中南财经政法大学非教师专业技术人员晋升高一级别岗位聘用条件.docx

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中南财经政法大学非教师专业技术人员晋升高一级别岗位聘用条件

附件2:

中南财经政法大学非教师专业技术人员

晋升高一级别岗位聘用条件

一、思想政治方面

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，认真履行岗位职责，积极完成本职工作，成绩显著，遵纪守法,作风正派，有良好的职业道德，能够坚持正常工作.

（二）凡近5年内有下列情况之一者,不得晋升高一级别岗位：

　　1．工作严重失职或有重大责任事故，造成重大损失；或屡出一般事故而无改进的。

2．违反国家法律、法令、政策和党纪，造成严重影响的.

3．犯有严重错误,受到党内严重警告或行政记大过处分的;或犯错误正在接受审查的.　　

4．伪造学历、资历,或申报业绩弄虚作假，剽窃他人成果的。

5．年度考核不合格的。

6．在校外兼职取酬的。

二、学历、资历方面

（一）申报四级岗位

1．博士研究生毕业后,从事本专业技术工作7年以上，且在副高级岗位工作5年以上;硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作13年以上，且在副高级岗位工作5年以上；大学本科毕业后，从事本专业技术工作15年以上,且在副高级岗位工作5年以上。

2．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历,从事本专业技术工作累计达到上述相应年限,并在取得达标学历后从事副高级岗位工作5年以上。

（二）申报七级岗位

1．博士研究生毕业后,在中级岗位工作2年以上；硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作8年以上，且在中级岗位工作5年以上；大学本科毕业后,从事本专业技术工作10年以上,且在中级岗位工作5年以上。

（其中申报实验技术系列，两年制大学专科毕业后，从事本专业技术工作13年以上，三年制大学专科毕业后,从事本专业技术工作12年以上,且均在中级岗位工作6年以上。

）

2．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作累计达到上述相应年限，并在取得达标学历后从事中级岗位工作达到上述相应年限。

（三）申报十级岗位

1．博士研究生毕业，或硕士研究生毕业后在初级岗位上工作满2年；获得双学士学位或研究生班学历后，从事本专业工作3年以上,且在助理级岗位工作3年以上;大学本科毕业后,从事本专业技术工作5年以上,且在助理级岗位工作4年以上（社科、出版编辑系列十级岗位的达标学历为本科）。

2．申报图书资料、工程技术系列十级岗位，大学专科毕业后从事本专业技术工作7年以上，且在助理级岗位工作4年以上。

3．申报幼儿园教师系列十级岗位，大学专科毕业后从事本专业技术工作6年以上，且承担5年以上幼儿园一级教师工作；中专毕业后从事本专业技术工作9年以上，且承担5年以上幼儿园一级教师工作。

4．申报档案系列十级岗位，大学专科毕业后从事专业技术工作7年以上,且在助理级岗位工作5年以上.

5．申报实验技术系列十级岗位,两年制大学专科毕业后从事本专业技术工作7年以上，三年制大学专科毕业后从事本专业技术工作6年以上，且均在助理级岗位工作4年以上；中专（高中）毕业后从本事专业技术工作11年以上，且在助理级岗位工作5年以上。

6．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历,从事本专业技术工作累计达到上述相应年限,并在取得达标学历后从事助理级岗位工作达到上述相应年限。

（四）应届大中专毕业生初聘专业技术岗位参照《<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》（人职发［1991]11号）第十一条的有关规定执行。

三、考核要求

申报晋升高一级别岗位人员，近5年年度考核均合格.

四、专业理论水平、工作业绩及科研聘用条件

A图书资料系列

（一）四级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平

具有广博的科学文化知识和很高的理论水平,在本专业某一个学术领域里有独到见解,并在本专业中有较大的影响和较高的威望.

（2）实践经验

具有丰富的工作经验，掌握本专业国内外发展趋势，制定过2项以上工作改革方案或科研课题规划,为促进事业发展提供决策依据，并在实践中取得显著的社会效益和经济效益.

