20秋学期1909《员工关系管理》在线作业 2.docx
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20秋学期1909《员工关系管理》在线作业2
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《员工关系管理》在线作业
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（）。
A:
让员工有安全感
B:
简单易行
C:
有效调动员工积极性
D:
有利于提升老员工的积极性
答案：
C
被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111（）。
A:
目标一致型
B:
工作将就型
C:
公事公办型
D:
绝对权威型
E:
离心离德型
答案：
C
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111（）。
A:
岗位规范
B:
业务流程规范
C:
部门内与部门间
D:
公司级制度
答案：
A
通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于111（）。
A:
目标一致型
B:
工作将就型
C:
公事公办型
D:
绝对权威型
E:
离心离德型
答案：
D
认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111（）。
A:
事故倾向理论
B:
科尔（Kerr）的社会--环境模型
C:
海因利希（Heinrich）的多米诺模型
答案：
A
认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系（雇佣关系）的何种理论流派111（）。
A:
新古典学派
B:
管理主义学派
C:
正统多元论学派
D:
自由改革主义学派
E:
激进派
答案：
A
认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111（）。
A:
早期传统观点
B:
人际关系观点
C:
互动观点
答案：
B
企业补充性住房类福利（项目）包括111（）。
A:
商业健康保险
B:
低息或无息住房贷款
C:
提供免费或低价的工作餐
D:
生日蛋糕
答案：
B
对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目）通常不包括111（）。
A:
长期供职奖励
B:
成就奖励
C:
员工建议奖励
D:
员工援助计划EAP
答案：
D
下面不属于员工健康管理内容的是（）。
A:
酗酒与滥用药物
B:
工作压力与精神耗竭
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