江苏省技工院校教学管理规范评估细则分解.docx
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江苏省技工院校教学管理规范评估细则分解
江苏省技工院校教学管理规范评估细则分解表
一、资料上交时间：
2015年8月25日之前。
二、资料负责人：
各部门主要负责人。
三、资料格式：
所有资料尽可能用原件。
打印件格式：
A4，页边距：
均为20，行间距：
22，仿宋，小四号。
标题三号黑体。
四、资料收集装订地点：
德能大厦802。
五、督导室资料收集负责人：
赵柏波。
二〇一五年六月二十二日
江苏省技工院校教学管理规范评估细则分解表
章
条
评估内容
评分标准
分值
评分说明
资料内容
负责人
一、基本教学文件与教材管理
一、教学计划
1、指导性教学计划
依据部颁指导性教学计划组织教学，对暂无部颁指导性教学计划的专业（工种），制定试行教学计划，并按规定报批。
10
查阅部颁教学计划和试行教学计划及报批资料。
每有一个专业达不到要求扣1分，扣完为止，以下相关项以此类推。
机电、数控、汽修、高铁等我校开设专业部颁计划
教务处
2、实施性教学计划
制定实施性教学计划并报当地人力资源和社会保障部门备案，计划结构完整，内容规范。
10
查阅实施性教学计划及备案记录。
每有一个专业达不到要求扣1分。
我校各专业实施性教学计划
教务处
（各系协助）
3、教学计划的执行
严格执行教学计划，执行过程中可根据需要对教学计划进行修订和调整，调整的幅度应在总学时的30%以内。
20
对照教学计划查阅教学进程计划、总课程表。
每有一个专业达不到要求扣1分。
1、教学进程表
2、两个学期总课程表
3、教学计划调整报告
教务处
二、教学大纲
4、指导性教学大纲和实施性教学大纲
各专业（工种）均有完备、规范的教学大纲。
10
查阅指导性教学大纲和实施性教学大纲。
每有一个专业（工种）达不到要求扣1分。
教务处负责指导性大纲，四个系负责实施性教学大纲
教务处
四个系
5、教学大纲的执行
所有课程均按照教学大纲进行教学。
20
对照教学大纲，查阅教师授课计划、教案等教学资料。
每有一门课程达不到要求扣1分。
按照开设课程准备两个学期教师授课计划、教案等
四个系
三教材
6、规范使用教材
优先选用部颁或省统编教材，每门课程都有相应的教材或讲义。
10
查阅教材采购计划，抽查学生用书。
每缺一门课程教材或每有一门课程教材使用不规范扣1分。
1、采购教材计划审批表
2、部分教材
信息中心
7、教材建设
主编、主审部颁、省统编教材每种加2分；参编部颁、省统编材料每种加1分；无部颁或省统编教材的，自编校本专业教材或讲义，经省技工教研室备案同意的，每种加1分。
查阅近三年出版物或相关资料。
最高加分累计不超过20分。
1、校本教材汇总及说明
教研督导室
二、教学行政管理
四、教学工作计划
8、学校教学工作计划
教学工作要有计划、有实施检查、有总结，计划按学期制订，力求重点突出、职责分明、措施得力；总结要实事求是，肯定成绩，分析不足。
10
听取汇报，查阅学校教学工作计划、总结和检查记录。
未达到要求酌情扣分。
1、2012--2015年每个学期学校教学计划及总结
2、教学检查记录
教务处
教研督导室
9、部门工作实施计划
各教学业务部门根据学校教学工作计划制定本部门的工作实施计划，并有检查、有总结。
10
查阅教学业务部门的工作计划、总结和检查记录。
未达到要求的酌情扣分。
1、教务处工作计划及总结
2、教研督导室工作计划及总结
2、四个系工作计划及总结
教务处
教研督导室
四个系
五、校历
10、校历的编制与执行
按规范编制校历，并及时印发各部门，严格执行。
10
查阅校历和相关能反映执行情况的资料。
