参加培训班的心得体会.docx
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参加培训班的心得体会
参加培训班的心得体会
篇一：
参加培训心得体会
参加培训心得体会
依照市委统一安排部署，我有幸参加了全市纪检干部培训班。
这次培训采纳灵活的教学方式，在教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，领导们的言传身教，无一不表现出市委对咱们这批学员的高度重视和培育咱们的良苦用心。
通过参加这次培训学习，我又一次感受到学习带来的欢乐和遗憾。
感到欢乐，是因为学习让咱们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，宣布道育等方面的知识有了必然程度的提高；感到遗憾，学习的时刻有限，要学的东西太多，这次培训班只是让我触摸到知识的边角。
这次培训总的来讲有以下几点体会：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的熟悉
培训，是一种学习的方式，是提高个人素养的最有效手腕。
当前是知识经济社会，是电子化、络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日趋加速。
要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法确实是与时俱进，不断学习，不断进步。
这次培训，市委的一些领导在百忙当中抽出时刻给咱们进行辅导，他们从不同角度分析了当前工作形势，对咱们尔后的工作提出了要求，使我感到启发专门大，收成颇丰。
通过培训班的学习、讨论，使我进一步熟悉到增强学习，是咱们进一步提高工作能力的需要。
只有通过增强学习，才能了解和把握先进的理念和方式，取他人之长补己之短，只有如此，才能完成上级交给的工作任务。
下面我谈一谈在增强学习方面的心得体会：
一、将学习从被动向主动转变，克服学习上懒惰性
由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即便学习了，也只是面上的学习，这事实上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。
通过这次培训，使我感受到了在新形势和任务眼前增强学习的重要性、必要性和紧迫性。
咱们必需广学博览，尽可能地取得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，专门是要踊跃主动地同意新理念、学习新知识、把握新技术，如此才能不断提高自身的综合能力和素养，更好地完成各项工作。
二、从随意学习向系统学习转变，克服学习上的随意性
现今社会进展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，若是在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就极可能致使什么都想学，什么都学不行的结果。
因此，必需在学习上结合本职工作，坚持不懈地有打算、有重点、有步骤、有目的弄好系统学习，如此才能起到事半功倍的成效，达到学习和工作彼此增进、彼此提高的目的。
3、拓展眼界学识，完善知识结构
这次学习不仅使咱们感受到了集体的温暖，还使我自己的知识面取得了进一步拓宽。
几位领导通过言传身教，深切浅出的给咱们分析了我市十二五计划的整体目标，并列举事实进行培训。
通过这次培训，让我充分熟悉到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使咱们成立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维适应，用新的创新思维方式制造性的开展工作，对解决复杂多变的环境下产生的各类问题都是必不可少的。
二、通过培训，使我感到了责任重大
这次培训中，几位领导用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了他们在工作的切身经历和面对的情形，让我深刻地熟悉到，在那个终身学习的年代，必需坚持学习，勤于试探，不断充实自己。
