MBTI人格测验及解释.docx

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MBTI人格测验及解释

Keirsey气质类型调查问卷

对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。

任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。

1.电话铃响的时候，你会

a.马上第一个去接

b.希望别人去接

2.你更倾向于

a.敏锐而不内省

b.内省而不敏锐

3.对你来说哪种情况更糟糕

a.想入非非

b.循规导距

4.同别人在一起，你通常

a.坚定而不随和

b.随和而不坚定

5.哪种事更使你感到惬意

a.做出权威判断

b.做出有价值的判断

6.面对工作环境里的噪音，你会

a.抽出时间整顿

b.最大限度地忍耐

7.你的做事方式

a.果断

b.某种程度的斟酌

8排队时，你常常

a.与他人了聊天

b.仍考虑工作

9.你更倾向于

a.感知多于设想

b.设想多于感知

10你对什么更感兴趣

a.真实存在的东西

b.潜在的东西

11.你更有可能依据什么对事件做出判断

a.事实

b.愿望

12.评价他人时，你易于

a.客观，不讲人情

b.友好，有人情味

13.你希望通过什么方式制定合同

a.签字、盖章、发送

b.握手搞定

14.你更愿意拥有

a.工作成果

b.不断进展的工作

15.在一个聚会上，你倾向

a.与许多人包括陌生人交流

b.只与几个朋友交流

16.你更倾向于

a.务实而不空谈

b.空谈而不务实

17.你喜欢什么样的作者

a.直述主题

b.运用隐喻和象征手法

18.什么更吸引你

a.思想和谐

b.关系和睦

19.如果一定要使某人失望，你通常

a.坦率、直言不讳

b.温和、体谅他人

20.工作中，你希望你的行动进度

a.确定

b.不确定

21.你更经常提出

a.最后、确定的意见

b.暂、初步的意见

22.与陌生人交流

a.使你更加自信

b.使你伤脑筋

23.事实

a.只能说明事实

B是理论的例证

24.你觉得幻想家和理论家

a.有些讨厌

b.非常有魅力

25.在一场热烈的讨论中，你会

a.坚持你的观点

b.寻找共同之处

26.哪一个更好

a.公正

b.宽容

27.你觉得工作中什么更自然

a.指出错误

b.设法取悦他人

28.什么时候你感觉更惬意

a.做出决定之后

b.做出决定之前

29.你倾向于

a.直接说出你的想法

b.听别人发言

30.常识

a.通常是可靠的

b.经常值得怀疑

31.儿童往往不会

a.做十分有用的事

b.充分利用想象力

32.管理他人时，你更倾向于

a.坚定而严格

b.宽厚仁慈

33.你更倾向于作为一个

a.头脑冷静的人

b.热心肠的人

34.你倾向于

a.将事情办妥

b.探究事物的各种潜质

35.在多数情况下，你更

a.做作而不自然

b.自然而不做作

36.你认为自己是一个

a.外向的人

b.自闭的人

37.你更经常是一个

a.讲求实际的人

b.沉于幻想的人

38.你说话时

a.详细而不泛泛

b.泛泛而不详细

39.哪句话更象是赞美

a.这是一具逻辑性强的人

b.这是一个情感丰富的人

40.你更易受什么支配

a.你的思想

b.你的体验

41.当一个工作完成时，你喜欢

a.把所有未了结的零星事务安排妥当

b.继续干别的事

42你喜欢什么样的工作

a.有最后期限

b.随时进行

43.你是那种

a.很健谈的人

b.认真聆听的人

44.你更容易接受

a.较直白的语言

b.较有寓意的语言

45.你更经常注意的是

a.恰好在眼前的事物

b.想象中的事物

46.成为哪一种人更糟糕

a.过分心软

b.顽固

47.在令人难堪的情况下，你有时表现得

a.过于无动于衷

b.过于同情怜悯

48.你在做出选择时倾向于

a.小心翼翼

b.有些冲动

49.你更喜欢

a.紧张而不悠闲

b.悠闲而不紧张

50.工作中你倾向于

a.热情与同事交往

b.保留更多的私人空间

51.你更容易相信

a.你的经验

b.你的观念

52.你更愿意感受

a.脚踏实地

b.有些动荡

53.你认为你自己更是一个

a.意志坚强的人

b.心地温和的人

54.你对自己哪种品格评价更高

a.通情达理

b.埋头苦干

55.你通常希望事情

a.已经被安排、确定

b.只是暂时确定

56.你认为自己更加

a.严肃、坚定

b.随和

57.你觉得自己是个

a.好的演说家

b.好的聆听者

58.你很满意自己能够

a.有力地把握事实

b.有丰富的想象力

59.你更注重

a.基本原理

