通办通报第4期丁大卫同志在市级机关作风建设大会上的讲话.docx

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通办通报第4期丁大卫同志在市级机关作风建设大会上的讲话

通办通报

第4期

中共南通市委办公室2011年5月4日

编者按：

4月29日，市委、市政府召开市级机关作风建设大会，对2011年的市级机关作风建设工作作了全面部署。

市委书记、市长丁大卫在会上作了重要讲话，强调市级机关各部门和单位要站在“加快现代化、再创新辉煌”的全局和战略高度，深刻把握新形势新使命对机关工作的新的更高要求，切实增强责任感和紧迫感，以更加开拓务实的机关作风聚精会神抓落实，明确重点抓落实，创新举措抓落实，提升效能抓落实，勤政廉政抓落实，切实把省委全会提出的“八项工程”转化为推进我市现代化建设的工作实践与实际成效，确保“十二五”成功开局。

现将丁书记讲话予以印发，请各地、各部门围绕全年目标任务，结合各自工作实际，认真学习领会，抓好贯彻落实。

丁大卫同志

在市级机关作风建设大会上的讲话

（2011年4月29日）

这次大会的主要任务是，回顾总结去年以及近年来机关作风建设工作，研究部署今年的任务，动员组织机关广大党员干部立足新起点，大兴求真务实之风，切实把各项目标任务落到实处，确保“十二五”成功开局。

会上表彰了2010年度市级机关最佳办事单位、先进单位和综合考评获得争先进位奖、服务地方先进奖的单位。

希望市级机关各部门以受到表彰的单位为标杆，高点定位，求真务实，创先争优，推动各项工作不断取得新的成效。

下面，我根据市委常委会研究的精神，讲三点意见。

一、正确估价机关作风建设取得的成效，进一步增强工作的紧迫感和责任感

我市集中性开展机关作风建设已整整走过了十年。

经过连续不断的创新和实践，我们初步走出了一条符合作风建设内在规律、具有南通特色的机关作风建设新路，在推进南通跨越发展、科学发展、和谐发展中发挥了重要作用。

我们始终锁定全省最佳不动摇，不断提升城市的软实力。

坚持不懈打造全省最佳办事环境，着力提高机关工作效能和服务水平，我市政府服务质量连续两年名列全国第一，成为“跨国公司眼中最具投资价值城市”、“中国最佳投资环境城市”、“最具创新环境城市”。

我们始终突出争先创优不停步，不断激发机关干部的创造力。

引导机关干部大力弘扬“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神，以创业的激情抢抓机遇，以创新的理念破解难题，以创优的追求争先攀高，以机关工作的领先推动发展的率先。

我们始终坚持求真务实不懈怠，不断增强作风建设的影响力。

紧贴新的形势和任务，以好的作风抓作风，每年都围绕阶段性目标任务，选准一个切入点，把机关作风建设做实、做新、做出成效。

我市被确定为全国唯一的地级市政府绩效评估联系点。

我们始终遵循群众满意不放松，不断提高机关工作的公信力。

突出群众满意的工作导向、考评导向，建立健全了职能目标、机关作风建设共性目标和综合评议“三位一体”的综合绩效考评体系，不断提高绩效管理工作科学化水平，广大人民群众真切地感受到了机关作风的新变化。

过去的一年，市级机关各部门和单位按照年初机关作风建设大会的要求，持续深入开展创建全省最佳办事环境活动，着力打造规范、创新、高效、廉洁的服务型机关，为圆满完成全年和“十一五”各项任务作出了积极贡献。

特别是今天会上受到表彰的部门和单位，对加强机关作风建设高度重视，工作上坚持高点定位，以求真务实的态度抓好推进和落实，无论是纵向比较还是横向比较，争先创优的成果多、成效大、成绩突出，一些单项工作或综合性工作在全省领先，甚至在全国产生了积极的影响，在全市工作大局中发挥了重要作用。

