区教育局控辍保学工作自查报告.docx

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区教育局控辍保学工作自查报告

区教育局控辍保学工作自查报告

根据省、市教育行政部门关于学籍管理、控辍保学工作文件精神，我区严格执行文件要求，把控辍保学工作作为全区各学校基本的常规管理工作之一，切实提高控辍保学工作质量。

现结合我区工作实际对控辍保学工作开展自查自纠如下：

一、基本情况

我区义务教育阶段共有18所学校，5个教学点，学生7093人。

其中小学5所，完全初中2所，九年一贯制学校11所。

20XX-20XX学年度小学共有179个教学班，学生4530人，辍学0人，义务教育巩固率100%。

初中共有84个教学班，学生2563人,辍学1人，辍学率0.04%，义务教育巩固率99.96%。

二、工作措施

（一）工作机制建立情况

1.为了进一步加强我区义务教育阶段学校控辍保学工作，切实保障适龄儿童少年接受九年义务教育权利，区政府与各镇政府和街道，区教育局与各学校签订了义务教育阶段控辍保学目标责任书。

各校成立了以校长为组长的控辍保学领导小组，确定了控辍保学目标责任制，与班主任教师签订了控辍保学责任书，各校制定了《劝返复学制度》，使控辍保学目标明确，责任落实。

2.加强了学籍的规范管理，定期开展学籍管理员培训工作，实行“学籍月报表”制度和建立台账制度，使全区的学生变动情况、辍学情况得到监控，避免了学生季节性大面积辍学。

3.坚持“籍随人走、人籍相符”的原则，各中小学校坚决禁止接收“借读生”，要为符合转入条件的“借读生”办理转学手续，或者责令“借读生”回原学校读书。

义务教育阶段学生原则上不允许留级，义务教育阶段学校不得以任何理由劝退、开除学生；坚决禁止未完成义务教育的学生到中职学校读书。

（二）着力消除因学习困难或厌学而辍学的工作情况

1.各校严格执行国家课程计划，开全课程，开足课时。

通过开展兴趣活动、开辟社团活动等措施，激发学生学习兴趣，帮助学困生、厌学生融入集体中，使其安心学习。

2.各校为消除因学习困难或厌学而辍学的情况发生，不断改善办学条件，积极参加教改实验，改变课堂教学模式，切实保障了孩子进得来、留得住、学得好。

（三）落实扶贫控辍情况

1.坚决杜绝乱收费行为。

认真落实免费政策，对于低保户、特困户、贫困户子女及农村留守儿童，都给予了相应的救助，切实减轻学生的经济负担，确保学生不因贫困而辍学。

2.我区对残疾学生实行随班就读和送教上门的就学形式，对残疾学生零拒绝接收。

（四）着力消除因上学远上学难而辍学现象的工作情况

1.我区严格按照学区划分进行招生，学校布局规划合理，保留了必要的教学点，确保上学远、上学难的学生有校车可坐，有专人看护。

2.全区各校加强对学生失学辍学情况监测，把农村、边远、和流动人口相对集中的学校等作为重点监测学校，把初中作为重点监测学段，把流动、留守、残疾、家庭经济困难适龄儿童少年和服刑人员未成年子女作为重点监测群体。

（五）组织实施情况

1.为了巩固“普九”成果，实现“科研兴教，依法治教”的策略，努力营造“控辍保学，人人有责”的社会氛围。

每年开展9+3“控辍保学活动月”活动，利用活动月开展广泛的宣传动员活动，宣传义务教育的法制性，号召全社会向贫困学生开展包保活动和献爱心活动，使家长和学生懂得完成九年义务教育是每个人的义务和责任。

