BEC中级第四辑真题详细解析.docx
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BEC中级第四辑真题详细解析
BEC中级第四辑真题详细解析
第四辑真题解析
T1P1
首先得搞明白的是这篇文章到底讲的什么。
不用看具体内容，有两个地方直接告诉了。
一个是题目说明的第一句话，另一个是正文的标题。
从这两个地方就可以看出全文探讨的是公司未来接班人——也就是潜力股——的培养问题。
A段讲了TLRG这个贯穿全文的研究组织诞生的原因：
现行的研究满足不了需要，于是大多数公司只能自己探索发掘接班人的模式；（即第五题的答案）
B段讲了直属经理（linemanagers）对于发掘接班人的重要性（真是干什么都要从基层抓起），以及经理们的一些疑虑；
C段讲的是接班人问题对公司的重要性，并且应该让院线经理们明白这种重要性；
D段是针对前面列出的问题，提出的解决建议，什么专家协助等等。
整篇文章分为四个部分，层层递进，有很强的逻辑性。
拿这样的文章来做阅读材料应该是相对容易把握的。
题目解析：
图中蓝色的线为答案潜伏的地方。
7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来，所以题干中的关键词都能在正文里找到与之匹配的，比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的toobusyto对应于B段里的heavyworkloads，第七题的interest对应于C段的appeal。
第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”，也就是要让潜力股们对公司忠诚，即C段说的creating“attractioncentres”和loyalty。
第二题说“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”，即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。
第三题和B段的最后一句话完全是一个意思：
怕培养潜力股的投入收不回成本。
第四题说开发潜力股，经理们需要在公司内部得到专家支持。
答案是D段的第一句话：
公司的人力资源专家需要采取行动。
HRspecialists就是expert。
第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。
也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。
答案是A段的第一句：
现行的研究满足不了需要，所以公司只能形成自己的一套体系。
第六题，经理们太忙了，无暇顾及潜力股的发展。
答案是B段的：
Unfortunately,withtoday'sflatorganisations,wheremanagershavefunctionalaswellasmanagerialresponsibilities,peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.。
不幸落在了高工作负荷的人的肩上。
高工作负荷，也就是toobusy。
第七题，看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。
答案是C段的这么一句：
iftheircompaniesareknownasonesthatdeveloptheirpeople,theywillhaveagreaterappealtohigh-flyers。
如果公司是以开发员工而著称的话，将会对潜力股产生更大的吸引。
以开发员工而著称（knownasonesthatdeveloptheirpeople），名声很好，也就是看重自己作为雇主的名声。
疑似生词：
1、linemanagers直属经理，业务经理
2、flatorganization扁平化的组织，即企业中的单层管理组织对应的单词hierarchy等级制的公司
3、poachvt.（侵入他人地界）偷猎（或捕鱼）,水煮，剽窃，挖角
eg:
Arivalfirmpoachedourbestcomputerprogrammers.
我公司的竞争对手把我们最好的计算机程序编制员挖走了。
4、runsdeep纯粹是想说一下那句著名的谚语：
Stillwaterrunsdeep静水流深。
5、fallvictimto成为…的受害者
B段中的原话：
Peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.人员发展成为高负荷工作的受害者，也就是说经理们因为太忙而无暇顾及潜力股的培养，即第六题的答案。
6、retention保留，在文中指留住员工。
是风险管理中常见的专业名词。
T1P2
从标题和副标题能知道这篇文章讲的是收购（acquisition）。
具体说来是讲公司选择收购的原因。
全文一共八段，除了第一段是总的概括，后面七段一共说明了收购需要考虑的6个原因（6considerations）：
几乎每段对应一个，而且非常直接。
第二段提到的原因是“keepupwithachangingenvironment”，对应选项G里的“amarketischangingsofast.”
