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1在与客户交谈时，看到客户将戒指戴在中指上表示（A）
A.恋爱中B.已婚C还不想恋爱
2目前常见的面试种类大体分为四种：
情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：
（A）
A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问
31.高校毕业生的就业见习期限一般为（C）.
A.两个月B.三个月C.六个月D.一年
4下列对职业的理解，不正确的是（A）。
A、职业是任何有经济收入的工作B、职业是社会分工产物C、职业是合法、相对稳定、有报酬的工作D、职业意味着一定的社会义务和责任
5劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
6《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？
（C）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
7我国是从（C）年启用职业资格制度的。
A、1991B、1999C、1993D、2005
8现在要求维修工人既要懂机械，又要懂电子，否则便不是一个称职的维修工人。
这表明未来的劳动者应当成为（B）。
A、智能型劳动者B、复合型劳动者C、社会型劳动者D、创业型劳动者
9做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做好职业生涯规划的第一个环节是（A）。
A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施
10下面哪一项不属于非国有企事业单位对应聘者的一般要求。
（B）
A、要有肯吃苦的思想准备B、要有参加志愿活动的经历C、要有一定的风险意识D、要有从事各种工作的能力
11劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
12《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？
（C）
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
13我国是从（C）年启用职业资格制度的。
A、1991B、1999C、1993D、2005
14现在要求维修工人既要懂机械，又要懂电子，否则便不是一个称职的维修工人。
这表明未来的劳动者应当成为（B）。
A、智能型劳动者B、复合型劳动者C、社会型劳动者D、创业型劳动者
15做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做好职业生涯规划的第一个环节是（A）。
A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施
16下面哪一项不属于非国有企事业单位对应聘者的一般要求。
（B）
A、要有肯吃苦的思想准备B、要有参加志愿活动的经历C、要有一定的风险意识D、要有从事各种工作的能力
17（C）是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是一个人职业的“绿卡”。
A、学位证书B、毕业证书C、职业资格证书D、计算机等级证书
18以下哪项不属于高校毕业生自主创业可以享受的优惠政策？
（C）
A、小额担保贷款和贴息支持B、免收有关行政事业性收费C、享受厂房或写字楼租金补贴D、享受培训补贴
19大学生村官是（D）年实施的。
A、2005B、2006C、2007D、2008
20法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的（C）工资报酬。
A、100%B、200%C、300%D、400%
21《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系
22做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做好职业生涯规划的第一个环节是（A）。
A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施
23以下不是就业所需的能力的是（D）
A.适应社会能力B.决策能力C.人际交往能力D.职业规划能力
24劳动合同的形式，依据劳动合同的（B）来划分。
A签订时间B.期限C.签订企业类型D.签订内容
25做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做好职业生涯规划的第一个环节是（A）。
A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施
26以下不是就业所需的能力的是（D）
A.适应社会能力B.决策能力C.人际交往能力D.职业规划能力
27劳动合同的形式，依据劳动合同的（B）来划分。
A签订时间B.期限C.签订企业类型D.签订内容
28公务员录用考试的笔试分为（C）
A公共科目和通用专业科目B专业科目和综合知识科目C公共科目和专业科目D专业科目和行政职业科目
29国家实行劳动者每日工作时间不超过（D）小时,平均每周工作时间不超过（）
A.八小时四十小时B．八小时四十一C.八小时四十三小时D．八小时四十四小时
30就业信息一般的特点不包括的是（C）
A.可分享性B.不具备形体性C.物质性D.动态性
31目前常见的面试种类大体分为四种：
情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是：
（A）
A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问
32用人单位应当保证劳动者每周至少休息（B）日
A半天B一天C二天D三天
33高校毕业生的就业见习期限一般为（C）.
