工作纪律检查表完整.docx
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工作纪律检查表完整
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
办公场所禁止游戏的规定
严禁在公司办公场所进行如下活动：
（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件；
（2）上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情；
（3）观看影片等娱乐活动；
（4）不允许下载与工作无关的内容。
6.1员工从事上述活动者，一经发现对其处罚50元/次。
6.2部门负责人从事上述活动者，一经发现对其处罚100元/次。
管理制度
1.各部门以上负责人员移动24小时保持畅通；
2.其他员工上班时间保持畅通.
连续1小时无人接听属于未保持畅通。
1.扣减当月绩效考核分数2分/次的处罚；
2..遭到投诉的员工予以扣减当月绩效考核分数10分/次的处罚；3.严重违反以上要扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚;
4.给公司造成经济损失的扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚。
工服管理制度
1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时间和。
2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤，时间。
员工未按要求穿着工服，当月绩效分数5分/人次扣减。
会议管理制度
1.早会：
会议时间为15分钟。
2.参会人员提前5分钟进入会议室。
9.2会议发起者违反本制度,对其扣减绩效考核分数2分/次.
9.3参会人员迟到、早退，对其扣减当月绩效考核分数2分/次.
禁止在办公场所吸烟的规定
3.3除特别指定区域外，在下列场所禁止吸烟：
公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库。
（1）公司员工在禁烟场所吸烟，一经发现处罚30元/次；
（3）公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚50元/次；
总部早操管理办法
2.1.2早操时间为上午10:
30，事务部相关人员须提前5分钟播放音乐；
2.2.1全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹；
如遇特殊情况不能出操者，应提前告知事务部相关负责人或由所在部门负责人代为通知，并及时填写《早操请假、补假申请记录表》；如未进行任何通知和申请，事务部将对旷操者处以5元/人/次的罚款；
年月日
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
绩效考核管理办法
4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批；
4.4.2直接上级每月8日前完成考评打分；
4.4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交；
6.1考核者打分超时、被考核者超时提交KPI指标或超过时限时KPI表格仍为空白的，扣减其绩效考核分数10分/次。
绩效考核管理办法
本月重点工作按计划完成。
6.7.1部门重点工作每有一项未完成的，则扣减部门负责人当月重点工作指标20分。
6.7.2连续两个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人连降两级。
6.7.3连续三个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人直接免职并降为所在部门的基层员工，具体负责的工作由上级领导安排。
考勤管理制度
3.1考勤界定
总部：
8：
30—12：
0013：
30—18：
00
表厂：
8：
30--11：
3012：
30—17：
30
各办事处、营销中心、财务部：
夏季8：
00—12：