第三段的原因是“Thestrengthofcompetitors”。
这里的competitors在选项F里替换成了rivals。
整个第三段是讲一个公司进入一个稳定市场的风险和困难。
所以F选项话锋一转，说“如果收购的话，对对手的行为作出反应的风险就降低了。
”
第五段的原因是“financialmotives”。
最佳的收购时机当然是在一个公司股票价值处于低位的时候。
这种收购是有风险性的，也就是选项C所说的“morespeculativeacquisitions”
第六段的原因“resourceconsiderations”，也就是为了获取某种资源或技术而进
整齐，秩序井然。
31题，后面的asismoreusual是插入语，在这里完全可以忽略不计，联系整个句子的意思。
是说员工应该想办法对付哪怕是最难对付的客户，而不是找借口去指责客户。
所以应选ratherthan（而不是）。
apartfrom相当于exceptfor，除了…外（都）,otherthan相当于except，除…以外。
32题，理解了上下文，应该选excuse。
与fault相关的短语是findfaultwith
33题，gowithoutsaying固定用法，不言而喻的意思
T1P5
0Regularmeetingswithclientsareimportanttoahealthycollaboration.They
00maybesetupbytheclient,forexampletoreviewwiththeprogressofcurrent
34projects,togivenewinstructionsthatmayhaveleadtoacontractvariation
35ortodiscussanyconcerns.Theclientmeetingwhichcanalsobearranged
36byyouoranothermemberofyourcompanytoattractfromnewbusiness,to
37addressaproblemunlessthatneedstobesolvedortogiveanupdateorstatus
38reportoncurrentbusinessventures.Yourpartisinthesemeetingswilldictate
39thekindofinformationyouneedandhowyoushouldprepareforthem.Ifyou
40willberespondingtoquestionsputbyyourclient,thematerialyoupresent
41shoulddealinspecificallywiththerequestthatwasmade.Themeetingshouldnot
42onlymoveofftheagendawithoutthepermissionofthepersonyouaremeeting.
43Ifyouhavepreparedproperly,youshouldbeabletoanticipatebothquestionsand
44torespondproperly.Ifyouareputonthespotandaskedfordetailsyoudonot
45have,respondhonestly-donotspeakaboutmattersas一般短文改错常出现的错误有短语搭配、语法，还有根据上下文含义选出不合适的词。
所以想做好改错，要有一定的语言基础，还得从整体上把握整篇文章。
34题，如果这里有have，那么后面的lead应用分词形式led（mayhavedone），而且考虑这里的时态，并不是已经完成，而是表示可能导致的结果。
所以去掉have。
35题，这里的which必须去掉，如果不去的话，这个句子就缺少谓语动词。
36题，attract是及物动词，后面不需要from。
37题，根据前后文的意思，unless是多余的。
38题，“yourpart...”这个句子里有两个谓语动词，必须去掉it。
39题是对的，不知会不会有人认为这里的how可以去掉。
从语法上说how去留都行，但是从后面的意思看，每个人必须根据自己的角色来做准备工作，所以how必须保留。
41题，dealwith是固定短语，in是多余的。
42题，从整个句子的意思和语法上看，only都是多余的。
43题，如果both要保留，and后面的内容就必须与questions并列，可这里and后面的内容是与前面的toanticipate并列，所以both去掉。
45题，后面的youarenotfamiliarwith是修饰matters的，as在这里很多余。
youarenotfamiliarwith.
T2P1
这篇文章讲的是外购（outsourcing）,分别有四位专家就这个问题给出了自己的看法。
A段的专家强调建立合同的重要性，B段专家认为要派专人负责，C段专家讲外派人员和本公司之间要有一个互动，D段专家讲如果与外包商（outsourcer）组成联合企业的话可能带来的一系列问题。
如果对文章有个大概、基本的了解，很多题目不用细看就可以得出结论。
第一题的答案稍微有些隐晦，在B段的最后一句。
“Becausethereisanewoperationbeingcarriedoutinadifferentwayoutsideofthehomebusiness,thiscreatesatrainingelement.”因为新的操作是在本公司以外的地方以一种新的方式被执行，所以产生了培训成分。
这里的training对应第一题的“teachskillstoemployees”。
第二题的答案在D段中间:
companiesshouldbecarefulnottolosesightoftheoriginalrationaleforoutsourcing.这里的rationale是基本原理、根本原因的意思。
第三题的答案在A段，非常明显的“establishcontracts”。
第四段的答案是C段的最后一句话，outsourcingpersonnelhavetotalktothehomecompany'sexecutivesanduserstounderstandtheirexperiences.这里的talkto对应address，向....谈话。
第四题的意思是“说明在远址工作的外购人员的事情”，也就是C段最后一句说的外购人员向公司汇报他们的经历。
第五段的答案在B段，相当明显：
Itiscriticaltohaveanindividualinchargetocheckthattheexternalandinternalbusinessoperationsworktogether。
需要派专人负责integration。
第六题说“外派人员要熟悉自身工作的不同细节”，对应C段的“createateamwherethereisaclearunderstandingofobjectivesandincentives.”打造一个对目标和动机都有清晰理解的团队。
第七题稍微绕一点。
题目里的“analternativetooutsourcing”指的是D段里的“createajoint-venturecompanywiththeoutsourcer”，建立一个联合企业。
D段里的专家一直在强调联合企业的麻烦和复杂性（jointventuresbringpotentialtroubles），所以是正确答案。
T2P2
这篇文章的标题有些misleading，“Thebestpeopleforthejob”，还以为是招人的标准。
其实这篇文章是关于Humanresource的，所以还是要适当关注文章前的说明：
thearticlebelowaboutthechangingroleofhumanresourcesdepartments.
