两新组织座谈会发言稿.docx

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两新组织座谈会发言稿

两新组织座谈会发言稿

1.组织部沟通会发言稿300字

同志们：

这次工作沟通会是经部长办公会讨论打算召开的，目的是沟通组织工作创新、“细节管理年”活动的开展状况，讨论下半年的工作。

刚才，听了部机关各科室（中心）和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特殊是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了许多富有成效的工作。

回顾上半年的工作，可以简洁归纳出以下几个特点：

——重点工作行之有效。

一是以建成“群众满足工程”为目标，深化开展先进性训练活动。

先进性训练活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。

在第一批先进性训练活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习训练、征求看法、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。

经过广泛测评，党员群众满足率达到了99.8%。

二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐进展。

为统筹城乡进展，消退贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位（部门）帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。

半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，关心新上养殖等致富项目16个；帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设备项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。

——常规工作力求突破。

一是以提高执政力量为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。

结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。

对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有方案的进行了沟通，共沟通县直科级干部13人。

依据年度调查考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本领，肯干事、干成事的优秀干部特殊是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、学问结构，增加了全体功能。

二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。

严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推举、民主测评、调查预报、任前公示和试用期等制度。

提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推举和民主测评，并实行了调查预报和任前公示。

结合科级干部年度考核状况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。

不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施看法》，促使优秀年轻干部脱颖而出。

三是以提高素养、增长才能为目的，进一步加强干部训练培训和实践熬炼。

公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民高校根据mba内容进行了集中培训。

学习结束后，分别支配到16个企业担当总经理（厂长）助理，进行6个月的挂职熬炼，直接参加企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。

同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。

——本身建设效果明显。

一是抓基础，努力创建学习型机关。

印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习状况纳入年度“百分制”考核。

通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。

今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成果，树立了组工干部勤于学习的良好抽象。

二是抓细节，努力创建规范型机关。

制定印发了《关于创建规范化机关（室、中心）活动的看法》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度；制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒；开展每周卫生检查评比活动。

通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公次序、效率和办公环境均有明显改观。

在确定成果的同时，我们还要糊涂地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特殊是与新的形势任务要求相比，还存在不相顺应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。

这些问题都有待于我们在今后的工作中仔细加以处理。

下半年的组织工作大事多，任务重。

依据部长办公会讨论的看法，我对下半年的工作重点强调以下几点：

一、结合实际状况，坚决不移地抓好先进性训练活动一要高度注重，切实开展好训练活动。

根据中心、省市委的统一部署，我县其次批先进性训练活动从7月份开头启动。

我们要仔细贯彻落实好中心先进性训练活动领导小组和省、市、县委的严重部署，做到贯穿“抓训练、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性训练活动组织好、开展好。

二要结合实际，制定行之有效的详细措施。

其次批参与先进性训练的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员；党员构成比较简单，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流淌党员。

对此，我们要加强分类指点，使先进性教。

2.组织会议

座谈会这种会议形式、内容、方法都比较敏捷，规模也都较小，参与的人数几人，十几人，几十个人都可以。

一般都围绕某一大事，某项工作，邀请有关方面的人士参与争论，征求看法，以便更好地做好工作。

开座谈会的方法一般是：

（1）确定座谈的主题。

确定主题时要留意尽可能地集中，一般状况，最好围绕一个题目进行座谈。

座谈的题目也尽可能小，往往题目一大，座谈就不易集中，效果也不会好。

座谈的主题应是青年关怀的，或是青年思想上的热点问题。

这样才能引起与会同志们的共鸣，座谈才能有针对性，有深度，有思想。

（2）要依据座谈会的主题，有针对性地、有目的地邀请有关的人参与座谈。

被邀请的参与座谈的人要有代表性，要有肯定的思想文化修养。

如，想围绕“互联网对青年的影响”这一题目组织一次座谈会，邀请参与座谈的人除了青年网络爱好者、各方面的青年、共青团组织的代表外，还应当邀请文化界、训练界、理论界等人士参与，从文化、社会、青年工作方面去讨论争论互联网对青年的影响，从中得到有益的启迪和关心。

（3）—个好的座谈会开完之后，要留下有价值的东西，比如构成一个座谈会的《纪要》或者其他文件材料等等。

会议的组织者要做好会议的记录，把发言人有意义、有价值的发言完整地记录下来，再依据会议的主题进行归纳整理后，构成座谈会的《纪要》，并依据需要，向上级有关部门报告或下发到有关单位。

3.新常态下怎样做好"两新"组织党建工作

一、抓好党建指点员队伍的建设“两新”组织党组织的党员大多数属于流淌党员，一方面由于工作的缘由，参与所在党组织学习活动少，另一方面大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务学问。

再加上一些“两新”组织联合党组织的党员分散，形成一些组建好的党支部成为了摆设，党组织没有战役力，党员作用不明显。

面对这些党组织的“症状”，管理的“良药”就是抓好党建指点员队伍的建设。

通过从机关事业单位，国有企业等单位选派富有党建工作阅历的党务工作者建立党建指点员队伍，开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指点员队伍业务水平，实行“一人一企”。

二、抓好党建活动载体的建设“两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。

“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。

通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能竞赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的乐观性。

大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，关心“两新”组织增加自主创新力量、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。

通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产运营力量。

三、抓好党建工作制度的建设“两新”组织规模大小不一，生产运营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只依据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用遭到限制。

只要抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺当开展。

通过制定“三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、进展党员工作制度、党员训练管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。

同时，乐观探究建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等。

扩展材料：

“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。

新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合全部制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。

新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

党建是指党的建设。

党的建设包括：

思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯净性建设等，具有鲜亮的党性和实践性，指点党在不同时代、不怜悯况下的工作与活动。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中构成的。

改革开放以来，我们党高度注重制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。

到十七大，又鲜亮提出反腐倡廉建设这个范畴。

参考材料：

新华网-“两新”党组织建设，路在何方？

XX百科-党建。

4.求一份与对方携手合作的座谈会发言稿,简短明白,通俗易懂即可

敬重的各位佳宾、旧事界的各位伴侣：

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5.如何提升组工干部座谈会发言材料

以力量建设为根本点，提高组工干部本身素养。

一是开展系列训练培训活动。

围绕组工干部应知应会内容，通过专题辅导、观看电教片，到先进地区参观等方式，解读有关政策、法规，开展人文、法律、经济、科技、管理等多门类学问培训。

同时，还常常邀请阅历丰富的市委党校和区委党校的教授专家授课，不断丰富学习内容，拓展学习空间，深化学习效果，培育了组工干部勤于学习、擅长于思索、勇于创新的良好习惯。

二是部内建立学习轮值制度。

由各科室轮番掌管每周一次的集中学习，开展荐好书、读好书活动，每月由学习轮值科室利用集中学习的机会，向组工干部引见一本好书。

同时，开展组工干部人人上讲台活动，要求每名组工干部结合工作实际撰写发言提纲、上台脱稿发言，每周定期轮番讲授，以达到沟通工作心得，提升本身素养，促进业务工作的目的。

三是开展岗位大练兵活动。

通过自学自练、集体学练、以考促练等形式，开展岗位大练兵活动，着力提升组工干部的政治鉴别、业务学习、调查讨论、管理协调等力量；针对部分组工干部文字表达力量不高的难点，实行部领导命题的方式，以科室为单位确定担任人牵头组稿，通过沟通争论、打分评比，切实提高组工干部的文字驾驭力量。

以改进作风为动身点，提高组织工作满足度。

一是带头培树良好