同时要学以致用，依照客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积存的体会，勇于进行斗胆的改造和创新。
同时，在学习的进程中，注重形式的多样化，多向有体会的同志学习、交流，同意、学习新事物，培育自己的创新意识和创新能力。
三、强化团队精神，锻炼个人意志
这次培训班尽管时刻短，可是大伙儿群策群力，献计献策，同心合力，最终达到了预期目的。
专门是在学习领导科学、提高领导干部决策和开拓创新等方面知识，使我拓展了思维，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的庞大的凝聚力和战斗力。
现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。
在猛烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的一起协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。
通过这次培训，使我的知识取得了进一步的丰硕和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了尽力方向，更教会我深切试探。
我决心在尔后加倍用心学习、细心试探，工作中立足本职扎实工作，用不懈的尽力来争取更大的进步。
篇二：
参加培训班心得体会
学习心得体会
本人从8月3日至11日，继续教育学院参加了《林业有效技术人材高级研修班》的培训学习。
尽管只是短短的几天时刻，可是本人收成很多，对尔后的工作中有必然的指导作用。
这次的培训采纳了现场观摩教学与大体理论知识相结合的讲课方式，课程安排合理，内容翔实，与实际联系紧密，多采纳案例教学，通俗易懂，超级符合咱们学习。
这次要紧学习了《造林设计与计划》、《林木良种培育技术》、《集体林权制度改革》、《现代林业可持续进展》、《低效林及基健康经营》等理论知识。
造林计划主若是依照造林地的自然、经济和社会条件，在林业用地的范围内，地宜林荒山荒地及其他绿化用地进行调查分析，调查该区域内的立地条件，划分出小班，而进行造林计划设计也是为了保证造林质量，提高造林成活率、保留率和造林后的预期效益，对造林地充分的调查了解的基础上，科学的进行造林地的计划和设计，依照“适地适树”的原那么，进行林种、树种、造林进度等的计划设计。
而林木良种培育的重要意义在于，一是用遗传品质优良的繁衍材料造林，能充分利用自然生产潜力，提高林产品的产量和品质，增强林木抗性和充分发挥丛林的多种效益。
二是在林木生长的整个周期内，良种只需采纳一次即可达到增产或提高抗逆能力的目的。
良种选育较其他栽培方法更为经济和有效。
集体林权制度改革那么是为了通过深化改革、完善政策，形成集体林业的良性进展机制，实现资源增加、农人增收、生态良好、
林区和谐的目标。
对集体林权制度改革后的林业产业投融资模式及尔后的进展方向做了论述与探讨，依照林业产业的特点做好长期投入，算好经济账，使林业产业取得持续、健康、有效的进展，林业资源取得永续利用。
通过参观西北农林科技大学博览园，咱们了解了我国农业的进展史，和农业技术革命对人类的奉献，正因为有了对科技技术的不断探讨与追求，才有了咱们今天科学技术水平的飞速进展，也使得咱们的社会愈来愈进步，技术愈来愈先进，从昔时原始农业的刀耕火种进展到现代农业机械化。
解放了劳动力，使得有了更多的劳力从事第二、第三产业，经济的进展也取得了长足的进展。
而转基因技术的显现及进步使得农作物的产量取得了提高，解决了更多人的用饭问题，在人口愈来愈的中国，在有限的土地上养活那么多的人，本身确实是一个奇迹，而中国农业科技技术的进步，具有不可磨灭的奉献。
杨凌现代农业示范园区那么为咱们提供了一种尔后农业进展的方向，也是尔后农业进展的趋势。
咱们在那个地址熟悉了许多的奇花异草、热带的水果、不同物种的彼此并存，其实果蔬也是能够有创意，即能够做为食物，也能够做为生活中不可或缺的摆饰，为生活平增一种乐趣、新意，制造无处不在。
裕盛苗木花卉繁育中心的进展也为咱们大通苗木的进展提供了一种可借鉴的模式。
在尔后的苗木培育中咱们也要借鉴其进展模式，做到一村一品，形成自己的特色，利用我县独特的气候，大力进展苗木合作社，使零散的育苗户联合起来，即能够扩大育苗规模，也能够提高苗木质量，还能够提高竞争能力，减少彼此压价的情形发生，