主要表现在：

一是服务发展成效明显。

市级机关各部门和单位紧紧围绕市委、市政府确定的重点工作，落实责任，强化措施，创造性开展工作。

主动服务企业发展，积极开展“千企挂钩帮扶年”活动，特别是在推进重大项目建设中，一些部门把工作的重心下移，创新服务，主动服务，受到了基层和客商的好评。

以专项整治为突破口，建立健全文明创建长效机制。

扎实抓好各项惠民实事的落实，推动民生问题解决，有力维护了社会和谐稳定。

二是工作效能显著提升。

有机结合创先争优活动的开展，以新一轮政府机构改革为契机，进一步理清工作职能，规范和减少审批事项，推动权力阳光运行，全面提升机关工作效能。

相关部门开展了第8批压缩行政审批承诺时限工作，加快推进并联审批，职责分工、工作流程和办理期限等进一步明确。

一些执法部门积极推行行政执法提醒制、处罚终结帮扶制，不作为、乱作为和人情执法、关系执法等问题进一步解决。

很多部门品牌意识很强，注重从服务标准、管理体系、文化内涵等方面入手，精心打造了一批服务经济、服务企业、服务群众的优质品牌，产生了良好的示范带动效应，这是机关建设宝贵的精神财富。

三是内部管理不断加强。

进一步修订完善内部管理等方面的规章制度，切实加大内部建设和管理的力度，扎实推进机关处室建设，强化全员目标管理。

一些部门与处室签订了目标责任书，实施“月考季评”，有的还制定了行政管理过错追究办法，着力在深化内部绩效管理上动真碰硬，以考核引导工作，以评比促进工作，建立了层层抓落实的责任链。

这些成绩的取得值得我们认真总结和发扬，但我们不能有丝毫的懈怠，也不能自满，要继续努力把机关作风建设中好的做法发扬光大。

当然，我们也要清醒的看到我们机关作风建设当中也存在一些问题和不足。

一是开拓创新意识还有待进一步强化。

极少数机关干部事业心和责任感还不够强，眼界和胸襟还不够宽、思路还不够活、办法还不够多，尤其是有的部门缺乏担当精神，在经济社会发展中不能勇于挑担子。

二是机关工作效能还有待进一步提升。

我们在首问负责制、首办负责制等方面总体上做得不错，但是在少数部门，在某些时候也有落实不到位的情况，“办事难”的问题在某些方面、某些地方还没有得到根本解决，落实过程中少数部门也存在着机械拖拉、推诿扯皮、暗中设卡等现象。

三是贯彻执行能力还有待进一步增强。

少数部门的执行力不强，对市委、市政府的决策部署满足于一般性号召、一般性部署，搞敷衍应付，说他没有部署，文件也发了；说他没有抓落实，会也开了，但落实总是浮于表面，难以见到实际成效。

四是勤政廉政建设还有待进一步加强。

在一些地方，部门利益、小团体利益、个人利益仍会不时冒头，少数人只顾小利不顾大局、只讲权利不讲义务、只求索取不求奉献。

所有这些问题，需要我们在今后的工作中努力克服并认真加以解决。

今年是“十二五”的开局之年，是加快转变经济发展方式的攻坚之年，也是中国共产党成立90周年的喜庆之年。

前不久召开的省委十一届十次全会指出，又好又快推进“两个率先”，共同创造更加美好生活，是当前和今后一个时期江苏工作的大局。

省委、省政府主要领导要求南通在新的起点上开创科学发展新局面，为全省“两个率先”多作贡献。

南通要在全省大局中找准位置、多作贡献，就必须紧紧抓住“十二五”时期拥有的重大历史机遇，努力使发展速度更快一些，发展质量更好一些，在全省份额更大一些，人民群众得实惠更多一些。

市级机关在全市工作中处于枢纽地位，肩负着重要使命。

机关作风的好坏直接关系到机关工作的优劣，直接代表了党和政府的形象，直接影响着党群干群关系和改革发展稳定的大局。

各部门和单位一定要站在“加快现代化、再创新辉煌”的战略高度，深刻把握新形势、新使命对机关工作的新要求，确立更高的工作标杆，推动机关作风建设实现新跃升，以优良作风创造科学发展新业绩。

