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职业探索报告

职业探索报告

姓名:

学号：

专业：

职业：

培训师

（一）培训师职业描述

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训

项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训师在市场上主要分为两类：

企业培训师

（TTT）和职业培训师（PTT），他们的主要职责和特征有：

1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。

2、擅长领域广泛，比如：

团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、

LT 思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开

发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。

3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助

客户有效提升进步。

4、能适应经常出差讲课。

（二）核心工作内容编辑

1、在特定、专长领域内不断学习研究

，根据市场需要设定系列培训课程；

2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

（三）发展前景

职业讲师是培训师的一种，是通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包括

基本工资、课时费、奖金等。

现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人

群[1]。

随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促

使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经

验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。

面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得

不可开交。

基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当

然的必然趋势。

据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千

元，名培训师一天可以赚到上万元。

随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水

涨船高。

一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：

管理、经济等相关专业较高的学历;

对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授

课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能

设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。

因此，从这个意义上来说，企业培训

师对个人综合素养和资历都要求极高。

（四）薪资待遇及潜在收入空间

薪酬情况

一些优秀的培训师一小时薪酬可达上千元。

普通企业培训师在日薪 1000-2000 元；

高级企业培训师则可达到 3000 元以上，出场培训一般每日在 1000-3000 元；商业化培训

的专家级培训师日薪 10000-30000 元；行业翘楚及大师级职业培训师的日薪更高。

需要注

意的是，一些数字仅仅来自于理论化的教材，在市场经济环境下，实际收入数字随经济环

境变化而不断发生变化。

理想化的标准很容易给业外人士造成误解。

已经有很多不明真相

的各界人士被培训师理想化的高收入误导而产生不切实际的想法，这对于培训师行业的健

康发展不利。

（五）岗位设置及不同行业，企业间的差

别

职业等级

国家资格认证

国家人力资源和社会保障部

本职业共设三个等级，分别为：

助理企业培训师（国家职业资格三级）

企业培训师（国家职业资格二级）

高级企业培训师（国家职业资格一级）

职业资格鉴定

职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

中国企业培训师网承担北京地区专家评审

（六）入门岗位及职业发展通路

企业培训师

（七）职业的标杆人物

培训师之父拿破仑·希尔

国内企业培训师主要分为海派和学院派两种，学院派指的是大学的教授老师，有丰富完善

理论知识，具有一定的理论高度，但没有真正企业管理实践经历。

代表人物有刘峰，易中

天，于丹等。

海派指在世界 500 强或知名企业担任多年高管，具有丰富管理经验，有一定

管理感悟心得，代表人物有王笑菲、杨望远，余世维，白国伟，崔淼，路佳，何飞鸿等。

（八）职业的典型一天

出差

出差是一个企业培训师工作的一个主要构成部分。

因为作为一个企业培训师培训师要

与全国各地，甚至世界各地的人一起工作。

请记住，如果把企业培训作为自己的工作，它

是让培训师并不需要固定住在一个地方也可以生活得不错的职业

虽然企业培训师机经常出差比较辛苦，但是是值得的。

培训师可能每星期或每个月在

不同的地方与不同的人一起共事，这意味着培训师将会碰到许多不同的人，看到许多不同

的事，而如果不是这份工作，培训师就没有这个机会了很多人选择成为企业培训师，主要

是基于这些考虑。

提供企业培训

很多时候企业培训师为某一特定公司服务。

如果一个大公司有新的讯息需要雇员了解，

这个公司就会聘请企业培训师确保雇员对这些讯息的掌握。

如果培训师是某间公司的一个

培训师，这意味着培训师作为一个教育工作者到各个部门进行培训。

作为一间公司的一个全职企业培训师，培训师可以教雇员很多事情。

培训师可能会举

行新员工研讨会教新雇员公司的运作方式。

培训师也可能会做管理培训。

在这种情况下，

培训师可能去到一个部门，培训那些希望晋升的员工。

企业培训师也可能对于公司的新政

策进行培训，这些新政策关系到员工的日常工作，又或者是他们可能碰到新情况的培训。

