员工手册.docx
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员工手册
员工手册范本
第一部分公司简介
陕西三稷互动科技有限公司成立于2002年，是一家以经营电信增值业务为主的有限责任公司，它注册于西安市高新区软件公寓C座1807室，注册资金1000万元。
三稷互动始终以一流公司为目标，是一家勇于创新、充满活力的高科技公司。
几年来，三稷公司凭借其自身雄厚实力，通过全体“三稷人”的共同努力，目前已取得了较好的经济效益和社会效益。
在2004年5月，我公司已成为为中国移动1.6亿用户提供语音杂志业务的为数不多的供应商之一。
“以人为本、共同发展、科技领先、追求卓越”，企业创立者的初衷正通过三稷互动的发展而逐步实现。
创业的发展历程，形成了三稷互动团结一致、不断超越的核心团队。
三稷互动将不断努力向实现一流IT企业的跨越。
第二部分人事政策
2-1员工招聘和录用:
2-1-1招聘和录用条件:
-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优;
-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）;
2-1-2招聘程序:
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由行政部转总经理批复决定:
* 行政部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料;
* 部门经理参考人才资料确定面试人员，并指定初选人员;
* 行政部通知面试，部门经理将面试结果告知行政部，根据情况通知人员进行复试，最后将复试结果上报总经理;
* 总经理汇总各方面意见确定试用人员;
*行政部下发录用通知并办理试用手续;
2-1-3报到手续:
经核定录用人员于报到日携带：
一寸免冠照一张，学历证书及身份证到行政部报到办理就职手续，行政部将其学历证与身份证进行复印，放入员工档案，并将其资料添加进员工花名册;
2-2试用:
新进员工试用期为三个月，试用期满，员工提交转正申请给部门经理，部门经理依据个人表现，提出是否转正、延期或辞退意见，再报总经理审核批复;
试用期人员在试用期内对公司有特别贡献及表现突出者，公司据实际情况可予以提前转正。
2-3离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）;
*辞职：
试用期提前三天办理移交工作，试用期过之后，职员辞职需提前（员工15个工作日，经理需一个月）通知公司，正常工作直至到离职日，所有未结算工资都隔月（离职当月+1个月后）工资。
不结算其他福利。
*自动离职：
凡无故擅自旷工两天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利;对公司造成的损失公司有权追诉。
*解雇：
工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资;
*开除：
员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不结算任何工资，并且对公司造成的损失公司有权做出经济处罚或追究其法律责任。
2-4内部调动:
2-4-1原则:
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动;
2-4-2程序:
*员工填写《员工内部调动申请》;
*本部门及用人部门经理审批;
*行政部报总经理批准;
2-5晋升:
2-5-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神;
2-5-2程序:
*由上一级主管提名管理层审核总经理批准;
*发文任命由行政部备案通知各部门;
2-6培训:
2-6-1培训政策：
培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员;
2-6-2岗前培训：
公司新录用人员须认真学习员工手册的各章节，并要通过相应岗位的岗前培训方可上岗;
2-6-3参加培训前提：
工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司;
2-6-4培训协议：
若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等;
2-7奖惩条例:
2-7-1公司将根据员工工作业绩及表现于每年进行一次业绩评估，对竞选出的优秀员工公司将在经济上给予不同奖励（奖励方法公司将即时制定）;
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复;
2-7-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
（并扣除全勤奖）
序 号
违 纪 内 容
处 罚 办 法
1
上班擅离职守、串岗
口头警告
2
上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、上网聊天，看其他无关信息
处罚10元/次
3
未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间
处罚20元/次试情节或作旷工处理。
4
不服从主管指令、工作调动
书面警告
5
未经批准擅自休假
按旷工处理并处罚或开除。
6
虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人
书面警告，辞退，或开除并追究经济损失
7
请假期间在外谋他职
辞退，或开除并追究经济损失
8
破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑
口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9
公共场所吵闹，干扰正常工作
口头警告
10
打架斗殴、妨碍执行公务
书面警告或辞退报送司法部门
11
滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的
口头警告，或辞退
12
渎职或因其它原因，严重损害公司声誉等
书面警告，或辞退并经济处罚或报送司法部门
13
违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益
辞退，或开除并追究经济损失或报送司法部门
14
因个人工作失误给公司造成损失的。
按经济损失的10%到20%处罚
15
盗窃公司财物
开除并追究经济损失或报送司法部门
16
触犯国家法律
开除，追究经济损失并依法惩处
第三部分考勤制度
3-1公司统一实行每周五天半工作制（星期六工作半天、星期日休息每月为24日制）;
3-2公司作息时间：
早：
08：
30-----12：
00
下：
13：
30-----18：
00
3-3全体员工不得迟到、早退、旷工;
3-4每月迟到不得超过3次，1-3次每次罚款5元，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每次罚款10元，超过半小时，按请假半天论处。
