职业化典范做苏轼一样的金牌好员工胡既白.docx
《职业化典范做苏轼一样的金牌好员工胡既白.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业化典范做苏轼一样的金牌好员工胡既白.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![职业化典范做苏轼一样的金牌好员工胡既白.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-2/3/80607045-2178-4c13-8c5e-7f32e954be10/80607045-2178-4c13-8c5e-7f32e954be101.gif)
职业化典范做苏轼一样的金牌好员工胡既白
胡既白:
职业化典范,做苏轼一样的金牌好员工
认识既白的朋友,都知道既白是个“东坡肘子”,我粉苏轼多年了。
近日,常常白日穿梭于讲台、书吧,为企业员工讲述员工职业素养,鼓舞壮志,砥砺士气。
晚间,常倚灯夜读东坡。
通览东坡先生一生仕途纵横、诗歌怀抱,联系到日间讲授的课程,恍然间,突然觉得先生职业素养可谓整古烁今,真乃大宋朝一等一的金牌好员工。
各位看官,且莫笑我牵强,且听我娓娓道来。
我们先来介绍一下苏轼吧,苏轼,字子瞻,大家所熟知的苏东坡,东坡其实是他的号,而且这个号是在他40多岁的时候,在我们湖北黄冈取的,他因乌台诗案被贬到黄冈黄州之后,因为没什么俸禄,所以说找了一块地,带着一家老小上山垦荒,垦了一块荒地,他媳妇儿说,先生,你给这个地取个名字吧,苏轼说,这个地就叫东坡吧,而我以后就叫东坡居士了,所以,自此以后,他就自称苏东坡,其实是有一点自嘲的味道。
苏轼四川眉山人,1037到1101年,距今天已经有1000多年的,是北宋的著名文学家,代表宋朝文学的最高峰,没有之一。
不光是宋朝,其实把苏轼放到中国文学史上,他都是举足轻重的。
我们一起来看一下,苏轼这个人是个正儿八经的多面手。
我经常会惊叹,一个人怎么可以在几个领域里面都做得这么出色。
首先来看看,大家最为熟知的,写诗词,这个就不用说,中国宋词文化第一人,大江东去、明月几时有、十年生死两茫茫,莫听穿林雨打声,这些都是大家耳熟能详的。
大气磅礴的能写,温情如水的也能行,绝对宋词的最高水平。
看散文,他和他的父亲苏洵、弟弟苏辙都是唐宋八大家,像《前赤壁赋》《后赤壁赋》等传世名篇非常多。
唐宋两朝几千年,选八个人,他是其中之一,而且比其他人毫不逊色。
看书画,苏轼书法非常厉害,他在我们湖北写的《寒食帖》是天下第二行书,仅次于唐朝怀素和尚的《自叙帖》,像米芾这些大书法家都尊他为师,奠定了他宋朝书法第一人的地位。
在画画方面,他开启了中国文人画的先河,独开一派不简单。
在政治方面,他做得官,比欧阳修、司马光、王安石、范缜这些人小,但是他每到一个地方政绩都非常棒。
除此以外,还知道他擅音乐,擅长厨艺,不过大家现在所熟知的东坡肉、东坡肘子,听说不是他自己做的,是他的第三任妻子,王朝云做的。
大家看一下,这个人太厉害了,简直是个超人,搞什么都能搞成第一,非常了不起。
好简单介绍完了苏轼以后。
我们就来点一点今天的体。
为什么苏轼是大宋朝一等一的金牌好员工。
可能有人说这个有些牵强,但是各位当你没仔细的看苏轼的一生,他的一些做法、一些品行操守,拿到现在职场上来看的话,确实是个一等一的金牌好员工,属于德才兼备的人才。
我们人力资源里面,有一个模型。
分别用四种动物代表企业里面的人。
德才兼备的是马,为什么,千里马嘛。
有德无才的是牛,牛很忠诚,憨厚,但是行动很迟缓。
有才无德的是狗,狗很机灵,很聪明,但是怎样?
喜欢咬人。
无德无才的是什么?
是猪,蠢猪嘛,好吃懒做,无德无才。
按照这个来进行比对的话,苏轼绝对属于什么,属于马,是千里马。
那么为什么呢?