校历不按要求编制每缺一项扣1分，校历执行有出入每次扣1分。
1、四年每个学期校历
教务处
六、教学进程计划
、
进程计划
各班级都有规范的教学进程计划，各教学环节衔接合理。
10
查阅教学进程计划。
每有一个班级达不到要求扣1分。
1、教学进程表
教务处
七、教师任课计划
12、教师任课计划与教学任务通知书
统筹兼顾、合理安排，按学期编制全校教师任课计划表，经分管领导批准，及时将教学任务通知书下达到教师。
10
查阅教师任课计划表和教师任课通知书。
达不到要求的酌情扣分。
1、全校教学数据库
2、教师任课通知书
教务处
八、学期授课计划
13、学期授课计划
任课教师根据教学大纲和教学进程计划要求，按时编制学期授课计划，内容规范完整，审批手续齐全。
10
查阅教师学期授课计划。
每有一个教师达不到要求扣1分。
1、每个专业教师授课计划
四个系
九、课程表
14、总课程表、任课教师课程表、班级课程表和实习安排表
各类课程表齐全、规范并严格执行，因特殊情况需调课，须按规定办理调课手续。
10
查阅各类课程表和调课通知书。
达不到要求酌情扣分。
1、总课程表
2、任课教师课程表
3、班级课程表
4、实习安排表
教务处
四个系提供实习课表
十、教学日志
15、教学日志的填写
教师和学生均能按要求和项目认真填写教学日志。
10
抽查理论教学日志和实习教学日志。
每发现一例不规范填写扣0.5分。
四年的教学日志与实习日志
四个系
十一、教学档案
16、教学档案的收集
按规范的要求收齐各类教学档案。
10
查阅教学档案（含电子档案）。
每缺一种扣0.5分。
1、教学文书档案
2、教学业务档案
教务处
17、教学档案的保管
按归档、保管制度分类、编目、装订、保管。
10
检查学校档案室、教学业务部门档案室或电子档案数据库。
每有一种不合格扣0.5分。
1、教学档案室准备
2.教学档案室规章制度
教务处
四个系
三、教学过程管理
十二、教学要求
18、教学过程总体要求
教学必须注重职业能力培养，突出操作技能训练，围绕专业培养目标，安排相应的文化和专业理论课程、教学实习课程和生产实习课程，实践教学不低于总学时的60%。
10
查阅各专业教学计划、教学进程计划及相关教学资料。
达不到要求酌情扣分。
四年的学期教学资料汇总表
教务处
（四个系配合）
十三、教学常规
19、备课
备课做到备学生、备内容、备方法，教案的格式、内容符合规范要求，并有一定提前量。
20
随机抽查不少于10%教师的教案。
每有一份教案不合格扣1分。
每个系准备五份教案
四个系
20、授课
授课应坚持以学生为本，力求条理清晰、重点突出、内容正确、语言生动、方法灵活多样、操作示范准确、板书工整有序，并能运用现代教育技术。
20
1、学校推荐理论、实习教师各1人。
2、随堂听课理论、实习教师各2人。
现场听课，酌情扣分。
1、推荐理论、实习教师人员表
教务处协调
21、作业布置与批改
作业份量恰当，完成及订正情况好，批改认真，并有成绩记载。
10
随机抽查学生作业本和成绩记载簿。
每有一份不合格扣1分。
1、学生作业本准备5份
2、对应教师工作手册
四个系
22、课外辅导
辅导课由教学业务部门统一安排，集中辅导应准备教案，个别辅导应有记录。
10
查阅教学业务部门辅导课安排表、辅导课教案和个别辅导记录。
达不到要求酌情扣分。
1、晚自习安排表
2、辅导纪录
教务处
（四个系配合）
十四、成绩考核与评定
23、考试、考核的命题
学校建立试题库或命题、组卷、审批制度，实行教考分离，试题科学、合理。
10
查阅试题库、相关制度和原始试卷。
达不到要求酌情扣分。
1、考试制度
2、试题库目录、相关试卷
教务处
（各系配合）
24、考试的组织
期中、期末考试由教学业务部门统一安排，并有详细的日程、考场、监考人员安排表等资料，考试情况正常。
