钢铁企业《职工手册》学习培训考试复习题.docx
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钢铁企业《职工手册》学习培训考试复习题
钢铁企业《职工手册》学习培训考试复习题
一、单选题（每题2分）
1、企业精神是自强、C、求实、创新。
A.诚恳B..诚实C.诚信D.安全
2、对新招收的全国普通高等学校本科以上毕业生设见习期，期
限为A（含试用期）。
A.一年B.两年C.六个月D.九个月
3、职工工资由基础工资、责任工资、D、效益年功工资、津贴和补贴等构成。
A.夜班津贴B.保健津贴C.交通补贴D.效益工资
4、基础工资体现的是C贡献和劳动技能。
A.基础B.积极C.积累D.劳动
5、责任工资根据岗位B、劳动强度、技术含量、岗位环境等因素确定。
A.技能B.责任C.能力D.条件
6、生产操作人员责任工资设A个级别，管理和技术人员责任工资设12个级别。
A.8B.9C.10D.11
7、效益工资（奖金）是职工D劳动的报酬，根据公司效益、本单位考核指标完成情况和个人日清日结考核结果分配。
A.有效B.超额C.额外D.有效超额
8、效益年功工资是根据职工的C确定，每年调整一次。
A.军龄B.驾龄C.工龄D.工种
9、一级主办岗位最高聘任到副高级技术职务，二级主办岗位最高聘任到B技术职务。
A.副高级B.中级C.助级D.员级
10、交通补贴：
在岗职工每月出勤满B个工作日，享受交通补贴。
A.10B.15C.22D.30
11、基本工资指职工的基础工资和C工资之和。
A.效益B.效益年功C.责任D.津贴补贴
12、职工在法定标准工作时间以外，因工作需要延长工作时间称为加班。
按《劳动法》规定每月安排加班不得超过B个工作日。
A.3B.4.5C.6D.8
13、发生加班的优先安排补休，无法安排补休的支付加班工资，加班工资计算基数为职工B工资和月人均计划利润奖之和。
A.基础B.基本C.责任D.效益
14、职工休病假1天减发当月效益工资的B，直至为零。
A.10%B.15%C.30%D.50%
15、职工休C期间不得基本工资，休事假1天减发当月效益工资的15%，直至为零。
A.病假B.探亲假C.事假D.婚丧假
16、职工旷工A天以上，取消当月全部责任工资和效益工资，基础工资按实际出勤工日计发。
A.1B.2C.3D.5
17、职工因D、逮捕等不能到岗工作期间，不支付工资。
A.迟到B.早退C.脱岗D.被拘留
18、职工在公司内部调动，B日以前调动的，在原单位计发效益工资；公司内部借用人员在原单位发放效益工资。
A.10B.15C.20D.30
19、丧假是职工D死亡时，可给予3天丧假；在外地的，给予路程假，费用自理。
A.父母B.岳父母C.子女D.直系亲属
20、职工休探亲假和婚丧假期间A、效益年功工资及有关津贴、补贴照发，不得效益工资。
A.基本工资B.基础工资C.责任工资D.效益工资
21、职工连续工作B个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A.6B.12C.9D.24
22、迟到或早退1个小时以上按事假半天处理，C个小时以上按事假1天处理。
A.2B.3C.4D.5
23、职工有事（病），要书面请假，说明B、请假期间的有效联系方式，休假前将《请假申请》递交所在单位，经批准后方可休假。
A.原因和事由B.事由和请假起止时间C.原因和请假起止时间D.情况
24、病假要提供公司定点医疗机构开具的A。
A.诊断书B.医嘱C.床位费D.医疗发票
25、未请假或请假未获批准而缺勤的情形为C。
无正当理由，工作调动未按规定时间到新岗位报到的按旷工处理。
A.事假B.病假C.旷工D.脱岗
26、生产操作人员事假1天以内，由作业区（站、段）长批准；事假1天以上，A个月以内，由厂（部）长批准。
A.1B.2C.3D.6
27、管理和专业技术人员事假由厂（部）长批准。
事假1个月以上，由所在单位报人力资源部审批。
职工12个月内事假累计不得超过C个工作日。
A.30B.45C.60D.90
28、轻微违纪行为，视情节给予批评或A。
A.通报批评B.警告C.记过D.记大过
29、通报批评罚款1个月效益工资；警告罚款3个月效益工资；记过罚款C个月效益工资；记大过罚款12个月效益工资。
A.4B.5C.6D.9