（3）工作能力

具有承担本专业高深研究任务的能力，或全面指导、主持业务学习和科研工作的能力，并能提出、解决本专业范围内的重大业务问题。

（4）业绩与成果

有1篇论文入选国际专业学术会议或在全国专业学术会议上宣读交流3篇以上论文；或独自在《期刊目录》所列核心期刊上发表3篇以上或独自在专业刊物上发表6篇以上（其中在《期刊目录》所列重点核心期刊上发表1篇以上，或在核心期刊上发表2篇以上）本专业具有较高理论价值和实用价值的论文，并独著1部（10万字以上）或合著2部专著，并经出版社正式出版。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者,必须具备下列条件中的3条：

（1）独自撰写1部（10万字以上）或合著2部以上的专著，并经省（部）级出版社正式出版；

（2）独自在《期刊目录》所列核心期刊上发表4篇以上或在专业刊物上发表8篇以上（其中在《期刊目录》所列重点核心期刊上发表2篇以上，或在核心期刊上发表3篇以上）本专业具有较高理论价值和实用价值的论文；

（3）获得省（部）级以上科技奖一等奖1项或科技奖二等奖2项（前二名获奖者）；

（4）工作业绩显著，在推动事业发展上作出社会公认的重大贡献，并受到省（部）级以上的奖励。

（二）七级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平

具有较广博的科学文化知识和较高的业务理论水平，在本专业或其它某学科有较系统的研究，对事业的发展能提出可行的设想,并在本专业中有较大的影响和一定的威望.

（2）实践经验

具有较丰富的工作经验,了解和掌握本专业国内外某方面的学术发展动态，有较强的决策能力,能够培养、组织、带领中级专业技术职务人员有成效地开展业务活动和科研活动.

（3）工作能力

具有承担本专业较深研究任务的能力，能提出并解决本专业范围内较重大的业务问题。

（4）业绩与成果

独自在专业刊物发表5篇以上本专业具有一定理论价值和实用价值的论文，其中在《期刊目录》所列核心期刊上发表论文1篇以上,或出版专著1部（8万字以上）或合著2部。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，必须具备下列条件中的3条:

（1）独自撰写1部（8万字以上）或合著2部以上专著，其内容和体裁包括学术论著、书目索引、文献信息开发、辞书编篡、古籍校注等，并由出版社正式出版；

（2）有1篇论文入选国际专业学术会议或在全国专业学术会议上宣读交流3篇以上论文；或有3篇论文在《期刊目录》所列核心期刊上发表；或独自在专业刊物上发表6篇以上（其中在《期刊目录》所列核心期刊上发表2篇以上）本专业具有理论水平和实用价值的论文；

（3）获得省（部）级科技奖一等奖1项或二等奖2项（前二名获奖者）；

（4）工作业绩显著，在推动事业发展上作出社会公认的较大贡献,并受到省（部）级以上的奖励。

（三）十级岗位

1．专业理论水平

具有本专业较坚实的理论基础，系统地掌握图书、资料专业的基础理论和专业知识，并能够写出有一定水平的调查总结报告。

2．实践经验

具有一定的工作经验，能提出有关工作计划方案、规章制度，能指导、辅导初级专业技术人员完成有关工作任务，并作出成绩。

3．工作能力

具有解决有关业务工作中较复杂业务问题的能力,能独立完成担任的各项工作任务.

4．业绩与成果

独自在省级专业刊物上发表1篇或合作发表2篇以上（属第一、第二作者）本专业的学术论文.

B社会科学研究管理系列

（一）四级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平及实践经验

①在本专业理论、学术上有较深造诣，撰写过高水平的论文，有较高的应用和指导价值,推动本专业工作发展;

②能积极承担并胜任本单位全面的管理工作，解决管理工作中的重要问题，并取得了显著成效（有主管部门的证明）。

（2）业绩与成果（必须具备下列条件中的2条）

①在公开发行刊物上发表有较高学术价值的独撰或第一作者的论文5篇以上，其中在《期刊目录》所列重点核心期刊上发表论文不少于1篇或在核心期刊上发表论文不少于2篇；或公开出版有较高学术水平10万字以上的专著1部；或本人承担10万字以上撰写任务的合著2部。

（主编、副主编或编辑的著作应有本人直接承担的撰写任务,不足10万字的以1篇论文计算）

②主持或参与（排名前3位）省、部级以上纵向科研项目1项（可含有经费的教研项目）,或主持或参与（排名前3位）总经费达5万元的横向研究项目。

③工作业绩突出，主持或作为主要成员参与学校重大改革方案或规划的制定，并组织实施,成效显著.

