古镇镇古三小学教师奖励性绩效工资分配方案.docx
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古镇镇古三小学教师奖励性绩效工资分配方案
古镇镇古三小学教师奖励性绩效工资分配方案
为了增强岗位责任意识，充分跳动广大教职工干事创业的积极性，全面提高学校教育质量和办学效益，根据《中华人民共和国教师法》和《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，参考《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【2009】82、83号，依据《古镇镇中小学校绩效工资实施指导性意见》，结合学校实际，制订教师评价方案，实行绩效分配。
一、绩效工资项目：
超课时津贴、教育教学成果奖、其他津贴。
二、评价原则
通过制订比较科学的评价方案，为教师提供相对规范的工作标准，引导教师进一步规范自身的教育教学行为。
更好发挥绩效工资的导向作用，真正体现多劳多得、绩效优先的原则。
通过实施多评价、全体参与的教师年度考核综合评价，进一步优化学校管理，推动学校管理科学化、民主化进程，使教师做到人尽其才。
二、评价标准
教师期末考核综合评价主要以素质标准为评价标准设计指标体系。
从职业道德、育人能力和工作绩效三个方面进行全面、综合评价。
在权值分配上以效果标准为主导。
三、评价方式
教师年度考核评价采用自评与他评相结合，过程评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的方式进行。
教师要在认真学习评价方案，透彻了解指标内涵，准确掌握评价基准的基础上，进行实事求是的自我评价，使自评过程成为教师进一步认识自我、完善自我的发展性措施，本评价采用多元评价主体方式进行他评。
学校、年级组、学科教研组、学生皆为评价主体。
通过制订评价细则，进一步了解指标，明确评价信息来源，保证评价的客观性和公正性。
要使评价成为规范学校各项工作过程化管理、促进师生互动的重要机制。
本评价原则上每学期进行一次。
在量化评价的基础上进行综合评价，综合评价采用定性描述，即为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
本方案中的定性指标中采用了“正面列表（嘉奖项）”和“负面列表（扣款项）”方式评价，凡有嘉奖、扣款的须有比较充分的事实依据。
四、绩效工资综合评价细则。
（附）教师工作综合评价指标分配
A1职业道德
B1爱岗敬业B2热爱学生
B3团结协作B4为人师表
A2育人能力
B5专业素质水平B6教学设计能力
B7教育教学组织能力B8教育科研能力
A3工作绩效
B9工作负荷与考勤B10教学常规
B11教育教学质量B12教育教学成果。
备注：
括号内为分值。
A1职业道德评价量表
指
标
名
称
评价基准
加元项
扣元项
评价等级
责任人
自评
他评
B1
爱
岗
敬
业
B2
热
爱
学
生
热爱教育事业，关心学校发展，忠于职守，顾大局,识大体。
面向全体学生，促进学生全面发展，尊重学生人格，建立良好师生关系。
1、以正当方式，通过正当渠道向学校提出工作改进意见，或积极为学校发展得出合理化建议，并产生良好效果，加20元。
2、完成书法作业加40元。
优秀加20元。
3、完成乐器吹奏加40元。
优秀加20元。
4、做好同课上公开课3—5课时，练好基本功，加100元。
5、科组长听课总课时45节加100元，科任听课总课时25节，加50元。
1、重视班集体建设，形成了良好的班风，班集体获学校荣誉性表彰，班主任一次加20元（如文明班、先进班、特色班、安全班、卫生班等），副班主任加15元。
2、镇级荣誉性表彰加30元；市级荣誉性表彰加40元，省级以上荣誉性表彰加50元（副班主任一半）。
重视后进生转化工作，班风有明显好转，得到年级组或学校普遍认同的，凭有关材料和记录加20元。
3、重视学生全面发展，积极开展多种形式的教育活动，学生兴趣广泛，参与各项课外活动总人次名列全年级前列，或学生参加各类竞赛活动，成绩突出，名列全年级前列，加20元。
1、无正当理由拒不服从学校工作安排，一次扣20元；
反法律、法规、政策，不遵守学校各项规章制度，影响学校声誉和工作，扣20元。
工作时间擅自离岗位，记录一次扣20元，造成严重后果扣50元。
不能按时、按质、按量完成本职工作，记录一次扣10元。
