【精品】自考 劳动社会学归纳.docx

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1、 劳动社会学这一名词的正式出现，最早是在法国。

2、 1959年，法国社会学者乔.弗里德曼.纳维利首次使用“劳动社会学”一词，并创办了《劳动社会学》杂志，出版了相关的专著，促进了这一名词的流传。

3、 劳动：

是指人类围绕各种生活资料的生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。

4、 劳动的本质特征：

自觉性、目的性、创造性。

劳动是受人的自觉意识支配的、能动的、为达到特定目的的活动。

5、 劳动者：

是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。

6、 劳动社会学所使用的是狭义上的劳动者，必须具备以下四个要素：

处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。

（志愿者不是劳动者）

7、 工作：

是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。

8、 职业是从个人活动出发产生的概念，行业是从社会经济活动出发产生的概念。

9、 劳动社会学的研究内容：

（1） 劳动社会学基本理论

（2） 劳动者

（3） 劳动的社会关系

（4） 劳动的社会结构

（5） 劳动组织及劳动组织方式

（6） 劳动与社会变迁

10、 劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系即劳资关系。

11、 在劳资关系法规的规范下，工会组织与雇主的集体谈判制度已成为调整劳资关系的一个主要途径。

12、 在180多年的发展历程中，劳动社会学的发展形成了几大流派。

各流派的发展大都经历了三个阶段，即古典阶段，确立了各自学派所关注的基本命题；现代阶段，详尽阐述和发展了各自的理论立场；后现代阶段，修正、模仿、拼凑、挑战传统理论。

13、 马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。

14、 “异体劳动”产生的根源是私有制。

15、 迪尔凯姆是法国著名的社会学家，在1893年出版了《劳动的社会分工》一书中，他关注的是社会与经济快速转变时期的社会团结和社会整合问题，即社会的凝聚力问题。

以劳动分工为基础，提出了两种类型的社会结构，即在此基础上的两种社会团结，一是机械团结，二是有机团结。

16、 韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则一一科层制。

17、 科层制的基本要素是：

1） 一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。

2） 这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从与复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。

3） 非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。

4） 人们凭借技术优势居于支配地位。

18、 泰勒是“科学管理”运动的创始人,他的《工厂管理》（1903年）以及《科学管理原理》（1911年）不仅对管理学研究有重要意义，对于劳动社会学研究也同样具有重要意义。

19、 梅耶的“霍桑实验”。

霍桑实验对企业界和学术界都产生了巨大的影响。

梅耶认为，工人是“社会人”而不是“经济人”。

20、 新马克思主义又称为新马学派或激进派，它的主要代表人物是马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒等。

21、 冲突：

是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。

22、 各种新制度主义的理论流派在制度主义的基础上产生，其中包括：

新集体主义、法团主义、新放任主义等。

23、 新集体主义这一学派认为，雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率地解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，在政府的作用下，以法律为基础，由冲突的当事人自由协商出共同的可接受的规则。

24、 劳动社会学研究方法论的基本观点是什么？

（简）

1） 实际观点

2） 实证观点（不加任何评价，实实在在表现出来）

3） 整体观点（要看作整体，不能孤立的看）

4） 发展的观点

25、 基本研究类型：

1） 描述性研究与解释性研究

2） 横剖研究与纵贯研究

3） 普查、抽样调查和个案调查

26、 具体的研究方法：

（1） 社会调查法，包括文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。

（2） 社会统计法

（3） 比较分析法

（4） 参与调查法

27、 参与调查法的实地观察是社会学常用的方法，指观察者有目的的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器，直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。

28、 劳动包括三个层次的要求=构成劳动的充分必要条件：

1） 在法律允许范围内的劳动

2） 经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动

3） 满足他人和社会需要的劳动

29、 劳动的社会职能是什么？

（多、简）

1） 劳动创造社会财富

2） 劳动改造和完善社会

3） 劳动满足人的生存需要和发展需要

30、 劳动社会化：

是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指在孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