即爱惜育苗户的利益，也使得我县能够培育出优质苗木供给市场，不仅知足本县的造林需要，还能够远销省内外，增加育苗户的收入。
总之，通过学习，使我明白了学习令人进步，学习开启聪慧。
只有不断学习，才能提高自身素养，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人一辈子观和价值观，才能着眼实际，牢牢围绕当前咱们工作中碰到的重点和难点问题，开展相关业务知识学习，使自身素养尽快更新；只有把所学的知识融汇贯通，才能在立足本职位、履行好本职位职责的同时，认真研究和解决职位工作中碰到的新问题；只有主动学习，才能有久远的目光、计划和创新精神，才能为本部门的进展提供好的建议和方法；也只有不断的跟进业务的更新转变，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应付，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的进展。
二〇一一年八月十三日
篇三：
企业员工培训心得体会
培训心得体会
钟荣海XX-11-08从8月27日来宝华山实业集团报到，成为一名治理培训生，转眼间在公司实习已两月有余，细想起来这段时刻自己不管是思想熟悉仍是实践工作熟悉上都有了专门大的改变，内心专门感激公司提供咱们如此的机遇参加培训学习，感激公司对咱们这批治理培训生的重视。
这次培训尽管也只有短短的2天时刻，可是课程安排紧、内容充实，使我收成颇丰。
我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收成：
第一，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业治理咨询公司专家，他们能够亲临讲课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对咱们新员工的重视。
而且不管是公司领导仍是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的预备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深切浅出的讲解无不凝聚着他们连年的工作体会、无不表现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种体会值得咱们好好汲取，这种精神更值得咱们好勤学习，这会是咱们受用一生的宝贵的精神财富！
第二，我取得了知识上的收成。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：
第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面论述了公司的历史、现状及以后进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的明白得；而其他列位领导的讲课那么紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收成会成为我尔后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种情谊上的知足。
通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉加倍强烈。
我想咱们尽管毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，可是今天咱们相聚在那个地址，咱们就有了一个一起的身份，那确实是“宝华山人”。
在以后的工作中，咱们要做的确实是始终维持这种同情形谊，同心合力、各尽所能，为公司以后的进展制造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉！
第四，自我认知的提高和清楚的职业计划，通过这两个多月的实习我深刻熟悉到，从一般一员到职业人自己真的还没完全预备好，还欠缺太多，有太多需要尽力的地址：
