《哈拉沟煤矿劳务工管理办法》.docx

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《哈拉沟煤矿劳务工管理办法》

《哈拉沟煤矿劳务工管理办法》

为了进一步规范对劳务用工管理，满足本矿生产需要，符合地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人员使用管理的总体要求，特制定本办法。

一、劳务用工计划管理

1、劳务用工定编定员：

各单位在保证主要技术工种的前提下，所缺人员由劳务人员补充。

矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位进行合理定员。

具体定员详见：

xx年各单位劳务用工核定表。

另外，当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将进行实时调整。

2、劳务用工审批程序。

各单位根据实时定员人数及实际在册人数编报劳务人员需求计划申请，如只需矿内在册人员进行调整时，经分管领导审批后，经营办负责调配；如需新增劳务人员时，经分管领导和矿长审批后，由经营办负责上报人力资源部、劳务用工办审批、督办。

3、劳务用工派遣。

劳务用工办负责按时派遣符合务工条件的劳务人员。

二、劳务用工使用管理

1、劳务人员到矿时，必须要与集团公司指定的人力资源公司签订劳动合同，并履行了派遣手续，否则矿里不予接受。

2、矿主要负责劳务工日常使用管理。

3、初次派遣的劳务人员年龄必须在40周岁以下（特别工种要求的年龄另行规定），并持有身份证（户口簿）、外出务工证、婚育证、无违法犯罪前科证明、担保协议书（与在册正式工签订）。

由经营办负责对派遣的人员进行资格复查，对不符合条件的劳务工要及时退回劳务用工办。

4、按照“谁用工谁负责、谁管理的原则”，各单位、各部门必须严格劳

1务工的管理，把劳务工的管理真正纳入本单位管理之中。

各区队队长是全队劳务工安全管理第一责任人。

三、劳务用工培训管理

劳务人员的培训实行分级负责制，基本安全常识培训由生产准备处劳务用工办负责；矿级安全技术、规章制度及法律法规等培训由矿安管办负责组织实施，培训合格后由经安管办负责办理入井证、经营办负责灯卡等相关证件；岗位操作技能、岗位标准、危险源辨识及手指口述等培训由各队负责。

经各区队培训考试合格后报经营办，由经营办按照证件管理权限负责办理相关操作证件。

四、劳务用工试用期管理

1、输入的劳务人员分配到各使用单位时，由使用单位负责管理，并责成班长或责任心强、生产经验丰富的人员带领工作，并签订师徒协议，时间为1年。

2、试用期限为。

使用期限在1年及1年以内的试用期限为10天，使用期限在1年以上的试用期限为30天。

3、试用期结束由使用单位负责考核。

经考核（考试）不合格或不能胜任工作的由使用单位提出意见，报经营办，由经营办负责与劳务用工办办理终止劳务用工关系手续。

经考核（考试）合格后者正式使用。

4、试用期工资标准不得低于同岗位标准工资的80%。

五、劳务工工资管理

1、劳务费分配执行多劳多得，少劳少得，兼顾公平的分配原则。

2、劳务费发放实行总额控制，使用单位二次分配的办法。

3、各单位劳务工工资总额以矿定员人数为准，分工种计取工资单价，

2出勤率按90%计算，工资单价执行公司相关规定。

4、因生产需要，临时抽调人员的劳务费按使用单位的普通工种工资标准执行。

5、各单位月度劳务工工资总额=∑各工种人数×工资单价×90%。

6、劳务工工资结算标准中包含了井下艰苦岗位津贴，艰苦岗位津贴标准执行井下采掘工15元/工，井下辅助工10元/工；前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。

各单位在二次分配劳务工工资时，艰苦岗位津贴要明确体现。

7、劳务工工资由经营办按月依据岗位定员及临时抽调人员情况和《劳务工工资结算标准》进行核定，各单位二次分配不得突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不超过本工种结算标准的20%。

