基层领导讲话稿.docx
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基层领导讲话稿
基层领导讲话稿
【篇一：
关于领导讲话稿的写作】
关于领导讲话稿的写作
从事机关文稿写作，是一项苦差使，我前几年在乡镇讲课时说过，如果一个人对你说写材料很辛苦，那他肯定不是写材料的，因为那不是辛苦，那叫痛苦，李白有句诗：
“举头望明月、低头思故乡”，写材料的人更多的是“抬头看灯泡，低着写文章”，并且这种苦是不为人知的。
但我觉得写材料是一项“痛并快乐着”的事业，当一份材料被领导高度肯定，当一篇文章被权威杂志录用，那种成就感也是别人无法体会到的。
以前也听过不少老秘书，笔杆子的讲课，一些话还是很经典的，我们一起来分享一下：
办公室工作，有句话叫：
不求有功但求无过，常年无过便是大功。
领导未行你先行，看看道路平不平？
领导未讲你先讲，听听话筒响不响？
领导未坐你先坐，试试位置错不错？
也就是说，要多关注细节，尽可能不出差错。
文字工作有两句话：
一是人云亦云我不云，老生常谈我不谈，也就是说文无定法，重在创新；二是听得懂领导讲的半句话。
什么意思，也就是能够揣摩出领导的心思，把领导想讲还没有讲的话写出来，或者说把领导没有讲完整的观点写圆满。
这些经验值得我们去用心体会，对于做好我们的工作会有很大帮助。
好，今天，我想与大家交流一下领导讲话稿的写作。
在日常工作中，领导讲话稿的使用频率很高，使用的范围很广，发挥的作用也很大。
我们每次阅读一篇优秀的领导讲话稿，都会从中感受到党和国家的声音，感受到时代的号角、历史的脉搏和人民的心声。
从一些卓越领导者的讲话中，都不难看出其中蕴涵的不同凡响的力量。
如，毛主席的讲话气势磅礴（1949年10月1日，开国大典上，毛主席用响亮的声音向全世界宣布：
“中华人民共和国成立了！
中国人民从此站起来了...何等的气势磅礴）邓小平的讲话简洁明快（不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫；笔杆子、枪竿子，革命要靠两竿子）；朱镕基的讲话机智犀利（朱镕基刚刚当选为中华人民共和国国务院总理时，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。
胡锦涛的讲话思维缜密；温家宝的讲话坦诚真挚。
他
们在不同的场合、不同的讲话中都充分表现出了个人的魅力，使我们从这些领袖人物的讲话中体味出他们渊博的知识，高超的领导艺术，从而去追求睿智的人生，去呼唤奋斗的激情。
同时，领导讲话稿的写作对于完善领导者自身形象，体现其工作成效也发挥着重要的作用。
因此，作为一名政治上成熟的领导者，都很注重讲话稿的写作。
我们有时也可以发现，一份同样的讲话稿，可能不同的领导讲话的效果会不一样，为什么会这样呢，主要是领导作报告的水平不一样，有的领导讲得听众热血沸腾，有的领导讲了听众无动于衷。
我们仔细观察一下可以发现，一个有感染力、有煸动性的报告，演讲者有两个特点：
面部表情丰富、肢体语言生动，我们称之为会跳双人舞，一是眉飞色舞，一是手舞足蹈。
所以，听众就喜欢听，愿意听。
大家都知道，写领导讲话稿难，那么究竟难在什么地方？
一是难在“多”上。
随着形势任务的深刻变化，经济社会的快速发展，领导的会务活动越来越多，涉及的领域越来越宽，撰写领导讲话稿的任务越来越重。
有人统计过，领导干部一年中大约有三分之一至二分之一时间泡在会议上。
二是难在“高”上。
领导的要求越来越高，听众的口味越来越高，对领导讲话稿质量的要求也在“水涨船高”。
三是难在“度”上。
作为“命题作文”，有的领导讲话稿有时确实难以把握，或难以准确把握，一旦“度”把握不好，结果就不好。
四是难在“新”上。
这是一个求新求变的年代。
领导的思维越来越活跃，形势的变化越来越快速，这就要求创新，但长期写稿，人容易滋生懒惰，陷入老套，老生常谈，读之乏味，出现“年年岁岁花相似”。
相信从事过这项工作的同志对此都会有深切的体会。
领导讲话稿的类型比较多，常用的有情况汇报、经验介绍、工作报告、领导致辞等等，各种类型的讲话都有不同的写作要求。
今天，我主要讲领导讲话稿写作的基本知识，以后有时间再一起探讨各种讲话稿的写作方法。
一、基本结构：
严谨慎密求规范
一般由标题、时间、称谓、正文几部分组成。