二、以更加开拓和务实的机关作风把各项任务落到实处，确保“十二五”开好局、起好步

全市今年以及“十二五”发展的主要目标、任务和举措都已经明确，现在关键是抓好落实。

胡锦涛总书记指出，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。

省委书记罗志军在省级机关作风建设大会上强调，要以更加奋发有为的精神状态、更加求真务实的工作作风抓好落实，把“十二五”发展蓝图变成美好现实。

抓落实是机关工作中的重要环节，是对党员干部思想境界、工作能力和作风水平的重要检验，是我们加强机关作风建设的重点任务。

我们在“十一五”期间所取得的一切成就，都是一步一个脚印干出来的；在新的起点上加快推进现代化，还是要靠真抓实干，靠埋头苦干。

如果落实工作抓得不好，再好的政策措施也会落空，再宏伟的发展蓝图也无法实现。

今年市级机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开，总的工作要求是：

深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，按照省委十一届十次全会、市委十届七次全会作出的部署，围绕“加快现代化、再创新辉煌”的战略定位，以科学发展观为统领，以推进公共服务现代化为导向，以狠抓机关执行力为重点，进一步解决好工作落实不力等突出问题，不断提升绩效管理科学化水平，推动机关干部切实做到“在岗、在行、在状态”，进一步把力量聚焦到狠抓落实上来，以更加开拓和务实的作风开创科学发展新局面，确保“十二五”成功开局。

（一）要聚精会神抓落实。

只有保持良好的精神状态，抓落实才会有不竭的动力。

一是要端正执政理念。

有什么样的执政理念，就有什么样的执政行为和执政成效。

每个机关干部特别是领导干部都要时刻告诫自己，权力来自谁、执政依靠谁、发展为了谁，牢固树立以人为本、执政为民的理念，始终把群众赞成不赞成、满意不满意作为检验工作成效的唯一标准，自觉把抓落实的落脚点放到立足现实、着眼长远、夯实基础、为民造福上，努力做出经得起实践、历史和人民检验的政绩，不辜负组织的重托与人民的期盼。

二是要具备高远的境界。

境界有多高，事业就有多大。

对于党员干部来讲，没有高远的思想境界就不可能有高尚的执政行为。

我们现在所强调的“精、气、神”，一定程度上就是指的境界。

一个地区的岗位有限，一个人在岗的时间有限，岗位不管高低，都意味着责任，在岗就要尽责。

我们在市级机关工作，不管是局长还是处长，都要倍加珍惜有限的岗位，倍加珍惜难得的机遇，倍加珍惜宝贵的时间，贡献智慧力量，造福南通人民。

三是要全心投入工作。

在岗、在行、在状态，尤其是要“在行，在状态”。

工作在行在状态是事业心、责任感的重要表现。

要做到工作在行在状态，就要对照现代化的要求，不断提升认识水平、业务能力和综合素质，真正成为各行各业的行家里手；就要对工作目标更清楚，对工作重点更清楚，对工作难点更清楚，对工作进展更清楚，全身心地投入到事业中去；就要满怀对群众的深情、对事业的痴情、对工作的激情，任劳任怨、持之以恒地抓好落实，抓出发展成效，抓出工作品牌，抓出各方满意。

（二）要明确重点抓落实。

抓落实要找准关键，突出重点，有的放矢，务求实效。

当前，市级机关要重点结合今年的目标任务，全力推动胡锦涛总书记提出的“六个注重”和省委全会提出的“八项工程”在南通的有效落实。

要围绕落实转型升级工程，更大力度推进海洋工程、新能源等一批新兴产业的发展，更大力度推进重点领域和关键环节的改革，更大力度推进开放型经济和民营经济转型升级，更大力度推进以港口、产业、滩涂为重点的沿海开发，以转变破解制约、以调整寻求出路、以转型培植优势。

要围绕落实科技创新工程，在省委提出的三个“翻一番”、三个“翻两番”上拿出切实可行、操作性强的工作举措，全面实施新一轮“高新技术产业双倍增”工程，力争与全省同步建成创新型城市。