10
查阅考试安排的相关资料和考场记录。
达不到要求酌情扣分。
1、期中、期末考试安排表
2、监考纪录表汇总
教务处
25、考试的阅卷、评分
阅卷评分尽量采用同专业教师分题、分项目流水方式进行，并按规定要求做好试卷分析。
10
随机抽查理论试卷、实习考试评分表和试卷分析记录。
达不到要求酌情扣分。
1、部分理论试卷
2、实习考试评分表
3、试卷分析纪录
教务处
四个系
26、职业资格鉴定
所有毕业生均参加相应等级职业资格鉴定，中级工、高级工、技师（预备技师）的合格率分别达到95%、90%、70%。
20
查阅毕业生名册、职业资格鉴定名册。
每项指标每少一个百分点扣1分。
1、近四年毕业生名册
2、鉴定花名册
招办
教务处
十五、实践教学
27、教学实习
基本技能训练、综合技能训练应在校内完成，教学过程中，认真抓好组织教学、入门指导、巡回指导和结束指导等四个基本环节。
20
查阅实习课题计划和实习教学日志。
基本技能、综合技能训练在校内完成记10分；随堂听课10分，根据教学情况酌情扣分。
1、实习课题计划
2、实习教学日志
3、教学进程安排表
四个系
28、企业生产实习
各专业应建立校外实习基地，校企签订实习协议书或合同，力求做到“六定”、有专职教师带队，实习结束时应有实习报告、考核和成绩评定。
20
查阅校企实习协议书或合同，实习计划、实习考核记录等资料。
达不到要求酌情扣分。
1、校企实习协议
2、实习计划
3、实习记录表
四个系
29、实验
实验开出率应不低于95%。
10
查阅实验指导书和实验报告，每少一个百分点扣1分。
1、实验指导书
2、实验报告
四个系
30、课题设计和毕业设计
高级工层次学生必须完成一项课题设计或大型作业，技师（预备技师）层次学生必须完成毕业设计。
10
查阅课题设计和毕业设计原件及其相关资料。
达不到要求酌情扣分。
有高技班专业课题设计资料
四个系
十六、德育教育
31、政治理论和思想品德教育
坚持把德育放在首位，加强政治理论和思想品德等课程的教学，使学生树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德，学生操行考核优良率95%以上。
20
查阅政治课授课进度计划、教案和学生操行考核记录，操行优良率低于95%，每少1个百分点扣2分。
1、德育课程授课计划、教案
2、各班级学生操行考核记录表
四个系
32、就业、创业教育
将就业、创业指导课纳入教学计划，帮助学生树立正确的就业观、职业观，用人企业对就业学生的满意度在80%以上。
20
查阅教学计划、授课计划、教案，和用工企业满意度调查表。
满意度低于80%，每少一个百分点扣2分。
1、教学计划
2、就业创业教育授课计划、教案
3、用工企业满意度调查表
四个系
十七、体育与健康教育
33、体育与健康教育
按规定开设体育与健康课程，积极推行《国家体育锻炼标准》，体育达标率不低于90%。
10
查阅体育与健康课程授课计划、教案和体育达标率统计名册，低于90%，每少一个百分点扣1分。
1、体育课授课计划、教案
2、体育达标统计册
四个系
体育教研室
十八、第二课堂
34、第二课堂和选修课
有计划地组织学生参加第二课堂和课外活动，积极创造条件开设选修课。
10
查阅第二课堂活动相关资料。
达不到要求酌情扣分。
1、社团活动计划表
2、相关过程资料
3、选修课资料
学生科
四个系
十九、学生学籍管理
35、学籍注册
统一使用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统，及时按规定为新生办理入学手续，注册学籍，统一编码。
10
查阅，达不到要求酌情扣分。
新生名册和电子注册学籍的相关资料
招办
