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提案征集情况报告

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提案征集情况报告

　　篇一：

六个行动之职代会提案征集情况报告

　　铁通阜新分公司三届一次职工代表大会会议材料之八

　　铁通阜新分公司二届四次职代会提案处理情况

　　及三届一次职代会提案征集情况报告

　　（20XX年2月22日）

　　韩丰

　　各位代表：

　　现在我受阜新分公司三届一次职工代表大会提案工作委员会的委托，向大会报告关于铁通阜新分公司二届四次职工代表大会提案处理情况和三届一次职工代表大会提案征集情况。

请予审议。

　　一、二届四次职代会提案处理情况说明

　　二届四次职代会征集提案9项，经提案委员会审理，立案9项。

现将提案进行解答。

　　1、清河门经营部杨波提出的关于“公司提高办事效率，实行一站式办公”的提案

　　此项工作已于20XX年落实，每周一交班会结束后，各部门统一签字，之后由总经理签批，切实提高了公司的办公效率。

　　2、市场部王伟提出的关于“大楼科室员工中餐问题”的提案公司20XX年8月开设了职工食堂，解决了公司机关、中心厅、客服平台等就近部门的午餐问题。

　　3、网络业务部柳虹提出的“关于优化公司城域网”的提案

　　公司在20XX年就新邱、阜新县、清河门、彰武等地城域网资源不足的问题向省公司提出了传输网资源覆盖的申请，并对上述四个区

　　域进行了传输资源的立项。

受整体建设资金以及投资回报率的影响，未能批复。

今年，按照省公司投资计划的要求，上述四个地区的传输资源覆盖要以有项目、有效益为前提。

先去寻找目标客户，以项目为单位按照投资回报率的要求进行投资立项。

　　4、太平经营部郑立成提出的关于“劳务工底薪低问题”的提案目前针对劳务工公司采取的是底薪+绩效提成的方式，底薪由公司人力资源部统一制定、发放，目前公司人力资源部掌握的装机员底薪为830元，较阜新市最低工资780元高50元。

绩效提成按其业务量多少由经营部经理在经营部二次分配奖中进行分配。

　　5、马家经营部黎守仁提出的“关于职工取暖费问题”的提案，建议每年将取暖费直接做到工资里，体现及时、公平。

　　将取暖费做到工资里的方式是可行的，公司目前的发放现金方式是考虑了多数人的意见。

如果多数人同意将取暖费做到工资卡里，公司可以在20XX年报销取暖费的时候（10月份），统一调整发放方式。

　　6、站前中心厅朱海燕提出的关于“营业厅设备需要更新”的提案（中心厅两台电脑已经过旧，验钞机不好使，摄像头不清晰，员工办公桌一直没有更换过，需要更换）

　　20XX年公司对破损的办公桌进行了维修，已经可以使用。

部分破损的椅子公司计划今年进行更换。

电脑、验钞机等设备公司今年在综合考虑科目支出情况以及设备利用率的情况下制定更换或者维修计划。

　　7、彰武经营部葛桂云提出的关于“彰武办公设备陈旧、老坏急需更换修理”的提案。

　　彰武经营部办公场所需要修善的处所的确较多，且需要资金量较大，20XX年由于公司成本压力较大，针对提出的问题未能及时解决。

20XX年，公司将根据彰武经营部的实际情况综合考虑成本因素分阶段逐步解决上述问题。

　　8、和平经营部朱军提出的关于“编制新业务客户案例集锦”的提案

　　集团客户的发展无论是在地市分公司还是在省分公司都十分重要，公司20XX年开展的“百团大战”集团客户营销竞赛，充分调动了各部门发展集团客户的积极性，集团客户的行业范围进一步扩大，集团客户的数量大幅度提高，应用业务也呈现了多样性、综合性和独特性的特点。

公司征集了各种典型案例，以及其他地市的案例会不定期的通过交班会、培训会等模式进行讲解，供各部门在市场营销过程中进行借鉴。

　　9、和平经营部朱军提出的“关于对慢性病患者增加职工二次医疗保险，或指定医院”的提案

　　目前公司执行的是医保属地化，即在当地医保中心办理相关事宜，据了解，铁路医保中心有关于慢性病门诊特殊病种的管理办法，提供了慢行病种门诊特殊病种的定点医院，具体事宜可咨询当地医保中心。

