就业政策.docx

就业政策.docx

《就业政策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业政策.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

就业政策

公安大学办公室编

第17期

2011年6月16日

多措并举加强和改进毕业生就业工作

举全校之力确保毕业生顺利就业

——学校召开毕业生就业工作座谈会

为积极应对我校毕业生就业工作面临的新形势、新政策、新要求，研究加强和改进毕业生就业工作的具体举措，2011年6月9日，学校召开毕业生就业工作座谈会。

校党委书记、校长程琳，校党委委员、副校长席艳丽出席会议。

研究生部、继续教育学院、学生工作处等单位负责人参加会议，分别汇报了我校研究生、本科生、继续教育学院学生近两年来的就业情况，分析了我校研究生、本科生、继续教育学员就业工作面临的严峻形势和存在的困难，提出了进一步加强和改进就业工作的意见和建议。

程琳在会上传达了国务院召开的全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议精神和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神。

他指出，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。

胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求“建立和完善高校毕业生就业服务体系”。

温家宝总理5月25日主持召开国务院常务会议，研究部署进一步做好高校毕业生就业工作，强调必须继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，采取更有针对性的措施，千方百计促进毕业生就业。

6月2日，国务院召开全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议，张德江副总理代表国务院作了重要讲话，刘延东国务委员主持会议并对贯彻会议精神提出了要求，对做好毕业生就业工作作出了具体部署。

校属各单位和广大师生要认真学习、深刻领会、全面贯彻党中央、国务院、教育部和公安部有关精神，结合学校实际深入研究、扎实做好毕业生就业工作，确保我校广大毕业生顺利就业。

程琳强调，毕业生就业状况是检验评价学校教育教学质量和人才培养水平的重要指标，关系毕业生的切身利益，关系学校的生存与发展。

切实保障毕业生顺利就业是我校每一名教职员工的重要责任。

当前，我校毕业生就业工作面临着严峻的形势和全新的挑战。

从全国高校毕业生就业形势看，“十二五”时期，高校毕业生数量仍将持续增长，促进高校毕业生就业任务依然十分繁重；从公安院校就业形势看，随着国家《公务员法》的颁布实施，公安院校学生参加公务员考试政策从2012届毕业生开始，由资格性考试转变为职位竞争性考试，我校学生学的是公安业务专业，主要在公安机关就业，这就必须参加公安机关的公务员职业考试，这给我校毕业生就业工作带来了巨大影响和冲击；从今年我校毕业生就业情况看，存在部分学生对就业的严峻形势认识不足，竞争意识和学习动力不强，就业期望值偏高，以及就业渠道单一、公务员考试成绩有待进一步提高等问题。

校属各单位和广大教职员工要深刻认识新形势下做好毕业生就业工作的特殊重要性，进一步强化责任意识和忧患意识，齐心协力、千方百计做好我校毕业生就业工作。

为此，程琳就加强和改进我校毕业生就业工作提出了以下几点要求：

一是教育毕业生树立正确的就业观。

基层工作是公安工作的根基，是最需要人才的地方。

针对当前我校毕业生存在的就业期望值偏高、对就业地点主要关注直辖市和东南沿海发达城市等问题，校属有关单位要开展深入细致的政治思想工作，教育毕业生树立正确的就业观和事业观，引导毕业生客观认识就业形势。

要进一步帮助毕业生正确认识自身发展和社会需求的关系，主动将个人价值的实现与国家、社会、公安工作的需求紧密联系起来，鼓励引导毕业生到基层去、到艰苦的地方去、到公安工作最需要的地方去建功立业，实现人生的价值。

二是加强公务员考试辅导工作。

按照新的政策，我校毕业生主要参加各级公安机关组织的公务员考试是就业的主渠道。

校属各单位要深入研究，多措并举提高毕业生公务员考试应试能力，提高考试成绩和通过率。

一要发挥学校教学资源的优势，把公务员考试有关知识和能力培养考察内容纳入教学计划中，科学贯穿到学生在校学习的全过程，提高学生的综合素质。

二要加强针对性的专题辅导培训和训练，围绕公务员考试笔试、面试、体能测试等各环节要求，通过公共选修课、自练达标等方式为学生提供全面、系统的指导和训练，全面提高学生竞争力。

三要加强思想教育，提高学生学习公务员考试知识的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”，并要通过召开主题班会、确定系列专题开展讨论等方式培养锻炼学生，促进学生自学。

四要把专业公务员培训机构引进校园，组织学生自愿参加，减轻学生报班成本，加强针对性，提高学习效率。

五要强化教学与学管部门合力，共同做好学生公务员考试能力培养工作。

要把专业招生数量与该专业毕业生就业率挂钩、系部业绩考核与就业率挂钩、学管干部工作考核与就业率挂钩，增强系部老师和学管干部做好学生就业辅导工作的责任心，切实形成合力，积极努力推动毕业生就业工作。

三是探索建立在我校进行各省（区、市）公务员联考体制。

各省（区、市）分别开展公务员考试在一定程度上使我校学生报考公务员职位受到限制，而且毕业生参加地方公务员考试需要多次往返，既影响正常的教学秩序，也增加了学生家庭的经济负担。

为此，我校要积极向公安部和国家公务员局汇报，争取各省（区、市）公安厅（局）的支持，努力探索在我校举行公务员联考的体制，在招录职位上明确要求公安类专业，并允许每名毕业生报考两个以上职位，增加毕业生在公安机关就业机会。

