学生会人力资源部申请书精选多篇.docx

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学生会人力资源部申请书精选多篇

学生会人力资源部申请书（精选多篇）

　　　　第一篇：

学生会人力资源部章程商学院人力资源部部门章程

　　　　第一章、总则

　　部门宗旨：

　　人力资源部是一个对内的职能部门，它是院学生会人事工作的主管部门。

它的主要职责是全面负责院学生会的人事管理工作。

其成立的目的是为了加强学生会一样平常工作的办理，提高学生会的工作效率以及学生会成员的本质，为学生会选拔良好的学生干部，完善学生会的人力资源布局，从而进一步优化学生会为更好地开展部分工作。

　　第二章分则

　　　　第一项人力资源部职责

　　　　第一条

　　　　第二条

　　　　第三条

　　　　第四条

　　　　第五条

　　　　第六条

　　　　第七条

　　第八条

　　第九条负责考核奖惩及各类优秀人才的选拔、推荐工作。

根据学生会现有的人力资源状况和将来的人力资源必要，做好学生会各部门人员的聘任、续任工作，参与学生会各部门招聘或裁剪成员的工作。

按照学生会部分的工作学要，对新的成员举行相应的培训，使之能够更适应各部门的工作需要满足各部分的人力必要。

对学生会各部门的各种管理制度、章程举行整理和归档，并装订成册。

在各部门完成学生会下达任务历程中做好监视工作。

做好每次例会、活动、值日的签到考勤工作，即使记录并举行得当的评分。

定期做好考勤记录的汇总，根据各部门成员的不同体现举行相应的赏罚，为各部门的年终评比提供可靠的参考资料。

相识做事的思想动态，做好做事的头脑政治工作，体贴做事的发展，为做事办理学习，工作生存中的实际困难。

、负责学生会的人事变更，为主席团和各部门工作和活动的顺利进行提供参考信息和方案。

向主席

　　团提交人事计划发起，以便于主席团实时做出人事调解。

　　第十条部门设置

　　设部长一名，副部长两名，干事十六名。

　　　　第二项人力资源部管理制度

　　　　第一条日常管理

　　为更好的发挥人力资源部组织、协调、管理、监视的根本职能，规范人力资源部的各项工作举动，配合主席团的各项工作，现特订定此条例。

　　　　一、会议制度

　　　　1、会议主要包括人力资源部内部会议；

　　　　2、会议时间:

每周二晚8：

30

　　　　3、会议内容

　　研究及总结本部分的工作，与各部门相互交换工作履历，进行相关的思想建设工作；

　　　　4、会议要求：

（1）各种会议每次召开都要认真做好会议记载并整理同一归档.

（2）病、事假，应事先向部长告假，不然按无故缺席处置惩罚。

　　（3）对无故迟到、早退、缺席者，依干部考核条例扣考核分并在会上予以宣布。

　　（4）集会由部长同一卖力,与会者应积极参与议题的讨论并提出精良的发起.

　　　　第三章工作任务

　　　　一、会议考核办法

　　人力资源部将实验例会旁听制，对部分例会举行稽核。

具体方法为：

每次例会人力资源

　　部每一名干事负责一个部分的例会旁听，落实到会人数并负责督促该部门成员填写集会考勤表。

在该部门所有成员填写考勤表并做好相应违纪职员扣分记载后，人力资源部做事脱离会场，不再干预干与部分集会热熔。

每月末了一次例会，人力资源部干事将对各部门例会举行全程旁听，并根据该部门部长在会上所做的月度工作总结及述职陈诉做好会议记录，以作资料储备。

　　二、活动考核办法

　　对于学生会开展的大型活动，人力资源部将派做事前往做运动考勤，具体办法为：

在活动开始前，我部干事将负责督促相应的活动组织部门成员填写运动考勤表，并做好相应违纪职员扣分记载。

赛活动开始后，人力资源部负责活动考勤的干事将协助其他部分开展活动，在活动借结束后人力资源部干事将扣问组织部门的部长，让其推选两名在活动中表现较好的做事举行相应的加分。

　　　　第四章附则

　　　　第一条本章程适用于商学院人力资源部，负责解释，并监督实行。

　　　　第二条学生会有权对本章程提出意见、建议，并通过学生会讨改。

　　　　第三条本章程自宣布之日起实行见效。

厦门兴才学校商学院人力资源部

　　2020年10月17日

　　　　第二篇：

人力资源部辞职申请书作为人力资源部的，就是招揽人才，辞职走的缘故原由也有林林总总的。

尊敬的公司领导：

首先谢谢您们的欣赏和珍视，给了我如许的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的原理和工作要领。

但最近由于身体状况日就衰败，觉得到有点力有未逮，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不和谐，对此我深感汗颜，望公司领导能体贴部属的难处。

但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞照旧很想说说。

第

　　一、先说说招人吧。

从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很难堪的脚色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第

　　二、用人。

管理学中有一句比力理想化的说法，就是合适的人用在符合的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?

后勤管理的混乱、生产系统的唯心几多会影响工作效率，我想当然的如许以为。

第

　　三、育人。

企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正附和他的员工。

从另外一个方面来说人的发展才华动员企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充实的发展，自然而然企业也会得到长足的前进和发展，这是一个共赢的场合排场。

公司在培育员工上又有多少付出呢?

这话可能比较刺耳也大概比力单方面。

但这是我的觉得。

第

　　四、留人。

这个话题应该是每个民营企业都比力头痛的题目，留人难，如今的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!