正文又包括开头、主体、结尾三个部分。
1、领导讲话稿的标题。
标题是入眼的第一印象，要给予高度重视。
领导讲话稿的标题有两种写法。
一种是单标题。
由讲话人姓名、会议名称、文种组成，这种标题相对比较简单：
如《市委徐书记在以党建创新促社会管理创新探索与经验研讨会上的致辞》。
也可以省略讲话人姓名，如《在人才工作专题会议上的讲话》。
另一种是双标题。
写法是：
将主要内容或中心思想概括为一句话或两三句话作主标题，再由讲话人姓名、会议名称、文种组成副标题，或由会议名称和文种组成副标题，然后将讲话人姓名再另起一行。
弘扬张家港精神坚定创新突破
再创张家港现代化建设新辉煌
秦振华同志在“张家港精神再教育”会议上的辅导报告
一、精神决定成败，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地坚定发展信念，激发一股敢想敢冒、勇创大业的昂扬斗志。
二、思路决定出路，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地创新发展思路，找准一条切合实际、长短结合的发展道路。
三、能力决定水平，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地提升发展能力，建设一支素质过硬、能力出色的干部队伍
四、作风决定形象，新时期弘扬张家港精神，就是要始终不渝地坚持以人为本，保持一种联系群众、服务基层的优良作风。
至于哪些讲话用单标题，哪些讲话用双标题，没有明确的规定，主要是看起草讲话稿人的爱好和讲话领导的习惯。
现在用双标题较多的是一些大会的交流发言、表态发言，或者党代会报告等等。
拟写标题的基本要求8个字：
准确、规范、醒目、精练。
行话说，题好一半文。
标题传达观点，领导讲话稿标题是人眼的第一印象。
一篇洋洋洒洒的稿子，人家记得的可能也就是标题或一两句出彩的话，因此可以说，标题是讲话稿的眼睛，极尽画龙点睛之作用是拟制讲话稿标题的宗旨。
就像广告词一样。
平时我们经常听到人家评论一篇讲话稿写得“太平”，听完之后什么都不记得，就是指文稿标题没有拟
好。
提炼也是很不容易的，这个环节与谋篇布局一起，是文稿写作最关键的环节。
因此，要尽力在提炼标题上下功夫。
（一）准确。
指标题的概括性要强。
有的同志拟写标题时容易出现盖大锅小或盖小锅大的情况，因此在确定标题时，要抓住讲话稿的内容和要点，准确地加以提炼，使之题文相符。
（二）规范。
即标题的拟定要合乎领导讲话稿的格式要求，根据不同类型的讲话确定不同类型的标题，尤其是公开发表的领导讲话稿的标题，更要注重规范。
如本来是部署工作的讲话稿，你却用提问式的标题，就显然是标题不对文了。
规范还要讲究整齐、工仗、对称，有的很长，有的很短，更不能一个标题是叙述式的，另一个标题又是目录式。
（三）醒目。
即领导讲话稿的标题应具有鲜明的揭示主旨的作用，不抽象模糊，力求有鲜明特色，有很强的感染力。
比如人民日报曾刊登四川省委书记刘奇葆同志的文章《把干部作风建设放在更加突出位置》，用了这样的标题：
一、把感情贴在民心民意上；二、把心思用在干事创业上；三、把工作落在求真务实上；四、把成绩记在集体努力上；五、把重心放在增强党性上。
我曾在市委领导在领导干部培训班上的讲话中提要求时用了这样的标题：
在解放思想上要有新突破，在领导能力上要有新提升，在执政为民上要有新作为，在廉洁自律上要有新形象，等等。
这样的标题，既对仗工整，又朗朗上口，易读易记。
（四）精炼。
即领导讲话稿的标题应凝练概括、言简意赅、概括精要。
一些同志写讲话稿时，标题写得很长，甚至大句子套小句子，这样就显得拖泥带水。
我们提倡标题越短越好，越精炼越醒目。
2、领导讲话稿的称谓。
称谓是指对受众的称呼，写在正文之前的顶格位置上，根据参加会议、活动和各种仪式的受众不同来确定，分别使用“同志们”（党的会议常用）、“各位代表”（代表大会常用）、“各位专家学者”（学术会议常用）、“女士们，先生们”（国际性会议常用）等。
总的要求是，称呼要适宜得当，不卑不亢。
3、领导讲话稿的正文。
正文一般由开篇（引言）、主体、结尾三个部分组成。
（1）开篇。
这部分虽然内容不多，表达比较简洁，但在文中处于特殊地位，具有引领全文，确定基调的作用。
常见的开篇主要有以下几种形式：
一是开门见山式。