四是利用设立公安学和公安技术两个一级学科的优势为毕业生就业工作提供支撑。

公安学和公安技术两个一级学科的设立，是公安高等教育发展的重要里程碑，对提升公安高等教育事业改革与发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

要抓住契机，积极争取公安部、国家公务员局支持，考虑公安部属院校公安专业的特殊性，不设招录比例并按特殊岗位进行公务员招录，切实为学生就业创造良好的政策支持。

五是积极拓宽毕业生就业渠道。

教育引导毕业生合理调整就业设计，多渠道、多领域就业。

引导毕业生到国家安全机关、司法系统、企（事）业保卫部门以及铁路、交通、民航、森林、海关等公安、缉私部门施展才华、建功立业。

切实做好参军入伍预征宣传教育工作，激发广大毕业生投身军营、报效祖国的热情。

鼓励学生报考研究生，适当延缓就业压力。

六是积极探索实施招生制度改革，从根本上解决毕业生就业问题。

要深入研究、充分利用当前招生政策，积极解决毕业生就业问题。

一要紧紧抓住公安院校招录培养体制改革的契机，争取将应届高中毕业生纳入试点班招生范围，实施定向培养。

二要积极向公安部、国家公务员局等部门汇报并争取支持，实施招生制度改革，做到招生与招警同时进行。

三要认真做好今年北京籍生源定向培养工作，创建新的招生体制和机制；同时，争取各省（区、市）公安厅（局）支持，将定向培养模式推向全国。

七是加强对毕业生就业工作的指导力度，切实提高就业服务水平。

坚持以学生为本，建立健全就业工作教育、管理、服务体系。

一要充分发挥就业指导中心的职能作用，建立具有我校特色的就业指导体制机制，科学、规范、及时做好就业指导服务工作。

二要进一步加强对国家大学生就业政策的学习，深刻领会、全面掌握有关政策精神实质，紧密结合学校实际，切实用好、用足政策。

三要加强对毕业生就业形势的宣传和教育。

为毕业生作就业形势分析及政策解读，引导学生客观、理性、辨证地认识就业形势，合理调整就业期望值。

暑期前，要对2012届毕业生开展就业动员，引导毕业生提前做好求职准备。

四要提高对毕业生就业指导的服务水平。

广泛收集、及时发布就业信息，让学生心中有数。

同时注意做好有关保密工作。

五要加强毕业生心理健康教育。

通过心理咨询、辅导，帮助毕业生缓解因就业压力而产生焦虑情绪，增强心理调适能力，确保就业安全和校园稳定。

八是加强与兄弟公安院校的联系，共同研究解决公安院校毕业生就业问题。

就业政策的改变是部属兄弟院校共同面临的难题和挑战。

我校要与部属兄弟院校积极主动、认真研究如何应对新的就业工作形势。

校属有关单位要进一步加强与兄弟公安院校相关部门的联系沟通，集各校之智、合各校之力，共同解决毕业生就业问题。

针对继续教育学院毕业生就业问题，程琳强调，人才培养质量是决定就业工作的关键环节。

要进一步研究修订继续教育学生培养方案，调整教学计划，紧紧围绕学生毕业后“干什么”和“能干什么”，实施职业化教育，重点培养学生职业能力，强化学生职业素养。

要鼓励学生参加各类型、各层次的资格考试，提高综合素质。

要加强对学生的警务化管理，教育引导学生树立严格的组织纪律观念，培养高尚的品德，养成优良的作风，切实在社会上树立公安大学毕业生的良好口碑。

学校有关就业指导部门要加强对继续教育学院毕业生的就业指导，及时宣传优秀毕业生就业的先进典型，增强广大继续教育学院学生就业的信心。

程琳责成有关单位认真研究本次会议精神，进一步提出加强和改进毕业生就业工作的具体举措和工作方案，报校党委审议。

之后召开全校教职工会议，进行全面动员部署，积极主动应对公务员考试对我校学生就业的影响，集全校之智慧和力量，全面培养提高学生素质和竞争力，切实提高学生就业率。

其实，有所为、有所爱、有所希望，这就可以了。

“有所为”：

有一份热爱的工作——即使没有薪水也愿意去做，

“有所爱”：

有一个彼此深爱的好老婆，心灵的默契，刻骨铭心的思念，无须回报而心甘情愿的付出，为爱人的幸福而努力。

“有所希望”：

有一个目标可以努力，一个梦想实现了，又有一个新的理想，平常心、知足常乐，凡事不强求。

2011-4-2621:

26

最佳答案

1、新警经过3个月入警培训，一年见习期后，授予三级警司警衔，科员级。

月收入现金大约5000+元（包含900元住房公积金），有宿舍，有食堂（打卡吃饭，单位补助），单位有洗衣店、理发店（打卡，单位补助），有进城班车，单位1400人左右，1000人左右未享受过分房待遇，所以基本无分房机会。

年收入大约6万多元（含量化考核奖，每月不一）。

工资以后的涨幅全部按财*政*&部按公务员工资管理办法实施。

建议新人不要多考虑待遇方面问题，好奇一下可以，想多了伤神，5-10年后你拿多少钱财*政*&部说了算，总之一句话当公务员发不了财。

2、外地户口当年转入本单位北京集体户籍，转正期满不要求转正的可以辞职，户口保留京籍。

在职时期，随时可辞职，户口保留京籍。

3、工作分配一般只有本单位内岗位调动，不出意外一辈子都在首都机场（大兴新机场在建），不过西客站也有个检查队，人数很少，新人去的可能性不大。

10