第八题，空格后面的“That'snolongerthecase”是很重要的提示。
由于空格前面一直在强调commercial和business，所以在空缺的地方应该是和另一个方面相关的内容。
选项C的administrativerole正好满足这个要求。
前后文意思搭配在一起完全吻合。
第九题，后面的forexample的很关键，是对前面的补充说明。
“Forexample,achiefexecutivewillexpecttheHRdepartmenttoadviseoneverythingfromtheheadcounttowhethertoproceedwithanacquisition.”总裁希望人力资源经理对一切事情提出建议，从人数统计到是否进行收购。
这种要求就需要人力资源经理具备很多才能。
所以F的句子填在这里最合适。
第十题，答案稍微不那么明显，不过D句中的aninfluentialrole可以和第十题的空格后的acrucialpart相对应，算是答案信号。
要从整体上把握第三段，这里认为HRmanager的影响是全局的、长期的，所以D句的“seethewholeoperation”符合情况。
第十一题，理解前后文的意思，前面说过去的operationalmanagers不那么认可HRmanager的作用，后面指出HRmanagers挣得多，所以中间是转折的意思。
A句的But是个信号，“上涨的薪酬水平意味着这个职位逐渐增加的重要性得到了广泛的认可。
”意思和前后都吻合，所以是正确答案。
第十二题，空格前说HRmanagers觉得自己的作用被低估了，所以leaving。
空格后一个However，所以空格处应该还是和leaving有关的，为什么离职。
E句的意思是“被视作仅仅对别人的离开和生病的日子划勾的人是没法帮助建立忠诚感的。
”填入此处正好。
T2P3
这篇文章名为《CriticalPath》，字面上理解是关键路径，但在此文中是指一个公司的名字。
整篇文章都是围绕这个公司遭遇的困境，以及这个公司的执行主席是如何力挽狂澜、扭转乾坤的。
BEC考试阅读文章的一大特点是逻辑性强，层次分明，读完不会有找不着北的感觉。
13题，题目问当CriticalPath成为上市公司时还发生了什么事。
A不对，原文说的很明白：
Haydentooktheopportunitytostepdownfromhisexecutiveposition。
抓住机会从总裁的位置上退下来。
B项正确。
原文说thebusinesswasputinthehandsofnewmanagersbyitsinvestors。
业务被投资者交给了新的经理。
和B选项的“投资者雇佣了一个替代团队来运营CriticalPath”说的是一个意思。
C不对，原文说的是sector-leadingproducts，行业领先的产品，的确是C选项所说的successful，但是new不对。
D不对，首先时间上不吻合，不是CriticalPath成为上市公司时的事，其次这一句的描述也不对，只是说股价跌倒了24美分，不是float。
Publiccompany：
acompanywhosesharescanbeboughtandsoldonthestockmarket,etc.上市公司。
14题，题目问在2001年的CriticalPath,这个Hayden面临着什么样的情况。
答案在第二段找。
A段说员工们担心工作保障。
原文中说“The1,100staffhadlostconfidenceinthecompanyanddidnotknowwhatwasgoingtohappentothem”，1100号员工对公司失去了信心，不知道将会发生什么。
和A的意思吻合。
B、C、D在原文中都没有提到。
这个题目关键是能理解jobsecurity的意思，它是商务英语里地道常见的用法（同样的还有employmentsecurity）jobsecurity：
asituationwhereajobislikelytolastforalongtimeandyouwillkeepthejobifyoudowhatyouareexpectedto
eg:
Consumershavecutbackontheirspendingbecauseofworriesaboutjobsecurity.
