面试应注意的细节.docx
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面试应注意的细节
1．根据面试内容分类，面试可分为模拟化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试和组合式面试五种。
⑴模式化面试
这种面试又称作结构面试，其面试方法是：
先由主考官根据考察的项目和内容，列出所有题目和有关细节，再设计好面试评分细则和评分表，待面试开始后由主考官逐一发问并给出分数。
其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通能力等。
最后将所有应试者按得分高低排出顺序，从而确定出拟录用人员名单或范围。
模式化面试的内容一般包括：
①应试者的学习和工作经历。
这里所说的学习，主要是指应试者此前接受的课业学习。
就工作经历而言，当前比较关注应聘者的工作（或实习、实践、参与或组织的课外活动）经验和工作能力。
②应试者过去接受教育情况，包括正规的大学教育，也包括非正规的社会知识的学习，如参加过什么类型的培训活动，获得过什么证书等。
目的是要考察应试者的学识、社会知识、社会阅历和发展潜力。
③专业知识。
如专业技术水平，目的在于考察应试者岗位工作和岗位适应能力。
④个人的兴趣、爱好和生活习惯，目的是要考察应试者的人生观、价值观和志向。
⑵问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。
⑶非引导式面试
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
⑷压力式面试
由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且刨根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其涵养、机智程度和应变能力。
⑸组合式面试
由主考官通过多种方式综合考查应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考查其外语水平，让应试者抄写一段文字以考查其书法，让应试者讲一段课文以考查其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
2．根据考官的组成方式分类，面试可以分为个人面试和小组面试
⑴个人面试
是指整个面试活动只有主考官个别地和应试者单独面谈。
这是一种最普遍、应用最广泛的面试方法。
这种面试的优点是招聘方投入的人力、物力相对较小，招聘和应聘双方交流更灵活，交流的内容更广泛，受环境制约和影响不大，交流也更深入、更随和。
不利方面有考察的角度、深度可能会受到限制。
⑵小组面试
①一个应试者面对多个考官。
这种面试方式多是由多个考官逐个对应试者发问。
②多个应试者面对多个考官。
这种面试方式可能会要求应试者做些小组讨论，共同完成某项任务，或者让应试者轮流担任组长主持会议、发表演讲、做出决策。
众考官可能会参与活动，也可能会在一旁观看。
小组面试经常被应用于考察应试者的人际协调能力、组织管理能力、领导才能或应对复杂形势下的各种问题的能力。
3．根据面试的步骤分类，面试可以分为逐步面试和依序面试。
⑴逐步面试
逐步面试一般是由招聘方的最高领导或主管领导、人事处（科）长或人力资源部长及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序依次对单个应试者进行面试。
面试小组各个层次在面试过程中各有分工，面试时考察的内容各有侧重。
低层以考察应试者岗位专业知识或岗位专业技能为主，中层以考查各项能力为主，高层则进行全面考察。
实行逐层淘汰筛选，越到后来考察要求越严格，考察内容越全面。
⑵依序面试
这种面试方法一般分为初试、复试和综合评定三步。
初试一般由单位人事主管部门领导主持，目的在于淘汰那些明显不合格的人选，主要考察应试者的基本条件，包括工作热情、责任心、进取心、仪表风度等。