举例来说，如果该公司在公司运作方式方面有了很大的改变，他们可能会请企业培训师介

入来教授雇员工作的新方法和新途径。

一个企业的全职企业培训师是该公企业的一名雇员。

不过，培训师不会只在一个地方

为一个企业服务。

而是培训师必须去到这个企业的各个部门和办公室。

不同的部门可能在

不同的城市或不同的州，甚至一个不同的国家。

这可以是去看世界的一个令人愉快的和令

人激动的方式。

举例来说，如果培训师是一个大型汽车零部件销售商的企业培训师，培训

师将前往全国各地，访问所有属于同一汽车零部件经销商的分支机构。

因此，培训师应该

在培训师所服务的公司感觉非常自在舒适，喜欢所做的事情，并且一定要十分透彻地了解

培训师所要教的内容

为一个软件公司提供企业培训

另一种作为一个公司的培训师的选择是培训师可以为一个软件或硬件公司工作。

为其

他企业提供软件或者硬件的公司设备通常都会聘请企业培训师。

也就是培训师为销售某种

品牌的软件或者硬件公司工作。

然后，会被派到其他企业和公司就那种特定的软件或者硬

件对员工进行培训。

针对此类型的企业培训工作，培训师必须对培训师说要进行培训的某

种特定软件或者硬件有非常深刻的认识。

培训师也应该能够向任何接受培训的人解释所有

的各种应用软件及构件。

作为一家电脑公司的一个企业培训师，培训师仍会经常出差。

不过，培训师会到许多

不同类型的公司和企业。

培训师将不会待在同一家公司。

这是因为培训师要培训的软件或

硬件通常被运用到不同的场合-如学校，办公室，零售场所，和其他公司。

作为这种类型公司的一个企业培训师，培训师将被视为该公司的一名雇员派到各个地

方。

即使培训师整天都在学校，整天都在纸张制造公司，或医院，培训师仍然是该公司的

一名员工。

为企业的人力资源部门提供培训

另一种类型的企业培训师是在人力资源部门工作。

很多时候，一间公司或企业与员工

会有问题发生。

这些问题可能是在工作场所发生的比如性骚扰，或者是管理上的冲突，或

者是公司在运作过程中的方法与个人的问题。

碰到这些情况的企业培训师机，通常会被派

到各个部门举行研讨会，看看发生了什么事情。

实际上，公司可能派培训师用一个月的时

间深入每个部分主持不同形式的研讨会，然后下一个月再到这些部门去做关于冲突管理的

研讨会。

此类型的企业培训师工作，培训师仍然是受雇于该公司的。

不过，培训师将可以教更

多的事情，比培训师作为某种特定的软件公司的企业培训师更积极地参与更多的决策过程。

但这种类型的企业培训工作也需要培训师出差，但是往往是培训师将多次走访相同的公司。

这可让培训师有一个较为正常的生活，让培训师有一些比其他人熟悉的地方。

作为一个独立的企业培训师

这是一份需要大量的市场营销技巧的工作，老板就是培训师自己，没有其他人。

这需

要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力，甚至花更多的时间告诉人们推

销自己从而让他们聘用培训师成为一个公司的培训师。

如果培训师要把独立企业培训师作为自己职业生涯的开始，那么第一件事就是要形成

自己的一个其他人想要了解的想法或一种风格。

或许，培训师可以决定把重点放在冲突管

理上，培训师认为培训师有一个分析它的好方法。

培训师也可能有激发员工动力的独特见

解，或者能让员工积极提出建议。

不管培训师是想向别人呈现任何东西，培训师首先必须

在自己完善这一想法。

然后，培训师再想应该怎样把他呈现给员工。

之后，培训师就可以

开始推销自己了。

培训师需要尽可能多地被预定，这样培训师作为一个独立的企业培训师

的待遇才会恰当地体现出来

（九）职业的通用素质及入门的具体能力

能力特征

学习能力 极重要

创新能力 重要

表达能力 重要

研究开发能力 很重要

写作能力 较重要

成本核算能力 重要

沟通协调能力 重要

基本文化程度：

大专毕业（或同等学历）。

（十）工作思维方式对个人的内在要求

有心

有心，就是指培训师要用心去观察去思考。

制定培训课程时要“用心”考虑企业的实际

需求，如果企业对培训内

容有误解，一定要开诚布公地指出来，替企业考虑多一些。

在培训过程中，要时刻

“留意”场下学员的反映，从他们的眼神中，从他们表现出来的神态中，捕捉学员的学习状

态。

如果发现学员们露出疲惫的神色，那么培训师可以立即做一个激励的小游戏，或者讲

一个幽默的管理故事，将学员们的精气神提起来。

如果发现学员们露出迷茫的眼神，培训

师就要把刚才讲的内容采用另一种方式再讲一遍，帮助学员听懂培训内容。

有嘴

有嘴，就是指口才好。

无论培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要一张嘴表达

出来，口才对培训师非常重要。

中国市场协会有一个市场总监认证的培训课程，负责人表

示他们挑选讲师，不管是多么有实力的专家，如果语言表达不能让学员打 85 分以上，就

一律辞退。

我在开始培训师生涯之初，曾经专门进行了严格的演讲训练，使语言表达能力

得到了很大的提升。

有腿

有腿，就是指身体好，犹其是腿有力。

一般，一天的培训课程是 6-7 个小时，经常还

会有连续 2 天、甚至 4 天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。

培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。

身体是革命的

本钱。

作为职业培训师，建议每周去健身一次，先在跑步机上匀速跑 30 分钟，使腿部血

液加速流动。

然后将拉伸大腿外侧肌肉、大腿内侧肌肉、小腿肌肉等多种与腿有关的健身

器材分别锻炼 50 次，最后在攀登机上攀登 30 分钟，结束一个流程的腿部锻炼。

有型

有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风。

作为培训师，为人师表，形象上

一定要对得起观众，如果让观众讨厌，则会影响观众的听课效果。

培训师穿衣要符合正式

的场合，衣着整洁。

在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而

不“多动”。

据观察，身材高大、魁梧，气宇轩昂的培训师更容易受学员欢迎。

有脑

有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验。

培训师的

工作职责就是传道、授业、解惑，你有一瓶水，才能传授给学员一杯水。

一般，一天的培

训课程是 6-7 个小时