加强城市社区工作采访稿提纲.docx
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加强城市社区工作采访稿提纲
加强城市社区工作（采访稿提纲）
加强城市社区工作促进主城区经济社会可持续发展 社区是城市的细胞，社区建设是城市经济和社会发展到一定阶段的必然要求。
当前，坚持和树立科学的发展观，全面推进我区城市社区建设，为中心城市改革发展稳定创造良好的社会环境，是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的政治任务。
推进社区建设，提高认识是前提加快推进社区建设，是城市基层管理体制的改革工程，是加强和巩固党的执政地位的基础工程，更是一项为民办实事、办好事、提高居民生活水平和质量的民心工程。
只有思想重视、认识到位，工作才能真正到位。
当前，我们要在以下四个方面形成思想共识：
第一，推进社区建设，是树立和落实科学发展观的客观要求。
科学发展观的核心是以人为本。
近年来，随着我区人民群众收入水平的不断提高，住房、医疗、养老、就业等各项改革的逐步到位，城市居民与所居住社区的关系愈来愈密切。
他们不仅关心社区发展，参与社区活动，而且对社区建设提出了多层次、多样化的要求。
因此，围绕可持续发展目标，着眼于人的需求，发挥人的积极性，努力建设好我们的城市社区，促进经济社会协调发展，让居民群众进一步分享城市发展所带来的实惠，就是在真正意义上树立和落实科学的发展观。
第二，推进社区建设，是服务中心城市的应尽之责。
推进社区建设是我们服务中心城市的重要抓手，我们要像抓园区建设一样，努力抓好城市社区建设，真正把这项工作作为我们的一项应尽责任，作为一项中心任务，切实摆上党委全局工作地位，加大工作力度，整合优势资源，努力提高主城区的集聚和辐射功能，为中心城市建设和发展营造良好的外部环境。
第三，推进社区建设，是提高城市文明程度的根本途径。
从我区情况来看，面对大量“单位人”变为“社会人”、“农村人”变为“城里人”的新形势，如何加强城市社区管理，提高居民文明素质，已经成为一个亟待解决的现实问题。
只有大力推进社区建设，通过开展社区教育、社区文化以及创建文明城市活动，组织具有社区特色的群众性文体活动，才能从根本上提高居民的文明素养，提升城市的文明程度。
第四，推进社区建设，是维护社会稳定的重要保障。
目前，随着市、区属企业改革改制的基本到位，城区有下岗职工近2.5万人，占城市总人口的12%左右；同时，流动人口和外来务工人员也逐年增加，市区暂住人口已由98年的4.5万人升至13万人，这些不仅给城市管理带来了难度，而且加大了主城区维护社会稳定的压力。
从这个意义上讲，全面推进城市社区建设，使居民群众在生活中遇到的困难和问题能在社区得到解决，就能够进一步缓解诸多社会矛盾，更好地维护社会政治稳定。
推进社区建设，夯实基础是保证近年来，我们从主城区实际出发，把加强社区建设作为一项重要工作内容，加大工作力度，务求工作实效，为全面推进城市社区改革与发展打下了良好的基础。
1、社区资源有效整合。
按照“区划清晰、管理便利”的原则，今年，我区对社区区划进行了调整，将原来76个社区整合为现有的60个，社区规模由平均每个社区1204户、2733人，扩大到平均每个社区1507户、3959人。
调整后的社区规模较为适中，资源配置得到优化。
2、居干素质显著提高。
以第六届社区居委会换届选举为契机，通过公招公选、聘用退休退养人员、有关单位选派等方式，配置居干220名，已有212名居干配备到位，平均年龄42.5岁，比上届下降了3.3岁，大专以上文化程度的占38.7%，比上届提高了28个百分点，居干整体素质有了较大程度的提高。
3、社区用房逐步改善。
全区60个社区居委会中，有4个为村管理模式。
据初步调查，其余56个社区中，基本达到社区用房老小区150平方米、新小区220平方米要求的有24家，占42.9%；其余32家社区用房都存在一定缺口，尤其是有3家居委会目前仍无办公用房，占到5.4%。