初试合格者进入复试阶段，多由用人部门主管主持，多以考察应试者专业知识和专业技能为主，看应试者是否达到岗位要求。
复试结束后，由人事部门、用人部门联合对每位应试者做出评定，确定录用人选，报单位最高领导或主管领导批准。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
无论是哪种面试方式的哪个面试阶段，都要求面试者认真对待，既注重仪表、穿戴，又注重言行举止，还要注意做到准备充分、有的放矢。
因为任何一个环节的失败，都意味着全盘皆输。
二、笔试、面试的方法和技巧
㈠笔试
㈡面试
在大学生求职择业过程中，面试是一个必经的阶段。
在我国当前的教育体制下，大学生普遍缺乏社会实践经验，社会交往比较少，人际关系相对单一，所以面试对于他们来讲，无疑是求职过程中应当特别注意的环节。
和笔试的严肃、规范、整齐划一等特点相比，从表面上来看，面试更具灵活性、单一性，所涉及的问题种类和范围则更广泛。
下面列举一些常见的面试问题，供毕业生面试时参考。
1．面试常见的问题
⑴关于个人情况
请简要介绍一下你自己。
（这是一个比较随意的问题，往往会被主考官作为消除彼此陌生感，或消除应试者的紧张心理而作为第一个问题提出。
回答这个问题关键是要有条理，即你想告诉对方哪些有用信息，回答要求言简意赅。
）
请介绍一下你的家庭情况。
（主考官提问这个问题的目的可以有多个出发点，回答这个问题关键是要简明扼要。
）
你有什么爱好和特长？
（这个问题要据实回答，要把自己爱好广泛、多才多艺的特点和优势表现出来，但切忌不能无中生有，也不可过分谦虚。
）
你有什么优缺点？
（这是一个比较难于回答的问题，但也是非常有可能被问到的问题。
如实地讲自己的优、缺点，或许并不会减少自己被录用的机会，关键要看如何看待这些优缺点，并且，在谈这些问题时的态度尤为重要，其重要性甚至会超过回答的内容。
）
你的最大的理想和愿望是什么？
（回答这个问题一定要务实，那些听上去就虚无缥缈的所谓理想或愿望只会减少被录用的砝码。
）
⑵关于应聘动机
你为什么会应聘这个岗位？
你了解我们单位吗？
你找工作时首先考虑哪个因素？
到本单位工作，前两年都要在基层锻炼，你愿意吗？
⑶关于专业和学习情况
你选择学这个专业的动机是什么？
你感觉你所学专业和课程与你应聘的这个岗位有什么关系？
你对自己的学习成绩是否感到满意？
（回答这个问题要谦虚，并且自信。
）
请说出你最喜欢和最不喜欢的课程，为什么？
除了学习本专业外，你还学习过哪些课程或知识？
（回答这个问题要力求全面，要把自己擅长自学、爱好广泛、知识广博的特点和优势展现在主考官面前。
）
你都读过哪些课外书？
（回答这个问题关键是要实事求是，因为一旦你列举了几本，主考官很可能会马上要求你谈谈读后感。
）
⑷关于工作能力
上了几年大学，你最大的收获是什么？
（大学几年，学习专业知识和技能是主业，但更重要的是学会了做人的道理，学习的方法，集体的力量，而且明白了团结、协作的重要性。
）
请你对自己的工作能力作个评价。
（要谦虚，更要自信。
）
你组织过或参加过哪些社会实践活动或集体活动？
（要实事求是，突出重点，富有条理。
）
你感觉自己能充分胜任这项工作吗？
为什么？
（第一个问题的答案应该绝对是“能”，至于第二个问题，则要根据自己的情况理性回答，关键是要有针对性，要从岗位对员工要求的知识层次、能力素养等方面着手回答。
）
⑸关于人际关系
你生活中朋友多么？
你交友的原则是什么？
你喜欢和什么样的人交往？
你喜欢独立完成工作还是与人合作？
你喜欢什么样的领导？
⑹关于工作态度
领导经常让你加班，你会怎么办？
你认为成功如何才能获得？
你认为在本单位能实现个人理想和价值吗？
你因某事受到不公正的批评，你会如何处理？
⑺其他问题
如果你上网聊天，那你聊天的目的是什么？
你喜欢玩电脑游戏吗？
为什么？
你喜欢你的学校吗？
你还有继续学习的打算吗？
在大学时谈过朋友吗？
如果有，现在关系怎么样？
工作后你准备如何处理？
你有哪些工作经验？
（对刚毕业的大学生来讲，工作经验的确不是什么优势。
回答这个问题要从自己在大学期间所从事的各项社会工作来谈，如组织或参加过的社会实践、实习、课外活动以及打工经历等，如果再聊点体会和感受效果会更好些。