要围绕落实农业现代化工程，着力提升农业“五化”水平，特别要依靠科技这个农业现代化的“核”动力，努力提升农业规模化水平。

要围绕落实文化建设工程，在提升文化凝聚力和引领力，发展文化事业和文化产业，加强文化人才队伍建设等方面奋力突破，同时齐心协力做好全国文明城市、卫生城市复查评选工作。

要围绕落实民生幸福工程，对今年确定的10件40项政府为民办实事项目，一项一项抓好落实。

要进一步密切机关同人民群众的联系，把居民收入五年倍增工程作为最大的民生实事，认真研究和专题部署农村居民、企业职工、中低收入者和困难家庭“四个群体”如何增收的问题，高度关注老百姓的住房、菜篮子工程、看病难和交通出行难等问题。

要围绕落实社会管理创新工程，深入推动先行先试，扎实推进重点项目建设，率先构建社会管理新格局，切实做好新形势下的群众工作，努力维护社会和谐稳定。

要围绕落实生态文明建设工程，以生态市创建和绿色南通建设为抓手，不断强化资源节约和节能减排，发展绿色经济和循环经济，促进绿色增长，打造宜居环境，全面提升生态文明建设水平。

要围绕落实党建工作创新工程，把机关党建工作创新纳入现代化建设的总体布局，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，着力提高党的建设科学化水平。

（三）要创新举措抓落实。

这些年来，南通在跨越发展、科学发展、和谐发展上所取得的成就，得益于中央和省委、省政府的正确领导，得益于我们紧密结合市情实际，创造性地把中央的大政方针和省委、省政府的决策部署落到了实处。

我们要继续把创新作为根本动力，坚持在创新中落实，在落实中创新，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑发展新优势。

一是要创新工作思路。

市级机关要善于找准上级要求、外地经验与南通实际的结合点和突破口，把省委全会精神变为推进我市现代化建设的工作实践和实际成效。

要围绕学习贯彻省委全会精神、围绕解决工作中存在的突出问题，深入开展调查研究。

特别是对省委全会提出的“八项工程”，要结合各部门各单位的实际，逐项排出调研课题，在调研中出思路、出政策。

要坚持眼睛向下看，身子往下沉，深入群众，深入基层，多向群众讨教，找准问题症结，寻求解决之策，形成富有创造性、针对性和实效性的政策措施。

要尊重基层的首创精神，多总结基层的经验和创造，旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折，激励成功、宽容失误，在全社会营造解放思想、开拓创新的浓厚氛围。

二是要创新工作举措。

我们正处于转型发展的关键时期，这一阶段所凸显的发展方式粗放、资源约束加剧、环境压力增大等矛盾和问题，要求以改革创新的精神攻坚突破。

对新矛盾、新问题要及时预见、勇于面对、善于破解，尤其要到矛盾突出的基层去，到困难较多的一线去，到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。

要不断创新机关服务企业的方法和载体，扎实开展“企业转型发展服务年”活动，努力为企业提供最为急需的服务。

三是要创新体制机制。

持续深化行政管理体制、干部人事制度等重点领域和关键环节的改革，进一步推动机构改革后机关职能的优化整合，切实推进政策创新、体制创新、制度创新，为发展提供有力的制度保障。

尤其是对如何进一步调动机关公务员的积极性，充分发挥公务员的能动作用要做深入的研究，有的地方和部门已有很好的实践，要及时学习、吸收、运用，把干部管好、管活。

（四）要提升效能抓落实。

抓落实必须讲究效能，不断提高市级机关的履职能力和工作效率。

一是要在增强执行力上下功夫。

强调执行力就是强调一抓到底。

这也是我们工作当中衡量各部门和单位工作好坏的重要一条。

凡事定了就干，干错了领导负责。

工作要么不抓，抓就抓到底，抓出成效，就怕抓到一半没坚持到底。

有了执行力，就有创造力，才有贡献力。

当前，我市发展的大政方针已定，最迫切需要解决的问题，就是提高执行力。

要切实增强大局意识，对中央和省、市既定的部署，上级交办的事项，要有令即行，一抓到底，坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事的现象。

