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哪里有劳动合同
哪里有劳动合同
篇一：
劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款
劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
如何撰写合法有意义的劳动合同？
劳动合同的注意事项又有哪些？
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写入如下内容：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
具体步骤\方法
1、说明
公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
2、合同期限
合同期限为年，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
注意：
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。
单独设置的试用期无效。
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
3、工作岗位
内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。
4、工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
5、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
6、工作时间
工作时间、请假、加班的情况。
注意：
工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。
7、劳动报酬
工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。
注意：
同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。
8、劳动保险和福利待遇
五险一金、相关商业险等保险。
（工伤处理）
注意：
包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。
9、劳动纪律
甲乙双方应该遵守的法规。
如：
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
10、双方需约定的其他事项（具体岗位其他事项）
11、违反劳动合同的责任
在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。
12、劳动争议
主要有协商解决和诉讼两种程序。
13、其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、相关规定和甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
14、注意事项（一些具体事项安排）
一般的劳动合同篇幅以3-5页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。
我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。
篇二：
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同的种类和形式有哪些？
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：
用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：
一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：
全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：
固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
篇三：
签订劳动合同时有哪些需要注意的地方
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//签订劳动合同时有哪些需要注意的地方核心提示：
在北京，签劳动合同时，有哪些需要注意的地方劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同的必备条款，下面就由法律快车的小编为您具体介绍。
劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。
因为合同中包括权利和义务。
合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。
劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。
根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。
又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。
其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/b0f36350ff00bed5b9f31d77pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=d52e435acfbcbff6296bf6ff06e14c49&sign=52af1c519a&zoom=&png=8004-&jpg=0-0"target="_blank">点此查看
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
有法律问题，上法律快车http:
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篇四：
劳动合同完整版,适合所有企业
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限
（一）本合同为＿期限劳动合同。
本合同自＿年＿月＿日生效，
其中试用期至＿年＿月＿日止，本合同于＿年＿月＿日或本合同终止条件出现时终止。
（二）乙方在本合同期限内的人事档案和社会保险关系由公司或
由公司指定的代理机构安排派统一存放管理。
乙方应当在签订本合同后，负责将本人的档案和社会保险关系转入公司。
（三）乙方保证，在本合同生效之日起不再受雇于其他任何实体，
与甲方构成的劳动关系及本合同的履行，不在违背乙方所应承担任何合同义务或法定义务。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，从事＿岗位（工
种）工作，工作地点为＿。
甲方有权安排乙方在工作地点以外
的地区出差或接受培训。
（二）经双方协商一致，甲方可以根据生产或工作的需要、乙方
专业、技术能力，资质或体能以及工作表现的情况变更乙方的岗位（工种）及相应条款。
（三）乙方应确保履行其工作职责，按照甲方的工作要求按时、
保质、保量地完成工作任务。
乙方的年（月）度绩效考核评价结果将作为甲方是否与乙方续签劳动合同的重要依据。
三、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方安排乙方实行每日8个小时平均每周40小时工作制，
按工作岗位需要实行不同的上下班时间。
（二）甲方因生产、工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，
可以安排乙方加班，根据国家相关法律、法规每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。
但有下列情形之一的，不受本规格限制：
1．发生自然灾害、事故、或者其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和公司或社会的财产安全需要紧急处理的：
2．生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公共利益，必须及时检修的：