5、违反计生纪律，受到计生部门或行政部门点名批评的记录一次扣20元。
6、没完成公开课任务扣30元。
7、没完成听课任务扣30元。
体罚或变相体罚学生，每查实一起扣20元。
忽视思想品德和行为规范教育，班级学生违纪行为现象多。
学生严重违行为记录一人次扣5元。
粗暴对待学生，伤害学生的自尊心、自信心，引至学生或家长反映情况并经学校查实的，一起扣20元。
态度生硬、粗暴，师生干群关系紧张，学生、教师、领导悦纳程度很低，扣20元。
妨碍或强迫学生放弃喜欢且有益身心的课外活动，或强迫学生参与不喜欢的课外活动，引至学生或家长反映情况并经学校查实的，一起扣20元。
校长和科级组长
校长和科级组长
B3
团
结
协
作
增强集体观念，维护集体利益，以诚待人，宽容大度。
1、主动协调同事关系，调解矛盾，产生积极效果，加10元。
关心青年教师成长，主动指导、帮助青年教师提高业务水平，成效突出，加20元。
2、校级期末优秀班主任加30元，优秀科任加30元。
3、优秀岗位员加30元。
4、校级优秀教师加30元。
（名额和方案另定）
5、校级优秀科组，成员加30元。
在教师、家长或学生中散布不利于学校工作或不利于集体团结的不实言论，查实扣20元。
面对争执和纠纷态度急躁，处理偶发事件不冷静，导致矛盾激化，影响较大的，一起扣20元。
校长和级组长
B4
为
人
师
表
注重个人品德修养和行为习惯，坚持以身作则，言传身教。
坚持以德育人，在师生中树立威信。
加10元。
乐意为集体着想，多为集体做好事。
加20元。
借工作便利谋取私利，损害教师形象和学校声誉，查实一起扣20元。
不遵守社会公德，个人行为影响集体声誉，查实一起扣20元。
语言和行为不文明，不符合教师身份的，记录一次扣10元。
衣妆不得体，引起师生议论，造成不良影响的，记录一次扣20元。
不按规定穿着校服，记录一次扣10元。
校长和级组长
A1综合评价
A2育人能力评价量表
指标
名称
评价基准
加元项
扣元项
评价等级
责任人
自评
他评
B5
专
业
素
养
水
平
充实业务功底，增强专业素质，刻苦学习，实现自我升值。
1、学期内，学校行政岗位上任劳任怨加50元。
2、学期内任市级学科带头人或镇学科中心教研组成员加20元。
3、学历达标加50元。
4、完成继续教育加50元。
1、普通话测试不达标扣20元。
课堂教学检查发现存在明显语言能力问题扣10元。
教学活动中不使用普通话，记一次扣10元。
在校园里与师生之间不使用普通话记一次扣5元。
2、校级各类专业培训考核成绩不达标，扣20元。
3、计算机技能不达标扣20元。
学期电教设备应用课时覆盖率不达标扣20元。
4、通过课堂教学检查，发现存在明显知识性错误，扣20元。
5、通过课堂教学检查，发现板书不合规范或错别字较多，扣10元。
教
导
主
任
和
科
组
长
B6
教
学
设
计
能
力
深入钻研教材，认真设计教法，精心指导学法。
1、除学科组长外，学期内曾在学科教研活动中任主持、主讲加10元。
2、参加市级教案、说课、案例评选获奖；或优秀教案等公开发表，加20元。
3、设计、组织、实施了有创新意义的综合实践活动，反映良好，加10元。
1、通过教案检查，不合格教案课时占应备课时数10％以上，扣20元。
2、通过课堂教学检查，存在明显教学设计问题扣20元。
3、不重视学法指导，课堂教学中很少组织学生开展自主、合作、探究学习，扣20元。
教
导
主
任
和
科
组
长
B7
教
育
教
学
组
织
能
力
认真组织实施各项教育教学活动，胜任班主任工作，善于灵活调控教育教学过程。
1、在校级集体竞赛或评优活动中，任教班级成绩列年级前列的加20元。
2、在全校性大型集体活动中起主要策划和组织工作，表现突出，加20元。
3、承担市级以上公开课教学任务，加30元。
4、承担集体性课外活动培训，圆满完成任务，加20元。
5、实施有创新意义的班队活动，在校内公开展示加20元，镇级以上公开展示加20元．
1、课堂教学秩序失控，学生普遍不参与教学活动，记一次扣10元。
2、在全校性大型集体活动中，因组织不力而导致任教班级秩序混乱，影响全局工作，记录一次扣10元。
3、班队活动不落实，未能按工作计划开展活动，记一次扣10元。
4、组织学生外出出现安全事故扣50元；课堂上学生出现安全事故，任课老师扣50元；课间出现安全事故，当值行政、当值教师、班主任扣30元；学生在上学或放学路上出现安全事故扣20元。
校
长