8、要求各单位根据劳务人员所在岗位的安全行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制定二次分配系数。

并对劳务人员完成工作量、工作能力、劳动态度等进行综合考核，制定本单位合理有效的劳务工工资二次分配办法，报相关领导审批。

9、劳务费结算程序。

每月2日至4日由经营办下发各单位月度工资总额。

各单位于每月2日前将其劳务工的出勤报经营办，由经营办根据接合出勤核定的总额，各区队要在每月4日前将工资二次分配明细表报送经营办由经营办进行审查，无误后录入劳务工用工管理系统，并经相关领导审批后，转劳务用工办及人力资源公司，由人力资源公司负责发放到劳务工个人。

10、各单位必须将劳务工的出勤、考核及工资情况在月底要进行上墙张榜公布，作为队务公开的一项重要内容，由工会负责监督考核。

六、劳务工管理职责

1、经营办负责与生产准备处的业务联系，人员输入、劳务关系终止等手续的办理、人员统计及其它相关事项的联系；负责相关证件的综合审查、劳务人员基本情况登记等工作。

2、工会负责计划生育有关证件的审查，配合地方计划生育管理部门搞好流动人口的计划生育的普查、统计与管理工作。

对随同家属人员要定期进行造册登记、清查、妇检。

3、保卫科负责暂住证的审查，配合地方公安部门进行流动人口登记与管理。

4、各区队负责劳务人员的需求申报、使用、考核管理等工作。

七、其他管理规定

1、劳动保护用品按《神东公司劳动保护用品发放标准》由矿配备。

2、工器具按其所从事岗位工种由矿配备

3、如果各单位因生产人员余缺，需调动的，审批程序同矿内正式工一样办理调动手续。

因内部生产所需临时抽调人员时，由用工单位填制零星用工单，注明工作岗位、出勤及工作完成情况等内容，经使用单位确认后由原单位报经营办核定其工资。

4、劳务人员发生人身安全事故按神东煤炭集团与地方劳务输出单位所签订的劳务合同的约定条款处理，发生劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处理，矿负责提供相关材料报生产准备处。

5、劳务人员隐瞒有既往严重问题的，或提供虚假证件者，一经查实，取消劳务资格，并其上岗工作期间工资不予发放。

6、试用期间不签订师徒协议对单位罚款100元。

7、对劳务人员不按规定建立相关信息台帐者，对责任人罚款200元。

8、劳务人员违反计划生育、治安管理规定的，其责任由本人和劳务输入单位承担，本人无力完全承担的，介绍人要承担连带责任，同时，对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

9、在生产中违反矿有关规定的，按相关条款进行处理。

10、本办法自xx年五月四日起执行。

神东煤炭集团哈拉沟煤矿

第二篇：

哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法神华神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿文件

神东哈矿„xx‟20号

关于下发《哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法》

的通知

各单位、各部门：

现将《哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法》下发给你们，请认真组织学习，并严格遵照执行。

二○一三年二月二十八日

主题词：

五型绩效考核办法通知

党政办公室xx年2月28日哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法

为强化各级管理人员的工作责任心，明确绩效考核工作内容，圆满完成各项绩效考核工作，推动我矿“五型”企业建设管理工作稳步、健康、协调发展，特制定本办法。

一、组织机构

为加强对绩效考核工作的管理，成立哈拉沟煤矿绩效考核督查领导小组，负责绩效考核工作的督查，定期或不定期检查各单位、各部门绩效考核工作开展情况。

组长由经营副矿长担任，成员由经营办全体人员组成。

二、适用范围

本办法适用于全矿各科室及各区队，考核内容涉及五型绩效系统内所有考核项目。

三、处罚办法

出现下列情况的，按以下标准处罚：

1、员工的考核结果（生产得分、绩效得分、班组日常考核录入）是否在三日内及时录入系统，每推迟录入一天罚款200元，录入的考核打分不得随意更改。

绩效得分有加分或者扣分的必须备注原因，发现一处不按要求的罚款100元。

员工绩效得分系统中不体现的对责任人罚款500元。

2、员工当日考核是否属实，扣分原因记录是否清楚，生产日志、系统内的考勤、打分必须与公示的一致，每发现有一处不一致罚款100元，每发现扣分记录原因不清楚罚款100元，经核实属于弄虚作假的罚款500元，情节严重的将另追查责任。

