09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四.docx
《09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四
09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四
一、名词解释（每题5分，共20分）
1、劳动法
2、劳动争议
3、社会保障法
4、基本养老保险
二、不定项选择题（每题有一个或一个以上正确答案；每小题2分，共54分）
1、最早建立社会保障制度的国家是：
（）
A、英国 B、美国 C、德国 D、法国
2、按照费用负担方式划分的社会保险类型是：
（）
A、现金补贴保险B、食物补贴保险C、雇主责任保险D、雇员责任保险
3、失业保险的特征有：
（）
A、对象为无工作者 B、待遇有一定期限
C、费用由劳动者缴纳 D、在中国，领取失业救济金最长为24个月
4、在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括：
（）
A、享受时间最多不超过36个月 B、可以在多个定点医疗机构选择就医
C、一旦停止工作就可领取疾病津贴 D、享受伤残待遇
5、在我国，不需个人缴费的社会保险项目是：
（）
A、养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险
6、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入
B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
7、我国劳动法采（ ）形式。
A．成文法B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主
8、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）承担举证责任。
A．用人单位B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同D．人民法院
9、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退
C．非过错性辞退D．经济性裁员
10、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》 C．《劳动法》D．《宪法》
11、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁 C．16周岁D．18周岁
12、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A．14周岁B．15周岁 C．16周岁D．18周岁
13、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．书面劳动合同
14、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同终止的条件D．试用期条款
15、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度
C．工作时间的长短D．劳动成果的多少
16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A．标准工时制B．计件工时制 C．综合工时制D．不定时工时制
17、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。
A、2007年10月1日 B、2007年6月29日 C、2008年1月1日
18、根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ）。
A、与劳动者协商 B、通知工会 C、公示或者告知劳动者
19、根据《劳动合同法》第七条的规定，自（ ）起用人单位与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日 B、签订劳动合同之日 C、合同约定之日
20、根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（ ），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。
A、家庭成员组成
B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
C、婚姻状况
21、根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
A、扣押劳动者的居民身份证
B、要求劳动者提供担保
C、以其他名义向劳动者收取财物
22、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
A、书面劳动合同
B、口头劳动合同
C、书面或者口头劳动合同
23、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
24、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
25、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（ ）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
26、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月 B、6个月 C、1年
27、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（ ）是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点 B、劳动报酬 C、社会保险
正确的是（ ）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
三、简答题（共26分）
1、简述社会福利的特征（8分）
2、社会保障法的原则（8分）
3、简述集体合同的特征（10分）
答案
一、名词解释
1、劳动法：
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。
2、劳动争议：
是指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。
3、社会保障法：
是调整社会保障关系的法律规范的总称。
4、基本养老保险：
是指国家立法强制实施，适用于各类职工，标准基本统一，费用由国家、企业和劳动者共同负担，基金实行社会统筹的养老保险。
二、不定项选择题
1A
2CD
3BD
4B
5BD
6A
7A
8A
9A
10C
11C
12C
13D
14CD
15D
16D
17C
18A
19A
20B
21ABC
22A
23C
24ABC
25AC
26C
27ABC
三、简答题
1、简述社会福利的特征（8分）
（1）权利与义务不对等；
（2）对象具有普遍性；（3）标准具有一致性；（4）标准具有不确定性。
2、社会保障法的原则（8分）
（1）有条件的社会共同责任原则
（2）社会保障水平和经济发展相适应原则
（3）社会保障制度的内容和模式相适应原则
（4）公平与效率兼顾原则
3、简述集体合同的特征（10分）
1、从功能上来看，集体合同是调整某个企业内部劳动者集体与企业方的合同，带有集合性，是劳动关系调整的中观方式；
2、从内容上看，集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动基准条件问题，而不包含其他内容；
3、从合同双方的主体看，集体合同的签订双方一般是企业一方代表和职工一方代表。
其中，如果企业有工会，则应由工会代表职工出面签署，如果没有工会，则由职工推举的代表出面签署；
4、从合同生效的条件来看，集体合同除了双方代表签字之外，还应送交劳动行政部门审阅。
如果劳动行政部门在十五天内没有异议的，才能生效。
5、从合同的效力来看，集体合同的效力高于劳动合同。
即如果同样的项目，劳动合同的规定与集体合同不同，应当以集体合同为准。
升级会员 