2.控辍保学工作纳入绩效工资考核及学校年终考核，对控辍工作不力，学生辍学率过高的学校实行一票否决；对辍学情况严重的，将依据有关规定严肃追究校长责任。

三、存在的问题

1.就学生个人而言，厌学，失去学习兴趣，这是学生辍学的一个最主要原因。

由于小学毕业生全部升入初中，本来学习成绩就参差不齐，有的小学基础太差。

到了初中，课程门类增多，部分学生学习跟不上，心理素质又不过硬，抗拒不了成绩差给自己带来的苦闷和烦恼，又不去查找失败的原因，加之家庭教育滞后，升学无望而厌学。

2.就社会因素而言，部分学生和家长受新的“读书无用论”思潮的影响较大。

特别是近年来，高考并轨，高校扩招，收费增多，大中专毕业生不包分配，自主择业，双向选择，就业困难。

农民送子女读书“跳龙门”的主要目的实现不了，便不但不劝学，反而劝退。

学习抑制力较差、信心不强的学生就自然失去了读书的积极性而辍学。

3.就家庭因素而言，某些家长受传统的就业观念和现实利益的影响，也使一部分学生走上了辍学之路。

4.另外个别家庭经济困难也是学生辍学的一个原因。

由于本乡农村经济不发达，一些困难家庭，尤其是个别变故家庭，也容易使个别学生辍学。

四、努力方向

1.全区各校加强对学生失学辍学情况监测，把农村、边远、和流动人口相对集中的学校等作为重点监测学校，把初中作为重点监测学段，把流动、留守、残疾、家庭经济困难适龄儿童少年和服刑人员未成年子女作为重点监测群体。

2.加强对学校的指导，落实义务教育学校管理标准，加强教师队伍建设，开齐开足国家规定的课程，合理安排学生在校学习时间，加强学生体育锻炼，积极开展文体活动和社会实践活动，丰富校园文化生活，努力提高教育教学质量；加大教育投资力度，给学校的办学提供更多的物质保证使之充满生机与活力，增强教育的吸引力。

3.进一步提高社会各界和广大家长对适龄儿童少年接受九年义务教育的重要性和必要性的认识，强化监护人“不送子女上学违法”、“送未成年人打工违法”的法律意识。

进一步增强监护人依法送子女入学的自觉性。

防止适龄儿童少年学生辍学。

控辍保学工作任重而道远，我区仍须不断努力，发扬成绩，弥补不足，争取让我区控辍保学工作再上一个新的台阶。

乡镇财政监督调查汇报

乡镇财政监督是财政职能的重要组成部分，是推动财政科学化精细化管理的重要力量。

一、当前乡镇财政监督职能的现状

一是乡镇财政监督定位不明确。

目前我国的财政监督专门机构只设到县（区）级，乡镇没有专职的财政监督机构和人员，使乡镇财政监督严重“缺位”。

没有自己的监督计划和思路，工作定位不明确。

乡镇财政监督重点是什么？

目标是什么？

均不得而知。

乡镇财政受制于乡镇政府，对资金转移用途、截留挪用，有不愿、不想、不敢监管，有“看得见，管不着”现象，致使乡镇财政监督缺失，资金监管存在盲区。

另外，乡镇政府经常抽调财政所人员参加政府中心工作，如计划生育、包村等，乡镇财政人员没有精力开展财政监督检查工作。

结果该做的事没有做好，该管的事没有管好。

二是财政监督不到位。

乡镇财政监督职能严重弱化，一些地方处于“名存实亡”的状况，几乎没有主动开展过财政监督检查，有些地方仅把乡镇财政所作为一个报账机构，财政所工作基本上停留在发放支出和核算上，监督职能难以发挥。

在对专项资金的监管上，有相当一部分没有纳入乡镇财政监管范围，由于财政所没有参与项目的申报、实施，加上财政所人员也未进行过相关技术的培训与学习，而且，某些资金实行报账制，由县级主管部门直接将资金打入工程承包商，财政所无法实现真正的监督；存在着“看不到”、“摸不着”、“想管管不了”现象。

三是乡镇财政监督难。

第一内部监督难，由于乡镇财政所人少事多，财政干部兼职多，难以做到会计、出纳相分离，管理、监督相分离，账户、印鉴相分离，内部监督制约机制不能有效建立。

第二基础数据核实难，如粮食直补和农资综合直补客观上由于种植面积难以核实，动态管理难易操作，出现了“种而不补”和“补而不种”现象。

第三涉农专项资金监管难，农业、水利、教育、计生、财政等涉农部门多头下达涉农资金，又普遍实行县级报账制，项目实施单位只对县级主管部门负责，作为项目实施地的乡镇财政无权过问，资金监管自然流于形式。

四是现有基础设施不适应科学化、精细化监管。

乡镇财政所办公用房大部分为上世纪80年代所建，年久失修，楼板开裂，内外墙脱落，残破腐朽，经常漏水。

有的乡镇财政所办公用房因地基下沉变成危房，不得不转到乡镇政府办公，非常拥挤。

另外，乡镇财政所设备老化，数据处理、统计、分析运行缓慢，甚至经常死机，严重影响工作。

而且贯通县乡的财政信息系统尚未完全建立起来，基层财政网络信息系统硬件设施落后，软件系统不兼容，资料信息不共享，导致信息化管理程度较差，大大降低了监管效率。

五是干部情绪不稳定。

在财政所的体制上，目前的双重管理对财政所的人员发展极其不利，财政局“只管不用”，乡镇“只用不管”，导致了财政所人员发展上的“两不管”境地,使财政所人员失去了交流提升的机会，只能是原地踏步，无法充分调动财政所人员的积极性。