30、严重违纪行为，给予B处罚。
A.留用查看B.解除劳动合同C.记过D.记大过
31、以下行为，属于轻微违纪行为的是A。
A.酒后上岗B.班中饮酒C.醉酒上岗D.伪造、涂改或以不正当手段获取病假等证明的；
32、以下行为，属于较重违纪行为的是C。
A.迟到早退B.在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作不听劝告的；C.工作失职给公司造成1万元以上20万元以下直接经济损失的；D.一般事故的直接和相关责任者。
33、以下行为，属于严重违纪行为的是B。
Ａ.违反信息、网络和计算机使用管理规定情节较重的；Ｂ.连续旷工满15天或12个月内累计旷工满30天的；Ｃ.一般死亡事故、重伤事故的直接和相关责任者；Ｄ.违章指挥或严重违章作业，造成重伤未遂或死亡未遂的轻伤事故的直接和相关责任者。
34、以下行为，属于轻微违纪行为的是A。
Ａ.工作或服务态度不好，给公司造成不良影响的；B.丢失公司重要文件、资料的C.贪污、行贿、受贿、侵占、挪用公款或公司财物等行为未受司法机关处罚的；D.利用公司资源和信息，承揽私活谋取私利的。
35、以下行为，属于较重违纪行为的是C。
A.擅自带领与工作无关的外来人员进入厂区或在生产岗位逗留的；B.未经同意不参加单位组织活动的；C.未按本《手册》规定对职工的违纪行为作出处理或弄虚作假的；D.破坏网络设施的，利用技术或其他手段造成公司级信息系统或公司局域网瘫痪的，盗取、故意损坏公司管理信息系统信息的，利用网络从事危害公司安全、泄露公司机密的；利用公司网络发布、传播具有反动、色情、暴力性质信息，情节严重的。
36、以下行为，属于严重违纪行为的是C。
Ａ.在对外交往中，严重违反有关制度规定，给公司造成信誉或经济损失的；Ｂ.未向接任者全面交接，对隐患或资料缺失未做说明造成损失的；Ｃ.职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；Ｄ.其他违反公司规章制度情节较重的。
37、第一炼铁厂高炉原料天车工李长永,检查发现脱岗上花班，应给予下列哪种处分。
A
A.通报批评B.警告C.记过D.记大过
38、尹志文，第一轧钢厂1#棒2CS操纵工，2018年5月23日至29日请病假，诊断书显示由凌源市中医院开具，病情诊断为肺部感染，建议休息一周。
经医院核实，诊断书为本人伪造，应给予下列哪种处分。
C
A.批评B.通报批评C.留厂查看1年D.解除劳动合同
39、第一炼铁厂1#高炉作业区职工郭志永在长期不上班期间，作业区为其划正常出勤并且发放效益工资，1#高炉作业长金文虎负有管理责任，依据公司《职工手册》，给予第一炼铁厂郭志永留厂察看2年处分，给予金文虎下列哪种处分。
A
A.通报批评B.警告C.记过D.记大过
40、第二炼铁厂新区原料作业区原料管理工李昆仑，从7月1日起旷工至8月12日，依据公司《职工手册》，给予李昆仑下列哪种处分。
D
A.记过B.记大过C.留厂查看2年D.解除劳动合同
二、多选题（每题3分）
1、职工行为规范是忠诚凌钢、（A），遵章守纪、（B），举止文明，（C），（D）、追求一流。
A.爱岗敬业B.尽职尽责C.廉洁奉公D.激情工作
2、对职工的安全生产基本要求是：
（A、B）
A.掌握公司相关安全管理规章制度及本岗位的安全规程和操作技能。
B.掌握本岗位的危险源点及危险危害因素的控制措施和作业标准。
C、了解哪些是属于人的不安全行为和物的不安全状态，掌握个人防护用品的防护作用、佩戴、使用和维护方法。
D、了解国家安全生产方针和《安全生产法》规定的从业人员的安全生产权利和义务以及事故处理“四不放过”原则。
3、职工需具备的安全生产基本常识是：
（A、C）
A.了解对煤气中毒者、触电者、骨折者、化学危险品事故受害者及中暑者的急救方法。
B.掌握危害辨识、危险评价的方法和“伤害预知预警”开展的程序、步骤及要求。
C.了解《工伤保险条例》规定的应认定为工伤和不应认定为工伤的情形。
D.掌握安全生产工作“五确认”、“三不伤害”、“安全五字法”、反“三违”、“八不准”、“十不准”、检修作业“五不准干”等相关内容。
4、职工个人下列信息发生变更时，要及时填写《个人信息变更申报表》，并于1个月内递交所在单位：
（A、B、C、D）
A.姓名,身份证号码,家庭住址。