）
你觉得学历和工作经验哪个更重要？
你还有什么疑问？
（这预示着面试即将结束。
面试者应主动抓住这个机会，通过咨询问题或表明态度等方式，来进一步强化给主考官的印象。
但是表述的内容不易过多，应力求思路清晰，语言精炼，主题鲜明，要点突出。
）
2．方法和技巧
面试总的目的是力争给主考官一个好的第一印象。
从前面列举的常见面试问题可以看出来，在面试前做一些必要的准备工作，并不是可要可不要，而是必须要且必须要做好的一项工作。
正所谓“有备无患”，充分的准备工作能够大大提高成功率。
⑴思想重视，目标清楚
求职者在经过了对就业需求信息的收集、筛选后，将会最终确定自己愿意应聘供职的目标单位，而一旦确定了求职目标后，求职者应当克服犹豫、胆怯、顾虑心理，义无反顾地为应聘做好各项准备工作。
应当说，目标单位的确定过程非常复杂，这里面既要考虑政治、经济、地域、文化等因素，很可能还要考虑习惯、情感等因素。
求职择业最忌讳的是没有目标或目标过多。
在求职择业过程中，大学生还需要经过精心设计、递交简历、面试甚至笔试直到洽谈签约等环节，这些环节环环相扣，都非常重要，但面试在这一过程中起到承前启后的作用，它既是对前面所做各项准备工作是否有效的集中检验，更是能否进一步与用人单位进行洽谈的试金石。
得到面试通知，意味着求职者递交的书面材料得到了招聘单位的认可，而高质量的面试无疑会有力地促进应聘的成功。
用人单位招聘人员，学习成绩、在校表现等理所当然是考虑的重要因素，但近几年来，用人单位在招聘人才时往往追求“最适”，而不是“最好”，应聘者的性格特征、思维方式、言谈举止、形象气质等“活”的因素，在求职简历、推荐表格上难以直观感受得到。
所以，在当前尚没有更好办法的情况下，招聘单位对求职者心理素质、表达能力、文明素养、应变能力等弹性指标的考察，主要还是要通过面试的方式予以确认。
所以，面试具有决定性意义。
因此说，每一个求职者都必须端正面试态度，应当从思想上真正认识到面试的重要性。
而思想上的重视、认识上的到位，关键还要落实到具体的措施和方法上，全面细致的准备是求职取得成功的关键。
准备工作做好了，就等于求职成功了一半。
例1：
小孙是个具有双学士学位的应届毕业生，很快与一家大型建设集团A经过双向选择签订了就业协议，但不久后他又看中了另一家很有实力的电气公司B，于是他隐瞒与A已经签约的事实，积极与B相关部门接触，并以自己生病为由拖延与A的履约时间。
在他与B公司达成就业意向后，又通过其他渠道弄了份协议书欲与B签订。
但很快，A单位知道了他的意图，于是将此事通知了校方和B公司。
就这样，两家单位都表示不愿再与小孙签约，为此，小孙不但支付了违约金，在规定时间内也没能再落实单位，从而错过了就业机会，他的户籍和人事档案关系均被迁回原籍。
⑵深思熟虑，准备充分
在面试活动中，语言无疑是最重要的工具，除了一些特殊岗位或有特殊要求的面试外，“听”与“说”几乎占据了整个面试过程。
说什么是问题的关键。
对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件，所以有必要准备一份简短精炼的自我介绍，打好腹稿。
面试开始，往往是以主考官提出“请简要介绍一下你自己”问题开始的，这个头开的好，会吸引考官的注意力和兴趣，索然无味、平铺直叙式的叙述，只能给人以索然无味、平淡无奇的印象。
所以，设计好自我介绍，非常关键，这需要研究应聘单位和岗位性质。
事实上，大学生求职择业需要有较强的语言表达能力，而真正踏上社会后，事业的成功在一定程度上也有赖于此。
所以，大学生在平时就应该有意识地加强语言表达能力的训练，主动养成与人交谈和沟通的习惯。
多参加集体活动，多有意识地参与讨论和发言，必将有助于讲话能力的提高。
同时，提前为一些典型的提问准备好答案，或进行必要的模拟面试训练，也有助于面试的成功。
例1：
有位演讲家，小时候吐字不清，他为了改变这一现实，就选择一僻静之处，每天坚持到那儿嘴里含上东西练习演讲，后来他终于成为享有盛名的大演讲家。
例2：
著名演员李雪健因出演《焦裕禄》而获得最佳男演员奖，在授奖仪式上，李雪健抱着奖杯激动地说：
“苦和累都让焦裕禄受了，名和利都让傻小子李雪健得了!