一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不行，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少情形出来，且看问题过于单纯、缺少正确熟悉社会现象的能力，自我情绪治理能力欠缺；二是，尚未形成良好的工作适应，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主若是向他人学习、向实践学习的能力。
以后的工作或许会千头万绪，乃至会碰到如此或那样的困难，可是我相信有公司各级领导的关切和正确领导，有我自己的不懈尽力，任何困难都会被克服，咱们就必然能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩！
篇四：
参加培训班学习心得体会
参加教育部辅导员培训班学习心得体会
王戍
XX年4月19日—4月30日，我有幸参加了吉林省高校辅导员第二期职位培训班，衷心感激学校给我制造条件，为我提供了向在此领域的资深领导和专家学习的机遇，为我和其他高校辅导员制造了彼此交流的平台。
这次培训班是我来华外以后参加的专家层次最高、学习时刻最长、学习内容最全、参加活动最多的而且是唯一的一次培训，使我收成颇丰。
这次培训班的讲课专家有教育部思想政治工作司思政处处长徐艳国，上海市政府副秘书长翁铁慧、中国青年政治学院教授、博士生导师、中国青年政治学院青年进展研究院院长陆士祯，中国心理卫生协会理事、大学生心理咨询专业委员会主任委员、清华大学教授、博士生导师樊富珉，吉林社会科学院教授、博士生导师邴正，中国伦理学会秘书长、中国人民大学伦理学与道德研究中心主任、中国人民大学教授吴潜涛，吉林大学教授、博士生导师、校长助理高文新，北京大学党委副书记张彦等在思想政治教育战线上的资深领导和教育专家。
学习的内容有咱们学生思想政治工作总指挥部的领导为咱们讲解现今辅导员的角色定位、国家对辅导员的政策、现今辅导员成长、前途等问题；有高校教育战线的资深专家为咱们教授今世青年的特点、心理健康教育方式等；有现任闻名高校学生工作领导为咱们教学典型高校思想政治工作；有教育部重点高校相关学生工作的介绍；有跟咱们一样在一线工作的辅导员杰出代表——全国优秀辅导员李勤为咱们现身说法。
培训班使咱们在方方面面受到全方位的培训。
培训期间，咱们还接踵参加了两次论坛、两次东北师范大学参观考察，使咱们增强了交流，增加了见地。
通过培训，我有以下几个体会，现汇报如下：
一、充分熟悉到辅导员工作的重要性，了解了国家在高校思想政治工作方面的相关背景、相关政策，备受鼓舞
教育部思想政治工作司思政处处长徐艳国在培训中指出，辅导员队伍是党和国家的亲兵卫队，辅导员的任务是培育社会主义合格建设者和靠得住交班人。
“精师易患，人师难求”，这句话把辅导员在育人工作中的作用摆在了一个高贵的位置上，作为一名辅导员不但要教学生生存，更要教学生做人，做学生的人一辈子导师和良师益友是非常高贵的。
辅导员作为直接接触学生学习生活的教师，辅导员的言谈举止不仅阻碍着学生人一辈子观、世界观、价值观的形成，更阻碍到学生的成长成才。
因此，高校辅导员必需充分认清自身职责所在，进一步增强工作的荣誉感、责任感和历史使命感，切实担负起为党和国家培育优秀人材，增进祖国繁荣进展的神圣使命。
同时，徐处长指出，为深切贯彻落实《中共中央国务院关于进一步增强和改良大学生思想政治教育的意见》精神，切实增强高等学校辅导员队伍建设，教育部于XX年5月20日制定《一般高等学校辅导员队伍建设规定》，《规定》提出了辅导员的定位问题，高校辅导员既是教师又是治理干部，是学生日常思想政治教育的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的知心朋友和人一辈子导师。
《规定》指出，辅导员在高校教师的评聘中要占必然比例，评审标准独立，评审标准要符合辅导员工作实际，功效认定要灵活。
徐处长指出，尔后教育部将要结合辅导员的综合素养的提高按期举行相关培训，组织全国优秀辅导员评选，为辅导员的成长制造良好的平台和环境。
徐处长结合教育部“24号令”为咱们展现了辅导员的工作重要性、工作背景、前途进展，教育部高校辅导员培训和研修基地组织的全省高校辅导员职位培训，充分说明了国家和上级教育部门对辅导员和学生工作的重视，感觉备受鼓舞，更有干劲。
二、充分熟悉到应切实提高自身的能力和素养，以适应新时期学生工作
新时期、新时期的学生工作存在很多新的问题，高校思想政治工作对辅导员工作提出了新期待、新要求。