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，必须具备下列条件中的2条：

（1）在专业刊物上发表有较高学术价值的独撰或第一作者的论文8篇以上,其中在《期刊目录》所列重点核心期刊上发表的论文不少于2篇或在核心期刊上发表论文不少于3篇，或公开出版有较高学术水平15万字以上的专著1部，或本人承担15万字以上撰写任务的合著2部；

（2）主持或参与（排名前3位）省、部级以上纵向科研项目2项（可含有经费的教研项目）,或主持或参与（排名前3位）总经费达6万元的横向研究项目.

（3）在管理工作方面取得了突出成绩，得到同行专家认可，或受到省级以上部门奖励，或从事管理工作产生较大社会效益或经济效益（提供主管部门以上的证明）。

（二）七级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平及实践经验

①具有本专业较系统的理论知识和专业知识,并对本专业管理工作有创建性的研究，发表过有较高价值的论文（不少于5万字）、专著或专题报告。

②具有组织、指导和主持本专业管理工作的能力，成绩比较突出。

（2）业绩与成果（必须具备下列条件中的2条）

①在公开发行刊物上发表有较高学术价值的独撰或第一作者的论文3篇以上，其中在《期刊目录》所列核心期刊上发表的论文不少于1篇;或公开出版有较高学术水平5万字以上的著作2部.（主编、副主编或参编的著作中应有本人直接承担的撰写任务，不足5万字的以1篇论文计算）.

②主持或参与（排名前3位）校级以上人文社会科学纵向科研项目1项（可含有经费的教研项目），或主持或参与（排名前3位）总经费达2万元的横向研究项目。

③有主管部门对其管理工作中成绩突出的证明材料.

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，必须具备下列条件中的2条：

（1）在专业刊物上发表有较高学术水平独撰或第一作者的论文5篇以上，其中在《期刊目录》所列核心期刊上发表的论文不少于2篇，或公开出版有较高学术水平8万字以上的专著1部，或本人参与8万字以上撰写任务的合著2部；

（2）主持或参与（排名前3位）校级以上人文社会科学纵向科研项目2项（可含有经费的教研项目），或主持或参与（排名前3位）总经费达4万元的横向研究项目。

（3）在管理工作方面取得了显著成绩，受到市（厅）级政府以上部门奖励，或产生较大社会效益或经济效益（提供主管部门以上的证明）。

（三）十级岗位

1．专业理论水平及实践经验

能较系统地掌握本专业的理论知识与专业知识，独立完成本专业的管理工作和解决一般性的难点问题,完成某一方面管理课题的研究，草拟业务工作总结、调查报告、实施办法、方案、意见等。

2．业绩与成果

公开发表论文1篇或在省级以上专业学术会议上宣读交流论文1篇；或参与编写出版著作1部.

C出版编辑系列

（一）四级岗位

1．评选条件

（1）具有较高的思想理论水平和广博的科学文化知识,在编辑学或相关专业领域有系统研究和较深造诣，出版过著作、译作2部以上，或在专业刊物上发表过具有较高学术价值的论文5篇以上，并且至少有1篇发表在《期刊目录》所列重点核心期刊上（或2篇发表在核心期刊上），或在省级以上专业刊物上发表有较高艺术价值和较大社会影响的美术（摄影、书法等）作品5件（套）以上，或获省级以上美术（摄影、书法等）作品或书籍装帧设计作品奖5件（次），或者全国奖1次；

（2）出版社的参评者独立策划选题并责编省级以上重点图书（丛书、套书只算1种）、电子出版物、音像制品不少于5种，期刊社的参评者每年在本刊责编重点稿件35篇以上或编辑稿件的文字量在30万字以上（复审、终审按1／3计算，纯学术性期刊可酌减），史志办的参评者至少编纂定稿3部省级志书的专志，或全面指导25部市县志的编写；

