检察干警自查自纠报告.docx

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检察干警自查自纠报告

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篇一：

检察院自查自纠

个人自查自纠剖析材料

根据市委政法委的统一部署要求，我院积极开展了“纪律作风整顿”活动。

为落实好活动的精神，我紧密联系自己的思想和工作实际，本着有则改之、无则加勉的态度，认真开展了党性分析和对照检查。

现将主要情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

通过对照和自查，在个人工作中、虽然没有发生违法乱纪的行为，但仍存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、 对活动认识高度不够。

纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，无违法乱纪的行为，没有什么问题需要自查自纠。

反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。

2、 理论和业务学习不够。

参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平不够。

认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作，满足于现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，对一些政策和法律法规的学习比较肤浅。

3、开拓创新的精神不强。

虽然过去在自己的检察作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为大局

服务，很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路,想办法，解难题。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主

要的还是主观因素所造成。

概括起来主要有以下几个方面：

1、 政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、

看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、 业务水平不高，业务钻研不够。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，学习的自觉性、积极性和主动性不足。

3、 工作方法简单，创新意识不够。

只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，创新精神和工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施和努力方向

通过这次活动，使自己看清了自己存在的一些问题针对

自身存在的问题和薄弱环节，督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

1、 加强学习，不断提高政治和业务素质。

今后我不仅要学习法律和检察业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用科学发展观武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、 开拓进取，始终坚持为人民服务的宗旨。

要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、 求真务实，进一步改进工作和纪律作风。

强化纪律意识，在严以律己上下功夫。

坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处服从大局，听从指挥，令行禁止。

以上是我本人在纪律作风整顿活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望领导和同志们及时批评指正！

总之，确保整顿达到严明纪律、解决问题、转变作风、促进工作、创优环境的目的，以严明的纪律和良好的精神状态，推进自身工作发展不断取得新成效。

篇二：

检察机关自查自纠报告

思想作风整顿自查自纠报告

围绕县委开展的干部作风教育整顿活动的要求，通过学习，查找了自身存在的的问题和不足，分析原因、理清思路，并提出了整改方法，决心落实，以便更好的开展工作。

一、 存在的问题和不足

1、 缺乏虚心学习的心态。

作为新近人员，实践经验不足，对本职工作的相关程序和环节还不熟悉，处理工作中遇到的问题能力不够，基于以上原因，就应该虚心学习，向有经验的同事请教。

2、 对工作的严谨性认识不到位。

检察工作有其自身的特殊性，要求我们必须做事严谨，不管是在工作中还是在生活中都应该注意自己的言行举止，不该说的话不说，不该有的思想不能有。

3、 做事急躁不细心。

我平时的工作内容包括报表填写、文件处理、笔录制作等，这都要求我必须细心、耐心，保证各项数据文档无误。

而自己在工作中，特别是在工作繁忙时，有时存在只图完成任务，急急忙忙做事情，忽略了工作质量的问题，此时，工作中出现错误的几率就会变大。

二、 存在问题的原因

在思想上对政治学习认识不够，参加政治学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

同时参加工作时间较短，缺乏磨练。

三、整改措施

通过本次干部作风教育整顿活动的开展，明确了开展此项活动的意义，同时我也认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查

立纠。

在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

一是充分认识思想政治学习的重要性和必要性，积极参加学习活动，提高自身的思想认识和政治素养。

二是虚心学习，勇于请教。

孔子有言“敏而好学，不耻下问”，作为新近人员，在今后的工作中，要多学习相关文件规定，尽快熟悉各个工作环节，遇到问题多向领导和同事请教，不畏首畏尾,同时要虚心做事、认真干事。

三是提高工作责任意识。

明确工作性质，慎独慎微，注意言行举止，恪守“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德。

在工作中,抱有“用心想事、用心谋事、用心干事”的思想，严格要求自己,坚持严谨、细致的工作原则,做到实事求是，细心审核，谨防工作出现纸漏，如果出现问题，也一定要向领导汇报，及时改正，确保工作圆满完成。