在执行过程中要注重从细处着手，以精细求深入，以精细促落实，以精细求实效。

二是要在形成联动合力上下功夫。

加强部门之间的协调联动，结合新一轮文明城市创建等工作的开展，把去年的“楼板挡道事件”作为改进机关作风的“一面镜子”，对一些职责不清、职能交叉的问题，要进一步明确和落实工作责任，坚决破除狭隘的部门利益思想，推动由“各自为战”向“协同作战”转变。

加强部门内部之间的协调联动，建立健全层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的责任链条，确保每项工作都能一竿子到底。

加强部门与服务对象的协调联动，加大12345政府服务热线、12319城管服务热线、122社会联动救助热线的建设力度。

这几个平台都是市委市政府推出的综合性服务平台。

对市民的来信来访，一定要高度重视，尤其要杜绝信访件转了一圈还是原地踏步，反复出现同一个信访问题。

平安城市是南通保持多年的亮丽品牌，各级党委政府对化解群众的矛盾是认真对待、高度负责的，大调解、处理来信来访等都做得很好。

要带着感情去做工作。

今天我们给大家发放了《近几年回访部分普通、困难家庭情况实录》，实际上这些事情我们每年都在做，关键是要真正把老百姓放在心上，进一步增强群众意识，牢记为人民服务的宗旨，密切同人民群众的联系，大力改进机关作风，多深入群众开展调研走访活动，广泛与普通老百姓交朋友，多倾听群众愿望和呼声，想方设法帮助老百姓解决实际困难，抱着对人民群众高度负责的态度，怀着对老百姓深厚的感情做好各项工作。

三是要在提升服务效能上下功夫。

继续认真清理、归并、精简行政审批事项，加大并联审批制、代办制、公示制和重大项目审批跟进制的落实力度，进一步提高审批效率。

有关方面要组织开展一次专项活动，全面审视现有的审批工作，看一看哪个方面还有差距，查一查问题出在哪个环节，找一找主要症结到底是什么，然后有针对性地加以解决。

要严格落实服务承诺、首问负责、限时办结等制度，做到每项工作都有部署、有检查、有考核，对乱作为、不作为的，要严格实行责任追究。

（五）要勤政廉政抓落实。

勤勉敬业是成就事业的基石，廉洁自律是各级领导干部的底线。

勤政廉政要一起抓。

一是要着力打造勤勉机关。

各部门和单位要紧密结合创先争优活动的深入开展，从教育和制度两个层面入手，着力治理庸、懒、散、空问题。

要坚持踏踏实实做事，不必要的庆典、论坛一律不搞，无实质性内容的文件一律不发，一般性的会议要合并召开或者

尽可能不开，把更多的时间和精力投入到抓抓调研、抓督查、抓指导、抓落实上来。

二是要着力打造诚信机关。

扎实推进党员干部思想道德体系和社会诚信体系建设，全面启动“争当道德楷模、建设诚信南通”主题教育活动，不断提升机关的公信力，以机关诚信引领社会诚信建设。

要认真贯彻《公务员思想道德和社会诚信行为规范》，推动公务员的监督管理由机关向社会延伸，由工作向生活延伸，在老百姓当中进一步树立良好的形象。

要坚决兑现对群众和社会作出的承诺，对社会评议中群众反映的问题，逐项逐条列出整改计划，下决心加以解决，以整改工作的实际成效取信于民。

三是要着力打造阳光机关。

深化党务公开、政务公开、事务公开，特别要把群众最关心、社会矛盾最突出、利益牵扯最复杂的问题作为公开的重点，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

进一步加强执法规范化建设，深入推进行政权力网上公开透明运行，促进权力在阳光下高效运行。

四是要着力打造廉洁机关。

深入学习贯彻中央纪委六次全会和最近召开的省政府第四次廉政工作会议精神，坚持把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机结合起来，教育引导广大机关干部牢固树立正确的权力观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，要争科学发展之先、创社会和谐之优；争廉政工作之先、创发展环境之优。

要认真落实中央新修订的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》，全面履行“一岗双责”，促进各项事业全面协调发展。

要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，切实加强预算执行管理和财务审核，机关办一切事情都要勤俭节约、精打细算，今年重点要在压缩行政经费开支、治理公务用车、规范公务接待、严禁收受红包等四个方面出实招、求实效。

