益海嘉里员工手册.docx

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益海嘉里员工手册

益海嘉里员工手册

员

工

手

册

致新职员函

尊敬的新职员：

起首，迎接您参加益海嘉里集团那个大年夜家庭！

我们专门快乐您差不多成为那个集团中的一员，衷心欲望我们能合营建立并经久保持一种友爱的工作关系和同工作义。

集团概况

集团背景

社会义务

人才雇用

这本“职员手册”旨在给每一名职员说明集团公司的政策及全然干事法度榜样，让您明白得公司对您的期望，您应尽的义务、义务以及您所享受的福利、待遇，赞助您在最短时刻内成为一名真正的企业的主人。

益海嘉里将为您供给一个平等的工作和竞争平台，作为益海嘉里团队里的一员，您可不能因为性别、地区、年纪、种族而被差别对待；您会发明工作调动、晋升或培训等各类人事调剂是依照小我的绩效、才能而定；您也会发明您的主管及人力资本部分都关怀您在公司的成长，同时会尽力赞助您。

益海嘉里集团有专门的人力资本提案改良及申述渠道、方法，我们鼓舞大年夜家坦诚沟通。

您有权提出建议及获得与您工作相干的问题的谜底，您有权申述。

假如有任何疑问，请与您的直截了当主管、人力资本部分接洽，我们将尽最大年夜的尽力来解决您的问题。

您将要进入新的工作岗亭。

新的工作代表着您的欲望，也意味着您又迈开了新的进步方法。

益海嘉里集团对您寄予厚望，等待着您为集团公司的成长做出供献，等待着在公司成长的同时您也获得长足进步。

我们信任，只要大年夜家齐心合力，您必定能够和再发合营成长和成长，您及集团公司都邑在成长中合营受益。

烈火迎接您参加益海嘉里集团！

谨祝您在益海嘉里集团大年夜家庭里工作、生活、进修顺利！

益海嘉里粮油食物

人事行政部

公司介绍及企业精力

一、公司简介

益海嘉里（吉林）粮油食物坐落在吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇。

二、我们的愿景——建立国际一流的粮油集团。

集团核心价值不雅：

诚信廉洁、勤奋立异、健康安稳、调和共享

诚信廉洁：

诚实为人、诚信干事。

对公司忠诚、恪尽职守：

对同事有爱心，信任合作：

对客户真诚、共荣共存。

风格俭朴，廉洁自律。

勤奋立异:

勤奋，是进步的基石：

立异，是成功的窍门。

尽力工作，保持进修，勇于开创，赓续朝长进步，每项工作都尽力争夺做到最好。

用新常识、新理念杀青技巧、产品、办事、轨制等方面的赓续立异。

健康安稳：

看重人身安稳、临盆安稳、食物安稳、情形安稳及风险操纵。

职员既要关怀本身和同事的健康安稳，也要精心工作，为社会供给健康优质安稳的产品。

调和共享：

要低调做人，高效干事，营造调和高效的企业氛围。

看重每个职员，让每个职员都能发挥潜力，给职员供给成长晋升空间。

致富职员，使职员与企业一路成长。

在企业成长的同时介入慈善事业，以具体行动奉献爱心，造福社会。

三、公司组织构造图（见附件）

第一条为了规范公司人事治理工作，使全部职员明白得并严格遵守公司的各项规章轨制，依照国度和吉林市有关司法律例及公司章程的规定，制订本手册。

第二条本手册有用于益海嘉里（吉林）粮油食物全部在人职员。

第三条每位职员应卖力扫瞄本手册内容，自发遵守公司规律，规范自身行动，成为集团公司中称职的一员。

第二章职员守则

第五条热爱公司，随时留意爱护公司好处及荣誉，对公司和社会负责。

第六条毋忝厥职，屈从安排，主动、卖力、精确、高效地完成本职工作。

第七条严格遵守公司各项规章轨制，诚实守法、合作敬业。

第八条严格保守公司在商务、技巧、临盆才能、财务状况、工资等各方面的贸易隐秘。

第九条对客户办事真诚、立场和气、礼节周全，建立公司优胜形象。

第十条对同事联结友爱、宽优遇人、合作共进，重视发挥团队精力。

第十一条热爱进修，积极朝长进步，赓续进步营业水平和自身本质。

第十二条廉洁奉公，严禁应用职务之便谋取小我或小集团好处。

第十三条遵守公共道德，留意保持公司各场合的整洁、卫生。

第三章用工轨制及劳动合同

第十四条用工轨制：

公司对所有职员均采取合同聘请制，并按照司法律例和劳动合同的规定对职员有录用、处罚、停职、升职、降职、调职、终止或解除劳动合一致权力。

公司按有关司法律例及公司规定付出职员薪酬。

第十五条职员调动：

公司依照职员的才能、工作表示和公司的实际须要，可将职员调至企业内任何部分工作。

第十六条雇用及试用：

（一）求职人员须如实填写求职表，按公司雇用法度榜样接收面试、测验、考察及体验，经用人部分和人力资本治理部分合营确认并由总经理赞成后方可受聘于公司。

（二）受聘于公司的职员须与公司签订《保密承诺书》并严格按承诺书履行。

（三）职员入职后均需经由试用期，试用期严格按照劳动合同司法律例相干规定履行。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

（四）在试用期内，职员原则上不得告假，如有不得已的缘故须请事假或病假者，其转正时刻将会被顺延。

（五）试用期满前一周，由职员提交转正申请，公司依照岗亭要求对其进行测验、考察及考评，经试用岗亭部分引导和人力资本治理部分确认后报总经理赞成，被赞成转正的职员由人力资本治理部分化决转正手续。

（六）关于未卒业的学生，只能按练习或培训对待，待卒业手续完毕后，方可进入试用期或免除试用期直截了当录用，试用期的免除由用人部分和人力资本治理部分确认后报总经理赞成。

（七）公司不得录用未满16周岁的职员，也不得录用未满18周岁的职员从事国度规定的重体力活或对身材发育有阻碍的岗亭。

公司能够安排16周岁以上的学生进入工厂练习。

（八）试用期职员有违规或旷工行动的，一律不予录用。

第十七条签订劳动合同：

自职员解决入职手续之日起一月内签订劳动合同。

第十八条解除劳动合同：

（一）职员有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，但须提早三十日赐与书面通知，不然须付出该职员昔时一个月月平均工资（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）作为补偿金；

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不克不及从事原工作，也不克不及从事由公司另行安排的工作的；

2、不克不及胜任本岗亭工作，经培训或调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依照的客不雅情形产生重大年夜变更，致使原劳动合同无法实施，经协商不克不及就变革劳动合同杀青协定的。

（二）职员有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同且不赐与经济补偿：

1、在试用期内被证实不相符录用前提的；

2、严峻违抗劳动规律或者公司规章轨制（包含本手册内有关规定及未在本手册内说起的公司其他规定），造成1000元以上损掉的；

3、严峻掉职、假公济私，给公司家当或荣誉造成重大年夜损掉（损掉达2000元以上）的；

4、泄漏公司隐秘，给公司经营或治理带来严峻阻碍的；

5、在本公司工作时代与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作义务造成严峻阻碍，或者经公司提出，拒不改正的；

6、职员以虚假信息或讹诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的；

7.、被依法穷究刑事义务的。

（三）职员有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同；

1、从事具有职业病损害功课的职员，疑是职业病病人在诊断或者医学不雅察时代的；

2、患有职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动剖断委员会确认尚能在原单位工作的；

3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

4、已婚女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；

6、司法、律例规定的其他情形。

（四）职员（不含试用人员）提出解除劳动合同，须提早三十日以书面情势通知公司，不然公司有权按照有关司法律例及劳动合同穷究职员的相干义务。

（五）职员须在劳动合同解除后十五日内按规定解决各项离职手续。

第十九条职员档案：

（一）职员进入公司时须向人力资本治理部分供给身份证、学历证实、资格证、工作证实、与原单位解除劳动合同证实、婚姻状况证实、筹划生育证实、独生后代证实的复印件以及体检申报和免冠1寸红底彩色近照2张等材料，并填报精确无误的小我材料。

（二）任何小我材料更换，例如：

姓名、住址、联络德律风、婚姻状况、后代人数、文化状况、职称等，职员须自更换之日起五日内将变革材料报人力资本治理部分。

（三）如职员供给假学历、假职称、假身份证或其他虚假信息，以讹诈手段与公司订立劳动合同，且该虚假信息足以阻碍或决定公司是否与之签订劳动合同的，公司有权解除合同，并穷究其司法义务。