3、各单位员工的考核要真实有效，每次根据各单位在本安系统内的问题条数进行检查，绩效系统内班组、员工、管理人员的被考核条数分别低于同期本安系统内条数90%的罚款300元，低于本安系统内条数80%的罚款500元，低于本安系统内条数70%的罚款1000元，以此类推。

4、系统中班组日常考核录入未录入对责任人罚款200元，录入数据滞后或者不完整对责任人罚款100元。

5、录入到系统中的各部门（区队）的各类奖罚款，必须于两日内在系统中分摊完毕，未分摊或分摊不及时影响工资汇总的罚款责任人200元。

6、各部门（区队）内部奖罚款于汇总前务必录入，每发现一项内部奖罚未录或录入不及时对责任人罚款100元，因未录入内部奖罚款而影响工资汇总结果的对责任人罚款200元。

7、员工工资分配是否基于绩效考核，每发现有1人的工资没有基于绩效考核的罚款200元，队内工资每推迟公布一天罚款200元。

8、员工基本情况录入。

未登记员工信息发现一例罚款200元，基本信息填写不完整罚款100元，不更新系统人员罚款100元。

9、调动人员、辞退人员应在3日内向经营办报送名单，每推迟1天罚款100元。

10、各考核部门的考核结果必须真实准确，扣分需注明依据制度的条款，如发现一次不按要求录入系统的对责任人罚款200元，如反映弄虚作假，一经查实发现一次罚款500元，情节严重的，将追究责任。