　　二、三届一次职代会提案征集情况

　　阜新分公司三届一次职工代表大会共征集提案8件。

其中，涉及职场设施方面的3件，占总数的37.5%；工资福利待遇方面的3件，占总数的37.5%；降低成本方面的1件，占总数的12.5%；网络质量

　　方面的1件，占总数的12.5%。

从提案内容上看，职工代表对提升职场环境、降低运营成本、提高网络质量和工资待遇、生活福利等方面，提出了很好的意见和建议，真实的表达了广大员工对构建和谐企业、期盼铁通稳定发展的愿望，充分体现了广大员工主人翁精神。

对上述提案，阜新分公司提案工作委员会将专门进行研究，送交有关领导和责任部门进行认真处理。

提案工作委员会将进行监督检查，定期听取汇报，确保提案落实顺利开展，并将在下次职工代表大会上进行报告。

　　各位代表，提案征集、处理、落实工作之所以能够取得良好的成绩，是各部门认真征集、处理、落实提案的结果，全体职工代表集思广益、积极参与、认真提案的结果。

借此机会，我代表提案工作委员会，对各部门及全体员工代表表示衷心的感谢！

　　提案工作是职代会的一项重要内容，是职工代表行驶民主权利、对企业改革发展稳定工作提出意见和建议的一个重要方式，也是党政密切联系群众，听取职工群众意见的重要渠道。

提案的征集、处理、落实不仅是职工代表关注的重点，更是广大职工评价职代会作用的标准。

各部门、各位代表要提高对提案工作重要性的认识，坚持提案工作为企业的中心工作服务、为职工利益服务的宗旨，深入开展调查研究，做到敢提案、会提案、提好案。

各部门要把落实提案工作同日常经营管理工作结合起来，纳入重要日程，做到逐级负责，确保把各项提案处理好、落实好。

　　以上报告，请各位代表审议。

　　篇二：

提案征集解答报告

　　饶河农场第十届二次职工（第八届二次工会会员）代表大会关于提案征集解答情况的报告

　　各位代表：

　　我受本次大会提案征集领导小组的委托做《关于第十届二次职工代表大会提案征集解答情况的报告》请审议。

本次大会收到提案162份，经归类整理为5类15件。

集中反映在农业生产建设，文教卫生、社会福利、经营管理、城镇建设等方面的建议和要求。

　　一、农业生产建设方面。

　　1、管理区晒场、田间道的修建问题。

　　2、搬迁居民组农机具的停放、粮食存放问题。

　　答：

农场晒场、田间路、农机停放场等农业基础设施欠账较多，农场在20XX年农业设施建设基础上，20XX年投资建设了2个晒场，30公里田间路。

20XX年农场还将继续加大建设投入，计划建设（黄岗、葛南、西通）3个晒场，面积为6万平方米，总投资1200万元。

修建田间路30公里，总投资210万元，修建农机停放场2处4万平方米，总投资600万元，能够有效的解决管理区农业生产基础设施不足问题。

　　二、生产经营管理方面

　　1、土地承租问题。

　　答：

本着惠民、利民的基本原则，20XX年农场土地发包实

　　行农场籍人员无论是职工或是家属，只要在法定劳动年龄内的人员，均配置一定数量的经营田，而且是以家庭户为单位签订土地承包合同，此举即照顾到了没承包土地的困难职工，符合国家共同富裕和构建和谐社会的要求，又可减少代签合同的现象。

　　2、利费收缴问题。

　　答20XX年，农场在企事业养老保险统筹涨幅很大的前提下，坚持土地承包费在20XX年基础上不涨价，使无固定工资收入人员从土地中受益。

同时，农业生产部分费用实行补贴和免收政策，就是为了让农户休养生机。

有困难农场自行克服，也不增加农户负担。

20XX年农场将实行第一时间张榜上墙，公开土地面积、土地承包费、土地规划、生产管理模式和土地发包时间等措施，来增加土地发包透明度。

　　3、农场航化作业费过高问题。

　　答：

20XX年农场对统防统治进行一免一补政策，航化作业费免交，农场出资165万元对航化药剂进行补贴。

大豆、水稻、玉米作物每亩补贴分别为2元、3元、4元，（:

提案征集情况报告）次项补贴农场将出资110万元。

　　4、生活田问题。

　　答：

关于生活田问题。

在垦区内部只有身份田和经营田之分，无生活田一说。

只有直接从事农业生产人员才享有身份田。

20XX年农场给符合承包土地人员配置经营田，已体现了公平、

　　公正的原则。

　　5、生活用水问题。

　　答：

农场自来水厂已经购置了化验设备，同时，对工作人员进行了业务培训，场直地区水质问题得到了处理，保证了24小时正常供水。

基层生活饮用水均未消毒，饮用水器材未清洁消毒，水处理设备部完善。

农场已督促单位领导提高认识，重视居民饮用水安全。

农场卫生监督所全面协调指导各单位对供水设备定期消毒，指导使用有效水源消毒剂，净化生活用水质量。

　　6、关于无稳定收入人员土地承包权问题。

　　答：

20XX年农场已给男18-60周岁、女18-50周岁无固定工资收入人员配置了土地，解决了这部分人土地承包权问题。

　　7、增加搬迁补贴问题。

　　答：

农场近几年的拆迁补贴是全管局较高的农场，部分农场只给补偿不给补贴。

要解决搬迁后职工生活困难问题，农场积极采取措施，比如调整土地承包政策，引进民营工业企业等，解决就业难问题，增加职工收入。

　　三、文教、卫生问题方面

　　关于加强医护人员后备人才储备和公共卫生体系建设。

答：

一是按照管理局引进人才政策要求，农场有计划的从大专院校毕业生中选拔专业对口人才，不断增加医疗卫生战线新生力量。

　　二是农场不断完善监督、疾控组织建设，购置化验、检测设备，加强对食品批、零售点的检查指导，确保职工群众食品安全。

　　四、职工工资及福利待遇问题

　　1、关于老职工活动中心建设问题。

　　答：

20XX年农场将新建4000平方米艺体中心和社区服务中心，解决职工群众活动场所问题。

　　2、农场集体供暖的取暖费及补贴问题。

　　答;农场集体供暖的取暖价格是通过听证会确定的，农场已给予每平方米6元补贴。

目前，燃煤价格一直上涨，农场仍然维持原定价格不变。

　　3、林业局苗圃和养护队的一线工人劳动工资标准调整问题。

　　答：

苗圃和养护队的一线工人在工作中确实付出了辛勤劳动，从没有节假日，为农场的绿化和美化做出了贡献，关于工资待遇问题，农场会对此认真研究，给予解决实际问题。

　　五、关于农场城镇建设规划问题。

　　答：

按照农场城镇建设总体规划，最终形成一镇二区格局，其他管理区和作业站逐步搬迁到场部，对搬迁的居民点，农场不再增加基础实施的投入，保持卫生清洁，沟渠畅通。

将对2个管理区进行重新规划，按规划重点投资建设。

　　篇三：

提案征集情况汇报

　　伊通五中第四届二次教代会

　　提案收集情况汇报

　　一、伊通五中第四届二次教代会提案收集情况

　　本次教代会会议期间共收到提案14件，经审议均为有效提案和建议。

　　二、提案分析

　　1、本次提案虽然从数量上看不是很多，但涉及的面比较广。

一是指我们在岗的代表都参与了这次的提案工作，另外，提案所涉及的内容也比较广。

如：

由涉及学校正在实施的管理制度，教育教学管理，一评三考方案，校园文化建设，教职工的生活等方面。

　　2、提案的质量比较高。

大家都能站在学校发展的高度作了积极地思考，抓住了当前教育改革的热点问题和学校今后的发展规划进行提案。

这些都说明了我们代表参政议政的意识和能力都在增强，对提案工作是非常认真的。

　　三、提案的处理

　　首先，提案小组对代表们的提案进行了整理、汇总，并及时提交到学校领导班子。

　　学校领导班子于4月18日下午对提案逐一进行了讨论，并提出了提案的处理意见。

校务会研究决定后，我们将在本次教职工代表大会上对现有的教职工管理制度做出修改，并提请大会审议。

　　四、今后工作意见

　　1、作为教代会代表，在今后的工作中，要更好地履行代表的职责，积极为学校的发展献计献策，不断提高参政议政能力。

　　2、在提案的过程中，除了提出意见和建议外，还要积极地动脑筋为这些建议的实施提供一些办法和措施，因为现在的教育形式发展的很快，在改革的过程中出现的很多问题都没有现成的答案，我们大家都在探索之中。

众人拾柴火焰高，相信很多的金点子就在我们各位老师的心里和手里。

　　各位代表，学校是我们共同的家园，需要我们更多的关心和呵护，让我们一起携手共进，奔向阳光灿烂的明天。