第四章薪酬、社保及福利

第二十条工作时刻及薪酬：

（一）公司按临盆须要实施《劳动法》规定的工时轨制。

（二）公司按职员实际出勤天数付出薪酬。

薪酬评定以职员地点岗亭的职责、职职员作才能和对公司的供献为依照。

职员试用、转正及岗亭更换，由人力资本治理部分于每月6日前将考勤提交财务部分，财务部分将工资单呈报总经理，职员薪酬由总经理同一签字后发放。

（三）公司实施月薪制，每月5日为公司发薪日（遇节假日顺延），所发薪金为上月实际出勤天数之全然工资加浮动工资，浮动工资随公司绩效考察依照得分情形高低更换。

（四）职员应在公司指定的银行开设小我工资账户，公司将把每位职员的薪金转入其小我账户内或直截了当以现金方法发放，职员可核查薪金数额，如有疑问及时向本部分引导申报，部分引导逐级上报。

（五）公司付给每位职员的工资和浮动工资数额均属保密，职员在任何情形下，都不得就此向他人泄漏或询问。

公司有权对违抗本规定的职员予以警告、扣发浮动工资等处理，关于情节严峻并造成公司不安定者，公司可予以辞退。

（六）加班及加班工资：

在临盆或工作须要时公司可安排职员加班，并按国度《劳动法》规定计发加班工资（实施年薪制的高管不计加班，可安排带薪事假）.

1、公司可依照工作须要调剂公休日，此类调剂不属加班性质；职员在常日加班后赐与补休的，亦不计加班工资。

事实上因为工作只需不克不及调休的，能够在岁尾一次性按加班费运算补给职员。

2、未经公司主管引导安排，职员不得擅自加班。

3、本公司实施5天工作制，遵守所有国度法定节假日的加班工资运算标准；

（七）缺勤及扣薪：

为了规范司全部职员高低班时刻，特制订我公司全勤奖项发放标准。

1、试用范畴：

此规定广泛有用于我公司全部职员。

不克不及按时进行指纹录入的职员鄙人个月1-2号填写未录入指纹说明，并标注好时刻，由证实人、部分经理签字、主管副总签字交到人事部，作为核算工资和全勤奖的运算依照。

关于办公室后勤人员，漏录指纹的仍沿用“打卡专门说明单”，见附件2.

备注：

如发明隐私舞弊、有意瞒报、修改、或者恶意编造“打卡说明单”的，或者上班时代擅自分开操作岗亭的，一经发明一次，扣除当事人当月的全勤奖，部分经理、主管副总系有连带义务，分别扣除主管引导当月50%全勤奖；发明2次，扣除当事人昔时全勤奖，则岁尾一次性扣除相干主管引导昔时10%的年关奖。