b.深层寓意

60.什么错误看起来比较严重

a.同情心过于丰富

b.过于冷漠

61.你更容易受什么影响

a.有说服力的证据

b.令人感动的陈述

62.哪一种情况下你的感觉更好

a.结束一件事

b.保留各种选择

63.较令人满意的是

a.确定事情已经做好

b.只是顺其自然

64.你是一个

a.容易接近的人

b.有些矜持的人

65.你喜欢什么样的故事

a.刺激和冒险的

b.幻想和豪勇的

66.什么事对你来说更容易

a.使他人各尽其用

b.认同他人

67.你更希望自己具备

a.意志的力量

b.情感的力量

68.你认为自己基本上

a.禁得住批评和侮辱

b.禁不住批评和侮辱

69.你常常注意到的是

a.混乱

b.变革的机会

人格测验计分表人格测验计分表

题号

合计

类型

外向

内向

感知

直觉

感知

直觉

理性

感性

理性

感性

决断

熟思

决断

熟思

各种职业个性的人员分布

大类

小类

人数

监护Guardian

43.46%

1.监管者Supervisor（ESTJ）

11.06

697416

2.检察员Inspector（ISTJ）

10.58

667251

3.供应者Provider（ESFJ）

12.18

768126

4.保卫者Protector（ISFJ）

9.65

608360

个人发展Idealist

30.14%

5.教师Teacher（ENFJ）

7.44

469495

6.牧师等使者Champion（ENFP）

8.60

542120

7.顾问Counselor（INFJ）

7.30

460300

8.医生Healer（INFP）

6.80

428830

技术理性Rational

13.76%

9.分析师Fieldmarshal（ENTJ）

3.20

201973

10.发明家Inventor（ENTP）

2.24

140980

11.策划者Mastermind（INTJ）

5.24

330508

12.设计师Architect（INTP）

3.08

194494

行动艺术Artisan

12.63%

13.文艺业主、指挥、导演等促进者Promoter（ESTP）

2.71

170714

14.乐器、玩偶等器具操作师Operator（ISTP）

2.16

136223

15.表演者Performer（ESFP）

4.79

302162

16.艺术作家Composer（ISFP）

2.98

187723

合计

100.01

6306675

各种风格的优缺点

内向型

（Ｉ）

外向型

（Ｅ）

直觉型

（Ｎ）

知觉型

（Ｓ）

思考型

（Ｔ）

感受型

（Ｆ）

熟思型

（Ｐ）

决断型

（Ｊ）

优

点

独立自主、埋首工作、劝勉奋发、沈思的依自己理想行事。

能运用外在环境资源、乐意与他人来往、开放的态度、行动派、易为他人所了解。

对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。

注意细节、重视实际、能记住锁碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。

体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。

易于协调、可由各角度欣赏事物、具弹性、开放的态度、依据可靠的资料做定、不任意批评。

有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。

缺

点

对外在环境误解、逃避他人、掩饰自己、坐失良机、易为他人误会、不喜被打断工作。

不够立埸、需要和他人共事、喜欢变化、冲动派、讨厌规范约束。

不注重细节、不注意实际、不耐沈闷、不合逻辑、把握不住现在、骤下断语。

失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。

不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

犹豫不决、散漫无计划、不能有效的控制情况、易被分心、不易照计划完事。

固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。

性格类型

ISTJ分析的事物管理者

1.最可靠的人

2.会不屈不挠的完成任务

3.会爱护家庭和学校

4.在家中的规距很一致

5.会有机会与不负责任者结婚

6.衣着不会很多变化

7.在公司保守着公司的资源

8.喜欢做会计工作

9.不喜欢被批评而被误会为冷血

10.责任感很重

ISFJ同情心丰富的事物管理者

1.很可靠，言出必行

