最新青年文明号自查报告5篇.docx

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最新青年文明号自查报告5篇

最新青年文明号自查报告5篇

时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，过去一段时间的工作问题，特别值得总结，特别值得我们做好总结和完成自查报告。

但是你知道怎样才能写的好吗？

下面是我细心整理的最新青年文明号自查报告（通用5篇），盼望能够关心到大家。

最新青年文明号自查报告1

依据省创建青年文明号活动组委会《关于开展全省青年文明号大检查活动的通知》（鲁创青文字［2022］12号）通知要求，我们组织全体干部职工进行了仔细的学习，并进行了自查，现结合会计核算中心工作实际，将自查状况汇报如下：

一、必要条件：

1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100％，主要负责人年龄33岁。

2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。

3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。

二、创建氛围：

1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。

制订了明确的创建目标、方案和岗位创优标准，创建成效显著。

2、①在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容;

②有“乐观争创省级青年文明号”宣扬口号及标语;

3、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。

三、主题活动：

1、开展文明礼仪实践活动。

有详细的实施方案、培训方案和详细的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。

2、在全县乐观开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。

在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。

核算中心全体成员熟识全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。

兑现服务承诺，没有群众投诉现象。

3、开展团员意识训练活动。

团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录；活动阵地、园地规范有行业特色；团员青年能够乐观发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。

集体负责人参与过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟识团的基本学问、历史和青年文明号基础学问，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟识行业生产、管理、服务规范。

4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。

核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还乐观遵守社会公德和提倡家庭美德；中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持，关心其实现了再就业。

四、创建措施：

1、有明确完整的创建目标、方案、详细措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。

2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的分散力。

3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。

4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全；有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。

5、乐观开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培育措施得力。

五、工作业绩

1、集体成员注意学习，钻研技术，把握本职工作必需的学问和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成果；有坚固的信用、质量、平安、效益观念；在精神文明建设中发挥乐观作用。

2、服务大局：

围绕党政中心工作，精彩完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和确定，受到四周群众和服务对象的赞誉和好评。

3、服务青年：

乐观开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。

4、特色服务：

依据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益；其经济效益、管理水平、职工素养在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。

一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成果，但是与上级要求相比，仍旧存在肯定的差距。

今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导关心下，仔细贯彻落实上级工作部署，团结全都，奋力开拓，争取更大的成果。

最新青年文明号自查报告2

省文化稽查队是在福建省文化厅直接领导下的行政执法组织，担负着对全省音像市场、歌舞消遣场所、网络服务场所、嬉戏机经营场所、演出市场的监督检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作，是一支思想作风过硬、工作作风坚韧、责任心和服务意识较强的队伍。

今年，在厅机关团委的关怀指导下，队领导和支部领导高度重视，广阔青年对创建活动熟悉明确、乐观参加，成立了由队长任组长、副书记任副组长的创建省直“青年文明号”领导小组，结合实际，从抓队员的整体素养入手，以开展丰富多彩的创建活动为途径，以提高队员的责任意识和服务意识为目标，将创建省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合，通过创建推动了全队各项工作的全面开展。

现将今年的创建工作汇报如下：

一、以创建“青年文明号”为契机，不断提高管理水平，争取一流管理

省文化稽查队今年以创建“青年文明号”为契机，结合实际工作状况不断完善内部建设。

一是建立健全创建机构，成立由队长亲自担当组长、支部副书记担当副组长的创建小组。

以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则，以“外塑形象，内强管理”为宗旨，切实把创建活动摆上议事日程，坚持一起讨论、一起部署、一起检查、一起落实，常抓不懈。

做到讨论方案有创建内容，部署任务有创建思路，检查考评有创建项目，总结讲评有创建成果，切切实实把创建“青年文明号”的活动落实到加强管理中来，形成队长带头乐观抓，书记主动协作抓，党员、团员骨干帮助抓的齐抓共管局面;二是建立健全组织制度。

稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式，评比党、团员的表率作用，增加党员、团员遵规守纪的自觉性，使每个党、团员骨干都成为一面艳丽的旗帜，飘扬在各自的岗位上。