如何着力知足这些新期待、新要求，解决目前学生工作中存在的问题，是做好新时期高校辅导员工作必需正视和急需解决的问题。
通过有关领导和专家在培训进程中进行的讲解讲课，我深刻体会到，新时期的辅导员不是以前的保姆型辅导员、救火队型辅导员和治理型辅导员。
今世辅导员要了解自己工作的重要性，要深切了解把握心理健康知识，要知晓工作对象群体的特点，要把党的大政方针贯彻到学生工作中，要做专家型的辅导员，如此才能对学生产生春风化雨般的教育作用。
聆听列位专家的报告后，我深刻体会到，自身在学生工作中存在很多的不足。
这些不足包括，对学生的认知不足，自身知识层次和结构不足，解决学生心理疾病问题的能力不足，与时俱进做勤学生工作的能力不足，自身的理论素养严峻不足。
在以后的工作中，必需正视这些不足，有决心、有打算、有步骤的加以补充和完善，弥补不足，提高自身能力和素养，尽力做一名合格的高校辅导员，适应职位需要，知足新时期、新时期广大学生提出的新要求、新期待。
三、充分熟悉到辅导员模范典型的先进性，熟悉到自身与优秀辅导员尚存在专门大差距，需见贤而思齐焉
第二期培训班邀请了全国优秀辅导员、全国优秀大学生黄来女的辅导员李勤教师为大伙儿作报告，在培训中列位专家也多次提到的上一届全国优秀辅导员复旦大学“包涵”，两位优秀辅导员的动人事迹给我留下了深刻的印象。
一、要做一个有心的人
《包涵心语》是一个一般高校辅导员工作的缩影，她的所作所为很一般，很一般，能够说只若是完整带学生四年的辅导员都会经历过包涵的这些琐碎的工作，只若是有一点同情心、责任心的教师都会为学生真心地付出，咱们每一个高校辅导员同时都具有必然的文笔表达能力，可是什么缘故只出了一本《包涵心语》？
只有一个包涵？
说明咱们还不够用心生活，用心工作。
诚然，咱们能够说有太多琐碎的工作使咱们没有时刻，尤其是有大型活动或重要时期，咱们乃至连睡觉的时刻都没有，可是咱们不可能天天如此，周周如此，月月如此，包涵写的也不是日记，相信她也没有这么多时刻写日记，她写的是周记！
这就说明包涵是一个有心的人，有心生活的人就必然会有心工作，才能在工作中为学生服好务，引好路。
二、做一个无悔的人，无私奉献的人
李勤在报告中提出来一个他的伞兵理论：
一个人问一个伞兵，你一下飞机就有可能被仇敌包围批捕，你不可怕吗？
伞兵回答：
咱们伞兵生来确实是被包围的！
——咱们要成为无怨无悔的人，要成为无私奉献的人。
我感觉关于辅导员来讲超级生动贴切，咱们应该认同。
李勤在报告中讲述的他和广大同窗无私帮忙黄来女及其父亲的事迹感染了每一个人，这种帮忙已经超越了师生的程度，乃至超越了亲人的程度，这说明他已经把那个伞兵理论充分明白得并应用到工作实践当中。
咱们当辅导员的都希望学生能够整齐划一，希望学生统一步伐，一刀切，如此咱们工作起来就会提高效率，事半功倍。
当有学生生病或成心外事故发生时，当学生因为关切时政而激发爱国热情要弄集体活动时，咱们或许会在工作的同时发一些怨言和抱怨，抱怨生病或显现问题的学生又给咱们添麻烦了，抱怨为了保护学生稳固，咱们又不能休周末了。
其实不然，若是从另外一个角度看待这些情形，咱们会得出另外一个结果，学生离家在外，出问题了，需要他人的帮忙，咱们作为辅导员义不容辞地要冲到前线，也确实是说，学生显现如此那样的问题是必然的，这些工作是咱们必需做的，那么咱们什么缘故不“欢乐的工作”呢？
咱们要充分熟悉这些机遇，学生个体显现个别的问题，需要咱们在生活上特殊照顾，在思想上多加引导，在学习上不断鼓舞，咱们为个别学生的成长成才做出自己的更多的奉献和尽力，咱们应该为自己的价值在这些个别学生身上能够充分表现乃至超值表现而感觉到欢乐，而不是怨天尤人。
咱们更要充分利用这些机遇，感激这些机遇。
3、做一个紧扣时期脉搏的人
李勤在报告中说到，他以前常常在博克上与学生交流，表达自己的方式和观点。
咱们学生阅读博客的少，但咱们也能够运用现代络的手腕，尝试用飞信与学生交流，飞信有三年的免费期，三年以后必然会有新的免费的沟通方式了，到时候再尝试新的．．．．．．。
因此咱们在座的年轻的一线辅导员必然要追赶时期潮流，熟悉前沿通信、络手腕，同意新事物，才能与学生进行良好的沟通，才能做好思想工作。
咱们需要向包涵、李勤学习的不止这些，还有要做一个爱好普遍的人、博学多才的人、富有爱心的人．．．．．．
四、熟悉到兄弟院校在学生工作中的优秀做法，将其工作方式和工作理念融入到尔后的工作中
在培训期间，东北师范大学学生工作相关部门负责人别离向学员展现了在各自领域的工作成绩和做法，很值得咱们学习和借鉴。