2.有历史感并与生活连结

3.喜欢手续次序而不要改变，否则无所适从

4.节俭而忠于家庭

5.爱与安静者做朋友

6.会有不被欣赏和了解的感受但不易表达出来

7.有可能被不负责者吸引而结婚

8.爱实际而保障的工作

9.爱做个人服侍的工作

10.要完成工作后才娱乐

11.不懂分配工作以玫要独自完成，使自己疲倦

INFJ人际间的意念创发者

1.他的处事就是直觉能力

2.知道有关将来、过去和现在的事

3.做决定时，针对价值的可能，可以容易做决定

4.很难显示自己的情绪

5.性格复杂但又一致，有时不能了解自己

6.喜欢同人工作

7.喜欢做医生、心理学家、辅导、写作、牧师

8.想家有和谐的关系

9.若有人批评他会令人受伤

10.有很亲密的朋友

INTJ逻辑批判果断的意念发明者

1.最有自信心，自我觉察能力很高

2.针对事情的可能性配合理想与逻辑的思想

3.认为做事必须要有目标

4.很容易做决定，做了决定很舒服

5.仰望将来不回顾过去

6.喜欢成立新制度

7.有自己的立场不理别人

8.不会与很多人发展关系

9.别人会觉得他很冷酷无情

10.容易在感情方面做错

11.缺乏群体意识

ISTP现实的操作者

1.爱兴奋、怕闷

2.爱找寻刺激

3.没有惧怕的

4.爱得荣耀

5.情绪稳定，快乐

6.不大信任人

7.忠于朋友

8.不是一个好领袖

9.爱行动及与工具做事

ISFP观察性忠心的帮助者

1.很难被了解，要非常留意他们如何表达自己，因他们会好间接的方法

2.冲动活于现在不在将来

3.最仁慈的

4.不易与人沟通

5.工作不感到疲倦和痛苦

6.喜欢音、弹琴、舞蹈

INFP独立、想象丰富的帮助者

1.埋想主义者

2.很关心理想，甚至愿意牺牲生命

3.易觉得别人不了解他而感到疏离

4.容易与外表安静的人倾谈，较怕羞

5.不用逻辑，会感性来获得知识

6.很容易了解象征的意义

7.不喜欢「假设」只喜欢真实

8.不想和别人发生冲突

9.很喜欢良善、积极的东西

10.不喜欢按规律做事，喜欢新的思想

INTP好奇的技术设计者

1.思想和说话很准确

2.不看重人外在的权柄，认为权柄在于合理性的力量

3.尊重人的智力

4.会是势利的人，看不起人

5.喜欢分析工作

6.喜欢自己做事

7.忠于配偶，但不易表达自己感受

8.家庭平静

9.关心养育孩子

10.不易被了解

11.执着于原则和价值观

12.思想很复杂

13.不敏感别人的感受

ESTP事物间的现实适应者

1.友善、活跃，惹人喜爱、易表达同感

2.不挂虑，不自私

3.行为难以预料，易冲动

4.善用环境资源

5.不喜欢做长期性的工作

6.行为对象多数是人

7.评估人的动机很准确

8.善观察非语言的线索

ESFP人际的现实适应者

1.戏剧性的人生，喜欢改革

2.社交性，易适应新环境

3.聪明，常说机灵的话

4.为人乐观

5.容易利用环境资源

6.很大方疏财

7.易试探，因冲动性大

8.不爱读书，只按需要去寻求知识

9.爱做一些交往的工作

喜欢做冒险性的工作

ENFP热情的改变计划者

1.他们觉得每一件事都有它的真实的意义

2.观察力很强

3.很热心工作

4.很独立

5.是一客观的人

6.可以做很多不同的工作，但一定要是他有兴趣的

7.他会找些新的方法去解决问题

8.很容易带领别人一起工作，但处理细节则不好

9.不喜欢规律的工作

10.不想和别人冲突

11.很大方

12.与人工作的能力很好

ENTP创新分析性的改变计划者

1.喜欢与人做事倾谈

2.会尽使用可能性

3.喜欢用分析能力解决复杂问题

4.兴趣多方面

5.用心做事也感动别人做

6.开放会尝试用新方法

7.喜欢斗智

8.喜欢发明，设计

9.不喜欢规律的工作

10.很想了解人

11.有幽默感

12.生活好像勇敢的冒险家

13.能供给家庭需要

14.不是一位附和者

15.机敏

ESTJ务实的组织者

1.与人表层关系良好

2.很实际

3.为人一致，言行合一

4.喜欢新事物但不喜欢新观念

5.忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任

6.能有系统地执行工作

7.愿意做例行性的工作

8.对时间很重视且准时

9.易下判断，而流于习武断

10.对别人情绪不易敏感

ESFJ务实的和谐者

1.是人类中最社交性的

2.提倡人际关系的和洽，不想与人争竞或争执

3.爱负起社会工作或提倡发展社会传统

4.工作的对象是人

5.工作认真，也接受人的意见，需要别人的欣赏

6.在家尊重父母又易心软

7.家中有问题要立即解决

8.需要爱与被爱

9.喜欢生日及周年记念

10.会因悲观，失望而紧张

ENFJ想象力丰富的和谐者

1.天生是杰出的领袖

2.愿意与人合作

