联村干部群工站工作总结.docx

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联村干部群工站工作总结

联村干部群工站工作总结

　　篇一：

干部联村工作总结

　　XX年干部联村工作总结

　　xxxxxxxxxx

　　（20xx年xx月x日）

　　今年来,根据县委部署,我主要联系xx乡xx村工作，在县委驻xx乡干部联村组的统一带领下,我同xx乡政府驻丁家村干部及村支两委一起，迅速行动，采取积极措施，狠抓工作落实，稳步有效地推进了各项工作顺利开展。

　　一、思想重视，深入调查

　　尽管我个人业务工作繁重，但我始终高度重视干部联村工作，始终把干部联村工作当作为丁家村群众办实事、帮助村民脱贫致富、转变部门和干部作风的重要工作来抓。

我多次组织召开乡村干部会议、村民代表会议研究联村事宜，落实联村项目，从人财物上无私援助联系村。

组织xxx支部党员与xx村结成了创建帮扶对子，并主动与xx村科技大户xxx、困难户xx结成了帮扶对子。

为深入了解村民情家况，我多次深入xx村，到全村40多名党员群众家中就其生产、生活、村组建设等

　　有关情况进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建设，并结合去年联村工作开展落实情况，认真地制定了年度联村计划，积极帮助村级修订发展规划，使干部联村工作开展做到思路清晰，有序推进。

　　二、发挥优势，突出重点

　　我认真结合自身职能开展联村工作，并尽最大努力帮助xx村协调xx至xx公路建设征地拆迁的有关问题，同时结合农村公路养护工作的开展，帮助xx村落实好村级公路养护，有效解决了他们的无养护资金的后顾之忧。

同时我还积极引导xx村因地制宜，落实产业项目2个，并帮助他们解决生产发展资金XX元，有效地促进了村民脱贫致富。

　　三、多措并举，整体推进

　　xx村在今年春突计生活动中工作滞后，形势较为严峻。

我积极与乡镇主要领导、驻村干部研究存在问题，明确工作措施和工作目标，在经费上予以全力支持，同时在村支两委换届期间，我积极深入乡村，加强督导，有力保障中心工作的扎实推进。

目前，xx乡计生工作

　　有了明显好转，村支两委换届工作已全面完成，创先争优工作有序推进。

　　为帮助xx村抗旱救灾，我深入联系村，察看受灾情况，支持抗旱经费XX元，积极为xx村解决困难，并帮助xx村落实水利设施建设资金XX元。

　　春耕期间，我积极开展“三个一”活动,联系贫困户xx资助500元用于购买农资、化肥，同时为联系科技户xxx送去科技书籍，帮助联系市场，拓宽市场销路。

　　总之，我局联村工作在县级领导的亲自指导下，各相关部门和联村干部努力工作，取得了一定成绩，但是离县委的要求还有较大的差距。

为此，我们将继续深入调研、抓重点、破难点，真正为联系村每年办成一至二件实事，让老百姓实实在在得到实惠。

　　篇二：

乡镇联村干部工作现状及对策思考

　　乡镇联村干部工作现状及对策

　　浦江县张智强

　　乡镇联村干部处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，直接影响党和人民政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。

如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。

　　一、现状及存在问题：

　　近年来，为加强对乡镇干部及联村干部队伍的教育和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。

很多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了便民服务站，进一步方便群众办事。

大多数联村干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。

特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，联村干部发挥了不可替代的作用。

但是，从目前情况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：

（一）联村干部整体力量薄弱。

由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力量安排上形成较大的反差。

（二）联村干部结构性矛盾比较突出。

现有的联村干部中，联村干部高龄化的问题较明显。

联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。

　　（三）一些联村干部工作作风不实。

主要表现在：

一是工作不深入，下村时间少。

一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。

即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。

二是服务意识不强，为民办事不够。

少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。

个别联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进普通群众家”。

三是发展意识淡薄，促进农民增收不力。

一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。

四是组织建设不重视，制度执行不到位。

少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。

五是综治未尽责，矛盾纠纷调处不及时。

联村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。

但是，由于联村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇2

　　报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。

　　二、存在问题的原因：

（一）部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。

农村“三个代表”学教活动以后，特别是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此削弱了联村干部的工作力量，放松了对联村工作的要求，甚至使驻村联户制度形同虚设。