即用简明扼要的一句或几句话点明讲话的主题，不绕圈子。
一般比较严肃的工作会议或部署性、指导性会议常用这种形式。
（今天，我们专门召开一个市领导班子（扩大）会议，主要是学习贯彻6月26日“大力弘扬张家港精神，争创科学发展新辉煌”座谈会精神，在市领导班子层面进一步统一思想、形成共识，凝心聚力推动张家港率先发展、创新发展、协调发展）
二是综合概括式。
用精练的语言将讲话的主要内容或基本精神进行高度浓缩，概要精当的表述出来。
一些比较重要的部署性会议、指导性会议或交流性会议常采用这种形式。
（今天，我们在这里召开组织系统“学习大杨舍、创新大党建”工作推进会，会议的主题十分明确，就是要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和市第十次党代会精神，按照“学赶大杨舍、激发新动力、争当排头兵”的活动要求，学习先进标杆、深入查找差距、明确目标任务、激发创新动力，不断开创全市党建工作新局面，为我市在全省“率先基本实现现代化、再创张家港新辉煌”提供坚强组织保障）
三是自然入题式。
开头先说几句“题外话”，将听众的注意力和兴奋点吸引过来后顺势进入正题，这种开篇方式比较适宜于座谈、研讨会议。
四是礼貌祝福式。
就是在各种不同的礼仪场合，如表彰庆功会、欢迎欢送会、节日庆典会上对讲话受众或表示祝贺，或表示欢迎，或表示诚挚的慰问，起到宣传教育、鼓舞人心的作用。
（今天我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立90周年，表彰全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和第二批建设社会主义新农村带头人。
首先，我代表市委，向全市各级党组织和6万共产党员致以节日的问候！
向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！
）
【篇二：
干部下基层讲话稿】
在全市青年干部“扎根基层锻炼成长”
经验交流会上的讲话
市委常委、组织部长李伍华
（2010年1月29日）
同志们：
今天市委组织部与团市委联合召开这次全市青年干部扎根基层、锻炼成长经验交流会。
主要目的有三个，一是想听听大家在基层工作的基本情况和感受；二是想听听大家对市委今后进一步做好青年干部工作的意见和建议；三是为大家提供一个相互学习、相互借鉴、加强交流的机会。
刚才，有6位同志作了典型发言，听了之后我们深受鼓舞，很有启发。
相信大家的感受也是一样的。
希望大家对刚才几位同志介绍的经验和工作体会，深入学习，认真思考，对照自身的实际，认真借鉴，深刻反思。
市委对今天的会议非常重视，胡书记在百忙之中亲自出席会议，等下还要给大家作重要讲话。
这说明市委对青年干部的健康成长是十分关心和高度重视的。
借此机会，我先跟大家交流一些看法。
青年干部是党和国家的希望。
毛泽东同志曾把青年比作早晨八、九点钟的太阳；邓小平同志大力倡导废除领导职务终身制，推进领导干部队伍年轻化；江泽民同志指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强；以胡锦涛同志为总书记的党中央提出要把培养选拔一大批优秀年轻干部作为事关党和国家长治久安的战略任务来抓。
这几年，我们临湘市委在培养选拔年轻干部方面也做了大量工作。
通过采取公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等举措，搭建了优秀青年干部脱颖而出的平台。
目前，全市35岁以下的青年干部中，正科级实职有5人，副科级实职的有57人，其中“80后”青年干部担任副科实职的有16人。
近几年，面向社会公开选拔了20多名年轻公务员充实到乡镇干部队伍。
青年干部已经成为我市干部队伍一支重要的力量。
但是客观的讲，我们的工作也还存在一些不足。
全市青年干部占整个干部队伍的比例仍然偏低。
在培养选拔优秀年轻干部方面办法还不多，力度也还有待加大。
广大青年干部要适应新形势的要求，认真把握机遇，切实提高自身素质，积极主动迎接挑战。
这里，我对全市青年干部提几点要求和希望，与大家共勉。
一、勤于学习，努力提高自身素养
学习永无止境。
青年干部要始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，谦虚的态度，不断学习。