在身份的定位上，乡镇财政所，作为最基层一级政府财政的管理者，行使的也是国家的管理职能。

目前我县财政所人员既不是公务员，也不是参公、事业编制，就好像没有身份的人，工资待遇低，思想极不稳定，而同样处于乡镇管理职能的地税、国税、工商、公安等部门却能够拥有公务员编制，显得极不公平。

在结构素质上，人员年龄结构老化，专业化程度低，我县乡镇财政所人员平均年龄在46岁以上，大部分是1984年招聘，文化程度不高。

二、当前乡镇财政监督存在的问题

一是乡镇财政监督和管理的法律法规体系建设相对滞后。

我国在总体上还没有形成一套十分完整的乡镇财政监督管理、考核、评价机制和规范乡镇财政监督行为的财政监督法规和制度体系，乡镇财政监督和管理的法规依据还不十分充分。

这种财政监督立法滞后所带来的直接后果是上级财政监督对乡镇而言是“鞭长莫及”，而乡镇财政监督又处于“力不从心”地位。

因此，乡镇财政监督和管理不到位的现象普遍存在就不足为奇。

二是乡镇财政内部监督管理制度也不十分健全和完善。

目前乡镇财政监督管理主要偏重于对外部的监督管理。

重视了对财政收入征收和财政资金使用部门的监督，但对其内部监督和支出的管理制度还不够健全、不够规范。

三是在乡镇财政运行机制中财政监督和管理的重要作用尚未充分发挥。

目前乡镇财政监督和管理要贯穿于财政资金运行的全过程还缺乏必要的制度约束，还没有形成预算、执行和监督相互分工、相互协调和相互制约局面，还难以实现对财政活动的系统化和整体化的监督。

四是乡镇财政监督和管理的水平和信息化建设也相对落后。

具有齐全和完整的服务于乡镇财政监督和管理的信息化网络，并确保信息渠道畅通、反馈及时，是实现乡镇财政资金运行全过程动态监督管理的必要条件。

然而，目前乡镇财政监督和管理的网络还未完全建成。

因此难以及时、准确、全面地进行信息交流，信息共享的程度不高，制约了乡镇财政监督和管理的及时性和针对性，从而使乡镇财政的监督和管理职能作用难以充分发挥。

三、对策和建议

一是制定出台指导性文件，明确乡镇财政监管职能。

根据农村经济发展的新情况、新形势，尽快制定指导性文件，进一步明确和完善乡镇财政职能。

必须尽快建立健全乡镇财政监督和管理法规体系。

首先要对现有的、不配套的、过时的财政法规、制度进行全面清理，逐一进行修改、补充、完善或废止。

为乡镇财政监督和管理提供有力的法律法规和制度依据。

其次要加快对乡镇财政基本职能、财政原则、财政活动基本方式和财政决策程序等内容的基本立法规范进程。

从法律上确定乡镇财政监督和管理的地位，准确定位乡镇财政所的监管职责。

建立健全资金使用、监督管理目标责任制，切实解决目前乡镇财政资金管理中存在的“重投入、轻管理，重建设、轻效益”问题。

增强管理乡镇财政综合预算。

重点是将乡镇辖区内发生的财政收支、支农项目资金全面纳入乡镇财政管理，确保财政资金安全高效。

乡镇财政所要树立“大财政”、“大监督”观念，不仅要管理好本级财政资金，对于辖区内单位的所有财政资金，财政所都应该按规定监管。

二是强化“双基”建设，夯实监管基础。

乡镇财政“双基”建设是龙头，资金监管是核心，制度建设是关键，服务“三农”是目标。

为真正实现服务“三农”的目标，乡镇财政必须围绕涉农资金监管这个核心，进一步加强“双基”建设。

为了保证乡镇财政不受乡镇政府干扰，有效行使资金监管职能，建议中央和省明确将乡镇财政所按副科级建制设置为县级财政部门的派出机构，人、财、物归县局统一调配。

加大基础设施投入力度。

建议中央和省财政专门安排资金，用于支持乡镇财政基础设施建设。

主要包括：

加快建设和购置办公用房、交通工具、办公设备等，为乡镇财政干部创造必要的工作环境，促进基层财政所规范化建设；借助“金财工程”平台，进一步完善乡镇财政网络化建设，每个财政所做到微机内外网分设，统一网络软件，保持网络联通，便于信息查询和监管。