0014：
30—18：
30
冬季8：
00--12：
0014：
00—18：
00
7.1迟到、早退1到5分钟每次罚款10元；迟到、早退6到10分钟每次罚款20元；迟到、早退11到30分钟罚款30元；迟到、早退31分到2小时内罚款50元；迟到、早退2小时以上每次按旷工半天处理；月考勤连续无故迟到、早退累积3次以上除按正常的处罚外，另处罚300元。
7.2旷工半天者扣发其全天日工资；旷工1天者扣发其双倍日工资。
公司员工凡无故擅自旷工3天者，均按自动离职处理。
考勤管理制度
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1%。
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1%的，则追究本部门负责人的责任，一次性处罚部门负责人100元。
年月日
校园整洁检查表（卫生岗）
第 周星期 值周生：
___________
班级
教室卫生
（50分）
包干区卫生
（50分）
合计
（100分）
地面干净
桌凳整齐
黑板、讲台干净
卫生工具摆放整齐
窗台干净
地面干净
卫生监督员情况
一
（1）
一
（2）
二
（1）
二
（2）
二（3）
三
（1）
三
（2）
三（3）
四
（1）
四
（2）
四（3）
五
（1）
五
（2）
五（3）
五（4）
六
（1）
六
（2）
六（3）
六（4）
六（5）
班级巡视情况检查表（学习岗）
第 周星期 值周生：
___________
班级
早读情况（50分）
1分/人次
午饭后情况（50分）
1分/人次
备注
合计
（100分）
在座不在读
吵闹
随意走动
随意走动
交头接耳
吵闹
特殊情况记录
一
（1）
一
（2）
二
（1）
二
（2）
二（3）
三
（1）
三
（2）
三（3）
四
（1）
四
（2）
四（3）
五
（1）
五
（2）
五（3）
五（4）
六
（1）
六
（2）
六（3）
六（4）
六（5）
课间文明检查表（纪律岗）
第____周星期 值周生：
__________
班级
吃零食
（15分）
践踏草坪（10分）
急速奔跑（15分）
乱扔垃圾（20分）
上下楼梯不靠右行（20分）
追逐打闹（20分）
合计
（100分）
一
（1）
一
（2）
二
（1）
二
（2）
二（3）
三
（1）
三
（2）
三（3）
四
（1）
四
（2）
四（3）
五
（1）
五
（2）
五（3）
五（4）
六
（1）
六
（2）
六（3）
六（4）
六（5）
工作纪律作风规定
文件编号
JFY—2021—002
制订日期
2021年1月12日
修订日期
——
生效日期
2021年2月1日
编制
会签
审核
批准
彭淇锋
第一章总则
第一条为了实现发展目标，加强组织建设，严明纪律作风，营造和谐奋进、健康有序的工作环境，督促公司员工严格、模范遵守纪律作风要求，制定本规定。
第二条本规定包括了组织纪律、财经纪律、人事纪律、宣传纪律、保密纪律和工作作风，是对工作纪律作风方面的硬性要求，适用于公司相关考核及应用有关处理。
第三条工作纪律是指为了实现公司发展目标，维护健康工作秩序，保障工作正常开展而要
求公司各级人员必须遵守的各项规定。
第四条工作作风是指公司员工在工作中表现出来较稳定的思想态度和一贯的言行风格。
第五条本规定对工作纪律作风进行了原则性约束和纲领性规定，公司各单位制定的其他相关规章制度或规章制度的相关方面应当与本规定相衔接匹配，不得抵触矛盾。
第六条公司各级人员尤其是经理级（含副职）以上管理人员必须承认和认可本规定并严格、模范遵守，接受其管理约束和违反时的处理。
第二章工作纪律
第七条组织纪律
第一款热爱祖国，热爱人民，热爱中华民族，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，不
做有损祖国形象、危害国家安全和社会稳定的言行。
第二款服从管理规定和工作安排，拥护公司领导和上级决定，听从组织指挥和领导指令，
尊崇公司文化和上级权威，敬畏规章制度和上级领导，履行岗位职责和应尽义务。
第三款在规章制度面前人人平等，没有十分特殊和个别例外。
公司各级员工都不能凌驾于组织之上，游离于制度之外，不论职级有多高、职位有多重、权力有多大、资历有多深、背景有多厚、关系有多硬，只要违反组织原则和规章制度，都要受到惩戒。