36、学业成绩管理
建立健全学生学业成绩考核制度和学生学业成绩档案，各专业主干课程学生学期总评成绩应呈正态分布。
10
查阅学业成绩考核制度、学业成绩档案和学生成绩统计分析资料，达不到要求酌情扣分。
1、成绩考核制度
2、学生学业成绩档案
3、学生成绩统计表
教务处
招办
教务处
37、毕业证书验印
学生学业期满，经考试和操行考核，成绩合格，应按培养层次分别到省、市人力资源和社会保障部门办理毕业证书验印手续。
10
查阅，达不到要求酌情扣分。
毕业证书验印的相关资料
招办
二十、教学质量监控
38、教学质量监控
依据《国家重点技工院校质量管理标准》的要求，建立学校质量管理体系，定期内审和管理评审，确保体系的有效性，并不断持续改进。
20
查阅质量管理体系四级文件，抽查质量记录、内审、管理评审记录。
省重点以上技工院校应建立质量管理体系，其他技工学校也应有相应的质量管理制度，达不到要求酌情扣分。
1、质量管理体系四级文件
2、质量记录
3、内审、管理评审记录
督导室
（全校各部门配合）
四、教学质量管理
二十一、教学质量常规管理
39、教案检查
每学期在开学初、学期中和学期末按备课要求检查。
10
查阅教案检查表，每缺一次扣1分。
1、每次教案检查记录
督导室
四个系
40、课堂教学检查
制订听课计划，随机听课不少于三分之一，分管校领导每学期至少听课8学时，教学业务部门负责人每学期听课10学时以上。
10
查阅听课计划，分管领导和部门负责人的听课记录。
听课达不到规定学时，每少1学时扣1分。
1、听课制度
2、相关人员听课记录
督导室
41、作业检查
每学期定期检查或抽查作业布置、批改和学生完成情况2次以上，并做好记录。
10
查阅作业检查记录。
每个专业每缺1次扣1分。
各专业作业检查记录
四个系
42、教学进度检查
每学期开学初检查授课计划的制定、审批情况，学期中检查执行情况，学期末检查完成情况。
10
查阅学期授课计划检查记录，每有一门课程达不到要求扣1分。
授课计划检查记录
四个系
43、教学日志检查
将教学日志的检查作为了解教与学的情况，评价班级出勤、纪律和作业完成情况，统计教师教学工作量的重要依据，每周应检查一次。
10
查阅教学日志周检查表或统计表，每缺一次扣1分。
教学日志检查
记录表（每周）
四个系
二十二、教学质量信息管理
44、教学质量信息管理
每学年都要进行一次生源质量分析和毕业生跟踪调查；每学期召开1至2次师生座谈会，开展1次学生评教评学活动，每次考试后，进行试卷分析，填写考试情况分析表。
20
查阅生源质量分析报告、毕业生跟踪调查表、师生座谈会记录、学生评教评学记录表、考试情况分析表，每缺1项扣1分。
1、期中考试质量分析
2、毕业生跟踪调查表
3、师生座谈会记录表
4、学生评教记录表
5、考试情况分析
教务处
招办
四个系
二十三、教学质量评估、分析和总结
45、教学质量评估
每学期由院（校）长主持，进行一次综合性的教学质量检查、评估，对教学计划和大纲执行情况、教学的常规管理、教师队伍建设和管理、教学条件和完善情况、教学质量等进行分析、评估，形成评估报告。
20
查阅教学质量评估相关记录和评估分析报告。
达不到要求酌情扣分。
1、教学质量评估记录与分析
2、每周教学例会记录
督导室
教务处
46、学期教学质量分析和总结
学期结束后，分管院（校）长召集专题会议，认真分析和全面总结教学质量方面的问题，并对簿弱环节提出改进措施。
10
查阅教学质量分析和总结专题会议记录及形成的相关资料，达不到要求酌情扣分。
1、教学质量分析
2、教学专题会议记录
3、专业研讨会
教务处
四个系
五、教学人员业务管理
二十四、教师数量与结构
47、教师数量
师生比一般为1:
20，教师中含兼职教师。
学生中不包括到企业定岗实习的学生。