四、激励措施及兑现

1、对五型绩效系统考核提供一条有价值信息且被采纳的奖励200元。

2、奖罚金额以奖罚款形式从工资总额中扣除，区队在当月工资中必须落实到班组长以上人员（含五型绩效考核管理员）。

若落实到不是限定人员的单位，经营办将这部分罚款落实到区队负责人工资中。

3、若有临时奖罚措施的，则按照通知要求执行。

五、考核方式

1、每月现场检查绩效系统不低于一次，根据考核系统的应用情况可适当安排检查。

2、对“五型”绩效考核系统的录入及录入质量进行不定期检查。

六、其他

1、本办法自下发之日起开始执行。

2、本办法解释权归哈拉沟煤矿经营办。

第三篇：

十八大宣讲哈拉沟煤矿神华神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿

神东哈矿函〔xx〕10号

关于组织十八大精神网上宣讲的通知

各支部：

为深入学习宣传贯彻党的十八大精神，深刻领会和掌握十八大精神实质，促进党建及安全生产工作，根据公司要求，矿党委决定在全矿范围内广泛开展十八大精神网上宣讲活动。

现将有关事项通知如下：

一、活动时间

xx年3月至6月

二、网上宣讲对象

全矿员工（含劳务工）及家属

三、网上宣讲内容

1.十八大精神专题宣讲，如安全生产、科技创新、生态文明、和谐发展等。

2.宣讲广大干部群众在学习贯彻党十八大精神解决实际问题的举措、成效、体会。

3.用自己身边人、身边事形象生动地宣讲十八大精神。

4.宣讲文稿字数控制在xx字左右。

四、网上宣讲形式

（一）报名

1.各支部择优选报，直接报送党政办。

支部员工人数在100人以上的上报2名，支部员工人数在100人以下的上报1名，未设支部的准备队、底板队各上报1名。

2.党政办组织专人审核后，择优上报公司党建工作部，参加公司组织的评奖。

联系人。

金淑峰、刘杰，8229661。

（二）网上宣讲刊出、录播

1.各支部上报的宣讲文稿，经矿组织评选奖励后，择优上报公司，公司党建工作部和新闻中心择优在神东信息网《十八大精神网上宣讲》栏目中刊出。

2.公司确定部分优秀宣讲文稿，组织主讲人到神东电视台演播室进行录制，在神东电视台和网站播出。

（三）评比

根据报送宣讲文稿质量和主讲人演讲效果，矿评出三个奖项。

一等奖1名，奖金800元；二等奖2名，奖金500元；三等奖3名，奖金300元；奖金从党费中列支。

五、要求

1.各支部要高度重视、精心组织，优选出本单位文稿进行报送。

2.请各支部参加者将宣讲作品文稿电子版于3月19日下午5：

30前发送至金淑峰。

3.十八大精神网上宣讲实施情况纳入党建工作考核。

附件：

哈拉沟煤矿十八大精神网上宣讲任务分配表

xx年三月十日

第四篇：

典型新开煤矿矿井介绍（06）哈拉沟煤矿典型新开煤矿矿井介绍（06）哈拉沟煤矿

神木县沙峁乡哈拉沟煤矿，位于神府煤田腹地大柳塔矿区哈拉沟乡镇开采区。

是国家规划的陕北侏罗纪煤田开发计划项目之一，也是神木县第一批布点建设的乡镇煤矿。

本矿矿址在大柳塔镇哈拉沟村内。

距大柳塔镇4公里，距包神府二级公路2公里，距包神铁路黑炭沟精煤集装站6公里。

矿区油路直通矿井储煤场，地理位置和交通条件比较优越。

本矿批准开采2-2煤层，平均年厚度4.36米，井田面积2.3平方公里，现保有可采储量500万吨。

设计年生产能力前期9万吨，后期15万吨，服务年限46年。

属低硫、低磷、低灰、高发热量的优质动力和汽化用煤。

本矿采用一对斜井开拓，主、副井筒倾角均为20度，斜长100米，全部采用料石砌碹。

主井安装650型胶带输送机，井底设有集中水仓及高扬程水泵，地面安装两台30kw防爆风机。

矿井电源为10kv线路，并备有40kw柴油发电机组。

本矿于xx年筹建，xx年建成投产。

近几年来，遵照中央、省、市、县各级指标，投资500多万元，大力开展了安全生产整顿治理工作，xx年建成榆林市标准化样板矿井。

建矿20年来，井下从未发生过人员伤残事故。

哈拉沟煤矿是神东煤炭集团公司整合地方小井资源，经过技术改造建成的一座千万吨级现代化煤矿。

井田面积72.4平方公里，可采储量5.16亿吨，主采煤层为2-

1、4-2煤3个煤层。

煤质具有低灰、低硫、低磷、中高发热量等特点，可用于动力燃料、工业汽化和低温干馏。

自xx年12月建成投产，设计生产能力1000万吨/年，xx核定生产能力1600万吨/年。

矿井机构设置为“四办两中心”六个机关科室，区队为“十队一车间”十一个基层单位，共有员工1148人。

矿井采用平硐、斜井、立井联合开拓布置方式，生产布局一井两面，装备两综三连，连续采煤机掘进，综合机械化采煤。

装备了世界上最先进的高阻力液压支架和大功率采煤机，长壁后退式综合机械化开采，实现了主运系统皮带化、辅助运输胶轮化、生产系统远程自动化控制和安全监测监控系统自动化；率先实现了井下小灵通通讯、人员车辆定位系统，矿井信息化走在世界煤炭行业前列。

哈拉沟煤矿认真实施神东煤炭集团低成本战略，形成了以矿、对、班组三级核算体系为基础，以周转材料、回收材料、班组消耗材料三套软件系统为支撑，以有效的考核激励机制为保障的材料精细化管理模式，从根本上扭转了传统煤矿粗放式管理的状况，取得了显著的经济效益。

