工会工作报告专题5篇.docx

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工会工作报告专题5篇

工会工作报告专题（5篇）

第一篇:

工会工作报告

镇工会按照省、市、县关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境精神要求，以整顿干部作风，提升工作水平为主题。

全面贯彻科学发展观，认真开整治活动。

切实解决工会系统存在的问题，树立正确的工作观，进一步提高服务大局、服务基层、服务企业、服务职工的水平。

深入开展创先争优活动。

大力弘扬赣南苏区干部好作风，实现工会干部作风明显改进。

1、在三月份我镇开展整顿干部作风建设学习，切实解决影响发展环境的干部作风各种突出问题，通过学习、整改。

对整顿干部作风知识建设进行考试、座谈、进一步完善和开展好，“创先争优”活动。

2、结合“三送”活动，组织工会干部下基层开展面对面、心贴心，做好职工群众工作，使我们的工会干部树立群众意识和服务意识，问需于职工，问计于基层，与职工交朋友，倾听职工意见，帮助解决困难职工和农民工就业，增进感情，促进职工队伍稳定与劳动关系和谐。

如信丰白水泥厂停产后，由于工厂欠职工工资，导致职工和工厂出现纠纷，许多职工提出集体到县上访，镇工会知道后，施政、曾广云两位工会领导及时和厂工会联系，做好职工的稳定工作，化解了一场群体性事件的发生，受到企业和职工的好评。

第二篇:

总工会正风肃纪工作报告

按照县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》的要求，我单位用近两个月的时间开展了正风肃纪专项行动。

9月中旬，结合贯彻落实全县领导干部作风建设大会精神，进一步深化了正风肃纪专项行动。

现将有关情况报告如下：

一、学习文件提高认识

多次组织机关全体干部职工学习县委《关于在全县开展正风肃纪和环境创优专项行动的实施方案》和中央、省、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的有关文件、资料。

通过认真学习，提高了机关全体工作人员特别是领导干部落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的自觉性和根除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”重要意义的认识，坚定了实现“转作风、见行动、惠民生、聚民心”目标的信心，为搞好专项行动打好了思想基础。

二、自查自纠认真整改

1、对照自查。

机关领导班子成员（主席、常务副主席、副主席）和党员领导干部（各部室负责人）按照“十对照、十整改”的主要内容，逐一对照，逐项查摆。

领导班子召开正风肃纪专题民主生活会，自己查找，相互揭摆，认真开展批评与自我批评。

还发动机关一般干部职工及基层工会干部和职工代表提意见、摆问题，向市总工会领导班子及各部室征求意见和建议。

根据查找揭摆出的问题分别如实填报领导班子和领导干部《正风肃纪专项行动对照检查表》。

2、整改落实。

针对查出的问题，领导班子和党员领导干部按照边查边改、立改立行的要求逐一整改落实。

（1）针对办公用房面积超标的问题，常务副主席办公室由原来的三间变为一间，两位副主席合并办公室，根据工作人员数量对各部室办公室也进行了调整，共腾退办公用房4间计120平米。

目前机关全体工作人员办公用房面积均控制在规定标准之内。

第三篇:

总工会蹲点服务工作报告

活动开展以来，县总工会5名干部组成的蹲点服务工作组，先后4次深入到乡、村认真开展蹲点服务工作，深入包扶企业为企业解决困难。

现将工作开展情况报告如下。

一、联系村基本情况

1、行政村共有291户，822人，其中五保户6人，低保户104人，特困家庭5户。

全村劳力483人，其中外出务工人员285人，共有党员53人、耕地2507亩、林地2450亩、草地2571亩。

水浇地966亩，机井13眼，全部为管灌，以蔬菜、甜菜种植为主。

20**年人均收入2200元。

2、行政村辖、两个自然村，全村总户数197户，总人口562人，其中在家96户117人，党员28人，在村党员13人。

全村耕地面积3162亩，林地1100亩，草地1520亩。

养殖户11户，养羊600多只，奶牛8头。

农村低保户72人，农村五保户7户，7人，患大病致贫户3户，特困户3户。

20**年全村农民人均纯收入2800元。

2、乡村：

全村总人口613人，在村人口104人，共有党员32人，在村党员6人。

耕地3685亩，均为旱地。

以上两村土地均为旱地，种植经济作物以亚麻为主，畜牧业以羊为主，人畜饮水比较困难。

二、服务工作开展情况

1、召开座谈会

组织村两委成员、村民代表、党员代表召开了座谈会，对包联乡村的基本情况进行了了解，现场征求了意见建议，并进行梳理汇总，共同商定致富计划，初步商定村可依靠有利条件，开发农家乐，提高群众收入，早日走上致富道路。

另外两村，根据实际情况，可加大养殖业规模，大力发展农家游，增加农户收入。

第四篇:

总工会职工俱乐部工作报告

根据上级工会关于对工人文化宫（俱乐部）现状开展调研的通知要求，县总工会对职工俱乐部状况进行调查了解，现将具体情况报告如下。

1.基本情况

县总工会设职工俱乐部1所，属事业性编制性质，建筑面积总计2880㎡，其中职工俱乐部使用面积290㎡，活动场地面积400㎡，另外租赁面积420㎡。

现有工作人员7名，其中文体专业人员1名，大专及以上4名，高中学历3名。

20**年职工俱乐部总收入6.8万元，其中工会拨款2.0万元，租赁收入4.8万元；总支出6.7万元，其中开展公益活动3.5万元，新增设备设施3.2万元。

2.新建情况

职工俱乐部于20**年10月与职工服务中心一并规划迁建投入保用，20**年在中心后院开设职工健身活动场地400㎡，设有室外羽毛球场地，配备健身器材6套（件）。

3.发挥作用情况

县工会每年定期举办文体活动，并在活动中突出工人文化宫、俱乐部的职能，依托职工俱乐部的场地。

第五篇:

总工会工资标准监督工作报告

我县总工会积极落实《关于认真做好最低工资标准执行情况监督的通知》有关文件精神，工会领导非常重视此项工作，认真按要求做好我县的最低工资标准执行监督检查工作。

现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

为切实做好最低工资标准执行监督检查工作，我县工会根据实际情况，成立了以工会主席为组长的县工会最低工资标准执行监督检查工作领导小组。

领导小组下设办公室，负责统一协调指挥，落实上级工作安排，制定工作具体计划。

二、做好宣传教育

我们省的最低工资标准为630元，做好最低工资标准执行监督检查工作，确保这项政策落到实处，是切实维护职工权益，获得合法报酬的必然需要，我们各级工会应该在关心职工生活，维护职工权益上多做工作，切实保障职工的权益不受侵害，保障全体职工享受正当的工作时间和强度，享受到各项国家规定的福利。

把工会真正建设成职工之家，体现社会主义大家庭的温暖。

为此我们把督促用人单位认真执行新调整的最低工资标准作为一项重点工作，在我县的新闻媒体上进行了广泛宣传，使各用工单位和个人知晓。

工会财务工作自检自查报告

目录

第一篇：

XX年11月工会财务工作自检自查报告

第二篇：

工会财务工作自检自查报告

第三篇：

工会财务自检自查报告

第四篇：

工会工作XX年自检自查报告

第五篇：

财务工作自检自查报告

正文

第一篇：

XX年11月工会财务工作自检自查报告

XX年11月工会财务工作自检自查报告

考试吧（exam8）XX-11-1013:

25:

44【考试吧：

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XX推广

为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告

一、对xx年1月1日至xx年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。

经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费623

5.96元。

xx年度工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元，xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。

总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

第二篇：

工会财务工作自检自查报告

为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：

一、对xx年1月1日至xx年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。

经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。

xx年度工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元，xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。

