本科论文高新区企业工资收入分配制度研究2.docx
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本科论文高新区企业工资收入分配制度研究2
高新区企业工资收入分配制度研究
（2）
4滨海高新区薪酬指标体系数据收集及对比分析
4.1高新企业薪酬制度效果实证研究
为了给滨海新区提供工资收入分配改革的基本数据，本文主要通过开展问卷调查的形式，对高新企业目前的薪酬制度安排、薪酬满意度以及人才引进的其他政策制度的满意程度进行问卷调查，通过发放回收、分析调研问卷的形式获得供数据支持，通过在个体层面获得数据的基础上，获得对滨海新区目前的收入分配制度的改革提供依据。
4.2调查目的
随着社会经济的发展和人们物质生活水平的不断提升，物价也在飞涨，人们的认识水平也在不断提升，可以说人们满足物质生活需求的主要手段就是获得收入，对于高新技术人才而言，提供智力获得收入更是决定个人去留的根本因素。
本文主要通过薪酬调查的形式，通过开展薪酬水平以及满意度调查,为下一步的改进滨海新区内的企业薪酬水平定位奠定了基础，通过了解目前薪酬调研，达到了解情况提供数据的的目的，并且对不合理的薪酬制度设置提出改善建议，以优化企业薪酬制度帮助企业留住员工，并且使人力资本配置最优化的终极目的。
4.3研究方法
采用问卷调查方式，在滨海高新区内发放调查问卷调查20家高新企业，每家企业发放50份问卷，发放1000份问卷，回收了879份问卷，回收率为87.9％。
调查对象为滨海高新区内的各个类别的高新企业各层次的员工，调查的方法为随机抽样。
问卷的内容包括年度货币报酬、可变奖金与固定工资的比例、基本工资形式、长期激励、高新区人事配套政策以及企业员工薪酬满意度和员工的离职倾向调查共计3个部分。
在分析薪酬制度的效果时，年度货币报酬、可变奖金与固定工资的比例、基本工资的形式、是否具有长期激励，配套人事政策及薪酬满意度和离职意向这七个方面共计26个问题，具体问题参见附表1，整个调查耗时一个月，对回收的通过筛选和甄别之后选出有效的879份问卷输入SPSS软件，并使用软件对数据进行基本的统计分析，汇总的实验结果为了达到显示直观的目的，尽量使用图表显示。
4.4调查结果汇总
4.4.1关于人员结构和相关信息方面的调研情况汇总及分析
1、职位层级调查
图4-1职位层级调查图示
对于上面的调查层级，本次调研的主要对象还是按照公司高管、管理人员以及专业技术人员三个层级的高新技术人才进行调查，高新技术人才企业中，专业技术人员，尤其是高新技术专业人员所占的比重还是比较大的，占到公司总数的一半。
当然调查过程因为主导人员在问卷发放中也不可避免的对其他一些人员进行了调查，比如工勤人员，但这部分人员所占的数量不大，对整体数据的分析并不产生根本性的影响。
2、入职年限
图4-2入职年限调查图示
这里所说的入职年限主要针对高新技术人才进入企业的时间年限进行分析，高新技术企业相对其他企业而言，虽然知识和经验的积累也比较重要，但相对于其他传统行业而言，高新技术企业因为其发展和壮大主要依据的是专业知识产权，也就是技术实力，而技术实力多聚集在高新人才身上，虽然一个高新技术人才的从业时间不长，但其因为在学校以及其他科研机构的积累，其本身所具有的高新技术核心竞争力并不一定对入职时间超过5年的老员工差，甚至在制药、空间科技等高端技术产业领域，新入职的高新科技人才所带来的生产力的飞跃要远远大于老员工，因此在这里把这个方面作为一个课题提出来，以待后来进行继续研究。
在本文中，入职年限的分类作为研究高新技术人才发挥核心竞争力的一个辅助因素参考。
3、员工构成结构：
男女比例
图4-3员工性别构成调查图示
这里所提及的男女比例问题作为高新技术产业的一个普遍问题，行业领域确实存在这个问题，就是比例失调，男性居多，女性较少，但这个问题并不是我国独有的现象。