为不断改善社区用房情况，我区正在针对社区缺房的不同情况，采取不同措施，想方设法解决这一难题。
4、服务网络初步形成。
目前全区开设各类服务网点518个，建成及在建的“星光计划”项目20个，建立志愿者服务队伍98支。
城东街道自筹资金100多万元建成红枫老年公寓，吸引了70多位老人入住。
5、社区党建得到强化。
按照“一居一支”要求建立社区党支部，并成立了6所社区党校，筹资40万元在每个街道都建立了党员活动中心，同时，与市、区机关部门建立了35对党组织“结对共建”对子。
进一步完善党组织规章制度，建立健全党员基础工作台帐和工作档案，依托党组织积极开展贴近社区工作实际、富有成效的便民服务，增强了社区党组织的凝聚力、号召力。
推进社区建设，创新发展是关键成绩是肯定的，但也要看到我们与先进地区的差距。
从中心城市发展角度来衡量，目前的社区工作较多地停留在县级社区工作格局、运行机制和管理水平上，很难适应形势任务发展的需要，必须以新的思路谋求社区建设的新发展。
为此，今年下半年，我们把推进社区建设作为区委、区政府三项重点工作之一，在组织专门人员分赴无锡滨湖、常州钟楼、盐城亭湖、扬州广陵等市区调研的基础上，正在研究制定《关于加强社区建设工作的意见》、《关于建立社区工作准入制度的意见》、《关于加强对社区专职工作者考核奖励的意见》等9个政策性文件。
本月上旬，我们还将召开全区社区建设工作大会，进行专题动员部署。
下一阶段，我们将坚持以创建“省级社区建设示范区”为目标，力争在社区建设工作中取得五个方面的“突破”：
在夯实社区工作平台上求突破。
社区的办公、活动用房是社区建设的载体和依托，没有这个平台，社区建设也就失去了基础。
为切实解决这一问题，前一阶段，我们已经展开了调查研究，在摸清社区用房真实情况的基础上，按照总体规划，分年度实施的工作思路，着手制定我区《社区用房达标建设规划》，力争用2年左右的时间，解决好60个社区用房达标问题。
整合现有社区用房资源，通过合并、置换等方法，先行解决一部分；出台相关规定，以保证社区用房必须首先满足办公和活动之用，防止挤占用房，出租创收；争取市委、市政府和市有关部门的支持，针对暂不改造的老小区、列入拆迁改造范围内的老城区社区、新建住宅小区和单位型社区等几种类型分别采取不同的措施加以解决。
在部门服务前移上求突破。
社区建设是一项实实在在的工作，它的一切出发点和落脚点就是要提高城市居民的生活质量，使老百姓得到看得见、摸得着的实际利益，可以说，为民是社区工作的宗旨，服务是社区工作的根本。
因此，我们要把服务社区作为部门工作的延伸，既要解决“不进社区”问题，将部门服务前移，工作下移，推进党建、文化、卫生、计生、法律、科普等项工作深入社区，进一步方便群众，服务群众；也要防止以服务之名“滥进社区”问题，把一些本应部门承担的职能推向社区，把工作压向社区。
这一方面，我们将进一步完善社区三大服务网络建设：
即，社区困难群体的帮困服务、社区居民的便民利民服务和下岗职工的再就业服务。
在社区党组织和党员作用发挥上求突破。
在“建、管、引”三个方面狠下功夫。
所谓“建”，就是进一步健全组织设置，延伸组织触角，有效地加强对社区“双新”组织的管理，实现社区建总支，小区建支部，楼栋建党小组，党员作用发挥在社区的良好局面；所谓“管”，就是实行分类指导，强化党员属地化管理，开展“党员亮旗”活动，落实“党员责任区”等有效载体，让社区党员亮出身份，参与社区建设活动，切实改变党员管理断层现象；所谓“引”，就是引导广大党员走向社区改革发展的最前沿，开展“机关干部进社区”等一系列活动，进一步密切党群、干群关系，切实增强社区党组织的凝聚力和战斗力。
在社区工作者职业化上求突破。
建设一支思想政治素质好、热心为居民群众服务的社区专职工作者队伍，是搞好社区工作的基本保证。
今后，我们将以“职业化”为方向，像对待农村村委会建设一样重视居委会班子建设。
一方面，把好进口，通过机关下派、公开招聘、竞争上岗等多种渠道选拔社区干部，进一步优化年龄和文化结构；另一方面，疏通出口，对不称职的社区干部坚决予以辞退或解聘。