一体化教师占60%以上
10
查阅教师（含兼职教师）名册和在校生名册。
师生比每超出1人扣1分。
1、在职教师花名册
2、外聘教师花名册
3、学生花名册
人事科
教务处
招办
48、兼职教师
应聘任企业的专业技术人员、有特殊技能人员和其它教育机构的教师担任兼职教师，兼职教师数占专职教师数的15%至30%。
10
查阅兼职教师名册和任课记录，兼职教师占专职教师数超过30%或低于15%，每一个百分点扣1分。
兼职教师花名册及教学任务书
教务处
二十五、教师
49、职业道德
教师应忠诚于人民的教育事业，有良好的师德师风，年度师德考核合格以上。
10
查阅，每有一人不合格扣1分。
教师年度师德考核资料
人事科
50、学历、职业资格
理论教师应具有大学本科以上学历，专业课教师应具备四级及以上职业资格，实习指导教师应具备大专或高级技校及以上学历和三级及以上职业资格，专职教师应取得教师资格证书。
20
查阅教师学历、职业资格和教师资格证书复印件，有一人不合格扣1分。
教师学历、职业资格和教师资格证书复印件。
人事科
51、教学业务能力
教师应具备教育理论，掌握教学技能，能运用现代教育技术。
具备教学研究能力，每年撰写1至2篇具有一定质量的论文。
20
查阅非师范类教师教育理论培训考核资料、教师计算机应用证书和教师论文。
有一人有一项不合格扣1分。
1、外出培训教师相关资料
2、校内培训资料
3、教师计算机证书
2、教师论文
人事科
教务处
人事科
督导室
52、教学工作量
教师应完成规定的教学工作量，教师周授课时数一般为12至14课时。
10
查阅教师工作量统计表，周课时低于12课时，每人次扣1分。
1、教师教学工作量统计表
教务处
53、参加教研活动
每学期至少听课10学时，并作好听课记录和听课后的简评。
10
查阅教师听课记录听课低于10学时，每人次扣1分。
1、教师听课记录
2、教研活动计划及记录
四个系
54、继续教育和生产实践
教师继续教育时间每学期不少于两周，专业课教师必须参加生产实践，每人每两年不少于二个月，其中下企业实习不少于一个月。
20
查阅教师继续教育证书、下企业实习安排计划和实习报告、总结。
每人次达不到要求扣1分。
1、教师继续教育证书
2、教师顶岗实习记录
四个系
二十六、教师队伍建设
55、师资队伍建设规划和制度
制定师资队伍建设规划，建立师资培训制度，切实加强师资队伍建设，尤其是“一体化”教师队伍建设。
10
查阅规划和制度，一体化师资队伍建设的措施。
达不到要求酌情扣分。
1、师资队伍建设制度及措施
人事科
56、专业（学科）带头人培养
重视专业（学科）带头人培养和使用，有培养计划、有专项经费、有具体措施，各重点专业（学科）均配备了专业（学科）带头人。
10
查阅专业（学科）带头人培养的相关资料和各专业（学科）带头人的配备情况，达不到要求酌情扣分。
1、学科带头人及骨干教师相关资料
督导室
57、青年教师培养
加强对青年教师的培养，对新教师实行指导教师制度，措施扎实、效果显著。
10
查阅新教师培养的相关制度、措施和新教师成长的相关资料。
达不到要求酌情扣分。
1、青蓝工程制度
2、青蓝工程结对资料
教务处
二十七、业务考核
58、业务考核
建立教师考核制度，成立学校教师考评委员会或领导小组、教学业务部门考评小组，考核做到过程考核与绩效考核并重，每年进行一次全面考核，考核结果与教师个人选优评先、职务评聘、奖金发放、工资晋升等挂钩。
20
查阅考核制度、考核组织、考核的相关资料。
达不到要求酌情扣分。
1、教学考核相关制度
2、每月教师考核资料
督导室
二十八、教学改革
59、专业建设与课程建设
成立专业建设指导委员会，切实加强专业建设和课程建设，主干专业均达到市级以上示范专业的要求，主干专业的重点课程均达到市级以上精品课程的要求。