第四款顾全公司大局，维护公司利益，保持上下一致，确保政令畅通，自觉营造和积极维护精诚团结、拼搏奋进、相互协作的工作氛围，并坚决在公司领导下开展工作。
第五款矢志不移地贯彻落实民主集中制决策制度。
决策前应深入组织开展资料收集和情况调研；决策中应广泛征求各方意见，积极采纳优秀建议；决策后应坚定贯彻落实，强化监督检查。
第六款接受任务不讲条件、不钻空子，完成工作不搞变通、不打折扣，承担责任不寻借口、不找理由，自觉成为一名乐于付出、强于执行、敢于担当的优秀员工。
第七款积极参与公司组织开展的会议活动，并严格遵守会议活动的有关纪律和相关要求，做到准时参加、全心参与，不迟到、不早退、不缺席，认真倾听，踊跃发言，做好笔记。
确实有事的应按规定办理请假手续或说明情况，不得欺上瞒下编造理由不参与、不支持。
第八款工作中尤其是在提高效益水平，降低成本风险等方面应开动脑筋着力创新、集思广益奉献才智，提出科学有效、切实可行的建设性方案，不得提损人利己、损公肥私的方案。
第九款个人对上级决定有不同意见的可以向上级提出或保留意见，但在行动上必须坚决服从，决不允许公开发表与上级决定相反的言论或私下议论公司领导的决定或自行其是；个人对上级裁决有分歧异议的可以向上级提出，也可以按规定程序申诉，决不允许大吵大闹、胡搅蛮缠。
第十款招人、选人、用人不得任人唯亲、拉帮结派、结党营私，破坏组织团结；不得在工作中相互设置障碍壁垒，影响工作开展；坚持各司其职、各负其责的原则，不得利用职权或凭借职位插手干预、涉足阻挠他人职权范围内的工作；不准以各种名义相互宴请，借机行贿受贿、攀附权力、谋取私利；不准假公济私、化公为私、损公肥私、中饱私囊；不准建立攻守同盟关系。
第八条财经纪律
第一款在制定预算、资金安排、工程建设、招商加盟、建店开业、物资采购、质量管控、
宴请款待、活动开销、差旅开支、日常管理等方面应树立成本意识，切实降低公司成本。
第二款公司财务部门为公司资金费用主管部门，应严格按照相关规定和标准进行财务预决
算、资金调度、税费缴纳、会计核算、现金出纳等工作，不能违反规定操作。
第三款凡是涉及公务资金费用往来的一律按照国家规定、行业标准及公司制度履行相关程
序、办理相关手续；涉及费用报销的都必须具备真实凭证，不得弄虚作假。
第四款各级人员尤其是涉及财务、采购、工程等相关人员必须廉洁守信，克己奉公，不得
凭职权谋利或违规经商、兼职或从事其他损害公司利益为自己或他人非法谋利的活动。
第五款所有涉及物资采购的，除公司特定批准的外，一律由采购部门执行，其他单位或个
人不得“先斩后奏”或通过其他方式违规采购，否则不予审批或报销费用。
第六款物资采购中，不得违反采购原则向供应商索取回扣抬高采购价格损害公司利益；工
程建设中，不得违反招标规定向承建方收取贿赂抬高投标价格损害公司利益。
第七款属于单位的集体奖励尤其是经济奖励，必须严格按照民主集中制个人服从集体、少
数服从多数的原则集体协商分配使用方式并向公司领导和总经办上报分配使用情况，高额度的必要时应当公示，坚决不准小团体私分集体奖励或张冠李戴、侵占瓜分属于他人的奖励；奖惩必须坚持实事求是的原则论功行赏、奖赏分明，不能优亲厚友、分摊奖惩、有失公平。
第八款部门临时代管相关资金的必须实行账款分离的管理原则，分别由不同的人员掌管，
不得由同一人既管账又管钱。
第九款非公正常宴请或送礼不得动用公款或巧立名目报销，因公正常宴请不得铺张浪费、
重复宴请或提高宴请标准；不得擅自、违规设置预算项目，扩大开支范围，提高开支标准。
第十款尊重他人劳动成果，不得在任何方面采取任何方式窃取、侵占或变相窃取、侵占他
人劳动成果或伪造、篡改工作数据资料骗取领导信任向上级邀功请赏、申请奖励。
第九条人事纪律
第一款招聘需求规划、组织结构设计、薪酬福利调整、工作绩效考核、组织评优评先、素
质技能培训等工作应按照相关要求和实际实施，注重科学，强化调研，不能简单粗暴。
第二款招聘、选拔、培育人才必须坚持德才兼备、以德为先、人岗匹配、公正公开的原则，
不拘一格、不限一地、选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才；严禁设置不合理的限制性条件进行“萝卜招聘”和内部选拔；不得任用人岗不适的“门外汉”、任人唯亲的“关系户”；不得安排任职条件不符或公司禁止的亲友在重要部门、核心岗位任职。
第三款设计组织结构或安排人员职务时不得因人设岗、超编设岗、私自设岗或虚设岗位；
