高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题三附答案.docx

1、高级经济师人力资源专业实务模拟试题三附答案2021高级经济师人力资源专业实务模拟试题三(附答案).第 1 题 题目分类:未分类 未分类 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A. 满意B. 没有满意C. 不满D. 没有不满正确答案：B,第 2 题 题目分类:未分类 未分类 差异化战略的核心是（）。A. 不断开拓新市场B. 细分市场C. 独特的产品与服务D. 以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品正确答案：C,第 3 题 题目分类:未分类 未分类 在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A. 劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B. 其

2、他生产要素替代劳动力的难度越小C. 其他生产要素的供给弹性越大D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小正确答案：D,第 4 题 题目分类:未分类 未分类 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。A. 矩阵组织形式B. 职能制结构C. 行政层级式D. 虚拟组织形式正确答案：D,第 5 题 题目分类:未分类 未分类 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A. 接受单位B. 派遣单位C. 企业法定代表人D. 派遣单位和接受单位正确答案：D,第 6 题 题目分类:未分类 未分类 雇主的权利不包括（）。A. 闭厂权B. 组织权C. 集体谈判权D

3、. 劳动指挥权正确答案：C,第 7 题 题目分类:未分类 未分类 在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。A. 成长战略B. 创新战略C. 成本领先战略D. 客户中心战略正确答案：C,第 8 题 题目分类:未分类 未分类 影响劳动力供给的非经济因素有（）。A. 市场工资率的高低B. 非劳动收入的多少C. 家庭因素的强弱D. 个人偏好正确答案：D,第 9 题 题目分类:未分类 未分类 （）反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。A. 净劳动流入率B. 劳动力参与率C. 周工作时间D. 就业率正确答案：B,第 10 题 题目分类:未分

4、类 未分类 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A. 知识技能B. 技术技能C. 概念技能D. 人际技能正确答案：C,第 11 题 题目分类:未分类 未分类 政府在劳动关系中的作用不包括（）。A. 劳动资格技能的鉴定B. 劳动条件的维持与提高C. 劳动关系的协调D. 劳动力市场的建立和完善正确答案：A,第 12 题 题目分类:未分类 未分类 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A. 政府规章B. 法律C. 规范性文件D. 地方性法规正确答案：B,第 13 题 题目分类:未分类 未分类 （）主要是为组织中技术人员或专

5、业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A. 横向通道B. 纵向通道C. 层级通道D. 双通道正确答案：D,第 14 题 题目分类:未分类 未分类 （）时是企业人力资源结构调整的最好时机。A. 组织结构性失衡B. 相对的人力资源过剩C. 绝对的人力资源过剩D. 人力资源的供给不足正确答案：D,第 15 题 题目分类:未分类 未分类 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A. 发布招聘信息B. 根据规划确定招聘的时间范围C. 在人力资源部门的配合下确定最终人选D. 配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选正确答案：C,第 16 题 题目分类:未分类 未分类 实施（）的

6、组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求。A. 聚焦战略B. 差异化战略C. 成本领先战略D. 成长战略正确答案：A,第 17 题 题目分类:未分类 未分类 资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大正确答案：B,第 18 题 题目分类:未分类 未分类 劳动力是指（）A. 人的劳动能力B. 具有劳动能力的人“人”C. 简单的生理劳动D. 劳动正确答案：A

7、,第 19 题 题目分类:未分类 未分类 组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（）。A. 主观判断法B. 回归分析法C. 统计学方法D. 时间序列分析法正确答案：A,第 20 题 题目分类:未分类 未分类 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C. 能经济地使用人力资源D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求正确答案：B,第 21 题 题目分类:未分类 未分类 收入效应和替代效应存在以下关系（）A. 收入效应大于替代效应时，

8、工作时间减少B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加正确答案：A,第 22 题 题目分类:未分类 未分类 闲暇的（）即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。A. 机会成本B. 平均成本C. 边际成本D. 边际收益正确答案：A,第 23 题 题目分类:未分类 未分类 在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。A. 核心福利计划B. 附加福利计划C. 标准福利计划D. 混合匹配福利计划正确答案：B,第 24 题 题目分类:未分类