我们一起来看一下。
一、乐观心态,任何时候都保持积极工作态度
在职场之中,职场人如不能改变环境,就当改变自己的心态,永远以积极的心态面对工作中磨难。
就如同航行在大海之中的帆船,风来风走,不随我心流转,但我可以调整帆的方向,御风而行,积极的心态一直是职场人飞得更高的加速器。
苏轼二十一岁科举殿试,高中榜眼,名动京师。
年轻时官运亨通,做凤翔签判,做杭州通判,后任徐州、密州等地的太守,已经是省部级大员了,还任职吏部尚书,兵部尚书,也就是现在组织部部长,国防部部长,官职鼎盛时做到翰林学士知制诰,负责替皇帝草拟圣旨,相当于现在的中央办公厅主任的职位,已经是副国级的干部了。
但是到了中晚年,因为与数任首相政见不和,大家都知道苏东坡和王朝云对话的那个小故事吧,有一次苏东坡在外面喝酒回来,就拍着肚子问家里的两个侍女,我这肚子里面是什么,第一个侍女就说:
先生,你这是一肚子学问。
第二个侍女就说:
先生,你这是一肚子知识。
苏轼听了不是很满意,就问他的小妾,也就是后来他的第三任夫人王朝云,王朝云就笑着说:
先生,你这是一肚子不合时宜。
确实,苏轼这一辈子,经常跟皇帝、跟朝廷的大臣闹别扭,这个原因是什么,我们后面会讲到,所以苏轼是被一路被贬官,以垂暮之年担任儋州团练副使,相当于现在的地区民兵副队长,也就一个副处级干部了,儋州就是现在的海南岛,在宋朝,当时海南还是蛮荒的未开化之地,贬到儋州基本上是有去无回,被传是比直接杀头处死只轻一级的处罚了,算是一撸到底。
但是尽管仕途败坏到了极致,苏轼却是兴致不改,在黄州,被罚俸禄,无以用度,他就率一家老小上山开荒、耕种,就算是职场最不得意的时候,诗歌之中从不见衰败之象,文章越写越好,每到一个岗位,且都尽职尽责,政绩斐然。
大家看《赤壁怀古》,这哪儿像被领导降职,雪藏以后的人所写出来的文章。
在现代职场当中,谁要是从副总被降职到副主管,一定撂挑子说:
老子不干了。
职场之中最大的耻辱莫过于被降职,记得亚科卡曾撰写过一本叫《拯救沉船》的自传,写道其曾是福特公司的总裁,后因为与福特公司董事长小福特交恶,被其从总裁降职到一个一线基层小员工,亚科卡以此为终身最大的耻辱,这也导致其后期入职濒临破产的克莱斯勒公司,将克莱斯勒做成全美第三大汽车公司,对福特形成重大威胁,以此给了小福特一个响亮的耳光。
职场之中,多少人嘴里喊着:
我是一块砖,哪里需要哪里搬。
但是在实际的工作中,能上不能下,别说是降职,就是普通的岗位调动,还挑肥拣瘦,将个人利益凌驾于公司利益至上,而不是从全局考虑,真正的以一种阳光、乐观的心态面对工作中的每一个挑战。
洛克菲勒曾言:
当工作是一种乐趣时,生活是一种享受,当工作是一种义务时,生活是一种苦役。
消极的人总是抱怨所短,积极的人总是善用所长。
优秀的职场人士有“唯山间之明月与江上之清风,而得之而为声,目遇之即成色”的胸怀,自然就没有放不下的块垒!
!