教
导
主
任
和
级
组
长
B8
教
育
科
研
能
力
积极参加教育科研，主动提升科研能力，争创科研促教成果。
1、积极参加学校教科研活动加30元。
2、积极参加业务学习加30元。
3、积极参加科组活动加30元。
1、无故不参加科研、教研活动，记录一次扣5元。
2、参与教育科研课题，因主观原因不能按方案和计划开展研究工作，影响学校整体工作，课题负责人扣20元，课题组成员扣10元。
3、未按要求上交科研论文或经验总结，扣20元。
4、50岁以下教师，学年内未上校级教学研讨课，扣20元。
教
导
主
任
A2综合评价
A3工作绩效评价量表
指标
名称
评价基准
加元项
扣元项
评价等级
责
任
人
自
评
他
评
B9
工
作
负
荷
与
考
勤
按标准满负荷工作；按质按量
按时完成本职，考勤记录优良。
1、全学期全勤，无迟到、早退、旷工或病事假记录，加50元。
（合计不超1天的加20元）。
2、满工作的基础上，每超一节课时，补助20元。
3、出色完成学校或上级布置的临时性、工作负荷以外的工作，加30元．（加班和节日加班等）
4、临时代课，要做好调整安排，原则上规定的课时要自己完成。
5、确实需要代课增加的课时，每节补10元，一学期计算一次。
1、工作时间闲聊、打瞌睡或做与工作无关的事，记录一次扣5元。
2、无特殊理由，不按规定时间和要求上交各类计划、总结，记录一次扣10元。
3、无特殊理由，参加教师政治、业务学习例会，迟到一次扣5元，缺席一次扣10元。
4、按考勤记录核算扣元。
迟到一次扣5元；旷工半天扣20元，依此类推。
无特殊原因，不参加校会或早操的扣5元。
校
长
和
级
组
长
B10
教
学
常
规
检
查
严格执行教学常规，认真落实
各项教育教学工作，努力提高工作
质量。
1、电子备课检查评为优等，加20元。
2、有详细的学困生辅导记录，转化学困生效果明显，加20元。
3、学期内，班主任家访比例超过70％，科任教师家访超过30人次，并有详细家访记录，加20元。
4、整理、元类刻录各课组课件的人员加20元。
（语文1人；数学1人；英语及其它1人）。
5、学生作业常规检查优秀的一次加20元。
1、未按规定及时制订并上交教学计划，扣10元。
2、不依照教学计划安排教学进度扣20元。
3、根据《教师用书》规定和要求，备课课时数低于规定课时数90％，扣20元。
4、基本上无教学后记，扣10元。
5、作业量过多或过少、难度过大，
缺乏针对性和层次性，无统一格式要求，扣10元。
6、作业次数低于正常要求90％，扣20元，低于正常要求80％扣40元。
作业批改不及时，或批改不认真，不规范、不准确，扣10元。
无学困生辅导记录，任教学科学困生面大，扣20元。
教师全学期自制课件少于10项，扣10元。
10、听课节数少于学校规定节数的90％，扣20元。
11、学期内，班主任家访比例低于80％，扣20元，主要科任教师学期内家访低于20人次，扣20元。
校
长
教
导
主
任
科
级
组
长
学
生
Bll
教
育
教
学
质
量
努力完成各项教育教学工作，
促进学生综合素质发展，达到规定
的质量标准。
补充：
①制订了促进学生优势发展的专项计划（如：
奥赛、体育、信息技术等），并按计划实施，有详细记录，取得良好效果，加20---50元。
②任教学科期末综合测试合格率较上学期明显进步，学困生比例明显下降，学困程度明显好转，加20---50元。
③对比上学期，任教学科期末综合测试成绩优秀人数占全年级优秀人数百元比有明显上升，加20---50元．
④学期统考合格率：
低年级：
100％、98％、96％
中年级：
98％、96％、94％
高年级：
96％、94％、92％
加100元加80元加50元
6、体育加试、信息技术考核、自然考核：
合格率达100％加50元；达97％以上加40元；达94％以上加30元
7、教育教学质量方面（镇统考用）
（1）、平均分超镇6分以上。
加200元；超3分以上加150元；达到加100元；
（2）、学科优秀率达到或超镇各加50元。
差生率比镇低的，加50元。
①任教班级学生综合素质评价优良率低于学校标准，扣10---50元。
③任教学科期末综合测试合格率低于学校标准，扣10---50元。
③通过调查，学生对任教学科不感兴趣比例高于30％，扣20元。
④通过调查，学生对任课教师悦纳程度低于70％，扣20元。
校
长
教
导
主
任
科
级
组
长
学
生
A3综合评价