2、全勤奖发放标准：

关于办公室后勤工作人员，必须严格按照公司作息时刻来履行，考勤严格按着指纹录入机录入的数据为准。

2.1当月在公司规定的上班时刻内未显现任何迟到、早退、告假（包含病、事假）旷工者，公司赐与全勤奖200元。

2.2迟到（雨雪雾天除外）、早退累计2次或者告假1天的扣除50%的全勤奖。

2.3迟到（雨雪雾天除外）、早退累计3次或者告假超出一天，扣除当月全勤奖；

2.4月事假跨过5天的，不发放事假时代的全然工资和全勤奖；

2.5关于不告假、或者告假而分担部分主管未批而擅自未到公司上班

累计1次的扣除当月全勤奖；

3、应当享受全勤奖假期范畴：

3.1全勤奖不限制正常休假天数；

3.2国度劳动律例定的法定假期以及公司人事轨制规定的相干年假的；

第二十一条社会保险：

公司按照吉林市有关规定按月为职员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及掉业保险。

职员生病、因工或非因工负伤或逝世亡、退休、掉业等分别按社保局或相干保险部分规定解决。

注：

职员入司三个月内，未将其本来保险关系转入公司的，公司将予以辞退处理。

第二十二条有薪假期：

职员按本手册第五章中的规定享有多种有薪假等待遇。

第二十三条其他福利：

公司关于在企业办事1年以上每月补发50元工龄工资，同时享有通信补贴、职称补贴等各项补贴。

第二十四条体裁活动：

为鼓舞职员的集体精力，进步企业凝集力，公司将为全部职员供给体育活动、集体业余活动的机会。

职员亦能够建议开展旅行、参不雅、文艺晚会等活动。

第二十五条从职员主动离职或提出告退获赞成，两边劳动合同关系解除之日起，所有薪酬及福利待遇急速终止。

第五章告假及休假

第二十六条法定节假日：

职员每年享有国度规定的法定节假日，法定节假日适逢公休日时应如期顺延。

第二十七条婚假：

在公司工作满一年的职员可享受有薪的法定婚假。

职员请婚假在销假时须供给娶亲证。

婚假的刻日为三天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚）增长十天。

妃耦在吉林市区以外的，另按第三十三条第（十）款中的规定增长路途天数，路费自理。

婚假仅限婚后（娶亲证挂号日期）半年内应用，过时不补。

第二十八条丧假：

公司职员的直系亲属（父母、妃耦、后代）或妃耦的父母逝世亡，可享受有薪的丧假，时刻为三天。

须要到外埠摒挡凶事的，另按第三十三条第（十）款中的规定增长路途天数，路费自理。

第二十九条产假、哺乳时刻及关照假

（一）女职员生育，相符筹划生育规定的，可享受有薪产假90天，个中产前休假15天；产后75天；难产的增长产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增长产假15天。

实施晚育者（24周岁后生育第一胎）增长产假15天。

（二）女职员怀孕流产的，依照医务部分证实，怀孕不满3个月的可赐与15天的产假；怀孕3个月以上（含3个月）的，赐与42天产假。

（三）女职员有未满一周岁的婴儿，每日赐与一小时哺乳期。

（四）在公司工作满一年的男职员，其妃耦生育且相符筹划生育规定的，可赐与关照假10天，不另加路途天数。

关照假仅限于后代出逝世后一个月内应用，过时不补。

第三十条事假：

1、事假须提交书面告假单，事假必须有令人佩服的事由，经赞成后休假，未经赞成的不得休假；如因工作紧急而口头告假者，过后需补签告假单，如无告假单，一律按旷工对待。

2、公司安排职员加班，职员必须加班，假如加班当日有专门情形不克不及加班，必须说出合理的、令人佩服的来由。

3、职员一年内累计事假不得跨过30天，已达30天仍要请事假者按主动离职处理。

第三十一条有关休假及告假手续解决的说明：

（一）告假手续：

职员告假，应在事前（急诊病假可在急诊期过后，急诊病假需供给响应的医疗证实）填写《告假单》。

告假三天以内者经主管副总经理审核有效；三天以上者经总经理赞成后有效。

告假停止后工作当天，职员应急速到人力资本治理部分销假；过期未销假者公司将按旷工处理。

除病假外，职员告假跨过五天以上者，应提早一周向部分经理申报拟休假的种类和时刻，以便工作安排。

（二）部分经理应依照工作筹划提早做好职员休假筹划，包管职员休假的实现又不阻碍工作开展。

（三）职员在婚假、男职员生育关照假享受其待遇。

（四）所有有薪假与公休日、法定假日重叠应用的，不另增长休假天数。

（五）职员依法享受婚假、丧假、关照假等假期的，公司付出工资，且不克不及低于本地最低工资标准。

第六章职员规律

第三十二条通用规定：

（一）严格遵守考勤轨制，工作时刻不得擅离职守，不得在办公室游玩打闹、串门谈天、不雅看股市行情、吃器械、看报纸或非专业性书刊杂志。

（二）职员的着装应与工作岗亭、职业要求相适应。

1、现场操作人员穿戴要求：

按响应岗亭要求穿戴。

2、男人员着装外表一样要求：

礼拜一至礼拜五应着工作服，接待客户应着工作服或职业正装，一样情形下以淡色或单色衬衣、深色袜子、深色正装皮鞋为宜，不穿白色袜子，不穿淡色皮鞋。

不得穿背心、无领衫、休闲短裤、凉鞋或拖鞋上班。

不留长发，头发洁净整洁；短指甲、经常刮须修面；衣裤要平坦洁净，皮鞋要光亮无尘。

3.女的员着装外表一样要求：

女的员着装应与工作岗亭相适应。

一样情形下礼拜一至礼拜五着工作服或职业正装及与之相适应的鞋、袜；西裤长度不得短于膝盖三之二以上的处所；能够穿相符职场和接待客户要求的休闲服装，但不得穿背心、吊带装、休闲短裤或拖鞋上班；可化淡妆，饰物得体；保持头发洁净，发型高雅稳重、梳理齐整；衣裤平坦、洁净；指甲要洁净不宜过长，指甲油须天然色；套裙时应配肤色丝袜，无破旧；皮鞋光亮无尘。