另一方面不断加强对行政执法权的管理，我队今年与厅监察室建立了联系制度，通过每个季度的联席座谈学习，加大了监督面，使监督沟通变得更加常常有效。

今年共进行过三次座谈沟通，效果明显，其做法受到省纪委的确定;三是加强财务管理。

坚决执行财经纪律和制度，严格经费特殊是接待费的支出，严格经费报销手续，重大经费支出先方案，后开支，不乱支滥用。

今年共开支经费45万元，其中接待费0.56万元，均符合财经标准;四是加强制度的管理。

坚持用制度管人，照规章办事，增加规范性、透亮     性、操作性。

俗话说“没有法规，不成方圆”。

多年来，我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度，使一切工作有章可循，按章办事。

形成了“举报-查处-反馈”环环相扣的.举报受理制度和“办案人员提出处理意见-科领导审查-队领导审核-厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度，使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。

二、以创建“青年文明号”为载体，努力增加为人民服务的意识，争取一流服务

“为人民服务，对人民负责，受人民监督，让人民满足“是我队对广阔人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。

为了更好地服务人民，最大限度地服务人民，我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提高服务水平和服务质量。

首先，依据稽查队的特点，根据公正、公开、公正的原则，我队一方面对全社会公布举报监督电话（0591-7600225），另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布，让群众心中有数，增加工作透亮     度;其次，提出“四心、三个一样”的文明服务标准，“四心”即接待群众热心，不冷硬相待，了解状况细心，不烦燥担心，回答问题急躁，不大声呵斥，解决问题诚意，不敷衍搪塞。

“三个一样”即生人与熟人一样，自然人与法人一样，干部和群众一样。

做到执法讲原则，办案讲效率，因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉，真正实现了“零投诉”。

第三注意法律效果与社会效果的统一。

平常留意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素养，培育雷厉风行，求真务实的工作作风，对群众举报的案件做到举报一家，依法检查一家;发觉一家，依法处理一家;上级交办一件，仔细查处一件。

今年以来，省文化稽查队对举报的案件，仔细调查、具体了解，有时候因地址不详，举报件中状况说明不够精确     的，往往三番五次不厌其烦，急躁反复的核对，有时候一接到举报通知，来不及吃饭，有时候上班接到外出办案通知，来不及回家，来不及通知家里马上动身。

多次快速地落实查处群众举报，得到社会的确定，很多老师家长打来电话表示感谢。

三、以创建“青年文明号”为标准，狠抓青年人才的业务素养，争取培育一流人才

我队现有在队成员7人，其中三十岁以下4人，党员4人，团员1人，大专以上学历5人，双学位1人，在读本科、大专3人。

结合全国稽查人员业务培训方案，省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、沟通等培训形式，提高队员的实际工作力量，并乐观鼓舞年轻队员进行业务深造。

同时还乐观参与省厅统一组织的财会、人事、案例等业务培训，不断提高全体队员的业务素养。

1、组织学习新颁布的法律法规。

仔细组织学习新颁布的《著作权法》、《音像制品管理条例》、《电影管理条例》等法律法规，做到文明执法和科学执法，而且绝不允许任何人凌驾于法律法规之上，坚决杜绝有法不依，执法不严，违法办案，权钱交易等违法违规现象，使一切行为都在法律的约束之下，力争做到有为、有威;2、严格依照法定程序，强化依法行政意识。

多次向文化部、省法制办、省公安厅等部门虚心请教执法过程中遇到的新状况、新问题，并邀请省法制办专家来队授课，严格依照法定程序对文化市场进行监督，做到既不失职，又不越权;3、加强业务学习，邀请文化部市场司稽查处陈晓文副处长和中国音像协会刘文和副秘书长来队对全体队员结合实际讲授如何鉴别非法音像制品，不断提高业务素养;目前，我队已经真正成为全省文化稽查队伍的“龙头”,地市文化稽查队伍常常来人、打电话进行业务询问，多次深化泉州、厦门、宁德、莆田等地指导工作，今年九月份胜利举办了全省文化稽查队长培训班，促进全省稽查队伍业务素养的提高。

