职场真人秀活动策划.docx
《职场真人秀活动策划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场真人秀活动策划.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职场真人秀活动策划
目录
活动背景：
4
活动目的：
4
活动时间：
5
活动宣传方案：
7
（一）活动初期：
7
（二）复选阶段：
8
（三）终极选拔阶段：
8
（四）赛后宣传：
9
活动流程：
9
（一）初选阶段9
1.报名方式9
2.初选流程9
（二）.复选阶段：
10
1.复选培训:
10
2.复选场地：
12
3.复选环节：
12
（三）终极选拔流程12
1.终极选拔培训：
12
2.终极选拔场地：
13
3.终极选拔环节：
13
活动分工：
14
活动预案：
14
（一）宣传预案14
（二）复选预案14
（三）终极选拔预案14
（四）学生拥挤踩伤情况15
预防措施：
15
应急处理：
15
（五）失火问题15
预防措施：
15
应急处理：
15
3.停电问题15
预防措施：
15
应急处理：
15
（六）活动流程问题16
百都职才·舍我其谁校园职场真人秀活动策划（初稿）
活动背景：
2013年，我国大学应届毕业生人数高达700万人，媒体将之称之为“就业最难季”。
随着大学毕业生基数的剧增，大学毕业生的就业的话题得到社会各界的广泛关注，与此同时，在严峻的就业压力下，大学毕业生更加需要正确的引导和公平的机遇。
先当下大学生就业率低，就业岗位少，而且没有足够的表达能力和就业信心。
近几年来，随着大学生人数的不断增多，就业难问题日趋严重。
面临这一状况，各市各相关部门不断及时地开阔新的思路，出台有利有力政策，大大缓解了因扩招带来的就业压力，各高校就业指导中心也纷纷使出浑身解数为学生寻求更多的就业机会。
而这次的百都职才-大学生就业计划就为我们提供了这个机会。
这个大赛是借势“大学生就业”热点话题，展开帮助大学生就业与树立信心、正确价值观的公益活动；以应届毕业生为目标人群，为优秀毕业生提供一个良好的自我展示平台与就业机遇；帮助毕业生树立正确的职业观与价值观，进行科学理性的职业规划，正确认识职场与社会。
历练择业技巧与经验，为踏足社会打下扎实基础。
活动目的：
2013年，我国大学应届毕业生人数高达700万人，媒体将之称之为“就业最难季”。
大学生的就业率受到不同程度的影响，大学生的就业也受到不同程度的影响，而就业就要从大学校园里开始，作为当代大学生，在校大学生数量众多，为帮助大学生打造核心竞争力，提高创新意识、创新思维、创新能力，所以才发起本次的就业大赛活动，通过此次就业大赛，希望为大学生创业、就业搭建平台，提高大学生创业、就业能力，增强大学生创业、就业信心，营造良好的社会氛围和环境，用实现模拟就业的尝试与实践相结合，提高大学生实际动手能力、策划能力、协调组织能力，促进学校就业人才培养、推动就业理念改革，为学校搭建广泛的就业教学改革，为学校搭建广泛的就业教学改革及学术交流平台，建立向社会企业宣传就业创新知识和理念的平台。
为进一步提高同学们的创业、就业的热情展现我们师大学子的创业、就业意识。
为将来创业、就业打下基础，更好的培养和发现人才。
活动时间：
初定为9月22日-10月19日。
详见下表：
日期
内容
备注
9月23日-30日
召开创就部会议，对各学院下发文件宣传资料，初选资料对每个班级支部进行宣传。
两校区同步通过多种渠道同时宣传。
9月30日
确定企业信息、招聘职位
10月8日-15日
各学院进行初选。
10月18日
汇总复赛30名选手信息
10月19日-20日
对30名选手的审核期
10月21日
企业宣讲
10月22日
30名进入复赛的选手确定，复赛选手个人信息上线
10月23日-27日
30名进入复赛的选手确定，复赛选手个人信息上线
26、27日对选手进行培训。
10月28日
选手自主筹备期
10月29日
30进6复赛
10月30日-31日
内部会议。
准备决赛事宜。
11月1日-5日
决赛选手准备，个人展示视频拍摄
选手自己拍摄VCR，取景场地初步定为欢乐谷。
4日上交视频成品。
11月6日
决赛。
活动宣传方案：
（一）活动初期：
1.制作相关宣传片，各班级支部进行播放宣传。
宣传片内容为当前就业环境不景气，企业需求与大学生自身素质不匹配，需要企业与高校进行沟通，从而产生双赢。
简要介绍百都职才公司的基本情况，突出企业员工中应届生的比例以及与XX的战略合作关系。
2.与狮青梅子合作，进行网络平台的宣传。
狮青梅子是川师新成立的一个新兴传播媒体，结合贴吧与微博的形式对消息进行及时有效的宣传和扩散。
狮青梅子可为本次活动免费进行专栏宣传。
3.广播宣传。
可通过川师师大之声广播站对本次比赛进行宣传。
师大之声每天中午晚上各有一档，可及时跟踪宣传。