”这样别具一格的发言，让人耳目一新，博得了满场的掌声。
但我们应当清楚，这两句精彩演讲是经过充分准备和深思熟虑的。
例3：
回答要与应聘职位相称。
比如考官问“请回答1加1等于几”，这个问题当然不难，但对于不同招聘者所提问的这个问题，回答则不尽相同。
如果这是一位企业老总在提问，求职者应聘的是部门经理，则可以回答“你需要它等于几它就等于几”，因为企业老总希望自己招聘的部门经理一年能创造尽可能多的利润，那他就得朝这个方向去努力；而如果这是在招考公务员，则答案只能是“2”，因为作为国家公务员，实事求是、坚持原则、秉公办事是基本素质，如果这时候回答“你需要它等于几它就等于几”，只能说明他在工作中要么喜欢照搬他人经验，生搬硬套，要么会一味盲目服从、阿谀奉承，这与对公务员的要求格格不入。
⑶知己知彼，有的放矢
主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。
因此，应尽可能多地了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。
另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。
例1：
招聘现场，一家沿海城市的家用电器公司是以质量第一享誉国内外的著名企业，他们在北京招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：
“你对我们公司有何了解？
”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司有深入了解的毕业生备受青睐。
一位受到考官连连赞许的应试者是这样回答的：
“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。
我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄之力。
”能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解，极大的缩短了双方之间的距离，给人以“未进厂家门，便是厂里人”的亲切感觉，这样的毕业生当然倍受欢迎。
当然做到这一点并不容易，需要事先大量调查研究和精心的准备。
另外，通过这位毕业生的回答我们还可以总结出一点：
只对求职单位深入了解还不够，因为有些主考官往往会追问“你能为我们单位做哪些贡献”、“你感觉自己应聘这个岗位有哪些优势”等问题，所以还要结合自身特点申明自己的优势，这样才算是比较完整的回答。
⑷机智应变，从容不迫
主考官往往将询问应试者的有关情况作为面试的切入点。
这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如的。
有时难免会在主试者出乎意料的询问下手足无措、张口结舌。
再就是为了考察应试者的心理素质和综合水平，主考官往往会提一些“高难度”的问题，故意“刁难”应试者。
遇到此类问题，应试者应当保持冷静，否则会给人一种不成熟、“长不大”的印象。
例1：
小刘在参加公务员选拔面试时，主考官问他，“古代人为什么爱鸟？
”这个问题看似与公务员选拔风马牛不相及，但这个问题一方面是要考察小刘的知识面，另一方面也是有意考察他的应变能力和心理素质。
回答此类问题，无论是否知道答案，关键是要保持镇静，不能慌了阵脚。
如果不知道确切答案，在回答前不妨予以声明，然后再根据自己的理解试着回答。
当然，即便是猜测也要做到自圆其说。
⑸仪表端庄，举止大方
穿着、仪表和言谈举止是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，表现求职者的诚意，还能反映出一个人的修养。
仪表往往左右着招聘者的第一印象。
因此，面试前应注意自己的着装打扮。
衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服饰，也会被认为不可信赖。
大学毕业生在求职面试过程中应力求给人以整洁、大方、朝气蓬勃的印象。
应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的毕业生。
为了慎重起见，应试者面试前，最好征求一下老师和同学对自己着装的意见。
例1：
计算机及应用专业的毕业生小张是学习标兵，成绩优异，自我感觉良好。
但该生平时对穿着不是很在意。
在求职过程中，小张接到好几家单位的面试通知，可结果都是“落花有意，流水无情。
”最后，在辅导员老师的帮助下，终于找出问题之所在。
经过一番准备和打扮，小张最终被一家大型IT公司看中，圆了工作梦。
在这里，有必要介绍一些相关的行为举止方面的知识，供毕业生面试时参考。
一是举止要优雅。
举止是指人的动作和表情，主要包括日常生活中的站、坐、行、表情、手势、致意、鞠躬、递物接物、进出房间、介绍和自我介绍等内容。
哲学家培根有句名言：
“相貌的美高于色泽的美，而优雅合适的动作美又高于相貌的美。
这是美的精华。
”举止是展示自己才华和修养的重要的外在形态，恰到好处的举止能够帮助一个人走向成功。
站姿、坐姿、行走、表情、手势、握手、致意、鞠躬、递物和接物、进出房间、介绍和自我介绍.