最新青年文明号自查报告3

xxx现有在职干警97人，其中35岁以下的青年干警33人，占全院干警人数的74%。

近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深化开展创建“青年文明号”活动，XX年被授予市级“青年文明号”，XX年被授予省级“青年文明号”。

几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院仔细做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，制造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。

全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

这些成果的取得，离不开上级团组织的关怀;离不开法院领导的直接支持;分散着青年干警齐心协力、真情奉献、奋勉有为的脚印     。

依据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《xxx市青年文明号管理方法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：

一、加强组织领导，建立健全组织机构

自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。

（一）领导重视。

为抓好创建活动，特地成立创建领导小组，指导面上工作;下设办公室，负责创建活动的日常工作。

整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导详细抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。

（二）注意规划。

根据创建的要求，联系法院工作实际,专题讨论总体设想，全都的动身点是将创建活动融入各项工作中。

基此考虑来制定《“青年文明号”创建方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。

（三）健全制度。

没有法规不成方圆。

我院根据制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核方法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。

比如，特地就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出具体的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。

（四）宣扬鸣道。

为宣扬创建业绩，坚持以多形式宣扬开路。

实行信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣扬我院的创建工作。

（五）环境创建。

为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了特地设立的党团活动室。

为了接受当事人及广阔群众的监督，我们还在特地设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

活动中，我院扎实搞好“七个结合”：

即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。

要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”;各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”;人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。

从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗;乐观推行文明用语，实行不文明一票拒绝制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度;并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。

多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参加。

使广阔干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。

最新青年文明号自查报告4

九十年月末期，中央团委为充分发挥青年乐观性带动作用，开展了各行各业竞选星级青年文明号活动，我院依据上级精神，结合医院实际状况，将门诊注射室定为青年文明号服务窗口，并力行将新时代青年医护工作者的卓越风采通过这一窗口充分呈现和发挥。

经过近十年的时间考验，这一青年文明号集体以其独有的优质服务、勤学向上、服务大众的宗旨，成为了广阔群众宠爱、广阔青年学习的楷模集体。

现就对该集体的自查自检状况，报告如下：

一、乐观奋进，发挥楷模表率作用。

门诊注射室现有护士8名，平均年龄27岁，中级职称5名，团员6名。

自创建以来，她们就始终保持着一个良好的习惯，那就是，利用早会和业务时间坚持学习中央相关文件精神和阅读大量报纸、刊物，以最短的时间把握最新国家法规及各项政策动态，并且乐观支持、听从上级分派各项任务和打算，始终与党中央保持步调全都，切实做到了青年突击队的标榜作用。

20xx年，丹东地区发生了几十年不遇的特大洪涝灾难，各级医院纷纷出动，担当起治病救人的重任，门诊注射室全体成员更是听从支配，乐观踊跃参与到抗洪救灾工作中。

护士长董世杰孩子小，正需要妈妈的照看，但她还是撇下年幼的孩子，乐观参与抗洪救灾工作，在她的带动下，科室内的全体成员在此次救灾工作中都表现突出，体现出青年医务工作者的新时代风采。

由于我院担当的救助社区离市区较远，值班不便利，注射室几名未结婚的护士就主动要求担当值班，替换有孩子的同事。

回家照看家人，护士魏爽因连日加班，身体反抗力下降，染上了带状疱疹病毒，但她强忍着痛苦的熬煎，仍旧坚持值班，直到紧急抗洪工作接近尾声，大家才知道她得病的状况；护士杨阳值班当日，送来一名七十多岁的老人，因临时转移安置，老人还将来得及吃饭，杨阳得知后，立刻将自己作为晚餐的面包香肠拿出来送给老人充饥，又拿来自己的毛巾被给老人使用，在安置点，许多转移群众因不适应简陋的环境无法入睡，心情也较烦躁，时不时的发泄牢骚和不满，当班的护士听到了，总是想法设法开导大家，还为年龄小的安置人员猜谜语、讲故事，渐渐大家浮躁的心情得到了舒缓和引导，安置任务结束后，许多安置人员都对我院派出的医护人员布满了好感和真实的感谢之情，这其中与注射室全体人员的努力是分不开的。

