实验心理学.docx

实验心理学.docx

《实验心理学.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实验心理学.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实验心理学

实验心理学考点整理

第一章

1、实验心理学：

在实验控制条件下对心理能力会行为进行研究的心理学分支，是应用自然科学的实验方法研究心理规律的科学。

2、实验心理学的科学属性

（1）客观性

（2）验证性（3）系统性

3、获取知识信念两类方法

（1）科学方法:

演绎逻辑；归纳逻辑；中庸逻辑

（2）非科学方法：

权威；注意凝聚；先验（ppt）

4、心理学研究方法：

理论（思辨）的研究方法：

理论心理学／心理学史等

现象学的研究方法：

观察／个案／访谈

实证的研究方法：

相关／实验

5、描述研究法：

描述一种我们感兴趣的行为或现象为什么会发生。

分为观察法（自然观察法与参与观察法）调查法、个案法

观察法样例：

费孝通—江村经济福西—观察山地大猩猩

如何保证观察本身不会对观察结果产生影响？

（反应性问题的控制）

a.无干扰观察——艾布尔艾贝斯费尔特的无表情研究（调整镜头的角度）

b.无干扰测量（如：

课堂分析系统）

6、相关研究法a.是对两个或多个变量之间互相关系的测量b.与描述性研究方法相比，相关研究在控制、测量和统计分析更严格

c.相关研究的目的是在于证实变量之间是否存在关联性，并对其关系的强度和性质进行描述，并不解释内在原因d.相关研究法优点：

显示共变关系，提示因果关系。

有因果一定有相关，有相关不一定有因果。

缺点：

相关的前提必须满足；无法确定因果方向。

注：

高相关不等于真的相关（可能与第三变量有关）高相关不等于因果关系推导因果关系时，相关关系是前提（因果一定相关，相关不一定因果）

低相关不等于无关系（全距和样本太少）问卷调查是因果研究，实验研究是相关研究。

前者是后者的基础

第二章

1.心理学研究的规则：

（1）多重条件规则；

（2）避免混淆因素规；（3）则随机化规则；（4）统计检验规则；（5）使用全部数据规则

1.1多重条件规则

a．任何实验都必须不止一个条件

b．控制条件的重要属性—为自变量提供可比的基线

c．实验假设

（1）含义：

是对一个事件或一种行为提出的假定性解释，它预测特定前提条件会对被测量行为带来何种影响。

（2）特点：

精确性；合理性；可验证性（可证伪性）

d．选择被试

（1）含义：

研究者研究的对象

（2）选择被试的方法：

简单随机法；系统随机法；分层随机法；等组匹配法；方便取样法；个案取样法

e．实验变量的操纵与测量

f．额外变量的控制

1.2避免混淆因素规则

a.含义：

不同条件之间，应该只在研究者感兴趣的因素上才有差别。

b.主试效应（期望效应）：

在心理研究中，主试的期望、动机、疲劳等心理活动会对被试产生微妙的影响，被称为主试效应。

双盲实验（主试被试都不知道实验目的，只有实验设计者知道实验目的）

被试效应（好被试效应）与霍桑效应：

心理实验中被试总是希望能够配合实验者，想猜出实验者希望他们如何反应，并按照这种方式进行表现。

单盲实验（被试不知道实验目的）

1.3随机化规则

1.4．统计检验规则

1.5．使用全部数据规则

a.使用全部被试的数据：

一般情况下，研究者应对所有被试的数据进行统计分析，不宜随便剔除某些被试的数据（极端数据，偏标准数据）。

b.使用被试的全部数据：

研究者应对全部被试的数据进行分析，而不要随便剔除某几次试验数据。

研究者的伦理道德：

a.公正地对待研究对象b.职业素养与科学精神

科学研究的一般伦理：

实事求是严谨审慎

第三章

1、内部效度a.指自变量与因变量间因果关系的明确程度b.控制是核心，其目的是通过对实验条件的有效控制（包括研究变量和额外变量），保证实验结果的准确性与可靠性，达到对自变量和因变量关系的明确解释

2、外部效度a.指一个实验结果的推论性，它们是否能够推广到实验样本所代表的总体中，是否具有广泛的适用性b.抽样是核心，包括研究内容的抽样、研究样本的抽样和研究情境的抽样