（二）对联村干部的工作要求不明确。

乡镇对联村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不够明确，联村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成联村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了联村工作。

一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到联村干部工作职责中去。

　　（三）对联村干部工作考核不到位。

有的乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。

随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。

有的借口各村大小不同、工作基础不同、联村干部线上工作量不同，联村工作难考核为由，没有认真进行考核。

对“村民考乡官”制度，也只是应付工作检查，组织几次书面考试或简单的现场考核走过场，起不到奖勤罚懒、促进工作的作用。

　　（四）联村干部的流转机制不健全。

由于联村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇工作长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创3

　　新，工作积极性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。

　　三、对策建议：

　　在新形势下，联村干部要做好联村工作，必须严格按照联村干部工作制度，明确职责，强化管理，努力发挥其应有的作用。

为确保联村工作落到实处，着重要解决好以下几个方面的问题：

（一）明确工作职责，解决“干什么”的问题。

联村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。

概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。

一是引导。

及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。

二是监督。

监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行，监督和规范村务、财务和党务公开等各项制度的执行；督促创业承诺项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。

三是协调。

了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。

协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解村级矛盾，确保社会稳定。

四是帮助。

帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农4

　　民增收和集体经济发展壮大。

接受有关规划、土地、征地后基本养老保险以及建房等法律法规及政策的咨询，为村民提供服务。

协助乡镇、村党组织选拔培养好村级后备干部，加强党员教育管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）明确工作制度，解决“怎么干”的问题。

要使联村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须建立健全驻村工作日制度、《民情日记》管理制度、联户帮扶制度等一系列相应的工作制度，从而改变以往存在的“联村不联户，联村不联心”的状况。

　　1、要保证足够的驻村时间。

在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和线上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。

应区别平原乡村与山区乡村，自然村多的行政村和自然村少行政村，近郊乡村和边远乡村的实际，确定切合实际的驻村时间。

对一人或多人联系一个行政村的，要每周不少于2天时间开展驻村工作；对一人联系多个行政村或线上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于5天的驻村时间。

联村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：

即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。

　　2、要提高驻村工作的针对性。

一是“坐诊”。

实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。

二是“出诊”。

村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。

通5

　　篇三：

联村入户工作小结

　　市人力资源和社会保障局领导干部蹲点和机关

　　联村入户第一阶段工作小结

　　根据中共保山市委《关于加强和改进新形势下群众工作的意见》（保发XX11号）和中共保山市委办公室《关于明确XX年度领导干部蹲点和部门联村入户联系点的通知》（保办发XX17号）要求，市人力资源和社会保障局高度重视领导干部蹲点和部门联村入户工作，局党组及时召开会议进行研究部署，传达市委会议及有关文件精神。

5月4日，局党组书记张绍伟同志带着由5人组成的工作组，深入到联系点龙陵县龙新乡蚌渺村开展领导干部蹲点和机关联村入户工作。

工作组通过召开会议、开展座谈、走访农户等活动，倾听群众诉求，想方设法为群众解决实际困难和问题，取得了实实在在效果，受到蚌渺村干部群众的一致好评。

现将第一阶段工作小结如下：

　　一、进村工作开展情况

　　一是召开了一次村两委会议。

5月4日工作组进村后，立即组织召开村党支部、村民委员会会议，贯彻传达市委会议和文件精神，明确了驻村工作意图和开展工作的主要内容，要求村两委要与市委、县委保持高度一致、全身心地投入到做好新形势下的群众工作中来。

同时，工作组还向村两委干部了解了全村的基本概况和工作思路。

　　二是召开了一次村两委扩大会议。

5月5日，组织召开

　　了由村“两委”干部、村民小组长、党小组长、党员代表、学校和卫生室负责人共58人参加的村“两委”扩大会议。

会上，工作组详细介绍了工作组驻村入户的工作制度、工作时间、工作任务、工作方法和蹲点要求；说明了关于开展向杨善洲同志学习活动和联村入户的重要意义；宣讲了杨善洲精神事迹和中央、省委领导同志关于向杨善洲同志学习的重要批示；开展了向杨善洲同志学习的讨论交流活动；组织收看了杨善洲先进事迹视频。

同时，宣读了《蚌渺村深入开展向杨善洲同志学习活动的实施方案》，要求村组干部和党员要在广大农户中宣传好杨善洲老书记一辈子艰苦奋斗，全心全意为人民服务的从高品质，最后，村领导安排布臵了近期的主要工作。