所以说,我觉得苏轼的这一点尤其值得我们现在职场人学习,开心是一天,不开心也是一天。
在朝廷是一天,在外放也是一天,达则兼济天下,穷则独善其身。
你给我个副总,我能干得风声水,你给个小主管我做,我也能做得有模有样。
二、敢于主动出击,创新性的解决问题
在职场当中,企业最害怕的是“麻烦制造者”,最喜欢的是“问题终结者”,有创新思维,遇到事儿不怕事儿,积极主动出击的员工才是老板最喜欢的好员工。
凡事请示领导的员工其本质不是尊重领导,而是懒于思考,甚至于说不想承担责任,遇到事儿做错了,两手一摊,说“这事儿是领导决定的”,自己就可以万事大吉。
苏轼做凤翔签判时,创造性的建官户存解决流民问题,稳固凤翔不失于西夏“鹞子军”之手,为朝廷保得一方平安。
在杭州任职期间,苏轼清挖西湖淤泥,筑建西湖苏堤,既改善了西湖的水质,又增加了西湖的灌溉作用,且形成了一道崭新的人文景观,可谓是一事多用,至今几百年过去了,西湖仍在发挥它的作用。
在密州任职太守的时候,匪患四起,民不聊生,苏轼见状,大怒,虽是一名读书人,他披坚执锐,亲自率军剿匪,展现了其“文能提笔安天下,武能上马定乾坤”的一面,平定一方匪患。
在黄州任副团练之时,苏轼见黄州当地乡风多有遗弃甚至杀害婴儿的恶俗,因此收养被人遗弃的婴儿,创办了世界上第一所孤儿院。
在海南儋州的时候,苏轼教会当地的乡民用牛耕田,打井吃水,还开办了海南第一个私塾,是将中原文明传到海南岛的第一人,他的学生后来成为海南历史上的第一个进士。
纵观苏轼一生的仕途生涯,不管是得意,还是失意,始终积极主动,从来不抱怨,遇到事儿不怕事儿,遇到问题解决问题,且做事颇具创新意识,敢啃硬骨头,敢打硬仗。
作为一个现代化的职场人士,应该学习苏轼的这种创新意识,不做问题的“二传手”,而是做问题的“终结者”。
积极思考,放开手脚,大胆开干,不重形式,重实干。
古语说:
将在外君命有所不受,在职场中,不可畏首畏尾,只有敢于亮剑,才能成为举世无双的剑客。
大家看《亮剑》里面的李云龙,虽然是个泥腿子,但是,他打起仗来不拘一格,虽然他没读过什么孙子兵法,但是,其实他对这些兵法的虚虚实实比谁用得都溜,打起仗来手法很新颖,让敌人摸不着头脑。
而且在战场上,总能玩出新花样,这就是创造力。
其实,在职场中,这种积极创新、主动出击的敢进重不重要,非常重要。
大家看小米公司,说雷军开始出来创业的时候,让黎万强做营销,刚开始,黎万强,做了一套推广方案,要花1000万,雷军说:
能不能不花钱,就把事儿给办了。
黎万强就惊呆了,但是回去以后,想办法,怎么样既能有效果,又不花钱呢?
做新媒体呗。
所以,你看小米公司,每一个员工都是一个窗口,每一个人都是一个媒体。
在微博上策划活动,进行口碑式传播。
在论坛上配置核心铁粉用户,再由铁粉培训二级粉丝,二级粉丝影响四级粉丝。
一年下来,也搞定了几百万粉丝。
五年下来,我们看下一下,中国还有几个品牌有小米一样的品牌号召力。
这个就是创新,就是主动出击。
大家看苏轼在这一点上做的很好,很值得我们现代人去借鉴。
企业是一个以营利为目的的组织,所以这必然导致了很多老板只重结果,不重过程。
所以不要死脑筋,作为现代的职场人应该多动动脑子。
在这一点上,我们必须承认,相对于70后、80后,90后的员工就有更多的优势。
脑子活泛,能玩出新花样。
三、强烈的责任感,但与同事“和而不同”
在企业的运行过程中,责任感是一名职场人士的最为宝贵的品质。
能够为了公司的利益据理力争,就算是得罪人也在所不惜。
企业最怕的是“和稀泥”的“哇哈哈”,遇到损害公司利益的事情,不敢出面制止,甚至于用公司利益交换个人利益,损公肥私。
苏轼一生刚正不阿,凡于朝政、百姓不利之事,必强烈抨击,即使对方是朋友也在所不惜。
苏轼与王安石都是文学大家,而且是颇有深交的知音良友。
及至王安石变法,其中青苗法、均输法等变法虽然都是先进的制度法则,但是因为与国情实际不是完全符合,滋生了不少问题。
苏轼见状,大声疾呼,甚至于与王安石分庭抗争,并因此和王安石闹翻,最终被贬官外放。
王安石罢相之后,司马光当政,司马光是大名鼎鼎的史学家,与苏轼也是亦师亦友,交情很深,司马光还多次在朝廷上为苏轼辩护。
但是司马光是一个非常保守的守旧派,在他上台后,一下子废除了王安石的所有变法,苏轼认为王安石的变法虽然不甚完整,但是只是失之操切,有漏洞,况且新法已经推行几十年,骤然废止,可能会引起天下大乱,因此,苏轼再次谏言司马光,让其不要对新法一竿子打死。
这又触怒司马光,导致苏轼与司马光闹翻,又被贬官外放。
纵观苏轼的仕途,只要是对朝廷、百姓不利的事情,就算是朋友做的,他也奋起力争。
但是颇为难得的是,苏轼从来都是对事不对人,批评、指正朋友施政的得失,但是,不会因此而攻击自己的朋友。
王安石罢相后,因变法被人辱骂,老景凄凉,尽管苏轼与他在早年有颇多政治上的冲突,王安石甚至贬了苏轼的官,但是苏轼从不内心记恨王安石,后来苏轼回朝,还专门绕道到江宁,去拜访老来赋闲在家的王安石,两位大文豪相逢一笑泯恩仇,可以说是把“君子和而不同”诠释得淋漓精致。
还有一个章惇,这个人跟苏轼是同榜的进士,也很有才华。
后来也是因为一些政治上的主张,和苏轼闹得不和,章惇就痛下杀手,一直贬苏轼,大家知道越是知心的朋友,他下的杀手,往往对你的伤害就更大。
这个章惇就说,你不是叫子瞻嘛,就把你贬到儋州去嘛,儋州的澹字里面也有个詹嘛,你不是有文化么?