相对来说，现在的青年干部大都具有全日制大专以上的学历，有一定的基本理论和科学文化知识，但与新形势的要求和广大人民群众的期望相比还很不够。
如果不注重知识的更新和提高，就跟不上形势的发展，跟不上时代的潮流，难以担当组织赋予的重任。
只有不断坚持学习，才能不断地提高自己、充实自己、丰富自己。
第一，要有良好的学习态度和方法，树立自觉学习、终身学习的理念。
青年干部要把学习作为提高自身素质的力量之源，作为加强党性锻炼的重要途径，作为工作和生活的第一需要。
一个人任何时候都不能产生自满情绪，更不能认为学不学无所谓。
有人说，现代的青年，个个都很
聪明，都有比较高的智商，但工作、事业的发展乃至命运却又不一样，关键是“功夫在八小时之外”。
所以，我们每个青年干部必须时刻保持清醒的头脑，趁自己年轻、有时间、有精力，记忆力好，抓紧学习，加强学习，不断更新知识，努力树立自觉学习，终身学习的理念。
青年干部要重点学习党的基本理论、业务知识和政策法规，做到干一行、爱一行、精一行，凭真才实学赢得群众的信任和拥护。
同时，根据个人爱好，也要加强对文学、艺术等方面的学习，培养健康的生活情趣。
在学习的方法上，既要向书本学习，也向实践学习，还要向周围的同志学习，特别要向有经验的领导和同事学习，拜他们为师。
要主动放下架子，虚心向人民群众学习，努力从人民群众中吸取精神营养。
第二，要坚持做到读书、总结、思考、交流“四位一体”，提高学习效果。
每天都要坚持读书、看报、看新闻，有条件的要经常上网，浏览时政，广泛接受各方面的信息。
要善于总结。
青年干部要养成记日记、写体会的习惯，把自己所做的工作和所经历的事情及时记录下来，并加上自己的思考和分析。
总结体现在平时的点点滴滴，比如开一次会、下一次村组、做一件事、处理一个问题等等，有心人都会去总结。
半年度、年度要做好工作总结，专项工作完成后要及时进行总结。
要善于把感性认识上升到理性认识，找到事物的规律性，这样我们的工作水平才会不断提升。
博学必须多思，否则，只会照抄照搬，成为“书呆子”，容易犯教条主义的错误。
因此，我们一定要把读书与思考结合起来，要紧密联系自己的工作生活实际，带着问题去学习，做到理论联系实际，用理论指导自己的工作实践。
同时，要利用一切机会广泛与他人交流，通过交流，能开阔自己的眼界，增长自己的见识，产生思想的火花，丰富自己的头脑，借鉴别人的长处。
所以，读书、总结、思考和交流是搞好学习的四个重要环节，一项都不能缺少。
第三，要不断提高说、写、做三种能力，努力争当“三会干部”。
学习的目的在于运用。
青年干部要着重培养自己说、写、做的能力，把自己培养成为能说会写善做的全能干部。
会说就是表达能力，善于宣传群众、鼓动群众；会写，就是能够自己动手写一些基本的材料，如工作总结、工作汇报、文件通知、调研报告等；会做，就是对领导交办的事和自己分管的工作，有比较清晰的工作思路，能把握工作的重点和关键环节，能开动脑筋，采取相应的工作措施，想办法去落实和完成。
青年干部不管是在领导岗位也好，还是在一般岗位也好，平时都要多练嘴皮子，多动笔杆子，不断提高自己的说写能力，提高自己的综合、概括、归纳能力。
平时，要善于抓住机会多讲话，多锻炼；要坚持多动笔、勤动笔，不要遇事依赖别人，自己的总结自己写，自己的讲话、报告自己起草，只要勤学苦练，必有收获。
二、坚定理想信念，努力提高政治素质
政治素质是一个青年干部必备的基本素质。
现在有的青年干部讲政治这根弦比较松弛，缺乏政治警惕性，在处理实际政治问题时过于简单，这是政治上不成熟的一种表现。
青年干部一定要提高自身的政治素质，要努力提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，学会用政治的眼光看待和分析问题，以讲政治的要求处理问题。
只有在政治上坚定和敏锐，遇事才能掂得出分量，处理得主动及时。
首先，要大力提高自身的政治素质。
考察年轻干部的政治素质，主要是看关键时刻的表现，看能不能经受住重大政治斗争风浪的考验，能不能经受住名、利、权、色的考验，能不能做到党
和人民的利益高于一切。
青年干部要做建设有中国特色社会主义的中坚力量，首先要做到在复杂的环境下保持清醒的头脑。
坚持正确的政治方向，在一切方面维护党的根本利益，这将直接决定着建设中国特色社会主义事业的成败。