对于一般性的公务接待，要加大规范力度，从简从紧安排；同时，对于商务性接待，尤其是事关南通发展的商务接待，要认真组织好、安排好。

要坚决落实中组部、中纪委关于换届工作“五个严禁”、“十七个不准”的纪律要求，努力营造风清气正的换届环境。

三、进一步突出狠抓落实的鲜明导向，努力增强综合绩效管理工作实效

绩效考评是促进工作落实的有效手段。

要进一步在注重实绩、增强实效上下功夫，着力提升绩效管理科学化水平。

一是更加突出常态化管理。

机关作风建设重在平时，重在过程，最忌的就是抓一阵松一阵拖一阵。

只有平时紧盯不放、环环相扣，才会得到很好的落实，年终才能取得丰硕的成果。

要进一步加大日常考核力度，完善督查整改机制，以大力度、全方位、立体式的日常监管，促进机关作风建设由重“末端控制”更多地向重“过程管控”转变。

特别是对承担全市重点工作的部门、掌握审批执法权的部门、作风效能建设方面存在突出问题的部门，要进行重点督查、专项督查、跟踪督查、定期督查和明查暗访，推动工作有效落实。

对督查过程中发现的问题，绝不能大事化小、小事化了，最后不了了之。

要规范通报和备案程序，责令相关部门认真倒查问责、限期整改反馈。

要通过常态化的监管，及时发现和推广相关部门的好做法、好经验。

二是更加突出整体化推进。

机关作风建设是一项需要上下结合、内外并举、合力推进的系统工程。

处室是工作落实的基础环节、关键环节。

当前，要下大力推进处室建设，通过组织开展“优作风、提效能、树形象”专项活动，切实把工作的重心下移，进一步增强机关作风建设的针对性和有效性。

要深入推进机关内部绩效管理，建立健全横向到边、纵向到底的目标责任体系，实施严格的全员绩效考评制度，使机关作风建设内化为机关全员的自我要求与自觉行为，从整体上推进机关作风建设，不断激发出机关工作的持久动力、创新活力和坚强合力。

三是更加突出长效化建设。

改进机关作风是一项长期的任务，要靠完善的制度和机制作保障。

我们要立足现代化建设的新形势新任务，注重务实管用，推进改革创新，着力建立完善一整套更为简易、高效、科学的工作机制。

要不断完善目标导向和绩效考量机制，突出对重点工作的考评，力求更为全面客观地反映部门工作的实绩。

积极探索绩效管理新路径，着力提升考评工作现代化、科学化水平。

要坚持考评结果反馈与改进机关工作有机结合，引导和推动各部门和单位进一步健全狠抓落实的工作机制，更加重实干、求实效。

要狠抓制度的执行力,切实维护制度的权威性和严肃性。

加强机关作风建设，关键在领导。

市机关作风建设、目标责任制管理工作领导小组及其办公室要切实履行职责，加强协调配合，形成落实合力。

各部门和单位要将机关作风建设工作摆上重要议事日程，与业务工作紧密结合，与深入开展创先争优活动紧密结合，与领导班子建设和干部队伍建设紧密结合，确保有人抓、抓得紧、抓得实。

好的作风是一级一级带出来的。

各部门和单位的“一把手”要坚持以身作则，带头弘扬真抓实干之风，心无旁骛抓落实。

要引导机关干部正确看待成绩，正确对待考评，多从主观上找差距，坚定信心，埋头苦干，推动机关工作不断实现新提升。

要进一步形成正确的用人导向，旗帜鲜明地褒奖和重用那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩戒那些因弄虚作假、失职渎职造成严重后果的干部，努力营造崇尚实干、开拓奋进的良好工作氛围。

奋力开启“十二五”，加快推进现代化的历史任务，对机关作风建设提出了新的更高要求。

我们一定要牢记使命，振奋精神，开拓创新，真抓实干，确保“十二五”开好局、起好步，以优异成绩向建党90周年献礼！

主题词：

机关作风建设会议丁大卫讲话

发：

各县（市）区委，市委各部委办局，市各委办局党组（党委），市各人民团体党组。

（共印30份）