（3）出版社的参评者责编的图书、电子出版物、音像制品至少有1种获国家级出版物奖二等奖，或至少有2种获省级出版物奖一等奖，或至少有4种获省级出版物奖二等奖，期刊社的参评者至少有5篇责编的论文（复审、终审按1／3计算）获省（部）级以上奖，或有10篇责编或写作的稿件被全国主要报刊转载，史志办的参评者所编纂出版的志书至少有2种获省级优秀图书评选二等奖，或由其指导编写的市县志书至少有5种获省级优秀图书评选二等奖；

（4）责编或终审出版的图书、电子出版物、音像制品、期刊均未出现政治性差错和不良社会影响，编校质量均在合格以上。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，应具备下列条件：

（1）出版社的参评者独立策划选题，并责编出版3种以上国家级重点图书、电子出版物、音像制品，或责编出版的图书、电子出版物、音像制品中，至少获国家级奖（含提名奖）2种，或有3种获省级优秀图书编辑一等奖;

（2）期刊的参评者至少有10篇责编的论文（复审、终审1／3计）发表,并获省（部）级以上奖，或有20篇责编或写作的稿件被全国主要报刊转载，或本刊（本人为主要贡献者）获得不少于3次省级优秀期刊奖，或1次国家级优秀期刊奖；

（3）史志办的参评者至少有2篇编纂出版的志书获省级优秀图书评选一等奖（本人撰写文字在三分之一以上），或由其指导编写的市县志至少有4种获省级优秀图书评选二等奖;

（4）已出版具有较高理论价值和学术水平的专著至少3部，或在专业刊物上发表过具有较高学术价值的论文或有较高艺术价值和较大社会影响的独幅美术（摄影、书法等）作品10篇（幅）以上，并且至少有2篇论文在《期刊目录》所列重点核心期刊上发表（或在核心期刊上发表论文4篇）或至少有3幅独幅美术（摄影、书法等）作品在国家级刊物上发表，或参加全国美术（摄影、书法）作品展3件（次）并获奖1次,或获全国书装设计作品二等奖3件（次）以上.

（二）七级岗位

1．评选条件

（1）具有较高的思想理论水平和较广博的科学文化知识,在编辑学或相关专业领域有较系统的研究和较高的水平，出版过有价值的著（译）作1部以上（如出版的著作系与他人合作，其本人所撰文件应在10万字以上），或在专业刊物上发表过具有较高学术价值的论文3篇以上,并且至少有1篇论文发表在《期刊目录》所列核心期刊上，或发表具有较高艺术质量的美术（摄影、书法等）作品3件（套）以上；

（2）出版社图书编辑的参评者平均每年独立策划选题和责编4种以上图书，电子出版物编辑的参评者平均每年独立策划选题和责编2种以上电子出版物,音像制品编辑的参评者平均每年独立策划和责编4种以上音像制品，美术编辑的参评者每年独立策划并完成10种以上图书的封面及装帧设计任务,期刊社的参评者每年在本刊责编稿件30篇（复审、终审按1／3计算）以上或编辑文稿的文字量在20万字以上（纯学术性期刊可酌减）,或担任90％以上的封面设计任务，史志办的参评者至少编纂出版3种新志书（本人撰写文字在10万字以上）；

（3）出版社的参评者担任责编出版的图书、电子出版物、音像制品或美术设计（丛书、套书只算1种）有2种以上获省级优秀出版物奖二等奖，或有1种获省级优秀出版物奖一等奖,期刊社的参评者至少有3篇责编的论文（复审、终审按1／3计算）获省（部）级以上奖、3期封面设计获省级二等奖以上奖励，或有5篇责编或写作的稿件被全国主要报刊转载,史志办的参评者至少有1种参与编纂出版的志书（包括年鉴、概览、地方志、史书等，本人撰写文字在1／3以上）获省级史志系统以上奖励；

（4）责编出版的图书、电子出版物、音像制品、期刊均未出现政治性差错和不良社会影响，编校质量均在合格以上。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者,必须具备下列条件:

（1）出版社的参评者独立策划选题并责编出版1种以上国家级重点图书,电子出版物、音像制品,或责编出版的图书、电子出版物、音像制品中，有1种获国家级出版物奖（含提名奖），或有2种获省级优秀图书编辑一等奖（丛书、套书只算1种），或连续两届被评为“湖北省优秀编辑”,所编的出版物编校质量均为合格以上并且有3种以上为优质品；