31、 劳动社会化的内容主要包括几个方面？

1） 生产资料使用的社会化

2） 劳动操作过程的社会化

3） 劳动成果的社会化

32、 劳动社会化的发展过程：

1） 以手工劳动为基础的简单协作阶段

2） 以手工劳动为基础的工厂手工业阶段

3） 机器和大工业阶段

4） 以微电子为主角的新的技术革命阶段

33、 三方性原则是三方机制的核心，是三方机制的静态形式，而三方机制则是三方性原则的具体体现，是三方性原则的动态运动形态。

34、 三方机制的本质是在市场经济条件下，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求。

35、 我国的三方协调机制是指政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表。

36、 三方机制的目的是随着经济和社会的发展，特别是多种经济成分的形成和多种所有制结构的发展，单单由政府、工会或企业组织来处理劳动关系的机制已经不能很好地适应经济社会发展的需要，迫切需要由代表雇主的组织一企联和代表工人的组织一工会通过协商共同处理劳动关系问题。

37、 建立劳动关系单方协调机制，是建立和完善我国社会主义市场经济体制、促进我国法制建设的一项重要工作。

38、 我国的三方协调机制的只能是什么？

1）制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策。

2）推行集体合同和劳动合同制度，集体协商双方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体现了三方原则的精神。

3）对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。

4）研究并组织实施劳动争议的预防和处理

5）宣传劳动保障法律法规政策，对《劳动法》《工会法》等法规实施情况进行监督检查，包括最低工资率的确定一实行政府.工会.企业三方代表民主协商的原则；社会保险费用的承担一养老保险.疾病保险费和失业保险费由政府.用人单位和劳动者个人三方合理分担；促进就业，提供职业培训一一货架发展职业培训事业，用人单位建立职业培训制度，劳动者提高职业技能三者结合。

6）实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍工作.自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”就业方针。

39、 第二产业指广义的工业，包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气、建筑业等。

40、 第一、二、三产业是密切联系的：

农业是国民经济的基础，丁业是国民经济的主导，第三产业以第一、二产业发展为基础，反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用。

41、 工业经济时代：

即劳动力由第一产业转移到第二产业，等到第二产业有了一定发展后，劳动力又由第一、第二产业转向第三产业，这种现象在理论上被称作“配第一克拉客命题”。

纵观世界经济发展的历程，三次产业结构有由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势，这是产业结构变迁的一般规律。

42、 职业：

是人们从事社会劳动的工作岗位。

职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而旦也是人们的社会阶层、受教育程度的和社会地位的一般表征。

综合各社会学者的观点，我们主张将职业界定为：

劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的丁作。

43、 职业的分类方法：

（1）职业标准编码法

（2）社会地位分类法

（3）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类

（4）心理差异分类法

44、 人格的类型分为六种：

现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型

45、 职业结构：

是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。

职业结构是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位与社会境遇的反映。

46、 职业结构变化规律

影响执业机构变化的因素是经济的发展,社会转型、体制转轨、科技发展等因素对职业变化的影响相互交叉、相互促进地进行。

在这些因素的影响下，职业结构的变化遵循着一定的规律。

从发达国家职业机构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。

47、 劳动力性别结构：

（1） 性别结构反映劳动社会的现状

（2） 就业中的性别歧视

（3） 婴儿出生性别比例对劳动力性别结构的影响

48、 性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。

首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。

其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。

再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。

另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。

49、 我国出生人口性别比严重失衡，2000年全国第五次人口普查时男女性别达119.92：

100,江西、广东、河南等省超过130,大大超过了107的国际禁戒线。

50、 劳动者的年龄结构：

（一） 不同等级的年龄结构

（二） 年龄结构劳动化对劳动生产率的影响

51、 年龄结构劳动化对劳动生产率的影响：

（简）

中国人口老龄化具有熟读比较快、达到的水平比较高和空间分布不平衡的特点。

人口老龄化对经济发展会带有一定的影响。

首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。

其次，人口老龄化会影响劳动生产率。

再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利的影响。

52、 劳动保护：

是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的简称。

53、 劳动保护的意义：

表现为：

（1）劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证；

（2） 劳动保护是社会生产发展的需要；

（3） 劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要。

54、 劳动保护的内容：

（1） 劳动安全和健康保护

（2） 劳动的经济条件的保护

（3） 劳动的社会条件的保护

55、 劳动安全与健康保护的主要内容包括：

（1） 劳动时间的限制。

（2） 劳动速度的限制。

（3） 劳动的物质条件的改善。

56、 霍桑实验表明生产条件并不是增加产量的第一因素，提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系。

（单）

57、 梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：

（1） 证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素；工人不是单纯的追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。

（2） 影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。

（3） 传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成的，有其特殊的感情和倾向，控制着成员的行为，还可影响正式组织中人们的行为