二是谈吐要礼貌。
语言是人们交流思想、联络感情的工具和手段。
俗话说“言为心声，语为人镜。
”语言是人心灵的体现。
语言所代表的是一种道德文明。
它集中反映了人的思维能力，文化素养，道德品质等诸多内在素质。
一个善于使用语言与他人沟通的人，本身就具备了取得成功的可能性。
语言声音、称呼、礼貌用语、交谈。
三是着装要得体。
服装，大言之是一种文化，它反映着一个民族的文化素养、精神面貌和物质文明发展的程度。
小而言之，服装又是一种“语言”，它能反映出一个人的职业、文化修养、审美意识。
也能表现出一个人对自己、对他人以至对生活的态度。
因此，在社交和日常生活中要注意着装。
着装的原则应是得体、和谐。
四是仪容要整洁。
清洁是仪容的关键，是礼仪的基本要求，也是当今社会与人交往、取得事业成功的必要条件。
主要应做到：
面容清洁、口腔清洁、头发清洁、手要清洁、服装鞋帽要整洁、身体勿带异味、男子不蓄胡须等，还应注意适当美容和美发。
⑹关注细节，彰显素质
“情景面试”是当前经常被使用的一种面试方法。
情景，即招聘方提前设计好面试环境，随时对面试进行过程控制的面试方法。
设置情景的目的，是让求职者在这个特定的环境中自由表现，再通过其言行举止来确定应聘者的综合素质，以达到全面测试应聘者的目的。
“情景面试”更多的是对应试者细节方面的考察，在这种面试里面，由于周围的环境和测试过程是提前精心布置好的，并且事先并不会告诉应试者面试的形式和内容，全凭应试者在一种自然状态下自由发挥，所以更能将应试者最本质、最自然的一面展现给大家。
这种面试有时会给人一种错觉，即不象是在面试，而象是在“走过场”或是“演戏”。
有的情景面试设置的让人感觉非常轻松，轻松的甚至有可能根本见不到主考官；要么会异常紧张。
事实上，这种面试往往是在不知不觉中就已经开始了。
比如，面试方在面试地点外走廊的地上放一把拖把或其他什么物件，看应试者如何处理；再比如，面试方让应试者有机会一个人呆在接待室，有“客人”来访，看他如何处理接下来发生的一些事；又比如面试方临时要求应试者帮助做一些小事情，如传送文件、接听电话等；还比如面试方干脆把应试者按排到一个地方，不再管他的事，看他如何处理等等。
另外，即便不是情景面试，对于应试者来讲，在整个面试过程中注意自己的言行举止，也是十分必要的。
因为人的综合素质总是反映在一举手一投足等细节当中，在面试过程中大大咧咧、“不拘小节”，面试结果是不会很理想的。
例1：
“沙漠求生”测试法。
某大公司要招聘一位销售经理，应聘者按要求每5个人一组被安排到一间空房子里，门随即关上。
在房子里面，他们被告知此时此刻自己正处在沙漠中，能够支配的物品有1个苹果、1个望远镜、1个指南针、1瓶矿泉水，可能还有1把雨伞和一些其他道具，要求他们集体讨论如何实现自救，并最终把大家安全带出沙漠。
10分钟后每个组各选出1名代表阐述讨论结果。
事实上，在讨论结束后那个被推选出来的发言代表往往就是招聘方想选择的人。
因为在集体讨论过程中，这个被选出来的人发挥了自己高超的组织和领导才能，而且见解比较独到，语言表达能力比较强，还能够团结大家，显然他更符合招聘方的要求。
例2：
某集团公司欲招聘一位总裁助理，在经过了几轮严格的笔试、面试后，大多数人被淘汰出局，只剩下A、B、C、D四位应聘者。
在前几轮面试过程中，一直没有露面的总裁先生通知他们于礼拜天到他家中面谈。
几位应聘者都很兴奋，都早早来到总裁家门外等候。
时间到了，他们都一派绅士风度地上前敲门，开门的是总裁先生在外上学的女儿，她告诉几位应聘者父亲有点事，请他们在客厅等候。