3、统计结论效度：

考察的是研究者的变异源分析及选用差异检验方法的能力。

4、构想效度：

考察问题或变量的概念测量或概念操作上的代表性问题。

研究问题的构想效度：

研究者对研究对象的理论构想或变量间关系构思的全面性程度。

研究变量的构想效度：

反映了研究者对其研究变量的操作性定义的代表程度。

影响因素：

研究概念分完整程度、单一操作的偏差、构想与构想间有限的推论。

5、研究报告的撰写重点考试内容：

摘要前言方法

第四章

1、a.变量的分类根据性质分为两类，定性变量（指导语类型、教法类型、药物类型、性别、婚否、性格类型）定量变量（反应时、错误率、智商、多点态度量表、干扰刺激数目、持续时间、时间间隔）

b.根据来源分为三类刺激变量（迷津的难度、视听觉刺激持续时间、间隔时间）环境变量（温度、湿度）被试变量（固有的永久性特征、暂时的被试变量、行为分类）

2、自变量定义：

由实验者加以操纵、控制，以产生所要研究的心理现象的各种条件或因素种类（刺激变量、环境变量、被试变量）

注：

自变量的种类复习请结合PPT

3、额外变量a.对因变量产生影响的实验条件都叫相关变量，对因变量不产生影响的实验条件叫无关变量。

b.在相关变量里，主试要研究的变量叫自变量，主试不进行研究的变量叫额外变量c.额外变量必须加以控制，所以额外变量也叫控制变量

自变量（原因）因变量（结果）

操纵

主试观察被试

eg:

教学方式对学习成绩的影响

自：

教学方式；因：

学习成绩

学习成绩的相关变量不仅仅是教学方式，有额外变量（学生智力、家庭、习惯等），实验时设立平行班将额外变量加以控制。

4、避免反应指标量程限制：

反应指标的量程不够大，造成反应停留在指标量表的最顶端或最低端，从而使指标的有效性受损，阻碍了因变量对自变量效果的准确反映

天花板效应（三年级的试卷给六年级做）分数段偏高地板效应（一年级做三年级卷子）分数段偏低

5、自变量的操纵

a.操纵定义：

根据测定程序对一个心理现象所下的定义。

（用数字表征变量）b、自变量的水平：

操纵自变量到“什么程度”的问题，即确定自变量的水平。

自变量的水平即指自变量的取值（或操纵结果）

区分一下处理和水平

Eg:

2（被试性别：

男性、女性）X2（球的属性：

软、硬）

2个变量（也叫2个因素，一个自变量就叫一个因素：

被试性别、球的属性），各自有2个水平（指因素有几个考察指标：

男、女，软、硬），一共4个处理（4个条件）。

6、额外变量的控制（重点）

a.消除法b.恒定法c.抵消平衡法d.匹配法e.随机化法f.统计控制法

a.消除法：

消除其余刺激变量，只保存自变量即把额外变量从实验中排除出去

b.恒定法：

不能采用消除法的机体变量，如年龄、性别可以通过保持恒定不变来控制

c.抵消平衡法：

通过采用综合平衡的方式使额外变量的效果互相抵消以控制额外变量

d.匹配法：

使实验组合控制组被试的特点相等的一种方法。

使用时，首先测试所有被试者和实验中要完成的作业具有高相关的特点，然后根据测量的结果把实验组和控制组的被试特点匹配成相等的

e.随机化法：

根据概率理论，把被试随机分派到各处理组中。

从被界定的被试者总体中用抽签法或随机数字法抽取被试样本

f.统计控制法：

条件限制无法使用上述方法时，在实验后采用协方差分析（或共变数分析）把影响结果的因素分析出来，以达到对额外变量的控制

第五章

1、实验设计：

广义（对整个研究的各个环节的周密计划从问题提出一直到结论的推理过程）狭义（对实验可能涉及到的各个方面因素进行系统分析、筹划安排、来保证实验的顺利进行、实现实验目的）