（2）期刊社的参评者责编或写作的稿件至少有3篇获省级优秀作品评选一等奖,且每年为本刊撰写评论员文章或卷首语以上文章不少于4篇，或至少有5篇责编的论文（复审、终审按1／3计）发表并获省（部）以上奖或被国家级主要报刊转载，或两次获省级以上“优秀编辑”奖，或者是湖北省优秀期刊的主要贡献者;

（3）史志办的参评者至少有1种编纂出版的志书获省级优秀图书评选二等奖（本人撰写文字在1／3以上）;

（4）在专业刊物上发表关于编辑理论、编辑业务、出版物评论、专业理论研究方面的论文5篇以上，其中至少有2篇论文在《期刊目录》所列核心期刊上发表,或在省级以上刊物上发表具有较高艺术质量的美术作品5件（套）以上，或获省级以上美术（摄影、书法等）作品奖2件（次），或获省级以上书装设计作品奖5件次，其中，至少有1篇论文或1独幅美术作品发表在国家级刊物上。

（三）十级岗位

1．通过国家组织的编辑职务任职资格考试。

2．出版社图书编辑的参评者平均每年策划选题并责编3种以上图书，电子出版物编辑的参评者平均每年策划选题并责编2种以上出版物，音像制品编辑的参评者平均每年策划选题和责编3种以上音像制品，期刊社的参评者每年在本刊责编或撰写稿件15篇以上或编辑文稿的文字量在15万字以上。

3．在省级以上刊物公开发表理论论文1篇以上或出版著作1部，或参与省（部）级以上科研项目1项，或公开发表独幅美术（摄影、书法等）作品3幅以上，或公开发表刊评、卷首语、短论6篇以上。

4．编辑或撰写的稿件无政治性差错，编校质量在合格以上。

D卫生系列临床医学专业

（一）四级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平

①系统掌握本专业基础理论和专业知识，掌握相关学科的基础理论。

②及时掌握本专业国内外发展现状及趋势，并吸取最新科研成果应用于临床。

（2）工作能力

①能够组织、指导本专业全面业务技术工作，是本专业或学科的学术、技术带头人。

②坚持在临床第一线工作，完成规定工作量，具有丰富的临床工作经验。

③通晓本专业常见病、多发病的诊断与治疗，能熟练解决疑难疾病及新发现疾病的诊断、治疗等重大技术问题.

④熟练掌握本专业基本技术操作，并能了解或应用最新技术。

⑤有主持本专业科学研究的能力，并有较强的论文撰写能力。

⑥积极承担教学任务，有培养和指导中级以上专业技术人员的能力。

（3）业绩与成果

在副主任医师岗位任期内，能完成医院分级管理中规定的相应级别五例病例的五份甲级病历，其中疑难病例二例，并同时具备下列条件之一:

①公开出版20万字以上的著作或译著一部（主编或副主编）；

②在国际正式学术刊物上发表本专业论文1篇；

③在权威学术刊物上发表本专业论文2篇；

④在重要学术刊物上发表本专业论文3篇；

⑤获省（部）级科技奖三等奖以上（等级内额定人员）；

⑥获市（厅）级科技奖一等奖的主要贡献者（等级内额定人员）;

⑦本、专科生通用教材的主编或副主编（4万字以上）；

⑧在临床工作中有开拓性贡献者，受到省（部）级以上政府的奖励。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，必须具备下列条件：

（1）在医疗第一线工作，成绩显著，贡献突出，能解决本专业复杂疑难技术问题,并有所创新和突破,能完成医院分级管理中规定的相应级别五例疑难病例的五份甲级病历，是国内有一定影响的本专业学科技术骨干，并为省（部）级以上各类专家之一（或省卫生厅“121”工程培养人选）；

（2）获国家科技奖或省（部）级科技奖二等奖以上的主要贡献者（前五名）；

（3）在国际专业学术刊物上发表两篇以上或在国家权威学术刊物上发表过3篇以上本专业有学术价值的论文；

（4）独立完成并正式出版过二本以上（各不少于20万字）本专业有学术价值或实用价值的专著；

（5）主持（项目完成者前三名）国家重点医药学科技术攻关项目或国家自然科学基金项目，并创造性地运用国内外先进技术，解决了重大难题或关键性技术问题，其技术达到国内先进水平，并取得了显著的社会效益和经济效益，得到省级以上主管部门的认可.