哈拉沟煤矿综采一队大学生采煤班由原综采一队生产一班经过不断优化队伍结构、提升队伍素质不断发展而来。

全班现有成员12人，均为“80后”，其中研究生学历1人、本科学历7人、大专学历4人。

自哈拉沟煤矿xx年建矿投产以来，保持安全零伤害纪录，成为一支极富学习力、创新力、创造力和理想追求高、技术素质强、团结协作好、安全生产绩效优的标杆采煤队伍，先后获得全国总工会、国家安监总局“安康杯”竞赛优胜班组、全国化学能源系统“工人先锋号”、神东煤炭集团公司“金牌班组”等荣誉称号。

哈拉沟煤矿经过认真研究，决定将子弟工人数相对集中的机电队高压检修班组建为一支以子弟工为主的“神东子弟班”。

班组定员12人，实行动态淘汰管理的办法激发他们自强、自律、自励意识。

哈拉沟煤矿经过认真研究，决定将子弟工人数相对集中的机电队高压检修班组建为一支以子弟工为主的“神东子弟班”。

班组定员12人，实行动态淘汰管理的办法激发他们自强、自律、自励意识。

连续被矿井和公司评选表彰为“优秀班组”、“青年安全生产示范岗”，班长xx在xx年11月被中国安全生产协会、中国能源化学工会评为安全管理标准化示范班组创建活动优秀班组长，为在全矿子弟员工中形成转变思想观念、树立扎根矿山、奉献青春、成就事业的精神风尚发挥了有力的带动作用。

几年来，矿井加大技术投入，主井胶带机带面自xx年12月8日千万吨技改完成投入使用至今，安全运行已达十一年，未发生撕带、断带等重大机电事故，创公司胶带机管理新记录。

12煤一套低采高支架（1-29）连续直搬4个工作面，循环5个工作面使用，已在井下工作面工作54个月，创公司支架连续使用时间、直搬次数新纪录，累计为公司节省搬家倒面费用约3860万元。

公司引进的国内首套国产井下污水净化系统xx年在哈拉沟煤矿安装运行以来，累计处理污水2425282方，节约水费776.09万元；处理后的水经过多次水质检验，均达到饮用水标准。

采空区涌水、各盘区工作面探放水、顶板淋水等洁净矿井水源，通过管路收集，注入四盘区采空区储水区（22401-407采空区）的注水点（如2240

5、22401注水点），在最低点22401回顺泄水措施巷通过钻孔强排至地面哈拉沟净水厂，经简单净化处理后，通过管路输入矿区供水管网，每天向哈拉沟净水厂提供3000-5000m3清洁水，供神东矿区生活饮用水，缓解了矿区严重缺水的局面。

xx年起，连续被中国煤炭工业协会命名为“全国特级安全高效矿井”，xx年被榆林市文明办评为地级文明单位标兵，xx年被陕西省授予矿井安全文化建设示范单位。

xx年通过了国家煤监局安全质量标准化一级矿井验收，被中国煤炭工业协会评为xx年度特级安全高效矿井，同时被列为国家级绿色矿上试点单位。

第五篇：

劳务工管理办法劳务工管理办法

第一章总则

一、目的

为进一步优化公司对劳务工的管理工作，规范用工行为，充分发挥劳务工在生产中的重要作用，达到降低成本、提高效益的用人目的，特结合公司实际，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于劳务中介机构派遣的劳务工、各中职技校通过劳务中介机构派遣的实习生。