（三）为了给您供给属实、安稳和健康的工作情形，不得在办公室、仓库或公司区内其它任何非抽烟区内抽烟。

（四）职员高低班所应用的交通对象，须按规定停放在指定场合。

在泊车场内可能显现的私家交通对象的破坏或遗掉事宜，均不属于公司的义务，公司不予任何经济补偿。

如职员小我所驾驶交通对象证件或手续不齐备，显现任何意交际通变乱与公司无关，同时不予解决任何保险理赔手续。

（五）未经公司赞成，职员不得擅安闲外经营。

未经公司赞成，不得在本公司之外兼任其他任何职务。

（六）严禁盗用公司名义或应用职机谋取私利，如对外担保、捐款、借钱、荐人、贪污或纳贿等，严禁私收佣金、回扣、调用公款或其他假公济私行动。

第三十三条考勤轨制

（一）旷工

1、职员无故缺勤认定为旷工。

2、未解决告假手续擅离职守，或给假后过期不归，且在两天内未采取有效方法续假并获批假者，以旷工论处。

（二）迟到、早退

1、迟到（雨雪雾天除外）、早退累计2次或者告假1天的扣除50%的全勤奖。

2、迟到（雨雪雾天除外）、早退累计3次或者告假超出一天，扣除当月全勤奖；

3、事假大年夜于（不含）5天的，不发放事假时代的全然工资和全勤奖；

4、关于不告假、或者告假而分担部分主管未批而擅自未到公司上班1次的扣除当月全勤奖；

5、职员无故产生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时刻跨过1小时以上的按以上处理方法累加运算。

（三）考勤记录：

1．所有职员的工作时刻（包含加班），都应由公司规定人事部分考勤员记录考勤。

2、职员如因故未能打卡，应自发于来日诰日上班后，将记工卡交予地点部分主管在未打卡处签字或填写告假单报有关部分，未及时补假者，公司有权按缺勤处理。

3、职员不得以任何来由代替他人打卡及擅自涂改记工卡，凡托付他人打卡或代人打卡者，一经查明，当天两边均按旷工处理；职员高低班打卡不全者，若无部分主管签字承认，当日按旷工处理。

第三十四条进出公司规定：

（一）职员在上班前45分钟内方可进入公司，下班后无加班义务者1小时内应当分开公司。

在公司住宿者除外。

（二）所有职员高低班必须由指定的门进出，当班门卫对所有进出公司的人和物负责，有官僚求进出公司职员出示相干证件及对所携带的包裹、箱子和捆扎物品进行检查，职员应积极主动合营当班门卫的检查。

