《企业人力资源管理统计学》复习题纲.docx

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《企业人力资源管理统计学》复习题纲

一、选择题

1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）

A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本

2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计

3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）

A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则

C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）

A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工

5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）

A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数

6、人类社会进步的重要时间标志是（）

A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间

7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）

A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日

8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）

A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品

C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用

9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？

（）

A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员

10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）

A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益

11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）

A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额

12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）

A、

B、

C、

D、

13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）

A、货币B、货币和实物C、证券D、工资

14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）

A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定

15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）

A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组

16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）

A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格

17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）

A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%

18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？

（）

A、2年B、1年C、半年D、3个月

19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数

C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数

D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

20、我国退休养老人员不包括（）

A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员

21、劳动工资资料台账属于（）

A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账

22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表

23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）

A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系

24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）

A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法

25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面

C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面

26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）

A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标

C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标

27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）

A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性

C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性

28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）

A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算

29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数

（1），本期增加人数

（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）

A．

（1）=

（2）+（3）+（4）B．（4）=

（1）+

（2）一（3）C．（4）=

（1）+（3）一

（2）D．

（1）=（4）+

（2）一（3）

30、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）

A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平

31、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）

A．能力B．体力C．智力D．文化程度

32、下列时间属于工作时间的是（）

A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间

33、工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）

A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数

34、下列因素属于劳动过程因素的是（）

A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备

35、某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％

A．60分B．60÷10=6C．8×10=80分D．60÷8=7．5分

36、企业人力资源考评的范围是（）

A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人

37、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）

A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果

38、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）

A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则

C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

39、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）

A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工

40、劳动定额完成程度代表的是（）

A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标

C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合

41、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）

A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点

42、计算工作时间的通用性最强的单位为（）

A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位

43、下面不属于非工作时间的是（）

A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间

44、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集

合体，称为（）

A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保

45、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品

46、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天

47、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）

A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标

48、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）

A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程

49、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）

A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额

50、定额工时压缩率代表的是（）

A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标

C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标

51、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）

A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面

52、下列不应列入工资总额范围的是（）

A、生产奖B、运动员体育津贴

C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

53、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）

A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标

54、参观学习费用属于（）

A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标

55、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）

A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比

56、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）

A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标

C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标

57、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）

A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表

58、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）

A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法

59、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计

60、企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）

A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表

二、判断题

1、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为进度分析和专题分析。

（）

2、企业人力资源包括由本单位支付工资的计划外员工。

（）

3、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是企业规模的竞争（）

4、为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。

（）

5、衡量企业人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。

（）

6、企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。

（）

7、制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间（）

8、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度（）

9、要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重。

（）

10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。

（）

11、计算生产能力，应选择班组劳动定额完成程度指标（）

12、企业人力资源考评范围是全体生产工人（）

13、企业人力资源考评的总量指标常用年末人数表示。

（）

14、每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标均是反映工资效益的产量成果。

（）

15、为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按学员的身份、职业分组（）

16、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本增加（）

17、报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为247%（）

18、平均人工成本的计算公式是报告期人工成本总额除报告期职工平均人数（）

19、本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是5件。

（）

20、反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。

（）

21、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是工会参与企业经营管理统计（）

22、企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是统计整理（）

23、回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的数量变化关系（）

24、企业人力资源管理的核心任务是提高劳动生产率和提高劳动效益。

（）

25、年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人数（）

26、模拟分析法是研究工程技术人员时间利用的一般方法之一。

（）

27、下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有事故造成的停产和减产损失、现场抢救费用（）

28、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有时间范围可比、空间范围可比、计算口径与范围可比（）

29、对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元、劳动生产率与工资线性相关、劳动生产率与工资正相关（）

30、职业技术培训收获率属于职业技能投资效果指标。

（）

31、平均人工成本变动将影响企业人工成本总额变动。

（）

32、企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是统计分析。

（　　　）

33、企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为月末人数。

（　　　）

34、按用工期限分类，长期职工指用工期限为在一年以上的职工。

（　　　）

35、出勤率代表的是个体劳动积极性的指标。

（　　　）

36、企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循主导因素原则。

（　　　）。

37、报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为平均工作日比重。

（　　　）。

38、工间操时间不属于非工作时间。

（　　　）

39、为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为劳动保障。

（　　　）

40、在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是覆盖率。

（　　　）

41、产品产量÷耗用工时＝小时劳动生产率。

（　　　）

42、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为劳动定额。

（　　　）

43、以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括从事有定额工。

（　　　）

44、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的工作能力进行考评。

（　　　）

45、科学技术进步奖应列入工资总额范围。

（　　　）

46、（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是百元奖金的销售收入效益。

（　　　）

47、教师负担数属于职业技能开发动态统计的分析指标。

（　　　）

48、用报告期人工成本总额除以同一时期职工平均人数的是人工成本增减。

（　　　）

49、企业行政与职工之间发生的纠纷称为劳动争议。

（）

50、劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的规模大小（　　　）

51、工会办学情况统计属于工会参与企业技术进步活动统计。

（）

52、作为企业内部报表的资料来源是原始记录。

（　　　）

53、分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为动态分析法。

（）

54、企业人力资源素质统计是企业人力资源管理统计指标体系之一。

（）

55、统计企业人力资源数量时，劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员也应该在统计范围之内。