20xx年年末，由民政部门发起的“献爱心，送暖和，扶贫帮困”活动在各机关事业单位绽开，医院依据相关规定，要求大家踊跃捐款，但考虑到合同制职工工资较低等现状，允许他们可自愿进行选择，注射室全体人员中，有5名都是合同制职工，其中护士霍宝珠的家庭本身就是贫困人员，但她得知这一活动后，马上主动找到组织者，捐献了100元，考虑到她的自身状况，组织者劝告她可以少捐一点，但她很坚决的说“正是因为我自身接受过资助，才会知道捐献的意义，现在哪怕仅有一份力，我也要全部回馈给大家”在她的带动下，全院合同制职工都乐观踊跃的进行了捐献，全院共捐献善款38000元，其中合同制职工捐款额就达到15000元，在全体职工中获得极佳赞誉。

二、勤学苦练，真情服务渲染青年本色。

假如说服务是企业的形象呈现，那么作为一所医疗机构，优质、过硬的医疗技术就是企业赖以生存的命脉。

注射室的主要职责就是为门诊。

患者进行肌肉或静脉注射，工作虽然看起来单调、枯燥，但其中却蕴涵着对一名护理人员技术是否过硬的特别考验，门诊患者流淌性大，人员简单，老年人和儿童更是其中的重点，他们一般以血管脆、细、难找而令护士头痛，有时假如一次注射失败，伴随前往的家属还要不满的嘀咕上半天，压力之大可想而知，注射室全体人员针对这一现象，几次围在一起讨论、琢磨，相互探讨，并且即使是休息时间，手中也要拿着针头和模拟血管用的橡胶软管，反复练习扎入，找感觉，找阅历，护士长定期还要对大家的业务水平进行抽查，除注射技术外，胃管插入、尿管导入、急诊抢救等等业务都要求大家熟记于心的同时，动作也要力争百分之百的精确     、轻柔、到位。

勤学苦练的结果是，来这儿扎过针的患者都感觉吊点滴、扎小针没想的那么可怕，甚至没什么痛的感觉了，病好象也好的快了，而这患者眼中些许的感受却不知分散了注射室全体护理人员多少的心血和汗水。

为了充分体现人性化服务，注射室夏天了纸杯、暖水瓶、报刊、救急药品、医疗常识宣扬手册，夏天还为患者预备了纸扇、风油精、蚊香等物品，冬天为了不使冰冷的输液扎到患者体内引起不适，她们将屋内保温的位置让给了配药台，宁肯自己受点冻，也让药品保持相宜的温度。

老年人只身来扎吊瓶，她们就勤探察，护送他们上洗手间，有的患者因病情呕吐，她们一边准时送上温热的开水，一边手脚麻利的整理妥当，为其他患者制造良好的就医环境。

一次，一位50多岁的患者因急性胃肠炎发作独拘束门诊注射室就诊，因身体不适，心情也很差，多次因细节对护理人员进行埋怨，不一会，这名患者就因独自输液无人护理而将大便便在了裤子里，门诊注射室当班的几名护士见状，抓紧将他移至旁边的空房间内，边关心联系她的家人边找来合适的衣物帮她更换，这名患者感到特别愧疚，坚决不愿让护士动手帮她更换，这时，当班的护士长停下手，恳切的说“大姨，论年龄您是我妈妈一辈儿的，您这状况也是情非得已，就当我是自家侄女儿，千万别跟我们客气，只要您尽快好起来，我们看着也兴奋！

”听到护士们发自内心的劝解，这位患者才松开手，听凭大家关心她更换了衣服，家属到来后，这位患者忍不住哭起来，边哭边说：

“我这嘴啊最爱叨叨，爱挑人毛病，可今日真是老天爷打我的嘴啊，这几个姑娘真给我上了一课，振兴区医院是老百姓自己的医院，这话我算从心底里认了！

”