B12
教育教学成果奖
1、学校获得镇集体荣誉称号，行政和负责人加200元，有关人员加100元（获市级加2倍，省级加3倍，国家级加4倍）。
2、镇中小学田径运动会、文艺汇演、鼓号队、足球比赛。
第一名400元、第二名加300元、第三名加250元；第四名加200元、第五名加150元、第六名加150元；第七名加100元、第八名加80元。
[不按学生个人名次计算]，一学期参加几次比赛，取最高成绩那一次。
（市级以上比赛可以适当上调）
3、教师评为各级各类先进：
（1）、个人受市级以上表彰每次加150元。
（2）、个人受省级以上表彰每次加300元。
（3）、个人受国家级以上表彰每次加500元。
4、辅导学生竞赛获奖情况（奥林匹克数学竞赛以个人获奖计算，其它同类竞赛以获最高等次1人计算）：
①教育行政部门组织的竞赛：
②非教育行政部门组织的竞赛：
国家级：
一等奖350元；二等奖250元；三等奖200元。
优秀、表扬奖100元。
国家级：
一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。
优秀、表扬奖40元。
省级：
一等奖250元；二等奖200元；三等奖100元；优秀、表扬奖80元。
省级：
一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元。
优秀、表扬奖30元。
市级：
一等奖150元；二等奖100元；三等奖50元；优秀、表扬奖50元。
市级：
一等奖60元；二等奖40元；三等奖30元。
优秀、表扬奖20元。
镇级：
一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元；优秀、表扬奖10元。
镇级：
一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；优秀、表扬奖10元。
5、论文获奖或文章发表：
①论文获奖情况（教育行政部门组织）：
②辅导学生作品在各级刊物发表情况
国家级：
一等300元；二等奖250元；三等奖150元。
优秀、表扬奖100元。
国家级：
一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。
优秀、表扬奖40元。
省级：
一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；表扬奖80元。
优秀、表扬奖80元。
省级：
一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；；优秀、表扬奖30元。
市级：
一等奖100元；二等奖80元；三等奖50元；表扬奖30元。
优秀、表扬奖30元。
市级：
一等奖60元；二等奖40元；三等奖30元；优秀、表扬奖20元。
镇级：
一等奖80元；二等奖50元；三等奖30元；优秀、表扬奖10元。
镇级：
一等奖40元；二等奖30元；三等奖20
元；优秀、表扬奖10元。
②发表论文：
在国家级刊物发表，每篇加300元；在省级刊物发表，每篇加200元；在市级刊物发表，每篇加100元。
（指文教科委办承认的）
③非教育行政部门组织的论文或其它作品获奖或发表，每篇加50元。
6、评优课：
市级：
一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元；
镇级：
一等奖100元；二等奖80元；三等奖50元；
承担镇内外公开课，上课教师每次加30元。
出色完成学校交给的特别任务，可酌情加50--300元。
注：
本奖励与综合评价加元项目有重复现象的，应参照综合评价加元项目计算，不再作特别贡献奖
古三小学教师年度绩效工资考核汇总表
编号：
教师姓名：
单位：
元
指标名称
二级指标
自评
他评
备注
定性评语
A1职业道德
B1爱岗敬业
同意此工作绩效综合评价奖励结果的
教师签名：
校长签章：
年月日
B2热爱学生
B3团结协作
B4为人师表
A2育人能力
B5专业素养水平
B6教学设计能力
B7教育教学组织能力
B8教育科研能力
A3工作绩效
B9用工作负荷与考勤
B10教学常规检查
B11教育教学质量
B12教育成果
综合评价
奖惩记录
教师奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）
古镇镇古三小学
二〇〇九年十二月十五日
升级会员 