09下半年专科《劳动与社会保障法》阶段练习四.docx

1、09下半年专科劳动与社会保障法阶段练习四09下半年专科劳动与社会保障法阶段练习四一、名词解释（每题5分，共20分）1、劳动法2、劳动争议3、社会保障法4、基本养老保险二、不定项选择题（每题有一个或一个以上正确答案；每小题 2分，共54分）1、最早建立社会保障制度的国家是：（ ）A、英国 B、美国 C、德国 D 、法国2、按照费用负担方式划分的社会保险类型是：（ ）A、现金补贴保险 B、食物补贴保险 C、雇主责任保险 D 、雇员责任保险3、失业保险的特征有：（ ）A、对象为无工作者 B、待遇有一定期限 C、费用由劳动者缴纳 D 、在中国，领取失业救济金最长为24个月4、在我国，按照疾病保险制度医

2、疗期间待遇包括：（ ）A、享受时间最多不超过36个月 B、可以在多个定点医疗机构选择就医 C、一旦停止工作就可领取疾病津贴 D 、享受伤残待遇5、在我国，不需个人缴费的社会保险项目是：（ ）A、养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险6、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7、我国劳动法采（ ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主8、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

3、者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同 D人民法院9、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员10、劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A工会法 B合同法C劳动法 D宪法11、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁12、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁13、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。

4、A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同14、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款15、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。A标准工时制 B计件工时制 C综合工时制 D不定时工时制17、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。 A、2007年10月1日 B、20

5、07年6月29日 C、2008年1月1日 18、根据劳动合同法第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。 A、与劳动者协商 B、通知工会 C、公示或者告知劳动者 19、根据劳动合同法第七条的规定，自（）起用人单位与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订劳动合同之日 C、合同约定之日 20、根据劳动合同法第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。A、家庭成员组成 B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C、婚姻状况 21、根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（）的行为。A、扣押劳动者的居民身份证 B、要求劳动者

6、提供担保 C、以其他名义向劳动者收取财物 22、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同 23、根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 24、根据

7、劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（）。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 25、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 26、根据劳动合同法第十四条的规

8、定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月 B、6个月 C、1年 27、根据劳动合同法第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B、劳动报酬 C、社会保险 正确的是（）。 A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 三、简答题（共26分）1、简述社会福利的特征（8分）2、社会保障法的原则（

9、8分）3、简述集体合同的特征（10分）答案一、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。2、劳动争议：是指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。3、社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。4、基本养老保险：是指国家立法强制实施，适用于各类职工，标准基本统一，费用由国家、企业和劳动者共同负担，基金实行社会统筹的养老保险。二、不定项选择题1A2 CD3 BD4B5 BD6 A7 A8 A9 A10C11C12C13D14CD15D16D17C18A19A20B21ABC22A23C24ABC25AC26C27

10、ABC三、简答题1、简述社会福利的特征（8分）（1）权利与义务不对等；（2）对象具有普遍性；（3）标准具有一致性；（4）标准具有不确定性。2、社会保障法的原则（8分）（1）有条件的社会共同责任原则（2）社会保障水平和经济发展相适应原则（3）社会保障制度的内容和模式相适应原则（4）公平与效率兼顾原则3、简述集体合同的特征（10分）1、从功能上来看，集体合同是调整某个企业内部劳动者集体与企业方的合同，带有集合性，是劳动关系调整的中观方式；2、从内容上看，集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动基准条件问题，而不包含其他内容；3、从合同双方的主体看，集体合同的签订双方一般是企业一方代表和职工一方代表。其中，如果企业有工会，则应由工会代表职工出面签署，如果没有工会，则由职工推举的代表出面签署；4、从合同生效的条件来看，集体合同除了双方代表签字之外，还应送交劳动行政部门审阅。如果劳动行政部门在十五天内没有异议的，才能生效。5、从合同的效力来看，集体合同的效力高于劳动合同。即如果同样的项目，劳动合同的规定与集体合同不同，应当以集体合同为准。