三是强化乡镇财政干部队伍建设。

合格的乡镇财政队伍是乡镇财政资金监管职能高效有序运转的关键。

目前乡镇财政所人员普遍存在青黄不接、业务素质良莠不齐的现象，建议统一招录一批经济、财会和计算机类专业人才，充实乡镇财政干部队伍；加强干部培训教育，制定培训计划，分期分批对乡镇财政干部进行轮训，以提高财政所人员监管能力和服务水平。

另外，还有重要一点就是给财政所正名正编。

按照1995年，中央编办下发的《关于地方机构改革实施中若干问题的意见》明确指出：

中央核定的各级机关行政编制总额，包括地方税务部门……及乡镇财政所的人员。

建议将乡镇财政所在职在编人员纳入公务员管理序列，或参照公务员进行管理。

乡镇财政所行使的是综合管理职能，而其他同样行使管理职能的乡镇站所都可以是公务员编制，那么就应当给财政所以正名正编，解决公务员编制，以消除财政所干部职工的后顾之忧。

构建秘书职业资格制度框架的依据

很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。

一、求职信

1、雇主望你要知正所谓：

知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。

一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。

）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。

）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。

）对申请职位、公司及待业具有认识

2、十大要求一定要知

①推销：

要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：

内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。

若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

③简明：

文字运用简明、直接，多用短句少用长句。

一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：

留意文法的正确，切勿写错字。

一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：

格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥风格：

这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦用语：

大量使用"actionverbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧准备：

最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？

提供什么服务或产品？

申请职位的主要工作是什么？

你也应事先搜集资料。

⑨提示：

--使用普通大小（a4）的纯白色信纸。

--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。

--行距不可太疏或太密。

--保留副本以作翻查。

⑩检查：

撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。

因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。

"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。

""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。

二、履历表

求职信的第二部分是履历表（resume或curriculumvitae），是求职时不可缺少的文件。

有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。

1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。

试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？

所以你不得不了解履历表的基本原则：

撰写履历表应从雇主的角度出发

让雇主透过履历表的资料找寻合适人选

重点突出有关申请职位的经验与技能

将雇主有兴趣的资料写在前面

利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才

履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质

2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢？

1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。

5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。

据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：

履历表制作认真但相片拍摄马虎。

相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。

要求寄上照片，但没有做到。

附寄资料：

不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。

重点陈述：

对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。

至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。

内容如实：

资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。

有利资料：

一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。

文广事业稳定发展工作报告

年是实施“十一五”规划的重要一年。

县委十一届三次全会以来，我局在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的以来的会议精神为指导，认真贯彻落实县委十一届三次全会精神，树立科学的发展观，围绕“农业稳县、工业立县、贸易活县、旅游兴县、文化名县”战略，不断开创文化广播电视体育工作的新局面。

现将一年来的工作汇报如下：

一、年主要工作回顾

（一）在党建上求实效，为文广事业发展提供组织保障

局党委在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强和改进党的思想、组织、作风建设，党建工作步入规范化。

同时，坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作方针，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和组织协调作用，取得了四个明显成效：

一是党员的思想政治素质明显提高；二是党的基层组织建设明显加强；三是机关作风和党员形象明显改进；四是党组织的凝聚力和战斗力明显增强。

为保证局党委的中心工作和文化广播电视体育各项工作任务的顺利完成提供了坚强的组织保障。

（二）在观念上求突破，为文广事业发展提供思想保障

从事文化工作，“思想先行”显得尤其重要，为此我们在全系统广泛开展了新一轮解放思想大讨论活动，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的文艺工作方针。

我们深知，我县是全市“两极”中的一极，“文化”是其文化中的重要组成部分，特殊的区位决定了它的多元性，我们在弘扬汉文化的同时，努力挖掘传统的民族民间文化；积极抓好广播电视与文化体育的整合，实现优势互补，强化内部管理，为文广事业的发展提供了重要的思想保证。

全系统广大干部职工心往一处想，劲往一处使，工作作风明显改观，工作水平和服务质量明显提高。

（三）在硬件上打基础，为文广事业发展提供有利条件

文化的发展离不开阵地建设。

近年来，在县委、政府的高度重视下，我们把文化阵地建设列为重要议事日程，多方筹措资金，改善公益文化基础设施条件。

今年，共争取到中央转移支付和“兴边富民”工程资金近500万元，启动了12个乡镇文化站建设工程，在全县掀起新一轮文化基础设施建设高潮；投资140多万元的“市运会”重点工程—风雨球场建设将于年底竣工。