因此，坚定的政治立场是优秀青年干部首先必须具备的基本素质。
所谓坚定的政治立场就是对党的根本利益的绝对忠诚。
这种忠诚表现在政治信念和政治实践两个层次上。
在政治信念方面，要树立牢固的共产主义世界观、人生观和价值观。
共产主义世界观、人生观和价值观，体现了共产党人对世界的根本看法，也指示着正确的终身的奋斗目标。
只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。
在政治实践的过程中，青年干部一定要确立三个观念：
一是组织纪律观念。
即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们党的一条基本的政治原则。
二是民主法制观念。
青年干部必须具备较强的民主法制观念，牢固树立依法行政和依法办事的观念。
三是公仆观念。
优秀青年干部要有强烈的公仆意识和执政意识，要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务，决不能用于谋取个人私利，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。
其次，要认真贯彻执行党的群众路线，牢固树立亲民爱民的理念。
群众路线是我们党的优良传统，是我们党基本的政治路线和工作路线。
我们衡量一个干部政治上合不合格，最重要的一点就是看这个干部群众观点树立得牢不牢，有没有亲民爱民的思想和情怀。
人民群众不仅是我们的衣食父母，还是我们的良师益友。
对于青年干部来讲，善于以民为师，甘于以我为幼，始终保持与人民群众的血肉联系，这既是坚持和实践党的宗旨、塑造青年干部良好形象的迫切需要，同时也是青年干部得以健康成长的力量源泉。
毛泽东同志曾说过：
“只有落后的领导，没有落后的群众”，“群众是真正的英雄，而我们往往是幼雅可笑的。
”这些话很值得我们思索。
要知道，比起广大的人民群众来说，我们的干部特别是青年干部的觉悟和经验都还不够，要积累领导工作的经验，要在实践中创造新事物，只有相信和依靠群众，尊重群众的首创精神。
特别是在工作有阻力有困难时，在处理一些重点难点和热点问题时，更要到群众中去躬身问计，虚心向群众请教，求得问题的圆满解决。
青年干部要深怀爱民之心，忧民之情，为民之行。
爱民，就是对人民群众要有感情，心灵要与人民群众相通，是人民在养育我们。
忧民就是对人民群众的冷暖疾苦，对人民群众关心的问题，要有一种不解决问题就吃饭不香、睡觉不实的责任感。
为民，就是坚持实实在在地为群众办实事、办好事，一切以群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护作为行为标准，善于引导和带领群众走向文明，走向富裕，不断进步，创造自己的美好生活。
第三，要树立远大的理想，保持蓬勃进取的精神。
立志是成才之本。
确定一个正确而远大的奋斗目标是青年干部健康成长、成就事业的关键。
有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。
理想越是高远的人，就越能干出不同凡响的业绩。
可以说，理想和信念是我们做人做事的精神支柱。
人生的道路不可能总是一帆风顺。
人的一生中，可能会经历很多次成功和失败、顺境与逆境的考验。
能否经受住这些考验，要求我们必须保持乐观向上、积极进取的良好心态，把经历当成人生的一种财富。
不因眼前的成功而沾沾自喜，不因暂时的挫折而丧失信心。
我们要求青年干部树立远大理想，并不是要一定当个什么官。
一位中央领导曾经说过共产党
人要立志干大事，不要立志做大官。
因为选拔干部担负一定的领导职务因素很多，绝不能用担任什么领导职务来衡量一个人的人生价值。
人生的价值在于奉献。
青年干部要保持一种蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责。
只要有了“只问耕耘，不问收获”的情怀，才会有不期而至的结果。
第四，要善于团结，形成强大的工作合力。
善于团结是我们做好工作的一个基本功。
作为青年干部，在工作中必须要学会与人合作共事，这样才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。
要搞好团结特别是班子团结，最关键的就是要坚持民主集中制。