3.关心人直至不能处理

4.觉得别人信任他，他也信任人

5.有时以为别人了解他，其实不是

6.说话很流利

7.很容易投入自己的情感

8.做决定是用预感和灵感

9.同别人工作想有和谐关系

10.忠于他的孩子，希望家庭平静

11.喜欢做戏剧，物理治疗员，牧师，有号召力的教师，推销员

ENTJ直觉创意型的组织者

1.领袖型，小时己表现出来

2.无论做什么都希望有些结构也想别人帮他达到选定的目标

3.憎恨重复的错，也不喜欢低效率

4.有异象亦能与人沟通自己的异象

5.喜欢立新组织并希望发挥功能

6.用客观的方法解决问题

7.喜欢工作忠于工作

8.在家中主持大局，对配偶期望很高

9.希望家居整齐好好养育子女

人格测验计分表

题号

合计

类型

外向

内向

感知

直觉

感知

直觉

理性

感性

理性

感性

决断

熟思

决断

熟思

MBTI／Keirsey职业人格测验解释

麦尔斯布里格斯MBTI的摘要

MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。

1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。

瑞士心理学家卡尔荣格（1875—1961）的理论指出：

如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。

荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。

四种的分类方式。

对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型

信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能

作决定思考型——逻辑，问题解决情感型——考虑他人，同情

获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定

各种参数的独立组合共有16种的类型

四个字母表述一个类型，如可将外向（Extraverted），感觉（Sensing），思考（Thinking），判断（Judging）称为ESTJ。

每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。

知道您的人格类型可以帮助您：

选择与你人格类型匹配的生涯

了解他人

了解个人风格

与他人交流

在工作中更好的与他人合作

在工作中更好的管理团队

欣赏每个人的不同点。

相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。

知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。

更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。

你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。

更多的评估措施

你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。

麦尔斯布里格斯的人格类型（MBTI）自我评价量表

你认为其中哪个描述对你来说更准确？

在每对表格的后面填写相应的字母。

对世界的倾向

外向型（E）

倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。

内向型（I）

内向者倾向于思想、记忆和情感。

倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的

信息选择的倾向（感知）

感觉型（S）

倾向于当前发生的事。

喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。

在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。

直觉型（N）

倾向于未来可能的和潜在的事。

留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。

决策的倾向（判断）

思考型（T）

检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。

情感型（F）

以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。

搜集信息或作决定的偏爱

判断型（J）

喜欢根据信息来判断

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