　　三是走村入户，广泛征求民意。

工作组分别深入到全村21个村民小组中有代表性的选择了42户村民进行走访，重点走访了困难户、老党员户、产业大户、军属户和外出打工户，向他们详细了解生产生活状况和困难情况，认真征求他们全村急需解决的困难和今后的发展方向。

　　四是发放民情联系卡，构建村民和工作组联系桥梁。

工作组将成员的姓名、工作岗位、联系电话等情况制成民情联系卡，在入户走访、召开各种会议中发给村组干部和群众，便于及时沟通联系，共发出民情联系卡250张。

　　五是建立民情台帐。

按市、县、乡党委要求建立了以家

　　庭人口、劳动力情况、耕地面积、养殖情况、受教育情况、主要经济来源、主要困难、急需解决的问题、意见建议、办理情况、反馈意见为主要内容的民情台帐，详细登记联系户的基本情况和困难，便于了解掌握动态和帮助解决困难。

　　六是积极协调项目、资金，帮助解决实际困难。

针对蚌渺村的实际困难和急需解决的问题，工作组积极协调，今年以来，帮助解决蚌渺村学校、修建沟渠、活动场所等建设所需资金共计万元。

同时，工作组积极与乡党委政府沟通协调，帮助蚌渺村村级建设项目立项。

　　七、积极配合村两委化解社会矛盾纠纷，共协助解决矛盾纠纷5件。

　　八、摸清了村情，理清了思路。

对蚌渺的人口状况、自然条件、生活环境、粮食生产、经济作物、畜牧业生产、运输服务业、黄腊石加工业、基础设施建设、文化教育卫生、社会保障、计划生育、社会治安、民风民俗和基层组织建设等情况进行了全面的调查了解，找到了存在的一些主要问题，明确了今后的发展思路。

　　九、召开了一个情况反馈会。

5月16日下午，召开村组干部会议，对工作组在蚌渺村开展蹲点和联村入户工作开展情况，通过走访了解梳理出的存在问题，提出的意见和建议，下一步工作打算等进行反馈，并与村组干部进行了交流座谈。

　　二、蚌渺村存在的主要困难和问题

（一）基础设施仍然薄弱，群众的生产生活条件有待进一步改善。

一是部分自然村的公路基本上是沙石路，路面等级低，存在晴通雨阻，通而不畅的问题。

如桦桃林公路、尖脑公路、火烧坡公路都急需改扩建。

二是农田水利基础设施比较落后，部分村社的通水管道常年失修，流通不畅。

如杀人场大沟、彭家大沟、马鹿坡涵洞等都需要维护。

三是部分村社的人畜饮水工程水源存在安全隐患。

目前，包括顺坪一组、七组和上元一组、三组、六组、七组、九组以及村完小共涉及1000多人的饮用水源存在安全隐患，需妥善处理。

四是广播电视通信覆盖率还有待进一步提高。

（二）在产业培育和发展上还需加大力度。

在种植业上：

目前，一是存在多业争地的情况，结构调整难；二是存在小而全，没有主导的特色产业；三是靠山吃山上还需下功夫，尤其是特色林果种植需要加大力度。

在养殖业上：

全村家庭畜禽养殖呈萎缩状态，喂猪、养羊、养鸡的积极性不高，村民的畜牧业收入呈下降趋势。

在黄龙玉产业上：

这几年，黄龙玉采挖、加工、销售已逐渐成为该村的新兴特色产业，且经济效益明显增长，但在整个黄龙玉产业的发展上还存在一些不容忽视的问题，一是在部分群众中存在盲目投资的问题，有的损失还比较惨重；二是在部分群众中出现了盲目的黄龙玉热，特别是近几年来，不同程度地出现了学生弃学、