B.子婚姻状况,女出生情况。
C.业务合作单位内的特殊（亲属）关系，本人和家庭电话号码,户籍。
D.培训结业、进修毕业、注册执业资格证，出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式等。
5、津贴一般包括学位津贴、专业技术人员津贴、（A、B、C、D）。
A.技师津贴B.保健津贴C.夜班津贴D.班、工、作业区（站、段）长和技术工种按标准享受责任津贴。
6、补贴一般包括取暖补贴、（ABCD）。
A.用电补贴B.交通补贴C.女职工卫生费D.独生子女费
7、（BC）工作的职工享受夜班津贴。
A.常白班B.零点班C.四点班D.二班
8、职工休病假未超过1个月，病假期间的工资以基本工资作为基数，按下列比例计发：
（BCD）
A.工龄不满5年50%；B.工龄满5年不满10年70%；C.工龄满10年不满15年80%；工龄满15年不满20年90%；D.工龄20年以上100%。
9、职工休病假超过6个月的，责任工资发待岗工资，基础工资按下列比例计发：
（ABC）
A.工龄不满5年50%；B.工龄满5年不满10年60%；C.工龄10年以上70%。
D.工龄10年以上80%。
10、公司职工按国家、省、市有关规定享受（ABCD）、生育保险和住房公积金待遇。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
11、年休假天数根据职工累计工作年限确定：
（ABC）。
A.已满1年不满10年的，年休假5天；B.已满10年不满20年的，年休假10天；C.已满20年的，年休假15天；D.已满30年的，年休假20天。
12、职工直系亲属是指父母、（ABCD）。
A.岳父母B.公婆C.配偶D.子女。
13、公司对职工的奖励分为（ABCD）、技术攻关奖、新技术推广应用奖等。
A.劳动模范奖B.专业能手奖C.科技贡献奖D.工人技术创新奖
14、违纪行为是指职工违反（ABC），不履行或不正确履行工作职责，给公司造成影响或损失的行为。
A.法律B.法规C.公司规章制度D.操作规程
15、违纪行为处理原则：
（ABC）
A.依据国家法律、法规及公司有关规章制度处理；B.教育为主、处罚为辅；C.对职工违纪行为的处罚与日常考核、年终考评等相结合；Ｄ.从重处罚。
16、违纪行为等级划分：
（ABC）
A.轻微违纪行为；B.较重违纪行为；C.严重违纪行为；D一般违纪行为。
17、批评处罚标准：
（B）。
A.批评教育B.罚款20元至1个月效益工资C.罚款50元至2个月效益工资D.罚款100元至3个月效益工资
18、较重违纪行为，视情节给予（ABCD）。
A.警告B.记过 Ｃ.记大过 D.留厂察看
19、下列行为属于轻微违纪行为的是：
（BCD）
A.重大以上人身伤害未遂事故的直接和相关责任者，重大以上设备事故的直接和相关责任者；B.消极怠工、脱岗、睡岗或酒后上岗的。
C.工作时间干私活、从事娱乐活动、利用计算机玩游戏等从事与工作无关事情的。
D.未按规定穿戴劳动防护用品的。
20、下列行为属于较重违纪行为的是：
（BCD）
A.不配合上级或职能部门正常工作检查的；B.在公司管理区域内盗窃、诈骗或故意损坏公、私财物，价值在500元以下的；C.工作场所寻衅闹事、打架斗殴的；D.无正当理由不服从工作分配的；班中饮酒或醉酒上岗的。
21、下列行为属于严重违纪行为的是：
（ABCD）
A.连续旷工满15天或12个月内累计旷工满30天的；B.在工作场所殴打他人致轻伤以上的；C.12个月内受到2次记过以上处罚的；D.故意损坏设备造成设备事故的。
21、下列行为属于严重违纪行为的是：
（ABCD ）
A.泄露公司机密、丢失公司重要资料，给公司造成10万元以上直接经济损失的；B.被劳动教养的；C.被依法追究刑事责任的；D.留厂察看期间有违纪行为的。
22、集团公司人力资源部劳动纪律检查的内容是：
（ABCD）
A.重点检查公司长期不上班、上花班、养闲人等情况。
B.严格检查岗位职工脱岗串岗、消极怠工、班中干私活、班中打盹、睡岗、班中饮酒、酒后上岗等情况。
C.随机查岗，检查岀勤情况和工作状态。
D.检查在工作时间使用手机或工作电脑等从事QQ、微信聊天、浏览网页、看视频、看小说、听音乐、看新闻、网上购物、炒股票、玩游戏等情况。
23、集团公司人力资源部劳动纪律检查方式的是：