4、学历程度分析
图4-4学历程度调查图示
高新技术人才多半具有比较高的学历层次和专业背景，这和高新技术企业本身所要求的学习经历有着必然的关系，如果学习的进程不深，或者学习的经历不透的话，很难在专业领域达到比较高的水平，因此在本文的研究中，具有硕士研究生、博士研究生学历水平以及博士后进站经历的高新人才占到了调查总人数的70%，显示了这个领域对于学历的特殊性要求。
5、专业技术职务分析
图4-5专业技术职称调查图示
专业技术职称是个人在工作过程中所具备的能够说明个人工作经历的一个证明，同样在高新技术企业范围内，具备工程师的技术职称对于职业经理人而言，同样具备重要的作用，经过调研，目前滨海高新区范围内的高新技术企业具备普遍具有专业技术职称，其中具有中级和高级职称的专业技术人员占到了总人数的70%左右，而且这个行业范围内，很多高新人才都是在学校就完成了职业资格和职称的考试和申办，虽然很多从业人员是30岁以后才开始工作，但其因为学历层次比较高，因此申请中高职称相对比较容易。
4.4.2滨海高新区人才引进配套政策的调研情况分析
1、滨海新区人才引进及培养计划及人才落户政策满意度调查
问题：
您对目前滨海高新区人才引进及培养计划及人才落户政策是否满意？
答案
非常满意
比较满意
一般
非常不满意
所占百分比
29%
25%
27%
19%
表4-1人才引进及落户政策满意度调查表
通过分析，我们不难看出目前落户滨海新区的高新技术产业及其人才对新区所出台的人才引进配套措施的持满意态度的总人数的50%，还有46%的人认为新区的人才配套政策还有待于进一步的提升。
2、滨海新区特殊人才引进及急缺专业毕业生落户情况调查
问题：
您认为滨海高新区是否应该放宽急需的特殊人才引进落户条件或本市高职院校外的其他省市急缺专业毕业生落户条件？
答案
急需放宽
应该放宽
由市场决定
说不清
所占百分比
4%
10%
86%
0%
表4-2特殊人才及急需人才引进满意度调查表
关于放宽特殊人才尤其是本科毕业生的落户政策方面，之所以进行这个方面的调研主要是因为通过引进或者吸引高新技术领域的学生以及求职人员以便为已经入区的企业提供发展的后续动力，众所周知，高新企业和高新技术的知识更行十分迅速，仅仅依靠公司已有人员的自我更新，一个是自己的经历和能力达不到，另外就是工作本身的因素也会常常掣肘，没有精力拿出整块的时间来学习和更新，因此引进人才尤其是从学校和研究所出来的高级研究员就成为高新企业技术更新和知识更新的最佳手段。
3、落实引进急需人才配落户政策满意度调查
问题：
您认为滨海新区是否在人才引进政策制定中完善和健全落实人才配偶落户和工作方面的政策？
答案
应该健全
十分必要
说不清
由市场决定
所占百分比
30%
25%
10%
45%
表4-3急需人才配偶落户满意调查表
关于高新技术人才配偶落户问题，这主要是通过基础调查中行业性别，尤其是男女比例问题进行揭示，因为高新技术行业多半都是理工科与医学专业，这些专业要求逻辑思维能力和运算能力比较高，而这些都是女性的弱项，因此高新技术人才在行业内寻找到配偶的几率比较小，一般都是在行业外寻找另外一半。
而相对于高新技术行业而言，其他行业在目前经济萧条的大背景下，工作一般都不太好找，因此解决高新技术企业人才配偶落户问题就是解决了高新人才就业的一个基础问题，因此，回答应该健全以及完善高新技术人才配偶就业方面的人才多半是已婚的高新技术人才，这部分人才对于完善和落实配偶就业有着十分高的需求，因为只有家庭稳定，才能最终让这部分高新技术人才能够在本职岗位上安心工作。
4、完善和健全人才子女落户及上学方面相关政策满意度调查
问题：
您认为滨海高新区是否应该完善和健全人才子女的落户以及上学方面的政策？
答案
应该健全
十分必要
说不清
由市场决定
所占百分比
28%