20
专业建设指导委员会建立及开展活动的资料、示范专业和精品课程的申报和审批资料。
达不到要求酌情扣分。
1、专业建设指导委员会建立及开展活动的资料、
2、示范专业
2、精品课程的申报和审批资料
督导室
四个系
六、教改与教研管理
60、校企合作
实行校企合作办学基本制度，努力创新校企合作的模式，不断深化校企合作的内涵，实现优势互补、资源共享，共同培养技能人才。
20
查阅校企合作的相关资料，所有专业均与三个以上企业签订合作协议，开展实质性合作，并取得显著效果记满分，每有一个专业达不到要求扣2分。
1、校企合作制度
2、校企合作合同及过程性资料
教务处
四个系
61、一体化教学
积极推行理论实习一体化教学和行为导向、任务驱动教学，推行一体化教学的专业面达70%以上。
20
查阅建立一体化课程体系的相关资料和实施行为导向、任务驱动教学的教案、课件或工作页。
一体化教学专业面未达70%，少一个百分点扣1分。
1、一体化课程教案、课件及计划
2、部分产品照片
四个系
62、学分制和弹性学制
试行学分制和弹性学制，制定方案，建立工作机制，并在部分专业和职业培训中试行。
20
查阅工作方案、工作机制和试行的相关资料。
达到要求记满分，仅有方案未试行扣10分。
1、学分制相关资料
教务处
二十九、教学研究
63、教学研究的管理
重视教学研究工作，制定教研工作制度，建立教研管理机构和考核机制。
20
查阅工作制度、管理机制考核机制等相关资料。
达不到要求酌情扣分。
1、教研督导室工作职责
2、教研工作计划及总结
3、教研活动相关资料
督导室
64、教研课题
积极承担部级、省级、市级、校级教研课题，出成果、出经验，提高教学质量和办学水平。
20
查阅课题申报、立项、结题评审的相关资料。
四级课题均有记满分，仅有市级、校级课题，没有部、省级课题扣10分。
课题资料
督导室
65、教研组（室）建设
加强教研组（室）建设，教研活动要有计划、有考勤、有记录、有总结，平均每两周不少于2学时。
10
查阅《教研组手册》。
填写有缺项每项扣1分，教研活动每少1学时扣1分。
1、教研组考核办法
2、教研组工作手册
3、教研组相关资料
教务处
四个系
四个系
三十、教改信息
66、教学教改信息网络
建立教学教改信息网络，按规范要求搜集各类教学教改信息，及时整理、分析、研究、归档。
10
查阅规范中规定的六类信息及整理、归档的相关资料。
每缺一类扣1分。
1、月度教学检查表
2、督导简报
3、座谈会记录表
4、咨询委员会资料
5、专业调研报告
6、外出教研活动记录表
四个系等
67、校际信息交流
重视开展校际信息交流，努力办好校报、校刊，注重吸取兄弟院校教改经验。
10
查阅校报、校刊、兄弟院校教改经验等资料。
达不到要求酌情扣分。
1、部分校报
2、校刊
3、外出学习资料
信息中心
督导室
七、教学设施管理
三十一、实习场所
68、校内实习场所
建立与专业设置和培养层次相配套的实习场所，实习工位达到两人一岗，特殊专业应建立模拟（仿真）实习教室。
实习场所保证安全。
20
察看现场，查阅相关资料，有一个专业达不到两人一岗扣2分。
1、各实习场所汇总表
2、实习相关制度
四个系
69、设备设施管理
加强设备设施管理，保证设备完好率不低于95%，建立设备设施管理制度和采购审批制度，建立固定设备总帐。
20
察看现场，查阅相关资料，设备完好率低于95%。
每少一个百分点扣1分，各项制度、台帐每缺一项扣1分。
1、校园设备实施管理制度
2、采购审批制度
3、固定设备台账
后勤处
三十二、实验室
70、实验室
实验室的设置应根据学校专业设置的需要统筹安排，设备完好率应达到95%以上，仪器设备专人负责保管，做到帐、卡、物
升级会员 