（　　　　　　）

56、员工的智力水平是企业人力资源素质指标体系。

（）

57、上下班路途时间属于非工作时间。

（　　　　　　）

58、对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有工伤事故次数、工伤人数、非永久性丧失劳动能力时间指标。

（）

59、以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有平均计算法、综合计算法、分组计算法。

（　　　　　　　）

60、企业人力资源奖惩统计的指标有受奖认识和比例、实行奖励类别构成指标、获奖者人均奖金额和奖金率、受处分的人数及其比例、申诉人数和申诉率。

（）.

三、填空题

1、企业人力资源管理统计工作的任务是，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；发挥企业管理的重要助手作用；和实现自身价值的有力工具；为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

2、构成劳动环境的因素内容有，，。

3、培训结业分析指标包含，，。

4、人工成本与总成本之间交叉的部分为：

直接工人的工资与福利费，制造费用中的工资与福利费，。

5、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为，

，，，。

6、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有，

，，。

7、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括原始记录的名称和编号，，计量单位，填写时间，。

8、因素分析法具体分为，，。

9、下列人员属于企业人力资源统计范围的是：

在本企业工作的再就业离退休人员，，，临时被其他企业借用的本企业职工。

10、在工作时间统计中停工被利用的时间包括，，

，。

11、企业人力资源素质的综合水平取决于，，。

12、劳动定额的基本形式有，。

13、下列不计人工资总额的范围的项目有，，。

14、企业人力资源管理统计工作的任务是：

为编制企来人力资源计划提供依据，为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务，，

为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务，。

15、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有，，。

16、进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是，，

。

17、对工程技术人员时间利用进行研究主要从，，

几个方面着手。

18、按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指：

实施劳动保护措施项目支付的费用，个人劳动保护用品费用，。

19、当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按，，

等几种方法计算定额完成程度。

20、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行，。

四、名词解释

1、企业人力资源素质：

2、企业人力资源素质综合评价：

3、非工作时间：

4、劳动保护：

5、广义的职业病：

6、劳动生产率：

7、劳动定额：

8、实作工时：

9、定额工时：

10、劳动报酬：

五、解答题

1、请简述企业人力资源数量统计的意义。

2、请简述企业工人的分组方法。

3、请简述企业人力资源管理统计指标体系的内容。

4、请简述生活日分配统计的任务。

5、请简述女职工和未成年工劳动保护统计。

6、请问企业劳动定额统计的重要性表现体现在哪里？

7、请简述企业人力资源素质评价的程序。

8、请简述企业劳动报酬统计的任务。

9、请简述企业工资总额的构成。

10、某企业工资等有关资料如下表

计划

实际

增加额

完成计划%

工资总额（千元）

800

966

+166

120.75

平均人数（人）

1000

1050

+50

105.00

平均工资（元）

800

920

+120

115.00

增加值（千元）

1000

1300

+300

130.00

根据表内资料请计算工资总额的变化。

参考答案

一、选择题

二、判断题

√

三、填空题

1、为编制企业人力资源规划提供依据，企业人力资源管理统计是劳动者参与

2、生产过程因素，生产环境因素，劳动过程因素

3、结业率，毕业率，全员培训率

4、制造费用中的工资与福利费，管理费用中的工资与福利费，销售费用中的工资与福利费

5、工资报酬的集体谈判，劳资纠纷，实施执行劳动合同，劳动争议，劳动仲裁

6、社会保险，社会救助，社会福利统计，社会优抚

7、活动内容的记载，填表人及责任人签章

8、差额因素分析法，连乘因素分析法，总和因素分析法

9、临时职工，缺勤职工

10、制度工作时间，停工时间，出勤时间，制度内实际工作时间

11、个体素质状况，人力资源总体的组成结构，人力资源的组合比例

12、工时定额，临时定额

13、创造发明奖，离退休人员待遇的支出，加班费用

14、为群众参加管理服务，为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

15、年末人数，季末人数，月末人数

16、整体性原则，主导因素原则，定量化原则

17、专业对口问题，边续工作时间，家务劳动时间

18、保健食品费用，安全宣传教育费用

19、产量定额完成率，工时定额完成率

20、工资成绩的数量考评，工作成绩的质

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