（ABCD）
A.参加班前会，检查出勤人数；B.抽查考勤表、考勤记录和休假情况；随机查岗，检查岀勤情况和工作状态。
C.不定期检查电脑上网使用情况。
D.检查业务外委区域人员不遵守劳动纪律情况。
24.下列违纪行为处罚标准描述正确的是：
（ABCD）
A.批评：
批评教育或扣罚20元至1个月效益工资。
通报批评：
扣罚1个月效益工资。
B.警告：
扣罚3个月效益工资。
记过：
扣罚6个月效益工资。
C.记大过：
扣罚12个月效益工资。
D.留厂察看：
察看期限1～2年。
察看期间停发工资，发生活费。
25.符合下列情形的，由职工所在单位报人力资源部批准后调入劳务市场待岗：
（ACD）
A.不能完成正常的工作任务，经调整工作岗位后仍不能完成的；B.经所在单位业绩考核合格的C.涉嫌损害公司利益被取保候审的D.公司规定的其他应待岗情形。
26.下列说法正确的是：
（ABC）
A.连续待岗超过24个月无单位聘用的或24个月内待岗2次的，公司与其解除劳动合同。
B.职工被拘留、逮捕不能到岗工作期间，公司与其暂时停止劳动合同的履行。
C.在岗工伤职工因工伤需要治疗的，要参加朝阳市工伤就医鉴定。
不参加鉴定或经鉴定未取得继续治疗结论的须上岗工作，拒绝上岗工作，属五、六级的调入劳务市场长休,属七至十级和经鉴定未取得伤残等级的从拒绝之日起按旷工处理。
D.轻微违纪行为、较重违纪行为由职工所在单位或相关部室处罚。
27.职工违反约定解除劳动合同，要赔偿公司下列损失：
（ABD）
A.招收录用费用B.培训费C.差旅费D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
28、下列行为属于轻微违纪行为的是：
（AB）
Ａ.第一炼铁厂竖炉天车工吴秀天脱岗上花班；Ｂ.第二轧钢厂维检作业区值班钳工孙伟峰长期迟到早退；C.第一轧钢厂1#棒轧机导卫工尤跃，2018年1月5日至18日请病假，存在开具人情诊断书情节；Ｄ.第一轧钢厂2#棒挑钢工刘宇航，2018年4月1日至4日请病假，伪造凌源市第一人民医院开具的诊断书。
29、下列行为属于较重违纪行为的是：
（ABCD）
A.第一轧钢厂2#棒轧机预装工刘文涛，2018年2月、3月请全月病假，诊断书显示在凌源钢城中心医院开具，病情诊断为腰间盘突出，建议休息。
经医院核实，存在开具人情诊断书情节；Ｂ.第一轧钢厂2#棒1CS操纵工宋虎，2018年1月11日至2月28日请病假，诊断书显示由凌源钢城中心医院开具，病情诊断为腰间盘突出，建议休息。
经医院核实，诊断书为本人伪造；Ｃ.第一炼钢厂原料作业区皮带工王久君，因家人患病需要照顾，半年多未上班，纸版考勤划正常出勤，发放效益工资；Ｄ.动力厂供电作业区变配电工、白雪，请病假，诊断书显示在凌源市中心医院开具，建议休息。
经医院核实，本人涂改诊断书，将开具诊断时间由2018年1月20日改为2018年1月2日，将休息时间由1周改为1月。
30、下列行为属于严重违纪行为的是：
（）
Ａ．运输公司调车连结员原春阳，从2018年6月1日起旷工至今；Ｂ．优特钢事业部5#棒材生产作业区精整丁班挑钢查支工朱锋，2016年5月份羁押，经查因犯诈骗罪已被南京市中级人民法院依法追究刑事责任；Ｃ．科技质量部原料站取样员章卓，2018年8月8日，对赤峰惠东矿业有限公司运送的精炼白灰进行选择性取样，致使公司精炼白灰检化验、判定数据失真，给公司造成了经济损失；Ｄ．第一炼铁厂2#高炉作业区矿槽除尘岗位职工朱连英，在公司劳动纪律规范治理通知下达后，经检查仍然有经常迟到早退、脱岗上花班、托人刷卡等违反劳动纪律行为。
31、职工对处罚有异议的，可以按下列（ABCD）程序提出申诉。
A.职工应逐级反映情况，按所在单位、人力资源部或专业部室、工会信访办、审计监察部程序进行申诉；B.对公司有关部门答复不满的，职工可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；C.不愿调解或调解不成，可以在处罚决定下达之日起60日内向凌源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D.也可以向凌源市人民法院提起诉讼。
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