23%
14%
35%
表4-4人才子女落户及上学满意调查表
关于高新技术企业子女落户和上学方面的配套政策同样也是已婚的高新技术人才要考虑的问题，如果配偶随迁的话，肯定不会把子女拉下，因此在解决配偶工作问题的同时，解决其子女就业的问题就成为了一个不可避免的问题。
5、系列优惠扶持政策满意度调查
问题：
您认为如果在住房方面为高新区急缺人才提供系列的优惠扶持政策，是否会增加其入驻高新区的机会？
答案
应该会
一定会
说不清
由市场决定
所占百分比
39%
40%
2%
19%
表4-5优惠扶持政策满意度调查表
相比较配偶和子女的落户问题，住房问题是无论已婚还是未婚的高新技术从业人员首先要考虑的问题，如果能够解决高新技术产业人才的住房问题，相比较目前天津地区已经高企的房价，将对高新技术人才落地以及长期效力将会有巨大的作用，但住房问题和配偶和子女落户等需要地方政府协调的问题除外，住房问题更需要地方政府拿出真金白银的财政收入，这需要地方政府更大的魄力。
一般而言，有地方政府相关部门出面，和区内的开发商进行交涉，从资源交换的角度实现。
6、社保满意度情况的调查
问题：
您认为目前国家实行的社会保障措施对于高新技术人才入驻滨海新区是否有吸引力？
答案
应该有
一定有
说不清
由市场决定
所占百分比
10%
8%
15%
67%
表4-6社会保障措施情况调查表
目前国家普遍实行的社会保障措施对于区内高新技术人才而言，具有一般意义上的保障作用，这类保障是写进法律并且具有法律意义的，无论对于国资控股、还是私人企业或者是外资背景的企业而言，都具有普遍的约束力，但正是这类已经普及的政策，却是叫好不叫座。
按照上面的数据分析而言，绝大多数高新技术企业人才对于这一刚性利好，却并不买账。
7、人才服务中心服务满意度调查
问题：
您认为目前滨海新区人才服务中心在提供服务的过程中，服务质量如何？
答案
很好
一般
说不清
急需提升
所占百分比
27%
19%
15%
39%
表4-7人才服务中心服务状况调查表
对于目前滨海高新区内主要提供高新技术人才对接服务的人才服务中心而言，其实代表着政府形象，其在服务中是否能够贴心服务，并且能够快速迅捷的办完各种手续，就成为高新区服务的一面旗帜，但目前而言，服务的水平却差强人意。
8、人才服务方面的需求调查
问题：
您希望滨海新区人才服务中心能够为您提供除目前的档案管理、社保缴纳、政策咨询之外的其他服务功能？
序号
内容
百分比
1
希望能够提供部分家政介绍服务
36%
2
希望能够提供部分子女及老人看护服务
28%
3
希望能够引进更多的生活便利服务
19%
4
其他
19%
表4-8人才服务需求调查表
4.4.3关于滨海新区高新技术企业年度货币报酬总量调研分析
1、薪酬货币工资总体情况调查
问题：
您目前所在企业执行的年度货币薪酬包括那几个部分？
序号
内容
百分比
A
基本薪酬+绩效薪酬
27%
B
基本薪酬+绩效薪酬+提成奖励
45%
C
基本薪酬+绩效薪酬+提成奖励+期权薪酬
21%
D
其他
7%
表4-9薪酬货币总体情况调查表
从目前实际分析数据来看，目前绝大多数企业采取的都是基本薪酬+绩效薪酬，另外再加上部分项目提成奖励，仅有两成的高新技术企业有期权薪酬，这其实是目前企业发展的一个导向，部分企业尤其是外资背景的高新企业都有期权薪酬，这其实是企业聚拢人气，把高新技术人才和企业捆绑在一起的一个手段，本文认为针对于此，对于制定国内高新技术企业薪酬政策指引的时候，需要考虑到企业发展的期权薪酬，虽然这种制度和传统背景下国资背景的公司不同，中国传统背景下国资背景认为给企业管理人员与核心人员期权会造成国有资产流失。
但目前这种背景下，在市场经济体制下，需要改变这种观
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