（二）七级岗位

1．评选条件

（1）专业理论水平

①有较系统的基础理论和专业知识,并掌握相关学科的基础理论。

②熟悉本专业国内外发展现状及趋势，能吸取新的科研成果应用于临床.

（2）工作能力

①能够指导本专业全面业务技术工作.

②坚持在临床第一线工作，完成规定工作量，具有较丰富的临床工作经验。

③掌握本专业常见病、多发病的诊断治疗，熟悉本专业疑难病的诊断与治疗.

④本专业基本技术及新技术操作熟练。

⑤有组织本专业科学研究的能力,并有撰写较高水平论文的能力。

⑥积极承担教学任务，有指导和培养中级以下专业技术人员的能力。

（3）业绩与成果

在主治医师岗位任期内，能完成医院分级管理中规定的相应级别两例病例的两份甲级病历，并同时具备下列条件之一:

①公开出版10万字以上的著作或译著一部（本人撰写3万字以上）；

②在国家权威学术刊物上发表本专业论文1篇或在国家级学术会议上宣读交流本专业论文2篇;

③在重要学术刊物上发表本专业论文2篇;

④获市（厅）级科技奖三等奖以上的主要贡献者（等级内额定人员）；

⑤本、专科生通用教材的主要参编得（本人编写3万字以上）；

⑥在临床工作中有较突出贡献者，受到市（厅）级以上政府的奖励。

2．破格条件

不满足学历、资历条件者，必须具备下列条件:

（1）在医疗第一线工作，有丰富的实际工作经验，业绩突出，能出色地解决本专业复杂技术难题，能完成医院分级管理中规定的相应级别两例疑难病例的两份甲级病历，是省内有一定影响的本专业技术骨干，并得到市（厅）以上卫生行政部门的认可；

（2）获国家科技奖或省（部）级科技奖二等奖以上的主要贡献者（前五名）；或获两项省（部）级科技奖或两项市（厅）级科技奖一等奖的主要贡献者（前三名）；

（3）在国际专业学术会议上宣读交流论文3篇,或在国家权威学术刊物上发表过3篇以上本专业有学术价值的论文;

（4）独立完成并正式出版过本专业有学术价值或实用价值的专著（不少于10万字）；

（5）主持（课题完成者前三名）国家或省级医药学科攻关课题，并运用国内外先进技术,解决了关键性技术难题，其技术达到省内先进水平，并取得了显著的社会效益或经济效益,得到省级以上主管部门的认可。

（三）十级岗位

1。

通过国家组织的主治（主管）医（药、护、技）师职务任职资格考试。

2．专业理论水平

（1）掌握本专业基础理论，具有较系统的专业基础知识，熟悉相关学科基础理论.

（2）了解本专业国内先进技术,并能应用于临床。

3。

工作能力

（1）坚持在临床第一线工作，完成规定工作量，具有本专业的临床工作经验.

（2）熟练掌握本专业常见病、多发病的诊断与治疗，能独立诊断治疗一般疑难及重危病症。

（3）本专业基本技术操作熟练.

（4）能承担教学任务，具有指导下级医师学习和工作的能力。

4.业绩与成果

在医师任期内，能完成医院分级管理中规定的相应级别两例病例的两份甲级病历，并同时具备下列条件之一：

（1）在全国专业学术会议上宣读交流论文一篇;

（2）在重要学术刊物上发表论文一篇；

（3）在省、部级学术会议上宣读交流论文二篇；

（4）在市（厅）级学术会议上宣读交流论文三篇；

（5）获市（厅）级科技三等奖以上的主要贡献者（等级内额定人员）；

（6）本、专科生或中专生通用教材的参编者；

（7）在临床工作中成绩突出，受到县级以上政府的奖励.

（四）附则

1．基础、专业理论及技术操作的具体要求同医院分级管理的要求.

2．学术论文均指第一作者.

3．卫生系列其他专业的评审条件暂参照临床医学专业的条件执行。