超过3次，3-5次罚款50元，6-10次罚款150元，10次以上罚款200元，并可以视情节辞退。
早退与迟到处罚相同；
3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利;
3-6如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神;
3-7对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费;
3-8职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假;
3-9职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准;
3-10员工上下班须自觉打卡，如无故不打卡视旷工处理。
如因公事外出时，需在行政处填写外出登记；打卡时需由本人亲到，不得由他人带打，如有发现视情况对双方当事人均处以50元以上的罚款；
3-11月末财务部根据考勤记录核发工资；
第四部分薪资及福利
4-1薪资：
4-1-1薪资结构；
月收入：
基础工资+职务工资+岗位工资+全勤奖+考核工资（正式员工）
（实习期员工一律为800元工资包含100元全勤奖）
4-1-2支付方式：
每月15日汇入员工工资卡中；
4-2福利：
4-2-1每半年发放劳保用品一次；
4-2-2每位员工生日当天享受生日津贴50元整，并赠送生日蛋糕1个，享以祝福；
*试用期人员不享受以上福利；
4-2-3休假：
*可享受的带薪假日：
国家法定假日。
*只有基础工资的：
（-婚假，丧假，产假）
-婚假：
三天，晚婚假：
七天（外地员工可适当增加路途时间）
-丧假：
直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）
-产假：
女方90天，男方2天；
-哺乳假：
（哺乳期为从生产起半年内）每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给。
以上条款公司有权根据当时的工作需要做进一步的调整；
第五部分差旅报销办法
5-1交通报销制度：
公司员工在本市内或近郊、近县联系业务一律乘坐公交车,特殊情况可乘坐出租车,报销费用时必须在费用单背面注明详细的时间及起始地点及经办事项的具体内容。
员工每月80元，部门经理100元封顶内实报实销。
（包含特殊情况的打车费）
5-2差旅费制度
住房费报销标准：
●所有员工：
本省内80元每日，外省100元一类城市为120。
●两人以上可同住一间房的标准为本省内80元每日，外省100元一类城市为150。
交通费报销标准：
●一般员工：
本省出差，每人每天10元交通费；外省出差每人每天15元交通费；（封顶制内实报实销）
●部门经理：
本省内非个人应属地市，每人每天20元交通费；外省出差每人每天25元交通费；（封顶制内实报实销）
5-3餐饮费补贴标准：
●所有员工：
本省每人每天20元标准；外省每人每天25元标准。
5-4当日报销宴请费用的（须提前由公司上级批准），只享有当日一半餐费补贴；
5-5参加集团会议、培训等统一安排事宿的，公司不再承担各项费用及补贴。
如有费用产生可按会议通知的标准支付；有其他费用产生时，当事人必须特别说明费用产生的详细情况，经公司领导批准后，方可在财务部门报销。
5-6通讯费标准：
公司中层管理者，每人每月享受100元通讯补助（100元封顶），凭据为个人当月话费单。
话费单显示话费金额大于100元的，报销100元话费；话费单显示话费金额低于100元时，实行实报实销；
●职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准；
●出差人员原则上实行后报销制度。
●产生其他费用要提前由公司总经理批准。
第六部分安全卫生
6-1公司内严禁吸烟，违者罚款100元；
6-2爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品；
6-3保持环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，确保公司良好的工作环境；
第七部分保密
7-1总则
7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；
7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务；
7-2保密范围：
7-2-1经营信息：
*公司重大决策中的秘密事项；
*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；
*公司内部管理制度；
7-2-2技术信息：
*各类技术资料；
*各类技术数据；
7-2-3其他经公司确定应当保密的事项；
7-3保密措施：
7-3-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行;
7-3-2在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；
7-3-3不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；
7-3-4公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；
7-4责任与处罚：
7-4-1出现下列情况之一者，给予处罚。
（由公司侍具体情况定处罚力度）
*泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。
7-4-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任；
*泄露公司秘密，造成了一定影响。
*故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
*违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；
*利用职权强制他人违反保密规定的；
第八部分行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到不串岗
不怠工不务私
您下班时：
不早退不拖拉
关好水电门窗
保证安全
您打电话时：
不闲谈
不泄密
您接电话时：
先答"您好，三稷互动"
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
不拉帮结派，做不利于公司团结的事
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
第九部分附则
9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任；
9-2本手册解释权归公司行财部。
陕西三稷互动科技有限公司
2010-2-27
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