劳动法规与劳动关系作业.docx
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劳动法规与劳动关系作业
一、单项选择:
1．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动
C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产
答案:
B
2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力
答案:
D
3．劳动者的劳动权利能力始于（）
A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁
答案:
C
4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5B.8C.10D.12
答案:
C
5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月
答案:
B
6．国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
答案:
D
7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
答案:
A
8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合
B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结
C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业
答案:
A
9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月
答案:
B
10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。
A.发包方B.发包方和承包方C.承包方D.发包方的上级主管部门
答案:
C
11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
答案:
B
12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）
A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工
答案:
A
13．国际劳动立法思想产生于。
A.18世纪下半叶B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪上半叶
答案:
B
14．劳动法律关系形成的现实基础是（）
A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实
答案:
C
15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。
A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章
答案:
B
16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）
A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款
答案:
C
17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A.行政B.经济C.刑事D.民事
答案:
C
18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日
答案:
D
19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）
A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式
答案:
D
20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬
C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬
答案:
D
21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）
A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节
答案:
A
22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
答案:
C
23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）
A.10天B.20天C.30天D.40天
答案:
B
24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）
A.24日B.25日C.26日D.27日
答案:
A
25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）
A.10天B.20天C.30天D.40天
答案:
C
1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
A.10B.20C.50D.100
答案:
C
2．下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资
答案:
C
3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
答案:
C
4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。
A.5年B.8年C.10年D.12年
答案:
B
5．下列对劳动法地位的表述,正确的是
A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位
B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门
C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门
D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值
答案:
C
6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
答案:
C
7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
答案:
A
8．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖
答案:
A
9．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）
A.24日B.25日C.26日D.27日
答案:
A
10．《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
A.半天B.一天C.一天半D.两天
答案:
B
11．《中华人民共和国劳动法》规：
国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）
A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上
答案:
A
12．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）
A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式
答案:
D
13．我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系
答案:
A
14．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力
答案:
D
15．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合
B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结
C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业
答案:
A
16．根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的是（）
A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日
答案:
C
17．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
答案:
A
18．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）
A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款
答案:
C
19．未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A.30天B.40天C.45天D.60天
答案:
C
20．我国狭义上的《劳动法》指的是（）
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和
答案:
A
21．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动
C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产
答案:
B
22．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力
A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起
答案:
B
23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
答案:
B
24．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）
A.10天B.20天C.30天D.40天
答案:
B
25．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告
答案:
A
二、多项选择：
26．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）
A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期
E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期
答案:
A,B,C,D
27．1.劳动就业所具有的特征是（）
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望
C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入
E.是政府的单方面行为
答案:
A,B,C,D
28．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
答案:
A,B
29．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案:
B,C,D
30．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）
A.非法招用未满16周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的
E.非法搜查和拘禁劳动者的
答案:
B,C,E
31．目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）
A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周
答案:
A,B,C,D
32．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法
答案:
A,B,C,D,E
33．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
答案:
A,B,C,D,E
34．提供就业服务的对象是（）
A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供给愿望的各种劳动者
D.需求劳动力的各种用人单位E.所有企业、事业单位
答案:
C,D
35．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会
E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼
答案:
A,C,D
36．依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议
答案:
C,D
37．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）
A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿
答案:
A,B,E
38．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（ ）
A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证
答案:
A,B
39．按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（）
A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系
D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系
答案:
B,D
40．下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A.劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C.劳动者完全丧失劳动能力
D.劳动者死亡E.用人单位破产
答案:
A,B,C,D,E
41．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）
A.原是城镇户口的退役义务兵
B.原是农村户口的退役义务兵
C.在服役期间荣立二等功者
D.因工致残的二等、三等伤残军人
E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者
答案:
A,C,D,E
42．从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）
A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入
E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入
答案:
A,B,C,D,E
43．劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表
答案:
B,C,D
44．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（）
A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证
答案:
A,D
45．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）
A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织
答案:
A,B,C,D,E
46．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E.劳动者在试用期辞职的
答案:
A,D
47．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人请求代扣欠款E.应行政部门请求代扣的罚款
答案:
A,B,C
48．工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（）
A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额
答案:
A,B,C
49．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书
D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解
答案:
A,B,C
50．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）
A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬
E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬
答案:
A,B,C,D
26．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
答案:
A,B
27．下列收入属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资
答案:
A,B,C,E
28．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）
A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大
答案:
A,B,C
29．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）
A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异
答案:
A,B,C,D,E
30．用人单位可以减发工资的情况是（）
A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的
E.因劳动者请事假等相应减发工资等
答案:
A,B,C,E
31．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法
答案:
A,B,C,D,E
32．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者
C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员
答案:
A,B,C,D
33．按照合同期限不同,劳动合同可分为。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同E.终身劳动合同
答案:
A,B,D
34．劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（）
A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策
C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的
D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致E.合同订立的程序是否违法
答案:
A,B,C,D,E
35．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）
A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿
答案:
A,B,E
36．不定时工作制主要适用人员为（）
A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员
答案:
A,B,C
37．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解
答案:
A,B,C
38．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
E.因为泄漏商业秘密而对用人单位造成的经济损失
答案:
A,B,C,E
39．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会
E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼
答案:
A,C,D
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