3．法律、法规规定的其他情况。
对乙方在法定节假日以外的加班甲方应安排补休，甲方不能安排乙方
补休时，应按照国家规定付给乙方加班工资。
（三）甲方为乙方提供符合安全卫生规定的劳动条件，劳动保护
用品和必要的劳动工具，并按照国家的法规规定提供相关的劳动保护设施和职业危害防护实施或条件。
（四）乙方必须严格遵守甲方制定的安全规章和制度。
四、劳动报酬
（一）试用期内，甲方按月薪不低于本市最低工资标准支付乙方
工资。
乙方试用期满经考核合格后，乙方月薪按甲方《员工薪酬分配管理办法》执行，岗动薪动，以岗定薪。
（二）甲方根据《员工薪酬分配管理办法》的相关规定每月18日
以现金人民币支付乙方工资。
其个人所得税由乙方承担，甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
甲方乙方按照国家相关规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及住房公积金，并按时缴纳各项社会保险费用及住房公积金，其中：
（一）乙方应负担部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
（二）甲方按照国家相关规定向乙方提供各种福利待遇。
（三）乙方可按照法律、法规的规定，依法享受法定节假日和每
年的年假。
六、内部规章制度
（一）甲乙双方都有必须自觉遵守国家及地方的法律法规。
（二）甲方根据国家相关法律法规及法定程序制定或修改公司内
部规章制度。
乙方应认真阅读、正确理解并严格遵守甲方制定的《管理标准》、《工作标准》、《员工手册》及各项规章制度；严格遵守工作程序、工艺纪律、岗位工作规范；爱护甲方的财物，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（三）乙方违反甲方的规章制度，甲方可以依照规章制度进行处
理，包括解除本合同。
七、培训及教育
（一）甲方应结合乙方的工作岗位和工作性质，对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度等方面的教育。
（二）为使乙方能够胜任本职业工作并不断成长和进步，甲方根据工作需要适时安排乙方参加本公司内部各种培训。
（三）乙方在合同期内参加由甲方组织或提供的各种培训，乙方同意按甲方要求签订《培训协议书》，明确培训服务期限、违约责任等，以作为本合同的附件，合同期限内乙方无故不履行培训协议，应按协议书支付甲方培训费。
八、商业秘密及竞业限制条款
（一）乙方应视所有在公司工作期间接触的与公司有关信息为公司的商业秘密，但明显为公众普遍知悉的除外。
包含但不限于技术秘密、经营秘密及知识产权。
其中技术秘密，包括但不限于：
不论以何种形式传播或保存的技术方案、设计程序、制造工艺、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、发明专利、计算机软件语言、服务器数据、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、质量改进文档、相关的函电等等。
本合同提及的经营秘密，包括但不限于：
管理诀窍、经营策略、市场规划、市场策略、现有及潜在客户名单、营销计划、营销政策、经销商名单、用户名单、供应商名单、市场定位与细分资料、货源情报、定价政策、产销服务政策、供货价格资料、财务资料、招标中的标底和标书内容等等。
乙方同意，其在公司工作期间所掌握或形成的与公司业务有关的所有商业秘密、商标、服务标识、发明创造、作品及任何其他保密信息均为公司财产，由公司享有所有权及相关的知识产权。
（二）乙方应予甲方签署保密协议和知识产权协议，作为本合同附件。
在必要情况下，公司出资培训乙方的，双方还应签订培训协议，约定服务期和相关权利义务，并作为本合同附件。
在必要情况下，甲方与乙方将签署竞业限制协议，作为本合同附件。
（三）乙方在甲方工作期间，非经甲方同意，不得向他人或者与
甲方生产经营同类产品提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体或个人泄露甲方的任何商业秘密。
（四）乙方同意，其在接触合同（包括解聘、辞职、开除、除名、
篇五：
劳动合同有什么特征？
劳动合同有什么特征？
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
（１）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
（２）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
（３）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：
合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
（１）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
（２）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本
人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
（３）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
（４）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。
（５）劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。
篇六：
劳动合同期限有哪些分类
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//劳动合同期限有哪些分类核心内容：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
这三种期限分别指的是什么？
固定期限劳动合同制度的主要作用又是什么？
接下来由法律快车小编为您详细介绍相关内容。
劳动合同期限的分类
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。
由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。
企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。
而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。
按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：
（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/dd6c0e6dde80d4d8d15a4faepn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=09f74ec7bebc914c5e1ed2434526b84b&sign=bb6802c200&zoom=&png=10894-20852&jpg=0-0"target="_blank">点此查看
（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。
《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。
由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。
相关内容介绍
无固定期合同
无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况：
一是劳动者与用人单位双方协商而订立，
二是法定的应当订立固定劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/dd6c0e6dde80d4d8d15a4faepn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=09f7
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