同时，广播电视“村村通”工程也在快速推进，在大力发展农村有线电视网络的同时，进一步提高节目转播质量，抓好境外广播电视节目的反渗透工作，确保安全播出，全年共完成转星调整4.3万户。

这就为文广事业的发展提供了有利的条件。

（四）在活动上下功夫，不断丰富城乡群众的文化生活

今年，我局组织参与了许多文化活动，在每场活动中，我们都认真策划、精心组织，力求高水平、高质量。

截止10月底，共组织各种文艺演出60场次，主要包括一年一度的文化下乡活动、第七届全国残运会和谐圣火采集仪式、“林瑞杯”第三届青年歌手电视大奖赛，赴全市四县区文艺交流演出、腾密路通车庆典、端阳节“花市欢乐大看台”展示日系列活动、地热火山邮票首发式、第八届火山热海文化旅游节开幕式、普洱茶博览交易会等文艺演出，组织了接待中央、全国人大、国务院、全国政协和省级领导、缅甸友人的文艺演出等。

（五）在保护上求标准，使文化景点的社会效益日益凸现

我们坚持“保护为主、抢救第一”的文物工作方针，高标准、严要求，依法开展文物保护工作，努力完善文保单位的“四有”工作。

今年，投资30万元对文庙大成殿进行了修复；继续实施国殇墓园提升改造工程，委托大学建筑设计研究院完成了《国殇墓园文物保护规划》，其多功能音像厅和VIP接待中心建设完成了前期工作。

我们还完成了首批市级文保单位的标志碑、说明碑立碑工作；在全省县级率先设立了省文物商店分店。

同时，充分发挥国保、省保单位爱国主义教育基地的作用，在重要节日免费对群众开放，对现役军人、老年人和未成年人实行全年免费开放。

截止10月底，我局文保单位共接待游客17.5万人次，其中从事爱国主义教育接待2.1万人次，实现门票收入40.7万元。

通过多年来对文保单位的开发和保护，取得了较好的社会效益。

（六）在管理上下狠心，促进文化市场的健康发展

在文化市场管理中，我们始终坚持“一手抓管理、一手抓繁荣”的方针，依法管理，认真开展“扫黄、打非”和“网吧”专项治理整顿工作，充分调动各种社会力量参与文化市场监督管理，重拳出击，严厉打击网吧接纳未成年人和出版物市场侵权盗版行为，罚款最高限额接近1.5万元，全年共处罚网吧经营户12户次，没收非法出版物1000多本（盘），促进了文化市场的健康发展。

（七）在导向上不动摇，充分发挥广播电视的宣传作用

充分发挥广播电视作为党和政府的喉舌作用，坚持正确的舆论宣传导向，围绕全县中心，服务大局，做好重大活动和重要会议的宣传报道。

我们紧紧围绕“六个突出”开展工作：

一是突出科学发展的宣传。

二是突出保持共产党员先进性教育活动的宣传。

三是突出构建和谐的宣传。

四是突出“三农”内容的宣传。

五是突出“两会”及党的“”的宣传报道。

六是突出做好“创建优秀旅游城市”的宣传。

截止10月底，广播方面，制作《新闻》145期，《一周要闻回顾》44期；播出《大地》88期、《信息直通车》90期、《旅游》44期、《时事纵横》264期、《音乐缘分星空》44期、《天气资讯》220期。

电视方面，新闻部共制作新闻290期，1984条，播出5952次，开设了每期3-5分钟的民生新闻板块，取得了很好的社会效应及收视率；制作《走进》41期，播出492次；《法治》41期、《边城纵横》41期，、《经济12分》41期，各播出246次；播出《禁毒防艾》544条，2196次；《交通安全》27条，108次；尤其是历时三年的腾密路工程跟踪拍摄，制作取得了反映筑路工人艰辛及通车盛况的第一手资料，编辑人员经过近两个多月的紧张制作，在县委、政府要求的时间内，86分钟的大型记录片《大路通天涯》已与观众见面；圆满完成了《元旦晚会》、《青年歌手大奖赛》、《腾密路通车庆典》、《第八届火山、热海文化旅游节晚会》、《邮票发行》等多场大型活动的录播工作。

积极创新节目，取消了原来节目空挡的互动点播，投入5万余元与昆明电视台签订供片协议，以合法的渠道取得片源和加大自办节目的制作量，把台节目从原来的每天播出12小时增加到15个小时，