着力强化教育培训，落实年度培训、岗位交流、挂职锻炼等项制度，试行社区专职工作者资格证书制度，建立社区工作者人才库，努力提高社区干部的整体素质，力争通过3年时间的努力，建设一支具有大专以上学历、中青年为主体的社区专职工作者队伍。
在考核激励机制上求突破。
建立合理的激励机制和有效的考核办法，是推动社区工作良性发展的有效手段。
下一步，我们将尽快出台有关制度和规范性文件，建立居干队伍激励机制，定期进行考核，对成绩突出、符合条件的，列入区科级后备干部人才库，作为街道党政领导班子后备人选，真正形成选干部从街道选，用干部放到街道用的选人用人导向。
出台“星级社区居委会”评比细则，用1-2年的时间，使全区所有的社区都能达到二星级、50%的社区达到三星级、30%的社区达到四星级标准，打造一批社区党建、社区服务、社区文化、社区卫生、社区治安的特色典型。
让企业文化的阳光洒落在基层 今天，我们的企业正面临着巨大的生存压力，为了企业的明天，为了自身的生存，是谁的身影不知疲倦的走街串户，宣传业务？
是基层。
是谁在碌碌工作之余仍挑灯夜战，只为了一张薄薄的大专本科证书？
是基层。
是谁在承受着更多更大的任务压力呢？
是基层。
是谁更渴望企业文化的鼓舞和滋润？
是我们基层！
首先让我们向工作在最基层的所有可爱的普通员工致敬！
当企业敞开企业文化的大门，当我们随着汹涌的人流抬脚跨过这充满光辉的门槛时，我们内心在想，她能提供我们基层所要求的吗？
她能给我们带来精神的鼓舞吗？
那么，首先让我们大胆的说出我们的需求吧：
一：
我们需要精神领袖。
环顾世界优秀企业，大凡领跑成功的企业都必是一位优秀的精神领袖，松下幸助之于松下，张瑞敏之于海尔，盖茨之于微软等等，他们个人人格的魅力，个人的奋斗史，周身散发的亲和力，无形之中，如幽兰之香引来更多的人才，如闪亮灯塔指引前进的方向。
现在，优秀的管理方案可以顺手拿来，新颖的创新点子可以学来，但要调动员工积极性，我们就需要一个一呼百应的精神领袖站在我们的前面，带领我们充满希望地往前冲。
那么，我们的领导该做些什么呢？
多与员工沟通。
怎么沟通？
我们太多的领导站在岸上观望的太久，能不能有效的深入基层与员工交心是关键。
比如，每月可以来一两次”我帮员工值值班”，这样一则可以直接与用户接触，了解基层的实际情况。
二则激励了员工的斗志，特别是在困难时期，三则也丰富了自己的知识，树立了求学的形象。
二：
我们需要精神信仰。
中国的企业正从一个极端走到了另一个极端：
大锅饭时期，天天手举红本本，讲精神讲政治，到今天，企业全心只考核员工成绩，看结果，看员工8小时内表现。
我们大多数的基层员工在每天的工作中重复着不变的节奏，安守着本分，但在有条不紊的动作下多数都透漏着一种茫然和麻木：
自己的明天就是今天吗？
我们缺失了信仰的支柱，信仰需要英雄！
那么，我们缺少英雄吗？
没有！
每年我们都评出了许多跨世纪人才，支撑经理和揽收能手，人才库里也充满着精英分子。
虽然他们也都曾经都从基层干起，但是大多都被供奉在藏精阁,放置在神龛中，给人一种可望不可及的感觉。
所以，是时候该把这些英雄请下神坛，让他们讲述成材经验和心得，让我们能切实学到成功的思维方式和方法，让所有外线的，运维的和管理的都能找到自己实在的偶像，能够从他们身上看到自己的明天，形成相互学习竞争的风气，从而造就长江后浪推前浪的大潮来。
具体可以让各专业精英组成自己的网上俱乐部，吸收普通成员，组成网上专业论坛，每年让他们下基层实行讲经布道（人才范围可以跨县跨市嘛），这样一则杜绝了不思进取，吃老本的惰性状态；二则让精英可以发挥自身优势，深入基层，发现和解决更多实际生产问题；三则最重要的，激发了基层每位职工找到了”当元帅”的雄心，形成了你追我赶的良好氛围。
三：
我们需要价值体现。
人的价值体现一种来自物质奖励，而一种则来自精神鼓舞，旁人的相互激励和领导的一句真诚关怀都会产生无穷的动力，往往比物质来的更实效。
精神价值体现的一种表现即是对自己所处岗位价值的认知，这一点我们炎陵做的比较好，比如我们营维每月都举行全体员工参加的经营分析会，让每位正式和临时工都积极发言，让每个基层员工都能感到自己工作带来的贡献，而局领导也会及时听取员工反馈的工作和生活困难，并对下一步整体工作安排进行详细通报，从而让员工时时刻刻感觉自己的岗位是重要的，缺一不可的，时刻能以主人翁的精神关注全局整体动向。
