劳资管理工作总结.docx

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劳资管理工作总结

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劳资管理工作总结

劳资管理工作总结

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的

年度的工作生活，感受到公司及身边的20xx年。

回望20xx

人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身

边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的

一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌

也不忘来回顾和总结过去一年来所做来迎接新年的到来时，

的努力。

很荣幸本人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，

人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完

年以来，人力资源部20xx善，慢慢成长到今天的成熟。

自

的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大

的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐

渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对

于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去，大家可

能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此

部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢

取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，

一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力

资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工

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更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管一、

理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后

因档案内容涉及公司有关机的分析工作提供更准确的信息。

密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上

级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人

力资源规划工作提借准确的信息。

办理劳动用工及相关手续；负责管理员工劳动合同，二、

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，

主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常

都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管三、

理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，

由于部份员工一公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，

今年人力资直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

并与综合管理部技术人源部特意为此问题进行了考勤重申，

但因公司许多工作岗位性质的不员讨论后改善了考勤系统，

同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交

，上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”

照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于

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致使工作上出现较大失误或有些员工不遵守公司规章制度，

较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正

的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十

均认识到了自身人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，

的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制

比如以往只有市场推广部人员才享有的度正逐渐开始实施。

品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进

行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考

公司也已为全部员工购买了平安虑到员工的安全保障问题，

团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，

我们及时与保险公司

提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被

时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每

人力资源部年人力资源部的责任将更加沉重，20xx份工作。

用实际的工作业绩一定安排并实施好新的一年的工作计划，

来说话。

!

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好

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对未来的美好憧憬来到我怀着对工作的热情，年，2011

了香茗酒店，年我由财务的一2012转眼已经是第三个年头，

我深知自己在工名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。

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作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持

下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为

2013圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。

更好的去，2014我将带着新的奋斗目标跨入年已悄然而过，

完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：

一、完成工作项具体如下：

（一）社会保险的管理：

、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员1

的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔

接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。

、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申2

报和缴纳。

（二）薪资管理工作：

及时完成工资报表按时审核酒店各部人员的考勤状况，

等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

（三）劳动关系管理：

、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门1

员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并

更新人事信息。

保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案

等工作。

、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的3

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切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。

（四）其他工作：

完成了领导交办的其他工作。

二、总结：

作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理

念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的

事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问

题，应当及时向领导请示。

劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。

在

平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定

不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之

中。

但在自己虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，

在来年的的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，

工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒

店所有部门做好服务工作。

我将更加努力的完成各项工作，

不辜负酒店对我的信任和期望！

劳资管理工作总结

一年来，我负责人事劳资方面的工作。

我紧紧围绕公司

全面提升科学管理水平，党委中心工作，工作落实重在到位，

细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支

较好地完成了各级领导交给的各项工持和同志们的帮助下，

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作任务。

现就一年转正期以来工作总结如下。

一、完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，

《工资集体协、保障职工和企业的合法权益。

根据《劳动法》

商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方

，报上级劳动部门协商一致，签定了《企业工资集体协议》

使企业职工的工资发放做到了有章批准后生效并按此执行，

可循，有法可依。

及时与上级劳动我严格执行国家有关工资管理的政策，

部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工

作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。

，进行职工每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》

工资的录入工作。

同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳

动工资季报、年报的上报工作。

（二）用工管理工作

随时用工随时与派遣公司约定我可根据生产工作需要，

用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机

动灵活的用人方式。

它最大限度的减少了企业负担，有效地

保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系及劳动监察方面

．劳动合同管理1

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在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动

，严格加强劳动合同管理，共组织完成了合同法实施条例》

人次。

92新签、续签劳动合同

集体合同的主体是企业和企业职工，．集体合同管理2

年我对集体合同有关20XX由工会代表职工与企业共同签订，

章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。

．劳动监察方面3

我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审

工作，经审计全部合格。

（四）福利管理工作

．五险二金及补充保险的管理1

按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。

为

我们配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，

计算出每位职对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，

工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我

作为养老保险缴们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，

做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支费的历史依据。

20年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付09付等工作，

人次。

继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付

工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

．劳动保护管理2

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，根我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》

据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，

，做到了帐每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》

目清楚。

（五）人事及档案管理工作

．人事手续办理方面1

及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的

签订及工资关系的确定等工作。

．退休职工的管理工作2

名职##今年我们办理了严格按照上级的有关文件精神，

工退休手续的预报、审批工作。

同时，做好退休职工的各项

管理工作。

档案管理工作3.

做到归属清对职工的人事档案及其他资料进行了整理，

最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未晰、内容完整。

来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈

的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。

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