　　农民弃农、商人弃商大家都出来采挖、加工、销售黄龙玉的情况；三是少数因黄龙玉赚到钱的村民，开始出现赌博、酗酒闹事、甚至吸食毒品等良现象，造成了社会隐患。

在劳务输出产业上：

当前，全村外出务工人员中还存在流动性大、稳定性差，因劳动技能不高，大多从事重体力劳动，劳动报酬普遍偏低等情况。

　　（三）部分群众商品意识淡薄，缺乏发家致富的能力。

主要表现在：

一是部分群众缺乏商品交换意识，不会把山村的土特产品变成商品拿去出售，以增加家庭经济收入；二是部分山民看山愁、看家悲，不会利用山区的有利条件，开辟发家致富的门路；三是少数群众等、靠、要的思想比较严重，好吃懒做的情况比较突出；四是部分群众有致富的心愿，也有强壮的体力，但缺乏致富的算计，行动起来比较盲目，往往收不到好的效果。

　　（四）某些林权制度改革和库区移民的遗留问题有待妥善解决。

一是林权制度改革虽已完成，但少数村社还存在有争执的山林没有构图，界限不清、产权不明等问题，导致矛盾纠纷不断，群众上访不断。

二是茄子山水库移民的部分遗留问题有待妥善解决。

蚌渺村属茄子山水库建设区，全村有11个村民小组不同程度涉及到移民问题，因搬迁、补偿、基础设施建设等方面存在的遗留问题，有关村民还有意见，情绪很不稳定。

　　篇四：

联村联户工作总结

　　XX年“联村联户、为民富民”行动上半年工作总结

　　自“联村联户、为民富民”行动开展以来，我校高度重视，将此次行动作为全年及今后一段时期的重点工作来抓，精心组织，周密安排，确保了本单位“联村联户、为民富民”行动扎实、有序推进。

通过前一阶段的努力，前期进村入户调查摸底、工作站建立、发展计划与推进计划的制定等工作已全面完成，达到了预期目标。

现将具体工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况和主要措施

（一）深刻领会精神，及时宣传动员

　　根据省市县开展“联村联户、为民富民”行动的决策部署，将开展此次“联村联户、为民富民”行动提升到讲政治、讲大局的高度，把其作为当前以及今后一段时期一项重大政治任务，作为一次转变和改进干部工作作风、培养和提升干部综合素质、密切党和政府与群众血肉联系的有利契机，进一步统一思想认识，科学统筹、合理安排，积极引导干部职工切实把思想和行动统一到省、市、县的决策部署上来，全身心投入到“联村联户、为民富民”行动当中去。

（二）加强组织领导，制定实施方案

　　为了扎实推进“联村联户、为民富民”行动，确保各项措施真正落到实处、取得实效，学校成立了由校长任组长、教导主任和政教主任任副组长、其他教职工为成员的“联村联户、为民富民”行动领导小组，进一步明确了领导责任和职能分工，并扎实做好文件处理、资料整理、信息报送、联络协调等日常事务，形成领导负责、上下配合的工作格局。

从指导思想、目标任务、基本原则、时间步骤及工作要求等方面进一步明确了工作任务和努力方向，为双联行动顺利实施提供了有强力保证。

　　（三）扎实开展工作，注重帮扶实效

　　根据县委、县政府安排部署，学校按照单位进村、职工入户的原则。

在通过认真走访，和村支书、困难群众促膝交谈，初步了解了上东村的村民生活、农业发展状况和制约上东村经济发展的因素，帮助村党支部、村委会提出了今年农业结构调整思路。

随后，工商联帮扶干部分别来到八户困难户家中，与各自联系帮扶对象面对面，心贴心交谈，实地掌握村情民意、察民所需、问计于民，通过与帮扶贫困户同劳动、拉家常，当了解到上东村部分群众因春耕生产资料短缺犯愁这一情况时，望着群众渴求无助的眼神，无不牵动着在场每名干部的心。

干部职工深入田间地头，广泛宣传党和政府惠民富民政策，讲解法律法规知识，打消帮扶对象思想顾虑，增强法制观念，拓宽致富视野，博受群众信任。

　　（三）建立驻村站点，完善服务载体

　　为认真贯彻落实《中共民勤县委“双联富民”行动协调推进领导小组办公室关于建立联村单位驻村工作站的通知》精神，深入推进“联村联户、为民富民”行动，促进行动取得实效，工商联干部于5月10日带着床褥、制度牌、纪律牌、公示牌、生活用品等在苏武乡上东村建立了驻村工作站。

驻村工作站主要承担帮扶工作的组织实施、村情民意了解反映、上下沟通联系等任务，工商联干部严格遵守县纪委“6个严禁、22个不准”的纪律要求，围绕服务群众这个核心，将驻村工作站当做有效载体，蹲点驻村开展工作，及时掌握实际情况，为联村联户工作扎实开展提供有效支持。