四：
我们需要个性解放。
创新的源动力来自于个性的完美解放，需要冒险精神，需要开放的舆论环境（当然在有利集体利益的前提下）。
物理学家爱因斯坦曾说过：
”提出一个问题比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许是数学上或试验上的成功，而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。
” 推动创新之根本在于解放思维，解放个性，解放舆论。
人都有厌倦机械运动的习惯，特别对一些思维活跃的青年员工，应该适时地调整或者轮换他们的岗位，让他们开拓自己的视野，促进适应能力,从而培养一批适应市场的复合性人才；”灯越挑越亮，理越辩越明”，在舆论宣传上，我们可以在邮电报上开辟员工点评栏，欢迎基层员工反映实际问题，并对热点问题展开公开讨论，调动群众智慧发现实际生产难题，为技术和管理创新提供方向；每位员工都有自己的业余爱好，爱玩网游的，爱炒股的，爱搞摄影的等等，而我们的电信市场中各色各样的客户都有，为了充分利用自身的人力资源优势，完全可以让员工牵头组织客户参与的各色俱乐部，如cs俱乐部，传奇俱乐部等等，让枯燥的揽收变得真正快乐起来，鼓励和丰富了健康的娱乐生活，同时也从侧面达到巩固市场客户资源的目的。
今天，企业文化正在不断地建设和完善中，我们充分相信企业的明天会更加美好，因为，只有一个勇于前进的企业才会不遗余力的高擎企业文化的大旗。
展望未来，企业文化对部分人可能是春雨润物般洗礼，对部分人可能是痛彻心肺的浴火，但无论洗礼也罢，浴火也罢，目的只有一个：
重生！
让个人以新的面目重生，让企业以新的姿态重生！
让我们所有的基层员工手牵手，心连心，迎接这伟大的重生吧！
在喜迎“老人节”之时，“国庆节”又将到来，在这“两节”来临之际，首先，我谨代表县委组织部对参加今天座谈会的老领导，老干部表示节日的问候和祝愿。
各位老领导、老干部都是我县经济和社会发展的宝贵财富。
新中国建立后，你们呕心沥血，含辛茹苦，为全县百废待新的基础建设立下了汗马功劳；在改革开放的新时期，你们坚持党的基本路线，关心支持党的事业，为全县经济和各项事业的发展设做出了新贡献。
特别是各位老领导离退休后，仍然以党的事业为重，一如既往地关心支持高台的改革和发展，这充分显示了老领导，老干部们崇高的革命情怀，体现了共产党员的高风亮节，你们的功绩全县人民永远不会忘记，你们的精神永远值得我们学习和发扬。
近年来，我县老干部工作虽然取得了一定的成绩，但与各位老领导、老干部的期望和要求，也还有一定的差距。
为此，对于我们县委组织部来说，就是要在县委、政府的大力支持下，继续牢记“三个不能变”，即牢记老同志历史功绩的思想不能变、牢记从优照顾老干部的方针原则不能变、牢记尊老敬老为老干部排忧解难办实事的优良传统和作风不能变，采取切实有力措施，积极为老干部办实事，为老干部工作创造条件，努力把老干部工作做得更好。
第一、要认真学习贯彻十六大精神，充分认识老干部工作的重要性 党的十六大对中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，同时对老干部工作也赋予了新的内容，提出了新的要求。
要做好新形势下的老干部工作，我们必须深入学习、深刻领会十六大精神，不断提高思想认识；一是要联系贯彻落实“三个代表”的重要思想来认识；二是要联系全面建设小康社会的奋斗目标来认识；三是要联系推进党的建设新的伟大工程来认识；四是要联系维护改革发展稳定的大局来认识。
通过认识上的深化和提高，进一步增强做好老干部工作的自觉性和使命感。
第二、坚持与时俱进、开拓创新，认真做好新形势下的老干部工作 1、扎实工作，狠抓落实，努力推进各项工作健康发展。
老干部工作涉及面广，政策性强，在工作落实上要突出重点，整体推进。
这就要求我们要明确任务，围绕难点，采取有力措施，切实做好各项工作。
