高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题三附答案.docx

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高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题三附答案.docx

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高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题三附答案

2021高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题三（附答案）.

第1题题目分类:

未分类>未分类>

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

{A}.满意

{B}.没有满意

{C}.不满

{D}.没有不满

正确答案：

第2题题目分类:

未分类>未分类>

差异化战略的核心是（）。

{A}.不断开拓新市场

{B}.细分市场

{C}.独特的产品与服务

{D}.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

正确答案：

第3题题目分类:

未分类>未分类>

在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

{A}.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

{B}.其他生产要素替代劳动力的难度越小

{C}.其他生产要素的供给弹性越大

{D}.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

正确答案：

第4题题目分类:

未分类>未分类>

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

{A}.矩阵组织形式

{B}.职能制结构

{C}.行政层级式

{D}.虚拟组织形式

正确答案：

第5题题目分类:

未分类>未分类>

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。

{A}.接受单位

{B}.派遣单位

{C}.企业法定代表人

{D}.派遣单位和接受单位

正确答案：

第6题题目分类:

未分类>未分类>

雇主的权利不包括（）。

{A}.闭厂权

{B}.组织权

{C}.集体谈判权

{D}.劳动指挥权

正确答案：

第7题题目分类:

未分类>未分类>

在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。

{A}.成长战略

{B}.创新战略

{C}.成本领先战略

{D}.客户中心战略

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第8题题目分类:

未分类>未分类>

影响劳动力供给的非经济因素有（）。

{A}.市场工资率的高低

{B}.非劳动收入的多少

{C}.家庭因素的强弱

{D}.个人偏好

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第9题题目分类:

未分类>未分类>

（）反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。

{A}.净劳动流入率

{B}.劳动力参与率

{C}.周工作时间

{D}.就业率

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第10题题目分类:

未分类>未分类>

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

{A}.知识技能

{B}.技术技能

{C}.概念技能

{D}.人际技能

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第11题题目分类:

未分类>未分类>

政府在劳动关系中的作用不包括（）。

{A}.劳动资格技能的鉴定

{B}.劳动条件的维持与提高

{C}.劳动关系的协调

{D}.劳动力市场的建立和完善

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第12题题目分类:

未分类>未分类>

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

{A}.政府规章

{B}.法律

{C}.规范性文件

{D}.地方性法规

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第13题题目分类:

未分类>未分类>

（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

{A}.横向通道

{B}.纵向通道

{C}.层级通道

{D}.双通道

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第14题题目分类:

未分类>未分类>

（）时是企业人力资源结构调整的最好时机。

{A}.组织结构性失衡

{B}.相对的人力资源过剩

{C}.绝对的人力资源过剩

{D}.人力资源的供给不足

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第15题题目分类:

未分类>未分类>

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

{A}.发布招聘信息

{B}.根据规划确定招聘的时间范围

{C}.在人力资源部门的配合下确定最终人选

{D}.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

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第16题题目分类:

未分类>未分类>

实施（）的组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求。

{A}.聚焦战略

{B}.差异化战略

{C}.成本领先战略

{D}.成长战略

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第17题题目分类:

未分类>未分类>

资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）

{A}.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小

{B}.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小

{C}.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大

{D}.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

正确答案：

第18题题目分类:

未分类>未分类>

劳动力是指（）

{A}.人的劳动能力

{B}.具有劳动能力的人“人”

{C}.简单的生理劳动

{D}.劳动

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第19题题目分类:

未分类>未分类>

组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（）。

{A}.主观判断法

{B}.回归分析法

{C}.统计学方法

{D}.时间序列分析法

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第20题题目分类:

未分类>未分类>

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

{A}.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

{B}.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

{C}.能经济地使用人力资源

{D}.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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第21题题目分类:

未分类>未分类>

收入效应和替代效应存在以下关系（）

{A}.收入效应大于替代效应时，工作时间减少

{B}.替代效应大于收入效应时，工作时间增加

{C}.收入效应小于替代效应时，工作时间减少

{D}.替代效应小于改入效应时，工作时间增加

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第22题题目分类:

未分类>未分类>

闲暇的（）即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

{A}.机会成本

{B}.平均成本

{C}.边际成本

{D}.边际收益

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第23题题目分类:

未分类>未分类>

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。

{A}.核心福利计划

{B}.附加福利计划

{C}.标准福利计划

{D}.混合匹配福利计划

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第24题题目分类:

未分类>未分类>

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

{A}.制定薪酬体系

{B}.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

{C}.核算员工的具体薪酬数额

{D}.办理各种保险

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第25题题目分类:

未分类>未分类>

（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

{A}.特质理论

{B}.领导一成员交换理论

{C}.权变理论

{D}.路径一目标理论

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第26题题目分类:

未分类>未分类>

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（）。

{A}.进取心

{B}.结果导向

{C}.人际导向

{D}.团队导向

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第27题题目分类:

未分类>未分类>

（）主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

{A}.重测信度

{B}.复本信度

{C}.内部一致性信度

{D}.评分者信度

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第28题题目分类:

未分类>未分类>

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

{A}.德尔菲法

{B}.关键事件法

{C}.头脑风暴法

{D}.比率分析法

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第29题题目分类:

未分类>未分类>

职位评价的方法不包括（）。

{A}.排序法

{B}.分类法

{C}.比较法

{D}.要素计点法

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第30题题目分类:

未分类>未分类>

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

{A}.缺乏弹性的

{B}.富有弹性的

{C}.单位弹性的

{D}.无弹性的

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第31题题目分类:

未分类>未分类>

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。

{A}.期望值的高低是激励是否有效的关键

{B}.目标效价的高低是激励是否有效的关键

{C}.工具的估计值是激励是否有效的关键

{D}.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

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第32题题目分类:

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（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

{A}.负面印象加重倾向

{B}.最初印象倾向

{C}.心理暗示印象倾向

{D}.对比效应

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第33题题目分类:

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关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

{A}.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

{B}.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

{C}.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

{D}.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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第34题题目分类:

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导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。

{A}.规模效应

{B}.收入效应

{C}.替代效应

{D}.互补效应

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第35题题目分类:

未分类>未分类>

下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（）。

{A}.股票期权

{B}.限制性股票

{C}.股票增值权

{D}.股份期权

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第36题题目分类:

未分类>未分类>

关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是（）。

{A}.市场生产率较高

{B}.时间的机会成本较低

{C}.能够获得较高的工资率

{D}.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

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第37题题目分类:

未分类>未分类>

关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是（）。

{A}.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

{B}.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

{C}.认知到问题或机会的产生，进行诊断

{D}.在一组决策者成员之间相互权衡

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第38题题目分类:

未分类>未分类>

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

{A}.比率分析法

{B}.德尔菲法

{C}.回归分析法

{D}.时间序列分析法

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第39题题目分类:

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下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是（）。

{A}.警察

{B}.驾驶

{C}.炼钢工人

{D}.仪表监测

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第40题题目分类:

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韦伯夫妇的产业民主理论认为，劳动运动的真实原因在于（）。

{A}.工人希望获得更多的报酬

{B}.工人希望改善劳动条件

{C}.工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位

{D}.工人要求地位平等

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第41题题目分类:

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关于人际关系理论，下列描述不正确的是（）。

{A}.必须处理好人、机矛盾

{B}.企业中存在着非正式组织

{C}.工人是“社会人”而不是“经济人”

{D}.新的领导能力在于提高工人的满意度

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第42题题目分类:

未分类>未分类>

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

{A}.必然导致个人的劳动力供给时间增加

{B}.必然导致个人的劳动力供给时间减少

{C}.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

{D}.对个人的劳动力供给时间没有影响

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第43题题目分类:

未分类>未分类>

下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

{A}.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

{B}.参与管理对所有的员工都适用

{C}.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

{D}.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

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第44题题目分类:

未分类>未分类>

由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

{A}.德尔菲法

{B}.时间序列法

{C}.比率分析法

{D}.回归分析法

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第45题题目分类:

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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

{A}.效价

{B}.期望

{C}.工具

{D}.动机

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第46题题目分类:

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人力投资收益是（）

{A}.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；

{B}.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

{C}.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

{D}.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

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第47题题目分类:

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

{A}.横向通道

{B}.纵向通道

{C}.双通道

{D}.职业生涯通道

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第48题题目分类:

未分类>未分类>

《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

{A}.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

{B}.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

{C}.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

{D}.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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第49题题目分类:

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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

{A}.满意的反面是不满意

{B}.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

{C}.具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

{D}.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第50题题目分类:

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将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。

{A}.按利分红

{B}.目标管理

{C}.参与管理

{D}.绩效薪金

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