2、方差分析的基本思想变异：

因变量的总变化

实验中的变异包括三个方面：

a.系统变异：

总变异中有自变量引起的变异b.无关变异：

由额外变量引起的变异c.误差变异：

所有未控制住的误差引起的变异

3、F检验的实质

方差分析的F检验实质是计算系统变异与误差变异的比率

SS总变异＝SS组间＋SS组内（具体公式见PPT第五页）

4、主效应与交互作用

实验中由一个因素的不同水平引起的变异叫做主效应

当一个因素的水平在另一个因素的不同水平上变化趋势不一致时，我们称这两个因素之间存在交互作用

注：

判断主效应的方法：

将一个水平数据相加取平均值再将另一水平数据相加取平均两者相比看是否有显著变化

交互作用判定方法：

PPT上图形

5、单因素完全随机、随机区组、重复测量设计

单因素完全随机（被试间设计）

单因素随机区组（被试间设计）

单因素重复测量（被试内设计）

自变量

只有一个自变量

只有一个自变量

只有一个自变量

被试

被试随机选取与分配

被试先根据区组变量进行分类，每个区组被试接受全部实验处理

被试接受所有自变量处理

被试只接受自变量的一个处理水平

被试纸接受一个实验水平处理

第六章

心理物理法是研究心理感觉量和物理刺激量之间关系的方法。

感觉是对作用于人体器官的物理刺激的反应，但人体器官只对一定范围内的刺激做出反应。

感觉器官对适宜刺激量的感觉能力成为感觉性，能引起感觉的最小刺激量叫感觉阈限。

传统心理物理法的研究起点是感觉阈限的测量。

感觉阈限简称阈限，包括两类：

绝对阈限和差别阈限。

绝对阈限指刚好能够引起心理感受的物理刺激量；差别阈限指刚好引起差别感受的物理刺激量。

1、最小变化法：

又称极限法、最小可觉法，是测量阈限的直接办法。

极限法的刺激由递增和递减的两个系列组成，每次呈现刺激后让被试报告，回答是否有感觉。

刺激的增减尽可能小，目的是系统的探求被试由一类反应到另一类反应的转折点，即在多强刺激时由有感觉到无感觉，或无感觉到有感觉。

极限法中要求被试以口头练习报告的形式表示。

注意事项：

最小变化法容易受练习、疲劳、习惯因素的影响。

所以用ABBA法或AB法平衡误差。

计算方法：

首先计算被试在每个刺激系列上的阈限，即被试反应转折点所对应的两个刺激量的中点，再求出所有刺激系列阈限的均值，该均值就是最后要求的绝对阈限。

用极限法测量绝对阈限容易产生四种误差，期望、习惯是、疲劳、练习。

测量差别阈限，每次呈现两个刺激让被试比较，其中一个是标准刺激，另一个是比较刺激。

两个刺激可同时呈现，也可先后呈现，标准刺激在每次比较时都要呈现，比较刺激则按递增或递减方式呈现。

被试以口头方式进行报告。

一般采用三类反应。

计算方法：

首先计算出差别阈限的平均上限和平均下限，他们的差值的中点就是差别阈限。

除了要控制习惯和期望误差外，还要控制由于标准刺激和比较刺激继时呈现或同时呈现所造成的时间和空间误差。

可以用调节刺激呈现的顺序来调节。

极限法的变式—阶梯法（了解）熟知主观相等点、不肯定间距等概念

2、平均差误法：

应该不考，看PPT

3、恒定刺激法：

恒定刺激法中刺激通常由5－7个组成，在实验过程中维持不变，因而这种方法叫做恒定刺激法，又叫次数法、常定刺激差别法。

刺激的最大强度要大到它被感觉的概率达到95％左右，刺激的最小强度要小到它被感觉的概率只有5％左右。

各个刺激之间的距离相等，确定几个制定值，与最大间距与最小变化不同，恒定刺激法的刺激是随机呈现的，每个刺激呈现的次数应相等。

注意事项：

恒定刺激法所用的刺激数目少，且不需要随时调整刺激的强度，因此测不易随时改变强度的刺激比较方便，同时它的刺激随机呈现，所以可以克服期望误差和习惯误差，但猜测的可能性较多，因此对实验设计的要求高。

计算方法：

直线内插法、作图法、平均Z分数、最小二乘法（掌握前两种即可）

4、差别阈限的计算：

斜率

5、d'值计算：

Z击中－Z虚报

6、β似然比值O击中／O虚报

7、ROC曲线：

接受者操作特性曲线，又称等感受性曲线ROC曲线以虚惊概率为横轴，击中概率为纵轴。

（图形需要掌握）

心理量表和心理物理函数

8、韦伯定律

差别阈限和标准刺激成正比，其比例是一个常数。

△I/I=k；△I代表差别阈限，I代表标准刺激强度，k是小于1的常数，叫韦伯比例。

韦伯定律只适用于中等刺