我想大家都应该换位思索一下，我们的薪酬有竞争力吗?

我们的福利设施待遇有吸引力吗?

我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?

我知道完全做到这些基本上是不大概，不管是哪个民营企业。

网【】第

　　五、工作。

很简朴的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及自己的焦点脚色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第

　　六、规范化。

这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才华恒久发展，才能担当起社会责任这个大旗。

可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?

什么人该负有什么样的责任?

什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的庸人自扰，企业如今不是运行精良嘛。

第

　　七、企业内涵。

这个话题就比力宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内在的展示。

举些例子吧如许大概比力着实点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿寝衣随处游荡的，可能这些员工素质比力低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精悍的员工步队。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司向导能体谅，希望公司能早日找到一个得当这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和丧失表现由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准!

辞职人：

二〇一四年八月十六日

　　　　第三篇：

学生会人力资源部规划书**师范学院城市与环境学院2020~2020学年人力资源部工作计划2020年10月

　　学生会人力资源部工作规划书

　　前言:

　　人力资源部是学生会中最年轻的部分，人力资源部作为学生会一个对内职能部门，我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部员稽核和本质培训，各部分的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部分的交换和互助，积极营造学生会内部文化氛围，凝结学生会大家庭。

我们将以富有创造力和热情的工作为学生会及班级吸纳、储备、培训更多优秀人才。

现就本学期的工作做以下筹划，并不停做出新的调解，争取能够保证人力资源部的正常稳步开展各项工作。

　　　　一、指导思想

　　积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能，为丰富学生课余文化生存，锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作（请你继续关注网：

）手段，注重加强学生会的自身设置装备摆设，提高学生会的工作效率和服务水平；努力提高学生自我管理结果，创造性地开展活动。

　　　　二、工作目标

　　做好学生干部内部的人事管理、部员稽核和本质培训，各部分的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部分的交换和互助，积极营造学生会内部文化氛围，凝结学生会大家庭。

　　　　三、工作规划1。

协助主席团及各部门完成新一届学生会招新工作

　　　　2、例会考勤

　　　　3、组织全体学生会成员进行培训；培训常态化

　　　　4、建立和完善学生会人事制度和监督制度，在今后工作中还将积极运用当代管理学的原则,协助主席团改革现行的学生会制度，真正建立起一个充满生机与活力的学生管理体制。

（继续完善）

　　5、全面公正地组织与展开部门绩效考评工作

　　　　四、在将来的工作中，人力资源部将不断地总结、积极经验、推陈出新，最终成长为学生会中的一个新的系统高效、不可或缺的部分。

人力资源部各项工作的有序开展更需要学生会各部分同砚的积极共同，我们真诚地盼望在以后的工作中，我们可以增强相同与交换，共同为学生会各项工作的顺利开展孝敬我们的气力。

　　城环学院人力资源部

　　2020.10

　　　　第四篇：

学生会人力资源部规章制度学生会人力资源部规章制度

　　　　第一章总则

　　人力资源部是一个以办事于学生会，致力于学生会的团队设置装备摆设，促进学生会久远发展，努力打造金牌学生会为目的的职能部门。

　　我们人力资源部的工作原则为“和谐＋效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又满盈调和的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立起一个高效运转，而又充满活力与调和的团队形象。

　　　　第二章工作职能

　　　　第一条实行主席团的决定。

　　　　第二条负责学生会的成员的培训工作

　　　　第三条定期开展本质拓展，促进学生会内部的和谐

　　　　第四条负责学生会人事档案的建立与管理

　　　　第三章工作制度

　　　　一、例会制度

　　　　第一条两周一次团体例会，不能参加成员提前向副部告假，得到批准后，按事

　　假或病假处理。

　　　　第二条会议议主要举行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的使命，具体

　　安排部门工作和详细运动的职员摆设，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。

　　　　第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。

　　　　第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。

　　　　二、工作管理细则

　　　　第一条各小组要明白本身的本职工作，在好自己的本职工作条件下，协助其

　　他小组。

　　　　第二条部门活动进行团体协同运作的方法，一个小组作为运动总卖力，其他

　　小组分工负责。

　　　　第三条凡学生会构造的集会或运动，应出席者未经答应不到场的，作无故缺

　　席处理。

　　　　第四条每次运动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”

　　并存档，同时做好记载并存档。

以作为部门内部考评的一个依据。

　　　　第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影

　　响等方面集体评出一名良好部委。

　　　　三、财政管理制度

　　　　第一条对付举行的运动，须先提交资金预算，报学生会答应后实行。

　　　　第二条运动竣事后，应在一周内递交决算表（应包含活动的实际资金消耗、结

　　余情况等）。

　　　　第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。

　　　　第四条报销时，须出具国家同一印制的税务发票，发票反面应写明朗细，包括

　　时间、用途、经手人和考核人署名。

　　　　第五篇：

人力资源部员工辞职申请书辞职申请书尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了许多机会和挑衅。

经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了许多知识，积聚了一些履历，对此我深表感谢。

由于我自身本领的不敷，近期的工作让我以为力有未逮。

为此，我举行了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业计划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担当的职务和工作。

我知道这个过程会给您带来肯定水平上的未便，对此我深表歉意。

我希望公司尽早找到符合人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的未便。

非常感谢公司领导在这段时间里对我的辅导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常贵重。

未来无论什么时间，我都会为自己曾经是公司的一员而感触荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相称关键的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的未便表现歉仄，同时我也希望公司能够体恤我的自己现实，对我的申请予以考虑并答应。

此致敬礼总经办：

日期：