（三）任何人携带包裹或物质出公司时，必须事先填写出门单并报部分引导赞成，出门时将出门单交门卫处解决挂号手续后方可出门。

未经许可将物质或器材带出公司者，将受到经济处罚和行政处罚。

（四）任何人欲将包裹或其他物质带进公司时，必须先经赞成且在门卫处挂号，任何未经许可带进公司的物质或器材将被截留。

（五）外来人员到公司干事或到访须按公司有关规定解决进出手续，公司接待人员应告诉外来人员进入公司后须遵守的有关规定。

第三十五条职员证

（一）公司在每位职员入职时发给职员证。

职员上班时必须将职员证佩带在显眼处。

（二）职员证遗掉，必须急速通知人力资本治理部分补发。

（三）职员不管何种缘故离职，都须于离职之日把职员证交回人力资本治理部分。

（四）公司应用的临时工须佩发临时胸卡。

第三十六条办公设备、举措措施的应用治理：

（一）办公设备及举措措施应用相干的职员在入司或改换岗亭时要及时上交。

（二）公司的所有机具、设备外需安装应用时，由项目经理签字领取，如显现设备破坏、损掉由项目经理追查义务人，按价补偿；项目经理不克不及确认义务人，有项目经理补偿。

（三）公司所有物质进出厂，安装现场移动，必须填写运输单据，不然，显现损掉，有义务人按价补偿。

第三十七条办公设备、举措措施的应用治理：

（一）机、复印机及打印机：

1、公司机、复印机及打印机均有专人治理，职员在入司时或在公司购入新机型时应主动向设备治理人员进修，在设备治理人员确信其差不多明白得设备机能及应用方法后方可应用。

如公司职员在应用打印机、机、复印机时，因小我操作欠妥或工资破坏等问题造成设备破坏的，职员应按其修理价格的双倍进行补偿。

2、来文要由专人负责收理，并灵敏送至相干部分签收；发文须经部分主管签字后方能发出，并做好挂号。

职员不得应用公司的机接收或外发私家信息。

3、职员不得擅自复印、打印与工作无关的材料。

（二）德律风：

1、公司德律风一样情形下不克不及用于私家用处；

2、为了保证办公用德律风的通信通顺，公司每月赐与定额的通信补贴，同时为了确保我公司在电信运营商的信用程度，关于超出部分，职员自行承担。

3、禁止职员在上班时刻内应用德律风与外界闲聊，职员上班时不许可接听私家德律风，紧急德律风可予以转告。

因公通话应尽量做到说话精练、简洁，各部分负责人应监督提示；

（三）电脑：

1、公司电脑及收集由公司专业治理人员负责治理。

2、公司视工作须要为职员配备电脑，职员可在专人指导下应用电脑，但不得擅自更换电脑设备及设置，未经专人许可，也不得擅自安装或下载软件。

3、电脑显现软/硬件故障时，应由专人负责报修，应用者不得擅自处理。

4、公司供给的电脑是公司的家当，原则上不许可职员在电脑内存放与工作无关的私家信息。

职职员作更换需撤消或改换电脑时不得以任何来由要求删除或截取电脑内文件。

5、职员离司时应交回所应用的电脑，由部分主管及电脑工程师合营检查电脑内软/硬件设备及文件的完全性，确认无误后方可解决离司手续。

如因小我缘故将电脑损掉或破坏，应按其折旧价格进行补偿。

（四）数码相机、投影仪、声学仪器等电子物品：

1、数码相机、投影仪、声学仪器等公共电子物品原则上由公司档案室储存，其他部分如需应用，在经本部分主管赞成后可向档案室申请借用。

2、公司档案室将对所借物品进行挂号，应用者应妥当应用，按期了债。

3、应用者假如将所借物品损掉或破坏应按原价进行补偿。

第四十条车辆应用规定：

（一）公司车辆夜间一律停放在公司指定地点。

（二）未经公司总经理（或是其他主管引导）书面赞成，不得将车辆借给非本公司人员应用。

借出车辆前后必须由主管部分对车况进行检查，破坏则由借用人和赞成人连带补偿。

（三）凡因公需用车者，须和办公室取得接洽，由办公室同一调配。

因紧急事务没有来得及和办公室取得接洽也应在途中申报所去的地位、事由。

车辆到天津市以外的均由总经理赞成。

（四）司机须做好车辆行驶记录。

（四）有关车辆应用的具体规定见公司《驾驶人员及车辆治理轨制》。

第四十一条公寓治理：

（一）住宿职员应屈从公司主管同一治理，留意安稳，爱护公物，节水节电，遵守公共道德。

（二）职员住宿和退宿均须在公司主管引导处解决相干手续，屈从公司的入住安排。

入住职员不得私配钥匙和换锁，不得私占和擅自改换公寓。

（三）职员应保持室表里洁净卫生，不得乱丢垃圾，室内物品应摆放整洁，禁止在墙上乱写乱画，集体宿舍要建立响应的值日轨制。

（四）公寓内严禁摆放和应用易燃、易爆、有毒、有刺激气味和易腐化物品。

（五）公寓内严禁私拉电线，更不得在电线上挂载物品，留意安稳使电，私用电器额定功率不克不及跨过1KW,不得多台大年夜功率电器同时应用。

（六）应用电视、音响等设备时，声音不得过大年夜；在夜间不得大年夜声鼓噪，以免阻碍他人休息。

（七）公寓不许可住宿非公司人员。

来访人员需到门卫、办公室处挂号。

任何情形下，来访人员不得阻碍本单位人员休息；禁止夜间来访。

（八）职员不得在走道和公共区域内随便摆放私家物品或其它杂物；室内小我物品摆放不克不及阻碍过道通行和空气流畅。

（九）搬离公寓或离