未经规定程序不得擅自提高或降低任职条件、更改组织结构或岗位编制；严禁安排亲友吃空饷。
第四款各岗位应严格、全面、认真履行岗位职责，充分发挥职能作用，并对工作完成情况
承担直接责任；因工作失职渎职、贯彻执行、监督检查不力，对分管、监管、监督工作分别承担主要责任、监管责任和监督责任；不得拈轻怕重、转嫁职责、推卸责任，有选择性作为；监督检查工作不得走形式、走过场。
各岗位的本职工作包括：
（1）日常工作；
（2）会议决议安排的工作；（3）上级交办的专项工作；（4）稽查整改工作；（5）支持配合的工作；（6）年度、月度、季度等阶段性计划内的工作；（7）集体活动安排的工作；（8）职责范围内的其他工作。
第五款上级有责任和义务培养下属和指导、监督、检查下属工作情况，对下属工作不力、
失职渎职的应当及时指出和纠正；工作中严禁推卸责任、打压下属，给下属“穿小鞋”。
第六款各岗位有责任和义务学习业务知识、向标兵看齐、拓宽知识深度，提高执行力。
因
执行力差导致工作开展受阻的，公司将有权按规定对相关责任人予以处理。
提高执行力的主要方法有：
（1）提高工作能力；
（2）提高响应速度；（3）提高共识标准；（4）提高工作效率；（5）提高配合力度；（6）提高工作质量。
第七款工作中应自觉建立健康和谐、团结友爱、密切协作、纯洁纯真的工作关系，不得拉
帮结派、培植势力、结党营私、挤兑同僚，不搞地域情结、裙带关系，不建不入小团体、小圈子。
第八款在岗位调整、选拔任用、职务晋升、薪酬绩效、福利待遇、奖惩激励、工作安排等
方面应坚持公平、公正、公开的原则，不准因人而异奉行双重或多重标准、吃拿卡要、以权压人、公报私仇；不准封官许愿式的违规提拔和重大违规违纪的带病提拔；不准将助手下属当家臣保镖；不准任用不符合条件的人员担任领导职位或其他重要职位；不准违规奖惩、违规扣款、违规调薪、违规调岗、违规派遣、违规晋升；严禁护短；不准“草根”领导指挥“科班”下属，不懂装懂。
第九款除规定的自评外，严禁在绩效考核、评优评先、异议裁决及其他考核评价等方面出
现滥用职权徇私舞弊、既当裁判员又做运动员、左手监督右手的现象，当事人应当自觉回避。
第十款严禁搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”和花拳绣腿、沽名钓誉的“贴金雕塑”；
不得利用职务便利或滥用职权开展各种形式有损声誉、有失公平或破坏团结、激化矛盾的“歌功颂德”、“塑造形象”、“收买民心”等活动。
第十条宣传纪律
第一款各种形式、各种场合的宣传工作都必须坚持有利于维护国家安全、社会稳定、公
司利益、公司形象、组织团结的原则，不准出现违法违规和有损公司名利的宣传。
第二款所有正式或非正式的宣传内容必须符合公司文化理念和当前相关要求，并确保与相
关规定相衔接、相吻合、同声音、同调子。
第三款除规定的领导讲话、研讨分析、茶话座谈、批评诫勉、征求意见、通报处理等特殊
情形外，宣传素材只能是正能量的、实事求是的东西。
第四款上级单位颁布执行的规章制度、标准规范等各种规定应当积极主动宣传和坚决执
行；涉及维护公司员工切身利益的规章制度文件及有利于展现公司的良好形象及员工良好精神面貌的题材应当积极公开宣传，不能藏着掖着，损害员工利益，丧失公司诚信。
第五款宣传时应当根据宣传内容、宣传对象、身份角色、事件背景、保密规定，坚持内外
有别、分清场合、谨言慎行的原则，提高宣传艺术，增强应对能力，防止宣传不当引发负面效应。
第六款不得利用职务便利向无关人员宣传公司尚在研究、讨论、酝酿阶段的有关事项。
第七款宣传方式包括宣传橱窗、QQ、MSN、腾讯通（RTX）、印发文件、会议、讲话、OA系
统、短信、微信、微博、传单、LED显示屏等；宣传形式包括音频、视频、语言、文字等。
正式宣传应当选择公司规定的方式形式，非正式宣传应当选择适宜的方式形式。
第八款对公司决定、会议研讨、组织评议、异议裁决、通报批评等持有不同意见的，应当
事前或事中及时按规定的组织程序以合理理性的方式提出，决不允许事后以各种形式公开发表相悖的言论或在私下场合发表相反的意见。
第九款在两人及两人以上参与的批评处理、沟通协商或会议活动等场合中，宣传、主持、
演讲、辩论、沟通、发言或提议时不得带有负面情绪，使用低俗下流语言，宣传负面不实信息，更不允许出现胡搅蛮缠、推卸责任、无中生有、造谣诽谤、挑起是非、激化矛盾、故意找茬、混淆视听、张冠李戴、人身攻击、嘲笑讥讽、挖苦讽刺、恶意中伤、侮辱他人等言行。
