真题及模拟题.docx
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真题及模拟题
2012年4月高等教育自学考试北京市命题考试（答案）
三、简答题
31、员工关系的内部环境主要包括：
工作任务、绩效控制方式、决策中的员工参与与工作安全性
32、员工拒绝签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者
33、区别主要有：
（1）保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为
（2）保密义务是从消极意义上禁止相对人泄漏、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作
（3）保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务
（4）保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制是有期限的，具体由当事人在两年内自由约定
34、组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。
它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。
“热炉”形象地阐述了惩处原则。
强调惩处的即时性、预警性和一致性
35、首先，“民工荒”由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份；其次，劳动力的成本出现了大幅度的上涨；第三，工人停工、集体维权等事件大量出现
36、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同
四、论述题
37、着眼于试用期条款约定与试用期考核和设定录用条件两方面作答。
非考查内容了解即可。
38、
（1）根据《劳动法》第27条的规定：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（2）下列人员，用人单位不得以经济性裁员为由，解除合同：
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的
五、案例分析题
39、
（1）不能，不符合劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的情形
（2）在本案例中，只有黄某存在重大过失导致用人单位受到损失才可以随时解除与其的合同并不支付经济补偿金
（3）黄某不属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的人员，黄某存在不能胜任自己工作岗位的因素
（4）黄某应该遵循协商——调解——仲裁——诉讼的劳动争议处理程序维护自己的合法权益
劳动关系与劳动法模拟题
（一）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
2、早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）
A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化
3、被誉为“工业心理学之父”的人是（）
A、弗雷德里克•泰勒B、雨果•芒斯特博格C、哈罗德•孔茨D、埃尔顿•梅奥
4、下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）
A、自主／剥削管理模式B、权威／剥削管理模式
C、自主／宽容管理模式D、独裁／合作管理模式
5、最先提出“员工持股计划”的人是（）
A、爱德华兹•戴明B、亚伯拉罕•H•马斯洛C、路易斯•凯尔索D、哈里•布雷费曼
6、在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）
A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划
7、下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）
A、职业工会B、工联工会C、福利工会D、政治工会
8、我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的（）
A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能
9、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）
A、缩短工作日B、综合计算工作日C、弹性工作时间D、计件工作时间
10、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）
A、公约对全体会员国具有约束力B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
C、建议书作为会员国制定法律的参考D、建议书不需要会员国批准
公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。
11、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）
A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C、劳动法律事实产生劳动法律关系D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容
12、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬节假日工作的报酬不低于300%
13、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）
A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担D、人民法院决定举证责任的分配
14、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会组织都具有法人资格
D、工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）
A、按用工单位所在地的标准B、按派遣单位所在地的标准
C、派遣单位与劳动者约定D、派遣单位与用工单位约定
16、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）
A、劳动行政部门B、工会C、企业D、劳动者
17、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）
A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C、双方当事人协商确定D、抽签决定
18、世界上最早出现集体协议的国家是（）
A、德国B、英国C、法国D、美国
19、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D、陈某与所在单位的劳动合同期满
20、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
（）
A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21、在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（）
A、主要关注效率最大化B、以劳动市场为研究领域
C、主要关注雇员忠诚度的最大化D、以管理政策与实践为研究领域
E、强调减少工会和政府对市场的干预
22、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化
D、劳动关系主体利益明晰化E、劳动关系内容的国家计划性
23、下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（）
A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案
24、工会的产生与发展大致经历的时期有（）
A、职业工会时期B、行业工会时期C、福利工会时期D、地方工会时期E、总工会时期
25、下列属于我国劳动立法主要形式的有（）
A、宪法B、劳动行政法规C、地方性法规D、行政规章E、法律解释
26、下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
A、用人单位有权单方面制定休息休假制度
B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C、劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D、劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
27、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（）
A、少数民族B、已婚未育女性C、不符合录用条件D、没有专业技能资格认证
28、下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）
A、钱先生在某公司连续工作满十年的
B、周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。
周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C、齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D、任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
29、在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（）
A、甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B、甲律师事务所为其支付的培训费用
C、由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D、由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
30、某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）
A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
31、简述合作的含义及根源。
32、独裁／剥削管理模式有哪些特征?
33、在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?
34、简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。
35、简要评价劳动过程理论。
36、什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
37、试述我国集体谈判的进程。
38、试述集体协议的意义。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
39、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。
该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。
李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。
公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。
于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
（1）公司是否有权解除李某的劳动合同?
为什么?
（2）若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?
依据是什么?
（3）公司是否有权要求李某承担相应的损失?