就把你掉到一个最没有文化的地方去吧。
尽管如此,到晚年的时候,章惇也被贬了,苏轼还是写信宽恕了章惇,章惇看了苏轼的书信是老泪纵横啊。
职场之中,辩论、争吵是不可避免的,因为“理不争不明”,员工如果对于老板、同事的举措从无非议,那可以断定的是,他已经完全不在乎公司的利益。
一个有责任感的员工,一定不会视公司利益如无物,而一个智慧的管理者会容忍下属发表不同的意见,因为这是避免“出轨”的唯一办法。
所有表面一团和气的企业,背地里都在捅互相的刀子,因为为什么。
企业里面,各部门的利益纠缠,怎么可能没有分歧,没有误会,表面上不说的,肯定都在私下里面说了,这个是企业文化的大忌。
而大多数表面上讲得很开,开会的时候,甚至于互相拍桌子的团队,相反,是坦诚相见的,大家都推心置腹嘛,不藏着掖着,各抒己见嘛。
在会议讨论这里面。
有一个很重要的思考法,叫什么?
六顶思考帽。
在一个团队里面,应该有不同的角色分工,这其中,必须要包含提不同意见的人,提方案的缺陷的人,不然就没有办法控制风险。
古代皇帝,身边会有言官,什么叫言官,就是帮皇帝分析问题的,有人提出了一个政策主张,那么言官们,就七嘴八舌的去分析这个政策是好还是不好。
在企业里面,作为一个领导者,你身边有没有这样的言官呢?
还是说,你说一句话,身边的人就噤若寒蝉呢。
其实很多的时候,作为公司的领导者为什么要有反对者?
其实反对者的作用不仅仅在于组织一些错误的政策执行。
而在于,往往每一项举措,都有利有弊,如果一出一个方案。
所有人都不反对,那么经常有一些问题会被隐藏起来,方案真正执行起来后,再暴漏出来就麻烦了。
但是如果作为领导,你身边有一个像“苏轼”一样的这样的喜欢思考,又喜欢唱反调的人,那么即使他的建议你最终没有采纳,还是推行了这些方案,但是,至少你在执行前听到了不同的意见,你知道了这个方案的弊端之所在,你也知道在后期执行的过程中尽量去避免这些问题的产生。
既然职场争论在所难免?
那职场当中如何避免因争执而伤害团队精神呢。
那么必须要有“和而不同”的企业文化,职场人必须公私分明,大家达成共识,那就是批评、建议都是“对事不对人”。
只有这样才能形成高效、平衡而又互相尊重的职场环境。
也就是说,我觉得你这个问题,可能考虑的有点偏,但是大家的出发点都是好的,都是想把这件事做好,大家的品德都是好的,你做出一个不成熟的决定,也并不是因为私心。
这个就是所谓的对事不对人。
一个要要求批评者注意批评方法,不要说着说着就针对人了。
另外一个要聆听着有这个肚量,不能一说就上火。
苏轼之所以伟大,且为历代知识分子所敬仰,我认为是其达观、精进、正直、无私的品德穿越千年,仍能温暖今人的心怀。
作为千年之后的来者,我们也可以,掬一捧圣贤的光辉,做一个优秀的职场人,做一个真正快乐的“生活家”。