三、名词解释

劳务工指公司与劳务中介机构通过签订劳务协议而使用的人员（以下简称劳务工）。

四、用工岗位范围

公司适用于劳务工的岗位为。

生产一线操作工、辅助工等。

第二章职责分工

一、总经办

1、公司总经办是劳务工管理归口部门；

2、负责劳务工管理办法的制定及修改；

3、负责选定市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构，建立派遣合同关系；

4、根据用工部门提报的劳务用工计划及要求，向劳务中介机构申请派遣，或通过自主招聘转经劳务中介机构派遣，满足用工部门的用工需要；

5、负责劳务工入职、试用期考核、离职等手续办理，并及时向劳务中介机构通报上述情况。

6、负责劳务工工资审核、劳务费用的结算及转账手续办理；

7、监督检查各用工部门劳务工使用情况，并配合处理劳务争议；

8、组织每年一度的劳务工绩效考评，按规定比例将优秀的劳务工转为公司员工。

二、用工部门

1、用工部门是劳务工的直接管理部门；

2、有权对劳务工管理办法提出修改意见；

3、负责向总经办提报用工需求计划；

4、负责劳务工入职面试、安全教育、岗位技能培训、试用期考核、工资核算；

4、配合总经办为劳务工办理入职、离职、转岗手续办理；

5、负责劳务工日常管理工作；

6、配合总经办组织开展每年一度的劳务工技校考评工作。

第三章招录与待遇

一、用工需求的报批

用工部们根据本部门的生产需要，提前30个工作日提交劳务用工计划及要求至总经办，总经办审核汇总，报送公司领导审批。

审批同意后，由总经办向签约劳务中介机构提交派遣需求函。

未经公司批准，严禁各部门擅自招用劳务工。

二、招录程序

1、经报名、资格审核与面试，符合录用条件的人员，总经办组织公司级安全教育，并向用工部门发送派工的函件，用工部门在应聘人员报到当日回函至总经办，由总经办统一向劳务中介机构进行通报，劳务中介机构办理入职手续。

2、应聘人员报到后，由用工部门组织部门和车间的安全教育及岗内培训。

3、试用期

（1）定额人员的试用期为2—7天，用工部门可根据劳务工的技能水平确定试用期的长短，如果7技能不能达到岗位要求的，在告知本人的情况下可再延长7天的试用期。

延长了试用期后技能仍达不到岗位要求的不予录用。

（2）无定额人员的试用期为1个月。

4、试用期结束时，用工部门进行试用期考核。

考核表需班组长、车间主任、部门负责人签字后交总经办，总经办向劳务中介机构通报考核情况，办理正式录用或退回手续。

5、劳务工离职，必须先递交辞职报告，车间主任、部门负责人同意后到总经办办理离职手续。

如遇劳务工不辞而别的，车间需将情况以函件形式发给总经办，以便处理。

三、待遇

各用工单位的劳务工纳入公司统一使用和管理。

1、试用期待遇

（1）定额人员：

按50元/天计发；

（2）无定额人员：

按岗位工资的80%计发；

（3）以上人员试用期期间，公司给予办理意外险。

2、定岗后待遇

通过了试用期考核定岗后，劳务工享受与正式职工同等待遇，包括工资、福利、培训、休息休假等等。

第三章转留制度

为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定员工队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为本公司合同制员工的“留转”制度。

“留转”范围、条件和操作程序如下：

1、范围

在我公司连续工作2年以上，年龄在35周岁（含）以下的劳务派遣工。

2、条件

（1）中技以上文化；

（2）本岗位（工种）中级以上技能职称；

（3）具备两种以上技能；

（4）熟练掌握本岗位（工种）理论知识、操作要领；

（5）无违纪行为；

（6）身体健康；

（7）对公司有特殊贡献的可适当放宽条件。

3、操作程序

⑴劳务派遣工的“留转”每年进行一次。

各部门根据“留转”条件，择优确认“留转”人员名单，并附上本人学历证明、上岗操作证、职称证、身份证、获奖情况等材料复印件，上报公司总经办，由总经办组织评定。

⑵总经办根据上报材料进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，组织用工部门进行年度考评，按当时劳务派遣工总数的20%录取，集中报公司领导审批，办理相关手续。

公司第一次签订劳动合同的期限为2年。

⑶总经办按照公平、公正、公开的原则，将批示的“留转”劳务派遣

工名单张榜公示，接受群众监督。

内容仅供参考