劳动关系与劳动法模拟题
（一）答案仅供参考
一、单选题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
B
A
B
C
C
B
A
C
D
A
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
D
D
A
C
A
D
A
B
C
D
二、多项选择题
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
AB
ABCD
ABCDE
ABE
ABCDE
BC
AB
BC
ABC
BC
三、简答题
31、合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）
32、强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
33、
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异
34、就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施
35、布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。
评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。
36、指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。
原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。
四、论述题
37、
（1）协商准备。
协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到
①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度
②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料
③拟定集体协商议题
④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定
⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
（2）确定协商代表。
企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。
双方代表人数应当相等。
（3）协商程序。
关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：
集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行
①宣布议程和会议纪律
②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。
38、①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。
②集体协议制度建立了平等协商谈判机制
③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一
④集体协议制度是协调劳动关系的手段
⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。
五、案例分析题
39、
（1）有。
按照《劳动合同法》26条规定：
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。
这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。
（2）有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况限制。
（3）可以。
按照《劳动合同法》86条规定：
劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿
劳动关系与劳动法模拟题
（二）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能
2、早期的雇主组织就其职能而言主要是（）
A、协商谈判B、稳定行业价格C、反对工会D、抵御政府
3、认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
4、我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）
A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能
5、管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式
6、认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）
A、工业心理学理论B、社会系统理论C、权变管理理论D、决策过程理论
7、在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）
A、7天B、8天C、9天D、10天
8、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）
A、15日B、30日C、60日D、90日
9、我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）
A、劳动合同制B、统包统配C、市场配置D、三方原则
10、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）
A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁
11、下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）
A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
12、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）
A、社会保险B、工作内容C、服务期D、合同期限
13、有权确认劳动合同无效的机关是（）
A、用人单位的上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会
C、企业劳动争议调解委员会D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
14、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（）
A、自终止劳动关系之日起60日内B、自劳动争议发生之日起60日内
C、自调解不成之日起60日内D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
15、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（）
A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
16、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）
A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
17、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）
A、周日B、元宵节C、端午节D、农历正月初三
18、历史上最早的社会保险立法是（）
A、《德同劳工疾病保险法》B、《英国工伤保险法》C、《美国失业保险法》D、《日本老年保险法》
19、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）
A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D、汪某因身高不足1、7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
20、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）A、天利公司B、松园公司C、天利公司与松园公司D、天利公司所属的集团公司
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21、雇员个人参加工会的主要原因有（）
A、对资方的不满B、领导权力的获得
C、一种社会化的途径D、被迫加入工会E、同事劝导加入工会
22、独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
A、强制性B、自主性C、专断性D、独裁性E、有限的忠诚性
23、管理主义学派的典型模式包括（）
A、德国模式B、日本模式C、英国模式D、瑞典模式E、前南斯拉夫工人自治制度
24、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）
A、从事矿山、井下工作的B、有毒、有害工种的
C、从事高山工作的D、夜班工作的E、哺乳期工作的女工
25、管理时代劳动关系的特点是（）
A、政府出台立法B、雇主改进管理
C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立
26、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（）
A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C、延长工作时间每月不得超过36小时
D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
E、劳动者工作日加班不计算额外薪酬
27、关于工资的说法正确的有（）
A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C、劳动保护方面的费用属于工资范围D、工资至少每月支付一次E、工资支付随意协定
28、下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）
A、女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B、不得使用女职工从事矿山井下作业
C、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D、对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
E、怀孕女职工随时可以休假
29、下列可适用不定时工作制的有（）
A、高级管理人员B、外勤人员C、春运期间铁路售票人员
D、出租汽车司机E、每日定点出来清扫街道的清洁人员
30、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）
A、支付拖欠劳动报酬B、支付工伤医疗费C、支付经济补偿金
D、补签书面劳动合同E、增订劳动合同条款
三、简答题（本大题共6小题,每小题4分,共24分）
31、简要说明工作时间的特征。
32、简要说明欠薪支付保障措施。
33、简要说明我国工会的职能。
34、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
35、简述确定最低工资标准的因素。
36、简述政府在劳动关系中的作用。
四、论述题（本大题共2小题,每小题12分,共24分）
37、结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。
38、论述劳动关系的特征。
五、案例分析题（本大题共1小题、12分）
39、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。
劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
试分析：
某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
劳动关系与劳动法模拟题
（二）答案仅供参考
一、单选题
1
2
3
4
5
6
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8
9
10
B
A
D
A
C
B
D
B
A
B
11
12
13
14
15
16
17
18
19
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D
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B
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D
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C
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C
二、多项选择题
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ABCDE
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