双倍工资仲裁申请书doc.docx
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双倍工资仲裁申请书doc
双倍工资仲裁申请书
篇一：
XX劳动仲裁申请书范本
XX劳动仲裁申请书范本
第1篇：
劳动仲裁申请书范本
一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由：
申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。
在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。
XX年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。
申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。
xxx厂现在是第二被诉人的下属单位。
综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
xxx
xxxx年xx月xx日
第2篇：
劳动仲裁申请书范本
申请人：
______，男，汉族，________年____月____日出生，
住址：
______市______区______路______号。
联系电话：
____________。
被申请人：
____有限公司，住所地：
____市____区______路______号。
电话：
______。
法定代表人：
______职务：
______
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：
1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；2、休息日加班费元及经济补偿金________元；。
以上合计：
______元。
事实与理由：
（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。
）综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：
______（签名）
________年____月____日
第3篇：
劳动仲裁申请书范本
申请人：
______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。
联系电话：
____________。
被申请人：
____有限公司，住所地：
____市____区______路______号。
电话：
______。
法定代表人：
______职务：
______
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元ｘ2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20____年6月至201__年6月加班费共54455、15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670、34元及25%的经济补偿金4667、58元；2休息日加班费24893、79元及25%的经济补偿金6223、44元；。
以上二项合计：
______元。
事实与理由：
申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
20____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20____年6月至201__年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20____年6月至201__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670、34元（940元/21、75ｘ1、5倍ｘ3个小时ｘ4周ｘ12个月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893、79元（940元/21、75ｘ2倍ｘ8个小时ｘ3天ｘ12个月__2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：
______（签名）
____年__月__日
第4篇：
劳动仲裁申请书范本
申请人：
____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：
______公司地址：
____法定代表人：
____，电话：
______
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX0元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（XX年1月至今）事实与理由：
申请人于XX年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
______劳动争议仲裁委员会
申请人：
________
第5篇：
劳动仲裁申请书范本
申请人：
______，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码
____________________，联系电话。
被申请人：
____________有限公司____________车身厂住所地：
法定代表人：
________负责人：
________电话：
822__________
被申请人：
十堰市____劳务有限公司，住所地
法定代表人：
______电话：
______________
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年年――XX年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，201__年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
______劳动仲裁委员会
申请人：
______
第6篇：
劳动仲裁申请书范本
申请人：
______，女，汉族，19____年____月____日生，住____省____________________被申请人一：
____省________公司住所地：
____省________________________电话：
_____________。
法定代表人：
______
被申请人二：
__________有限公司住所地：
____市______________
法定代表人：
__________________
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。
申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。
20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。
现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：
_______
篇二：
劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：
联系电话：
出生于1989年5月25日，联系地址:
被申请人:
启东某某传播有限公司
地址：
董事长：
总经理：
请求事项：
1、支付XX年9月11日——XX年12月31日的双倍工资9263元。
2、支付XX年1月1日——XX年3月31日的双倍工资17088元。
3、补缴XX年9月、10月、11月及XX年3月的社会保险。
4、承担由于未缴纳XX年3月的生育保险，导致的申请人不能报销生育保险的费用。
（以实际发生额为准）。
事实与理由：
申请人王某某于XX年9月11日进入被申请人启东某某传播有限公司工作，至今未签订劳动合同。
期间被申请人发放了王某某XX年9月份工资948元、10月份工资2322元、11月工资3145元、12月工资2848元，合计9263元。
但仅缴纳了XX年12月的社会保险，9、10、11月的社会保险没有缴纳。
XX年1月26日王某某经启东市人民医院确认怀孕，被申请人得知王某某怀孕后，开始停发工资（XX年1月1日起至今）。
被申请人得知王某某怀孕后，为王某某缴纳XX年1月及2月的社保保险，但从3月开始停交了社会保险。
王某某考虑到社保连续缴费的重要性，甚至提出只要不中断缴费，缴费
费用可以由其自己承担的请求，但被申请人依然不同意为其缴纳社会保险。
根据《启东市生育保险办法》第12条第2款的规定，女职工享受生育保险的前提是：
生育或实施计划生育手术时，用人单位按规定参加生育保险，并且缴纳生育保险连续缴费满6个月。
王某某预产期在XX年10月，由于被申请人停缴了3月份的生育保险，导致王某某生育时，不能达到连续缴费6个月的条件，不能享受生育保险的待遇。
因此要求被申请人承担申请人不能报销生育保险的费用。
申请人：
XX年月日
篇三：
劳动争议仲裁申请书解除劳动关系双倍工资给保险
劳动争议仲裁申请书
申请人：
xxx，女，xx年xx月xx日出生，汉族，现住xxxxxxx，联系电话：
xxxxx
被申请人：
xxxxxx限责任公司
住所地：
xxxxx
法定代表人：
xxxx董事长联系电话：
xxxxx
仲裁请求
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月×1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月×1800元/月）
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从XX年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
申请人从XX年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。
截止到XX年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。
截止到XX年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。
XX年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。
后XX年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。
另外申请人在XX年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从XX年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。
申请人认为，被申请人从XX年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。
因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及XX年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。
此致
xx市劳动仲裁委员会
申请人：
XX年10月30日
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