　　（四）制定帮扶计划，明确工作目标

　　工商联定期派干部驻村联系开展工作，结合“帮联”村实际情况，分析村上的产业发展现，掌握当前发展的短板、瓶颈，编制完成了切实可行的发展计划与推进计划，帮助联系户进一步明确发展思路，找出致贫原因，因户施策，既指出了问题，又提出了解决问

　　题办法，即宣传了惠农政策，又帮找到了发展产业。

6月4日，工商联又组织干部职工深入联系村，了解前期帮扶事项落实情况，并组织召开了一次帮扶群众座谈会，听取了部分群众对村级发展规划的意见和建议，为下一步更好地有序推进“双联”行动奠定了坚实的基础。

　　（五）严格工作纪律，树立良好形象。

　　在深入开展“联村联户为民富民”行动过程中，广大干部职工严格执行“八个不准”。

严格要求自己，注意个人言行举止，本着入乡随俗，实事求是、尊重当地群众发展意愿的原则，真心实意地为被帮扶对象解忧排难、答疑释惑，要求参加帮扶的干部职工在行动开展过程中要严格遵守工作纪律，不搞形式主义、面子工程，不影响村上的正常工作，不给帮扶对象添麻烦、增负担，自觉维护机关干部的良好形象，让领导放心、群众信任、基层满意。

　　二、工作中存在的困难和问题

　　通过前一段时间的工作，我们虽然做了大量努力，发挥了帮、教、带作用。

但是工作中存在一些问题和实际困难，归纳起来主要有以下两点：

一是由于联系村经济落后，群众文化水平不高，对法律法规及党的富民政策还不了解，观念陈旧，致富渠道狭窄单一，群众对“联村联户为民富民”行动认识有误区，存在等、靠、要等思想，工作配合不够积极。

二是鉴于工商联属党群单位，无项目无资金，帮扶行动缺少资金支持，导致帮扶活动缺乏灵活性和多样性，远不能满足贫困群众的期望和要求，为“联村联户为民富民”行动顺利开展增加了难度。

　　三、今后工作的思路和打算

　　这次在全省开展的“联村联户、为民富民”行动是一项利民、惠民、富民的长期工作，任重而道远，在今后工作中，工商联将紧紧围绕省、市、县重大决策部署，有计划、有安排、创造性地开展

　　工作，力争使“联村联户为民富民”行动取得更大成效，群众得到最大实惠。

　　一是进一步加大对贫困户政策宣传及法制教育的工作力度。

由于联系村各种因素制约，绝大部分帮扶户“无劳力、无文化、无技能”，思想偏执，意识僵化，运用新知识、新技能更新和改造其思想观念显得尤其重要。

　　二是进一步开展调查研究，制定完善发展规划。

按照“全员化、动态化、差异化”的工作要求，协助乡村两级制定出村级长远发展规划和个人帮扶计划，勾勒上东村到XX年实现与全国同步进入小康社会的宏伟蓝图。

　　三是进一步加强联系乡镇及牵头单位的协调配合，借鉴和吸收其他单位在开展“联村联户为民富民”行动中的好经验、好做法，争取县委、县政府及相关部门的在人才、技术、资金、信息等方面的大力支持。

　　四是把发展特色禁果业作为带动上东村整村脱贫致富的支柱产业，全力配合村组干部和农户搞好林果业管理，力争在五年内基本实现丰产标准。

　　五是邀请有关专家和技术人员在该村举办农牧业技术培训班，并购买相关科技知识图书和资料发送给农户，着重从技术方面进行帮助，提供智力投资，提高群众的运用先进农牧业技术的能力。

　　六是帮助群众合理配置劳力资源，利用城郊优势发展劳务经济，想方设法增加群众收入。

　　七是利用农闲时节组织群众开展村容村貌大清洁活动，帮助村上制定《村民文明公约》，倡文明树新风，彻底改变联系村脏乱差的局面。

　　八是积极协助村委会搞好其他工作。

　　二○一二年六月二十八日

　　篇五：

联村工作总结1

　　联村干部工作总结

　　东方市民族中学

　　大田镇短草村驻村干部周渚华

　　XX年10月，根据东方市市委、市政府关于深入拓展“联村进企”行动的精神