要进一步通过扎实有效的工作，认真落实离退休老干部政治待遇，切实加强老干部思想政治工作和离退休干部党支部建设，加强老干部思想文化阵地建设，广泛组织老干部开展科学文明健康的文体活动，从政治上更好地关心老干部，不断丰富他们的精神文化生活。
要认真做好老干部信访工作，凡是应解决的问题，都要积极帮助解决，确保老干部队伍的稳定。
要建立和完善“两费”保障机制和财政支持机制，下大力气落实好离退休老干部的生活待遇，要强化领导责任，明确清欠目标，加大清欠力度，采取超常规措施，想方设法落实“两费”，并确保今后不再发生新的拖欠。
2、积极探索，深入研究，切实解决老干部工作出现的新情况、新问题。
当前，老干部工作中的矛盾和问题很多，我们要从实际出发，主动适应，积极探索，采取相应措施，切实加以解决。
一是要研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛总书记关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措，积极探索研究新形势下如何主动适应老同志特点，不断丰富精神文化生活的有关问题。
二要研究解决企业在深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。
逐步建立适应企业改革和发展要求的离退休干部管理服务机制，制定落实各项待遇的具体办法，努力做到安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。
三是要探索研究离休老干部医药费管理改革的问题，进一步加强离休干部医药费管理，更好地落实离退休干部医药费的按时足额报销。
四要注重解决有特殊困难的离退老休干部的实际问题。
对一些离退休早，收入低、身体差、家庭有特殊困难的老干部，要坚持特事特办的原则，针对不同情况，采取具体措施，切实为他们排忧解难，保证他们安度晚年。
五是认真研究解决机关离退休干部老在新形势下，如何发挥作用的有关问题，为机关离退休老干部发挥余热，献计献策开辟道路，提供舞台。
3、勇于实践，锐意进取，创造性地开展老干部工作。
老干部工作只有与时俱进，开拓创新，才能不断适应新形势新任务的要求，才能更好的为党的中心工作服务。
我们要在保持好的工作势头、坚持好的工作方法的基础上，不断增强创新意识，拓宽思路、开阔视野，善于思考和认真研究新形势下的老干部工作，努力在工作思路上有新的开拓，工作方法上有新的举措，工作实践上有新的创造，以改革的精神，创造性的开展工作，推动老干部工作有新的突破和发展。
第三、切实强化责任，把我县老干部工作提高到一个新水平 我们要把老干部工作作为组织工作的一项重要内容，加强对老干部工作的具体指导，支持老龄委、老干科开展工作。
积极协调财政、人事、劳动保障、卫生、经贸等有关部门共同支持关心参与老干部工作，努力形成齐抓共管，通力合作的工作局面，推进老干部工作顺利开展。
要通过舆论宣传等多种手段，广泛宣传老干部工作的重要性，引起社会各方面对老干部工作的关心和支持，营造良好的工作环境和舆论氛围，不断增强老干部工作的影响力。
分管老干部工作的同志也要不断适应新形势的变化和工作的需要，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，努力提高思想政治素质和业务能力，切实提高工作质量和水平，真正成为一支“政治强、素质高、业务精、作风实”的工作队伍。
总之，老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心。
做好老干部工作是组织部门和老干部工作部门义不容辞的责任。
我们要紧紧围绕实施“三大战略”、加快高台发展和全面建设小康社会进程这一主题，认清责任，与时俱进，开拓创新，扎实工作，努力开创我县老干部工作的新局面。
最后，再次祝愿各位老领导、老干部身体健康，合家欢乐，节日愉快！
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