当主角时要集思广益，从善如流；当配角时则要主动配合，精诚合作。
同事之间要相互信任，相互理解，相互尊重。
对上级要服从而不盲从，从上而不唯上；对同级要补台而不拆台，共事先要共心；对下级要爱护而不庇护，支持但不纵容。
青年干部要主动放下架子，多与同事沟通。
遇事主动向别人求教，虚心听取别人的意见，学习别人的长处。
千万不要自视清高，自以为是，以为高人一等、胜人一筹，不把别人放在眼里，将自己与群众对立起来，这样只会使自己处处碰壁，寸步难行。
我们在工作中难免会遇到各种矛盾和利益冲突，同志们一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的大气量。
不要目光短浅，更不能斤斤计较，争名夺利。
同时，要珍惜友谊。
在同一个地方工作，在同一个单位共事，是一种缘份，是一种难得的机遇，在工作上要互相帮助，互相谅解，紧密配合，团结一致干事业，齐心协力求发展。
三、注重实践锻炼，努力在工作实践中增长才干
去年4月10日，省委书记张春贤同志在学习实践活动联系点溆浦县调研时强调：
各级领导干部要着力提高领导科学发展能力和解决社会矛盾的能力；要立足基层岗位，脚踏实地，埋头苦干，开拓进取，奋发努力，始终保持良好的精神状态，勇于攻坚克难，勤勤恳恳地工作，无怨无悔地奉献，把基层工作当作一种事业来追求，当作实现人生价值的重要平台来打造，立志为党为民干出一番事业。
春贤书记的话语重心长，充分说明了省委对基层工作和基层干部的重视与关心。
基层工作经验对于青年干部的成长来说是非常重要的。
现在中央提出要建立从基层一线培养选拔干部链。
市委也希望广大青年干部立志扎根基层，乐于到基层接受锻炼，在实践中增长才干，努力在基层干一番事，创一番业。
第一，要脚踏实地，从小事做起。
基层工作可能苦一点，可能累一点，但是基层复杂的社会环境、艰苦的工作和生活条件，是青年干部磨炼意志、积累经验、增长才干的用武之地。
所以，大家要做到人在基层、身在基层、心在基层。
经历就是财富。
每个人都要特别珍惜在基层工作的机会，珍惜每一个工作岗位，珍惜每一次工作经历。
俗话说“事非经过不知难”，“纸上得来终觉浅”。
每一次不同的经历都是一次学习提高的极好机会。
要从小事做起，千万不要看不起平凡的小事。
要知道，积小胜，可以成大胜；积细流，可以成江海。
有一本畅销全球的书，题目叫做《把信送给加西亚》，不知大家看过没有。
这本书讲了这样一个故事：
美国有一个名叫罗文的陆军中尉，奉总统之命将一封重要的军事信件送往身在古巴东部的古巴起义首领加西亚将军手中。
罗文身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭高度敬业的精神、无限忠诚的态度和不畏艰险、迎难而上的气魄，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务，把信交给了加西亚将军，赢得了战争的胜利。
我
们每一个青年干部都应该认真学习罗文的精神，要脚踏实地，爱岗敬业，忠于职守，以超越自我的精神，努力成为“把信送给加西亚”的人。
第二，要强化宗旨意识，做服务型干部。
应该说，我们临湘的青年干部主流是好的，同志们朝气蓬勃，对工作充满热情，在群众心目中印象比较好。
但也有少数干部宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义作风比较严重；工作浮于表面，喜欢搞一些“贴金”工程、形象工程；急功近利，搞短期行为，不重视长期性、基础性的工作。
这都是宗旨意识不强的表现。
青年干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力做服务型干部。
要切实转变工作作风，坚持经常深入基层、深入群众，深入开展访民情活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，为群众排忧解难，带领群众共同致富。
要一心一意为群众谋发展、谋利益，脚踏实地为群众多办事、办实事、办好事。
第三，要努力提高做群众工作的本领。
当前，我国社会进入了“转型期”和“矛盾凸显期”。
同志们在基层工作，不可避免地会
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