在门诊注射室经常可以看到的是，许多患者与护理人员亲热、贴近的聊着，好象是多年的伴侣和亲属，“有求必应”用在这里好像已不够贴切，因为她们已将工作做到了前边，患者勿求服务已送达眼前。

三、开展活动，发挥青年突击先锋作用。

门诊注射室在全院青年当中是一个特别活跃的集体，她们乐观参与各项活动，并且将自身向上、蓬勃的朝气渲染给大家，她们还懂得如何结合自身特点，充分发挥青年的突击队先锋作用。

由他们领先发起的“爱岗敬业，精彩瞬间”摄影竞赛活动，在全院青年团员中形成肯定带动效应，大家纷纷拿出相机，在最平实的生活中，最熟识的岗位中，捕获令人感动、促人兴奋，使人鄙视的精彩瞬间，有正在仔细巡查病房，一丝不苟进行记录的护士身影；有搀扶着行动不便患者的医生，面对感谢会心一笑的瞬间；有手术当中穿针引线的护士屏息凝神的一瞬；更有从前开展活动中，相互搭档共同夺取成功的和谐和默契。

有一张照片中凸显的是一位手拎两袋医疗垃圾的大爷的形象，这位大爷在医院做了19年清洁工作，任劳任怨，仔细勤勉，照片中，大爷流露出的那种害羞和意外的惊喜，真实自然，得到大家全都认可，被评为了一等奖。

获奖影片展出后，得到了全院职工的好评和推崇，大家全都表示，通过这些照片，发觉了习以为常的工作岗位中不平凡和令人感动的东西，从心底里感到温馨、亲切，激发出了对岗位的喜爱和崇敬。

医院有一名职工因病致贫，妻子没有工作，全家人几年来生活始终拮据，一个偶然的机会，注射室的几名成员知道了这一状况，回来后跟科室的同志商议 后，打算从注射室开头做起，为该名同志进行捐款救助活动，她们利用业余时间依据该同志的状况自编自演了一段“三句半”，利用工会的一次全院性活动表演给全院职工观看，结果受到全都好评，同时大家也被她们的精神鼓舞，自觉为该名同志进行捐款、捐物等救助活动，如此这样领先垂范、事事争先的精神始终在注射室的全体成员中发扬、光大。

通过自检自查活动，也熟悉到自身存在的肯定不足，尤其是因年龄等问题，这个集体中的人员时常需要调换，但无论谁调到这个岗位中都会首先意识到青年文明号这个荣誉的重要和它所代表的含义，并且全体成员终将保持这一荣誉称号的名副其实，切实体现出这一集体的价值和永恒的主题。

最新青年文明号自查报告5

根据文件要求，团区委特地召开了青年文明号迎检工作会议，成立了西岗区青年文明号检查小组，对检查工作进行了统一的部署。

通过实地考察、走访和文明号集体自查的方式对全区的各级青年文明号进行了全面具体的检查。

西岗区20xx年度被命名或认定的青年文明号有省级2个，市级18个。

经过检查省级青年文明号全部符合《辽宁省青年文明号管理方法》的相关规定，市级青年文明号其中12个符合《大连市青年文明号管理方法》的相关规定，5家由于历史缘由没有牌匾，经与团市委沟通现正在补做，川王府酒店、西岗光达汽车玻璃有限公司、西岗园林处已不符合《大连市青年文明号管理方法》的相关规定。

多年来，共青团西岗区委员会对青年文明号创建工作高度重视，我们在做好文明号的基础工作的同时，在特色创建上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。

一、活动领域不断扩大

为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、号召力，坚固树立青年文明号诚恳守信的良好形象，我们始终致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参加这项活动。

现在我区的各级青年文明号已经掩盖服务行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。

青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的青年参加活动，更多的群众受益。

二、活动方式创新，内涵丰富

青年文明号活动要得到进一步进展，工作方式就要进行创新，不断给予它更多的内涵。

通过开绽开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质服务竞赛”、评比西岗区软环境建设“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创建热忱，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、服务经济建设、扶