9、 未分类 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A. 制定薪酬体系B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议C. 核算员工的具体薪酬数额D. 办理各种保险正确答案：B,第 25 题 题目分类:未分类 未分类 （）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A. 特质理论B. 领导一成员交换理论C. 权变理论D. 路径一目标理论正确答案：B,第 26 题 题目分类:未分类 未分类 组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（）。A. 进取心B. 结果导向C. 人际导向D. 团队导向正确答案：D,第 27 题 题目分类:未

10、分类 未分类 （）主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。A. 重测信度B. 复本信度C. 内部一致性信度D. 评分者信度正确答案：C,第 28 题 题目分类:未分类 未分类 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A. 德尔菲法B. 关键事件法C. 头脑风暴法D. 比率分析法正确答案：A,第 29 题 题目分类:未分类 未分类 职位评价的方法不包括（）。A. 排序法B. 分类法C. 比较法D. 要素计点法正确答案：C,第 30 题 题目分类:未分类 未分类 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时

11、50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A. 缺乏弹性的B. 富有弹性的C. 单位弹性的D. 无弹性的正确答案：B,第 31 题 题目分类:未分类 未分类 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。A. 期望值的高低是激励是否有效的关键B. 目标效价的高低是激励是否有效的关键C. 工具的估计值是激励是否有效的关键D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合正确答案：D,第 32 题 题目分类:未分类 未分类 （）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A. 负面印象加重倾向B.

12、 最初印象倾向C. 心理暗示印象倾向D. 对比效应正确答案：B,第 33 题 题目分类:未分类 未分类 关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈正确答案：C,第 34 题 题目分类:未分类 未分类 导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。A. 规模效应B. 收入效应C. 替代效应D. 互补效应正确答案：C,第 35 题 题目分类:未

13、分类 未分类 下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（）。A. 股票期权B. 限制性股票C. 股票增值权D. 股份期权正确答案：D,第 36 题 题目分类:未分类 未分类 关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是（）。A. 市场生产率较高B. 时间的机会成本较低C. 能够获得较高的工资率D. 很少进行时间密集型的闲暇消费活动正确答案：B,第 37 题 题目分类:未分类 未分类 关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是（）。A. 在决策者经验或者知觉的基础上进行判断B. 在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析C. 认知到问题或机会的产生，进行诊断D. 在一组决策者成员之

14、间相互权衡正确答案：C,第 38 题 题目分类:未分类 未分类 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A. 比率分析法B. 德尔菲法C. 回归分析法D. 时间序列分析法正确答案：C,第 39 题 题目分类:未分类 未分类 下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是（）。A. 警察B. 驾驶C. 炼钢工人D. 仪表监测正确答案：C,第 40 题 题目分类:未分类 未分类 韦伯夫妇的产业民主理论认为，劳动运动的真实原因在于（）。A. 工人希望获得更多的报酬B. 工人希望改善劳动条件C. 工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位D. 工人要

15、求地位平等正确答案：C,第 41 题 题目分类:未分类 未分类 关于人际关系理论，下列描述不正确的是（）。A. 必须处理好人、机矛盾B. 企业中存在着非正式组织C. 工人是“社会人”而不是“经济人”D. 新的领导能力在于提高工人的满意度正确答案：A,第 42 题 题目分类:未分类 未分类 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D. 对个人的劳动力供给时间没有影响正确答案：C,第 43 题 题目分类:未分类 未分类 下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A. 参与管理有

16、时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B. 参与管理对所有的员工都适用C. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与正确答案：B,第 44 题 题目分类:未分类 未分类 由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。A. 德尔菲法B. 时间序列法C. 比率分析法D. 回归分析法正确答案：A,第 45 题 题目分类:未分类 未分类 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A. 效价B. 期望C. 工具D. 动机正确答案：C,第 46 题 题目分类:未分类 未分类 人力投资

17、收益是（）A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入正确答案：C,第 47 题 题目分类:未分类 未分类 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。A. 横向通道B. 纵向通道C. 双通道D. 职业生涯通道正确答案：A,第 48 题 题目分类:未分类 未分类 劳动合同法规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A. 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动

18、者造成损害的，应当承担赔偿责任B. 由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案：D,第 49 题 题目分类:未分类 未分类 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,第 50 题 题目分类:未分类 未分类 将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。A. 按利分红B. 目标管理C. 参与管理D. 绩效薪金正确答案：D,