第十款未经允许，不得对外或对不相关人员宣传涉及产品开发、销售渠道、建店情况、营
销政策、生产规模、产值销量、上缴税金、成本利润、设备性能、人员素质、技术专利、资质荣誉、工艺流程、技术标准、质量标准、检验方法、实验数据等涉密资料。
第十一条保密纪律
第一款公司各级员工都有保密的责任和义务，违反保密规定将予以严肃处理，对检举揭发
泄密行为的应当给予适当奖励。
第二款要正确理解和牢记公司秘密的概念。
公司秘密是指公司根据实际情况按程序确定的
在一定时限内只限一定范围人员知悉的事项。
保密的对象主要是商业秘密和工作秘密。
商业秘密是指关系公司发展和安全的秘密；工作秘密是指只能由本单位或本岗位拥有或知悉的秘密。
第三款要正确理解和牢记公司主要商业秘密的概念。
公司的主要商业秘密包括涉及产品开
发、销售渠道、建店情况、营销政策、生产规模、产值销量、上缴税金、成本利润、设备性能、人员素质、技术专利、资质荣誉、工艺流程、技术标准、质量标准、检验方法、实验数据等资料。
第四款不得使用移动硬盘、磁盘拷贝、复制涉密资料；不得对涉密实物或影音图片进行拍照摄像；在公司内部传递涉密资料的应当采取技术加密措施；不得翻印、藏匿涉密资料。
第五款坚决做到保密工作基本要求，不能有意或故意违反。
保密工作基本要求：
（1）不该说的秘密，绝对不说；
（2）不该问的秘密，绝对不问；（3）不该看的秘密，绝对不看；（4）不该记录的秘密，绝对不记录；（5）不在非保密本上记录秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共场合和不相关人员面前谈论秘密；（8）不在不利于保密的地方或载体中存放或存储秘密；（9）非必须不携带秘密材料外出；（10）未经允许不得出入涉密单位或存密地点。
第六款不得向外人泄露产品开发方面的秘密。
产品开发方面的保密主要是防止产品被抄袭仿制。
加强产品开发保密管理是公司保密工作的重要方面，也是保密纪律的重要规定。
第七款正确理解和牢记产品被抄袭仿制概念，其主要是指公司家具在实用新型和外观设计方面的商业秘密，因泄露、扩散被他人利用，造成公司知识产权受到侵犯，权益收到损害。
第八款实用新型指公司通过工艺改进或技术创新，对家具形状、构造或者其结合所提出的
适于实用的新的能产生经济效益的技术方案。
外观设计是指公司开发或升级新产品，对家具的形状、图案、色彩或者其结合所做出的富有美感并适于制作应用的、能产生经济效益的新设计。
第九款牢记承载产品的载体：
工艺改进与技术创新方案及相关实验数据、产品外观图、三视图、加工图、工艺流程图、包装设计图、产品图册、导购手册、无价报价表、产品实物等。
第十款凡是在工作中接触到公司产品相关的文字图表、图片视频、产品实物的各级人员，均应重点采取相应的有效的保密措施，预防和制止商业秘密被泄露、扩散。
第三章工作作风
第十二条敬畏上级，拥护上级，尊重上级，服从安排，服从管理；虚心接受上级批评指导，坚决完成上级交办的工作任务；对任何工作都不讲条件、不打折扣、不找理由、不推责任。
第十三条爱护下属，关心下属，尊重下属，合理安排工作，实行人本管理；不随意责备批评下属，批评时不爆粗口；多为下属考虑，科学合理分工；论功行赏，奖罚分明，公正公开。
第十四条敬畏规章制度，支持公司管理，工作中坚持以公司利益和工作目标为导向，多沟通协调，在上下沟通中求进步，左右协调中求共识，努力克制自行其是、我行我素。
第十五条维护公司利益，积极宣传公司知名度和美誉度，坚持内外有别，保守公司秘密，不做有损公司形象、破坏公司名声的言行，禁止口无遮拦、无话不说。
第十六条上班期间，把心放在工作上，把工作放在心上，不做与工作无关的其他事情。
第十七条严格遵守考勤纪律，上下班按规定时间和要求自觉打卡，因公出差、因事休假应按规定提前办理出差、请假手续，离岗期间应提妥善交接工作并向关联人员告知；严禁无故迟到、早退、旷工以及离岗前工作不找代理人、不交代清楚；假期结束后应及时按程序销假。
第十八条严格遵守会议活动纪律，因故需迟到、早退、缺席的应按规定办理手续或说明情况；会议活动过程中应文明用语，自觉使用普通话，不随意走动，不打断插话，不交头
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