常见搭配（完形填空可能会遇到）
ahigh/lowlevelofjobsecurity
tohave/improve/increase/providejobsecurity
15题，题目问Hayden能够扭转局面的一个原因。
答案在第三段找，并不很直接，需要一点概括。
这一段先说了下公司的一些难处，比如投资人很生气，后果很严重。
所幸的是投资人对Hayden并不反感：
Hewasauthorisedtomakewhateverchangeswererequired，他被授权进行一切需要的改变，也就是D选项所说的得到了需要的支持。
A不对，不需要找新的投资者，原文说的是“gettingbackthegoodwilloftheinvestors”，挽回投资人的好感。
B不对，财政状况的确很坏。
C在原文没有提到。
原文的最后一句说在公司寻找可以信赖的人并让他们负责，不是说和管理层建立好关系。
16题，问针对CriticalPath的员工采取的政策是什么。
答案是第四段的第一句话：
ThenextthingHaydenhadtotacklewasmorale。
需要解决的是士气问题。
也就是D段所说的restoredmotivation。
这一段是讲Hayden如何与员工站在一起。
A不对，原文说的很清楚：
itwasassumedthatnobodywouldaskforovertimepayuntilthecompanywasonitsfeetagain。
任何人不得索取加班补偿。
B不对，原文是apartfromnotreplacingpeopleastheyreachedretirementage。
C也不对，原文是whoweregivenmoreresponsibility，被赋予了更多的责任，不是“helphimsetgoals”。
17题，题目问什么可以表明一个公司陷入了困境。
答案是第五段的这么一句：
Abusinessthathasanunrealisticpricingpolicyorhastonegotiateextendedcreditwithitssuppliersisintrouble。
有一个不现实的定价政策或者需要和供货商谈判提高贷款。
Credit是很眼熟的单词，用法很多，让人晕头转向。
这里的意思是：
moneythatfinancialinstitutionslendtobusinesses,governmentsandpeople
eg：
Itisunlikelythatthebankwillextendadditionalcredittothefirm.
18题，题目问扮演了救世主角色之后的Hayden为什么选择离开。
答案是最后一段：
“Withideasforafreshventuredemandinghisattentionelsewhere”和“I'mnotaturnaroundspecialist.Ipreferstart-ups.”需要一个崭新的需要他的注意力的企业。
也就是B选项所说的想要一个新的企业。
T2P4
文章介绍了一个经营健康俱乐部的公司的情况，依旧是形势喜人。
19题，一句话包含三个空，联系在一起做。
昨天开会，宣布了一系列结果。
报告税前收益增长了38%，公司并没有经历它的竞争对手所暴露的问题。
19题选report，20题experienced，21题，revealedbyitsrival，被竞争对手暴露的问题。
22题，remainsstrong保持强劲；单看单词的意思，貌似keep也可以（不过说实话，如果不是有同学提醒，我压根想不到会填keep）
联系此句上下文，提到了在对手出现问题时这个公司表现依然强劲
remain在英文词典的解释是：
continuetoexist,especiallyafterothersimilarorrelatedpeopleorthingshaveceasedtoexist
在相似或者相关人和事出现状况时仍然存在
所以，remain更符合这个题目的条件
23题，ontrack步入正轨。
公司正在实现目标的正道上。
这个词在其他完型也出现过，不过不是正确答案。
24题，slowdown放缓，固定用法。
经济放缓。
25题，bringto，使总数达到51，这个题怕是要靠语感。
put肯定不对，getto到达，mount在这里用法不对。
26题，provedtobe证明是，固定用法
27题，这里填入的词要和前文对照，前面说新开了12家新的俱乐部，这里的空格前有个even和more，所以应该是填入与new相对应的词。
established是已确立的（Ifyouuseestablishedtodescribesomethingsuchasanorganization,youm
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