一、工作中力求创新
90年代后期，传统的就业工作模式被打破，毕业生就业制度走向了“学校推荐与双向选择相结合”的进展时期。
为应付这一形势，1997年，东北师范大学踊跃转变就业工作思路，提出了“三个三分之一”的就业工作模式。
“三个三分之一”即用三分之一的时刻做就业行政治理工作，三分之一的时刻做毕业生就业指导，三分之一的时刻开辟就业市场。
1999年，全国高校开始大规模扩招，就业顶峰能够预见。
XX年东北师范大学提出了“内合外联”就业工作模式：
“内合”东北高师院校，形成区域和规模优势，平等互利、优势互补、资源共享、市场共建；“外联”用人单位，建设毕业生就业基地，两边互为基地，互惠进展。
以东北师范大学为龙头的东北高师院校就业协作体自XX年合作以来，以“品牌共创、市场共建、信息共享”建成东北教育人材集散地，并成为国内规模最大、阻碍最大、占有市场份额最大的区域性教师品牌市场。
东北师范大学通过远程上“集体相亲”、电话信息双效劳、搜师引擎“挖”工作、QQ谈天“聊”出工作等多种方式使就业信息在用人单位和就业学生中共享。
目前，他们正在着手成立络视频讲课、电话飞信业务等方式拓宽共享信息平台。
东北师范大学的资助工作也别具匠心。
资助中心下属的爱心驿站开办了“爱心超市”。
“爱心超市”完全遵循真正超市的治理模式运行，由学生集体——爱心使者团负责具体运行实施。
超市里有学生需要的各类物品（以服装为主），放在货架上供学生选择，每件物品上都打上标签，说明价钱。
超市里的物品来源为召募，爱心使者团按期组织开展服装、学习用品、生活用品召募活动，将这些物品洗净、整理、定价后，放在超市里。
资助中心每一个月按期向困难学生的“一卡通”里面打入30—50元的虚拟货币，困难学生持“一卡通”到超市里面选择自己需要的物品刷卡“消费”。
整个超市运行由30个爱心使者团成员具体实施，超市里面布置得超级温馨和谐，衣服清洗的超级干净，以至于我刚一进去的时候误以为是新衣服。
超市隔壁有一个仓库，仓库里面整整齐齐地摆放着召募来的衣服，工作人员表示，这些物品流动超级快，爱心超市天天“营业额”约为200元左右。
另外，爱心超市也同意校外一些企业的物资赞助。
如此，爱心超市灵活地实现了学生内部之间、社会与学生之间的爱心传递，为高校资助工作提供了参考思路。
在咱们学校，由于学生情形有所不同，不可能照搬他们的做法。
可是咱们应该学习他们在工作中的创新思维，把创新精神应用到咱们的工作实际当中。
二、工作中表现人性化
东北师范大学在工作中表现人性化，也是我在培训、参观中另一个比较深刻的印象。
从东北师范大学正门进入校园内，咱们不难发觉，中央大道双侧相对立着3对铁柱，这些铁柱是专门为悬挂条幅而专门设立的，每一个铁柱上面有类似于升旗用的装置，这比咱们在迎新的时候，临时找地址、登上长梯挂条幅方便多了。
走在师大两个校园内，每一个路口都有相应的指示牌，告知行人这条路上有什么机构和场所。
而咱们华外可能校园小的缘故，但咱们学生毕业了还找不到学校各职能部门的大有人在。
在净月校区参观学生寝室时，我突然想起此刻让每一个辅导员头疼的违章用电问题，他们说那个地址不存在违章用电的现象，一是学校的各类保障超级到位，二是限电方法也超级有效。
通过培训，使自己熟悉到了工作中存在的不足，在学员的交流进程中也学习到了兄弟院校在学生工作方面的先进体会和做法。
我会把学到的先进体会、做法和工作理念、敬业精神融汇贯穿到尔后的工作当中。
以上是我十二天的“东师行”体会，有不妥的地方，请大伙儿提出宝贵意见。
谢谢！
日语系：
王戍
XX年5月5日
篇五：
参加培训学习收成体会
参加事业单位中层（科级）治理人员
任职培训班学习体会
三五三处邱国平
XX年8月14日至27日，我有幸被单位选派参加了由广州市政府培训中心组织的（科级）任职培训班。
十天的培训学习，在教师的教学和辅导下，咱们要紧学习了事业单位人事制度改革最新政策解读，学习了中层治理者组织执行力提升、团队治理与有效鼓励、公众场合演讲能力训练、经常使用公函写作方式与技术和户外拓展训练等方面的知识。
通过培训学习，我感觉这次培训对自己来讲，增加了知识，拓宽了视野，收成颇丰，感触颇深。
对提升自身综合素养能力有专门大的帮忙，为尔后更好的工作
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