刚才还很紧张的气氛一下子变得轻松起来。
在客厅后落座后，A对客厅环境很感兴趣，他起身在房间里来回参观，并对室内设计和摆设提出了很好的建议；B被茶几上的几本书籍吸引住了，他于是翻看起来；C注意到客厅墙上的几幅照片，他站在那儿边指指点点，边询问上面的人物都是谁；D坐在那儿和总裁的女儿聊天，他有心无心的询问总裁的工作和生活习惯，咨询集团的运营情况。
约半小时后，总裁走出来告诉大家有急事要处理，让大家回去等候通知。
其实，只有D接到了签约通知。
例3：
大李作为军队转业干部，欲应聘到一家集团公司工作，由于面试前他得了重感冒，虽然为人正直、工作能力比较强，但面试表现一般，让人感觉与应聘岗位间还有不小的差距。
主考官在面试完后，委婉的告诉他面试未成功，请他早考虑其他出路。
大李表示理解，并对主考官表示了感谢，礼貌地退出并轻轻地把门带上。
但没过多久，大李又急匆匆返回来，他气喘吁吁地对主考官说：
“对不起，我今天得了感冒，我刚才用过的杯子请注意消毒……”，主考官被大李这种作风所打动，当即决定重新给大李一个面试机会，请他病好后再来。
不久后，大李就被录用到集团人事处工作了。
例4：
北京某旅游公司要招聘几名新员工，要求是具有创业精神，能够以较小的开支和较短的时间开拓公司旅游业务。
在进行外语水平和业务知识考核的基础上，还剩下三名应试者。
考官让应试者独自一个人在办公室值一次夜班，负责接收国内外传真和电话。
每隔一段时间，考官都要与之通话，了解业务情况。
值班室（即考场）设在会议室，屋内没有床位，只有会议桌和椅子及电视，电话则放在隔壁的办公室里。
面对这一“考试”，三位应试者的表现各异。
其中一位明确表示，条件太差，不愿值夜班；另一位满口答应，可是晚上的电话却无人接。
他振振有词地解释说：
“毛毯太脏了，也没有枕头，我自费在外面开了一个床位。
”考官表示住宿费可以报销，然后客气地将他送出考场。
而另一位应试者的表现则受到两位考官的一致称赞：
当天晚上，电话铃声一响，便有人及时答话。
第二天早上当考官到达时，这位应试者正在收拾房间。
原来他把电话给延长后扯到了值班室。
物归原处后，考官关切地问他：
“吃早饭了吗？
晚间休息的好吗？
”他回答说，昨天晚上就买好了方便面，早饭已用过，还说这种条件比在家中是艰苦一些，但比起上学期间的出外实习、游玩、条件要好得多！
他自然而然地获得了这份工作。
例5：
北京某知名高校毕业生小李是位才女，她学习、能力、长相等都很好，爱好也很广泛。
不久，她就凭自己的实力与一家驻京名企达成了就业意向。
有一天，该企业人力资源部经理打电话通知她签约，但在拨通小李的手机后，里面却传来了“……别人的电话我都接，就是不接你电话，我不接，气死你……”的彩铃声，恰好那天小李把手机打到了震动上，没及时接到电话，这位经理于是一气之下改变了通知小李签约的决定。
就这样，由于小李的一个小小失误，便失去了一个很好的机会。
⑺注重礼仪，增加好感
一是要提前5—10分钟到达面试地点。
这样可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
二是进入面试场合时不要紧张。
若门关着，应先敲门，在得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时应向招聘者主动打招呼问候致意，称呼应当得体。
在主考官没有请你坐下时，切勿急于落座。
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