四是加强自身学习。

首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。

灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。

总之，我将以本次干部作风教育整顿活动为契机，取长补短、不断进取，争做一名优秀的公务人员。

篇三：

检察院干警执法档案自查报告

X市检察院干警执法档案工作开展情况报告

2010年以来，X市检察院在上级检察机关及X市政法委安排部署下，积极探索，大胆实践，完善建立干警执法档案的方式和方法，实现了对检察干警的全方位、动态化管理，取得了初步成效。

共为14个科室51名干警建立执法档案，形成各类档案材料100余份，先后为10名干警评先提供意见和建议，2010年在年度工作考核中获的“优秀”。

一、 加强领导，健全执法档案管理网络。

为使执法档案工作能够顺利进行，院党组坚持把此项工作纳入重要议事日程，作为一项重点工作来抓。

成立了由党组书记、检察长任组长，分管领导任副组长，有关业务部门负责人为成员的执法档案建设领导小组。

领导小组定期召开会议，研究部署任务,听取汇报，及时解决各项困难和问题。

二、 结合实际，细化执法档案监督内容。

该院执法档案内容有六大项22小项：

一是个人基本情况。

分为姓名、年龄、性别、政治面貌、部门、职务等。

二是履行职责情况。

三学习廉洁从检及遵守检察纪律情况。

四是遵守办案纪律情况。

五是信访问题处理情况。

六是主管部门领导意见

三、 内外评查，明确执法档案监督职责。

该院结合检察工作实际，构建了动态质量考评监督体系，成立了考评小组，充分赋予监督职责与权力。

在考评中，

主要有以下几个方面，一是个人自查。

执法干警按照执法考核标准进行自查，如实填写有关表格。

二是部门考核。

由各部门主要

负责人组织对执法干警自查情况进行考核，并将考核结果以书面形式报院案件质量考评小组办公室。

三是主管领导意见。

院纪检部门根据每个执法干警的自查情况和《干警执法档案管理办法》认真进行评查。

四、运用执法档案，促进执法能力提高。

建立执法档案，对规范执法行为，改进执法作风，增强执法素质，提高执法绩效，切实起到了积极的促进作用。

一是强化了干警的责任意识。

执法行为的严格记录，对检察队伍建设具有较强的警示作用。

通过执法项目归档，如实反映了每名检察干警的案件受理、办理过程、适用法律、当事人意见反馈等内容，无异于“责任清单”，强化了干警接受监督和自省意识，增强了工作的积极性和主动性，培养了严格执法的责任感与职业操守。

二是促进了办案质量、办案效率的提高。

执行执法档案制度两年来，坚持案件质量督查评析、年度展评，还收集、汇总案件质量考评表、办案用时情况统计表、案件质量评比摘录表等资料。

每位干警的办案数量、办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的“一面镜子”，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。

三是在建立执法档案的同时还完善了各项内

部监督机制，切实加强了执法办案的内部监督。

四是畅通接受外部监督渠道。

定期召开人民监督员、廉政监督员座谈会、征求人大代表意见和建议，今年又在主动接受社会各界监督方面进行了大胆探索，建成了三门峡市第一个“流动检察室”，多渠道挖掘案件线索，接受干警违法违纪举报，此项做法得到了X市政法委尚书记“接受社会监督，思路新，做法好，值得肯定”好评。

五、存在的问题及对策

执法档案的建立，在规范执法行为，解决内部监督不力等方面发挥了较大作用，但由于执法档案工作处于探索和尝试阶段，还存在着一些问题。

主要表现一是执法档案建立的还不够全面，档案都是由个人填写的，有应付现象。

二是执法绩效考核等内容还未建立。

如果建立个案考察表，我们就可以依据不同执法岗位职责确定，着重从执法作风、执法质量、执法程序、执法效率和执法效果等方面进行

考核，对干警年度执法绩效做出综合评价，对执法过程的监督也将更加完善。

三是硬件措施不完善，目前干警还没有个人档案盒。

四是内容不规范，报喜不报忧，对干警批评处分部分没有及时入档。

在今后我们要向先进学习，不断完善干警执法档案建设工作,将干警执法档案建设工作与干警廉政风险防控机制建设结合起来，将为又好又快地推动检察工作健康发展提供有力的监督保障。

X市市人民检察院2011年11月20日