总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

第三篇：

工会财务自检自查报告

工会财务工作自检自查报告

省总工会：

根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。

现报告如下：

一、财务工作情况

（一）经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。

XX年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。

全年共上缴经费1,279,491.46元；集（请你继续关注好：

）团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：

产业留成319,872.76元；截止到XX年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于XX年下拨。

（二）收支管理

集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。

做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

（三）会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。

各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。

下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。

预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。

但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

XX年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

（二）制度建设方面

在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。

但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。

今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

二○一二年五月十日

第四篇：

工会工作XX年自检自查报告

自来水公司工会XX年工作自检自查报告

XX年，自来水公司工会在区工会的正确领导下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下：

一、工会组织建设

自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了100%，由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；自来水公司设有会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。

公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。

二、维护职工合法权益

1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。

制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。

2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。

维护职工合法权益。

3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和-1-

民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。

②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。

③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。

三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事

（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司反映。

（二）2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。

工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。

（三）是关心女工生活，在“三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天。

（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习和培训。

（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动，积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很好的成绩。

四、劳动竞赛与素质工程

1、开展“安全生产每一天竞赛”活动。

工会指导活动，提高会员的安全生产认知。

同时，在公司内开展“三读”活

动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，落实安全生产到每个角落。

2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训。

3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。

五、经费管理

1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料。

2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况。

六、自营经济情况

XX年，自来水公司工会积极开展自营经济帮扶活动，通过以老带新活动，帮助新自营经济户提高自营技能，同时，强化现场指导，自营经济户家庭收入提高20%。

美溪区自来水公司

工会委员会

XX年11月12日

第五篇：

财务工作自检自查报告

财务工作自检自查报告

一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作自检自查报告。

近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:

区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。

这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。

（一）财政划拨工会经费不到位

目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。

（二）税务代收的覆盖面不够广

税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。

据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。

（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。

决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%，整改报告《财务工作自检自查报告》。

有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。

（四）财务审批报销制度不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。

还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。

有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。

（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱

我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。

地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。

有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。

（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。

加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。

有的单位未制订票据的管理、使用制度。

收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。

县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。

二、原因及分析

（一）财政划拨工会经费的问题

地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。

在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

（二）工会经费收缴率不高的问题

区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。

有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。

地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。

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工会领导党风廉政建设个人总结

本人根据区委、区纪委关于党风廉政建设工作部署，围绕打造一个团结、务实、清廉的工会班子，主要做了以下几项工作：

一、努力学习

一年来，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告，认真学习党的路线、方针、政策和国家的政策法规，认真学习上级有关党风廉政建设文件及重要讲话。

除本人学习外，特别注重抓好班子成员及支部党员的学习，制订了XX年学习计划，全年支部学习达10次以上，支部学习内容丰富，既有政策性，又有时代性；既注重了增强党性观念，又注重了提高党员素质。

通过学习，进一步增强了自己党性观念。

二、强化责任，从严要求

首先，建立和健全了工会财务管理制度，规范了财务审批办法；其次，坚持民主管理和科学管理相结合，工会经费开支，小的开支商量通气办，大的开支坚持按主席办公会议决定办，防止了违规开支和不合理开支发生；再次，坚持从严要求，做到不接受请吃、请钓、请跳以及红包礼金，坚持按时上下班和按规定出席各种会议活动，从不迟到早退，坚持正确的政治立场，自觉与党中央保持一致，时刻以一个共产党员标准严格要求自己，保持良好形象。

三、扎实工作，团结同志

今年在区委及上级总工会的正确领导下，紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作思路，围绕区委、区政府中心开展工作。

工会组建，共新建工会99家，其中新建非公企业工会83家，新增会员9800人，为年初任务的530%，18家非公企业达到规范化建设标准，为年初任务的180%；劳动竞赛、厂务公开、民主管理工作开展得有声有色，卓有成效；维权工作落到实处，加大了源头参与力度，积极主动为职工维权；加大劳动安全卫生检查和个案查处；建立健全了岳塘区困难职工帮扶中心制度，切实为困难职工办好事、办实事。

目前，工会班子团结有力，干部精神状态良好。