A.俩个月B.三个月C.六个月D.一年
34劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（A）
A百分之一百五B．百分之一百C．百分之俩百D．百分之俩百五
35职业道德建设的核心是（A）。
A服务群众B爱岗敬业C办事公道D奉献社会
36职业化包括三个层面内容，其核心层是（A）。
（A）职业化素养（B）职业化技能（C）职业化行为规范（D）职业道德
37下列关于职业化的说法中，不正确的是（B）。
（A）职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度（B）职业化的核心层是职业化技能（C）职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准（D）职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果
38职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心是（A）。
（A）对职业道德和职业才能的重视（B）职业化技能的培训（C）职业化行为规范的遵守（D）职业道德的培养和内化
39按照既定的行为规范开展工作，体现了职业化三层次内容中的（C）。
（A）职业化素养（B）职业化技能（C）职业化行为规范（D）职业道德
40下列关于职业技能的说法中，正确的是（C）。
（A）掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平（B）掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任（C）掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力（D）掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质
41下列关于职业技能构成要素之间的关系，正确的说法是（C）。
（A）职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证（B）职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键（C）职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键（D）职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证
42职业技能总是与特定的职业和岗位相联系，是从业人员履行特定职业责任所必备的业素质。
这说明了职业技能的（C）特点。
（A）差异性（B）层次性（C）专业性（D）个性化
43下列说法，正确的是（D）。
（A）职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系（B）相对于职业技能，职业道德居次要地位（C）一个人事业要获得成功，关键是职业技能（D）职业道德对职业技能的提高具有促进作用
44下列关于职业道德与职业技能关系的说法，不正确的是（B）
（A）职业道德对职业技能具有统领作用（B）职业道德对职业技能有重要的辅助作用（C）职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用（D）职业道德对职业技能的提高具有促进作用
45下列关于职业道德修养说法正确的是（C）。
（A）职业道德修养是国家和社会的强制规定，个人必须服从（B）职业道德修养是从业人员获得成功的唯一途径（C）职业道德修养是从业人员的立身之本，成功之源（D）职业道德修养对一个从业人员的职业生涯影响不大
46下列选项中，（C）项是指从业人员在职业活动中对事物进行善恶判断所引起的情绪体验。
（A）职业道德认识（B）职业道德意志（C）职业道德情感（D）职业道德信
47职业教育的专业设置，其特点是明显的（A），往往与社会上一定的职业群相对应。
A.技术性和职业性B.专业性和特殊性C.阶段性和发展性D.整合性和独特性
48职业道德素质的重点是（A）。
A.敬业、诚信B.专业精通C.身体强健D.手脚利索
49“个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程，它告诫我们（A）
A.求职应聘过程中,要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到大才和开朗D.求职应聘时有错即改
50确定（A）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。
A长远目标B近期目标C阶段目标D发展目标
51学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（A）
A、获取角色B、付出角色C、奉献角色D、给予角色
52调整职业生涯规划的关键是（D）。
A、“我为什么干？
”B、“我干得怎么样？
”C、放弃原有规划D、选择更适合自己的发展方向和发展目标
53职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（C）作出贡献。
A、自我发展B、家庭发展C、推进人类社会发展D、小团队发展
54进行职业生涯规划的五大要素为：
知己；知彼；决策；（A）；行动。
A.计划B.分析C.反馈D.目标
55每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？
（B）
A.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型
56大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。
例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。
他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。
当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
（B）
A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.参加招聘会衣着不得体
57高等职业学校毕业生的就业政策为（D）
A双向选择，平等原则B学校分配原则C择优分配原则D不包分配，自谋职业原则
58根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（B）约定试用期：
（）
A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.可以
59劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同：
A.半年以上B.一年以上C.十八个月以上D.二年以上
60用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（D）标准执行：
A.企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行
61用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：
（B）
A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同D.不明确时间劳动合同
62有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（B）
A.劳动者距法定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
63用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系：
（）
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
64用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）时间备查：
（）
A.一年B.二年C.三年D.四年
65非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:
（B）
A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日
66直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：
（C）
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改D.请求劳动部门给予单位行政处罚
67用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行：
答案:
A
A.不影响B.不影响C.法律尚未规定是否影响D.不一定影响正确
68用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬：
A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额
69根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。
A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能约定试用期
70《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（D）起施行：
A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日D.2008年1月1日
71用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
72被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
73劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
74被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
75劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
76用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年D.三年
77用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行
78劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.十
79对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认：
A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构
80用人单位自用工之日起满（D）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：
A.一个月B.三个月C.六个月D.一年
81根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：
A
A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.负有保密义务的人员
82根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（D）劳动合同：
A.一个B.一个以上C.至少二个D.一个或一个以上
83按照全日制用工的标准确定B
A.可以B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.双方协商
84根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（B）。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
85根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：
（C）
A.三十日B.十日C.十五日D.二十日
86用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（D）标准处以罚款；
A.一千元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.五百元以上二千元以下
87根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（A）：
A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉D.向当地检察部门举报
88按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金：
A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资D.企业平均工资
89根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是：
D
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
90在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：
A
A.一年B.二年C.三年D.四年
91用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（A）时支付：
A.办结工作交接B.劳动合同解除C.劳动合同终止D.劳动合同变更
92《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当（B）:
A.向用人单位自首B.按照约定向用人单位支付违约金C.向劳动部门认错D.移交公安机关处理
93用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效
94《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者
95订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
96《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系
97建立劳动关系，应当订立：
B
A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.私下协议
98用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
99对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？
C
A.劳动行政部B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人民法院
100变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
101用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
102（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
（C）
A.省B.市C.县D.区
103第47题（单选）：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为
104订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（A）。
A.诚实信用B.互利C.公正D.实事求是
105劳动者在试用期的工资如何确定?
B
A.与本单位相同岗位最低档工资相同B.劳动合同约定工资的百分之八十C.高于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动合同约定工资的百分之五十
106劳动合同需在哪些情形下终止?
A
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告
107裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
（D）
A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
108对试用期描述准确的是?
（D）
A.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
109用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？
（C）
A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B.安排加班不支付加班费C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
110用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
（D）
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会
111劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?
（B）
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
112经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（C）工资的标准向劳动者支付?
A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月
113劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
（C）
A.10日B.15日C.30日D.60日
114劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
115以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：
（B）
A.见习期与试用期是全然不同的概念。
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达
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