4.微博宣传。
四川师范大学官方微博在新浪微博平台进行宣传，并可跟踪报道。
5.制作相关宣传海报。
突出机遇与职场锻炼。
6.以班级为单位发放宣传DM单。
在学校两校区分别设立宣传点，对于对比赛有兴趣的同学进行讲解和分发宣传DM单。
（二）复选阶段：
1.确定进入复选选手名单后，30名选手的信息将会发布到活动官方网站上面，进行人气投票环节。
并为30名选手量身制作制作宣传海报。
腾讯微博、新浪微博、XX贴吧会进行同步宣传报道。
2.师大之声与川师官方微博、各学院官方微博进行跟踪报道，狮青梅子一并跟踪报道并且可以专门的讨论版块并及时推送相关及时信息。
（三）终极选拔阶段：
1.官方网站会继续跟进晋级的六位选手的人气投票环节，并制作相应海报进行宣传。
2.狮青梅子、师大之声与川师官方微博、各学院官方微博进行跟踪报道。
3.新浪微博、腾讯微博、XX贴吧也会跟进报道。
（四）赛后宣传：
1.撰写新闻稿发布在川师校团委网站。
2.在校内进行展板海报宣传。
3.创就部与签约成功的选手进行专题访问报道，也可将所有进入终极选拔的选手一并邀请举行一个职场应聘交流会，将选手们的参赛心得，应聘方法与同学们进行宣传交流。
4.师大之声与川师官方微博进行宣传报道。
活动流程：
（一）初选阶段
1.报名方式
各学院班级支部为单位报名，每支部报名人数不超过五人。
以学院为单位汇总报名信息上交所有报名电子档。
2.初选流程
1.各学院需提前两天上交初选策划纸质单、电子档，校创人员进行随机跟进报道。
2.初选内容统一如下：
第一环节：
自我展示。
选手自行制作PPT，结合所做PPT对自己进行简要介绍，限时3分钟；
第二环节：
毛遂自荐。
选手根据自己选定的职业进行自身职业优势展示，内容包括自身的职业素养，对该职业的认识，对自身的职业规划等。
限时3分钟。
不要求制作PPT。
（根据不同学院的不同专业，选手可自行选定职业进行展示）
第三环节：
你问我答。
现场的评委老师、嘉宾等针对每名选手的表现进行现场提问，选手直接回答。
（各学院根据报名人数设定毎环节淘汰人数。
）
3.各学院选出1-2名选手进入复选。
进入复选选手需统一填写复赛选手基本信息表。
（二）.复选阶段：
1.复选培训:
暂定。
见附件。
2.复选场地：
暂定成龙校区音乐厅。
3.复选环节：
1.制作简历。
评委组对简历进行筛选，筛选出30人进入下一轮选拔。
2.无领导讨论：
30名入围者将抽签组成6~8人/组，以团队的方式完成组委会给出考题。
复试团队将以无领导讨论的方式，对组委会给予的考题进行讨论，组委会将对团队中复试者进行审核，并由此选出6人参与终极面试。
考题内容：
将根据当期八家雇主企业品牌、产品等为元素，进行延伸。
（三）终极选拔流程
1.终极选拔培训：
终极选拔培训内容为两项，自我认知和雇主企业简介。
由雇主企业的HR培训师指导选手认知自身的优缺点，明确自己的定位及未来的发展方向。
雇主企业简介是有雇主企业的培训师简要介绍公司的概况，为选手们指明竞聘方向。
2.终极选拔场地：
暂定为成龙校区龙湖剧场。
3.终极选拔环节：
1.职场印象：
（选手将在赛前在制定地点自行拍摄比赛VCR）
选手VCR播放结束后，将有30秒的时间向在场雇主嘉宾、主持人与观众简述自己的信息与求职意向。
2.职场展示：
选手进行意向职位的职业展示，展示方式为考题式，组委会会根据选手求职意向，为其进行定制考题，选手需根据考题自行进行准备，在活动现场进行展示。
3.对话未来：
经过2轮的展示，在场雇主企业将根据自己的需求与选手进行直接对话，并选择是否对该“百都职才”提供岗位的机会。
活动分工：
本次活动由百都职才公司主办，四川师范大学承办，由四川师范大学校团委创业就业促进部主要负责。
主办方提供一定活动资金，负责活动宣传海报、DM单等宣传部分，承办方负责活动的策划、报名、组织等活动开展部分。
创就部负责总体的策划安排，需要宣传部等部门进行配合。
活动预案：
（一）宣传预案
如若遇到DM单发放情况不好时，取消DM单随机发放形式，合并为定点宣传形式。
若班级宣传情况不好时，则与该学员该年级的辅导员进行及时沟通，望得到该方面的支持配合。
若场地申请出现问题，复赛场地则选在狮子山校区的学术报告厅举行。
（二）学生拥挤踩伤情况
预防措施：
活动前由班主任对学生做好动员工作，进、退场必须保持秩序，应有序进行。
应急处理：
安排教师进行管理，发现情况大声喊叫及时制止。
（三）失火问题
预防措施：
严禁场内吸烟，活动前后勤组检查好线路，排除短路。
活动场内尽量不放易燃物品。
应急处理：
现场组织人员和后勤组应密切关注场内情况，一旦发现失火，一方面应把学生疏散到安全地带，一方面启动灭火设施，并根据情况拔打火警电话。
（四）停电问题
预防措施：
活动前做好场地电力、照明的排查工作。
应急处理：
活动前教育学生在停电后应保持安静，若演出时停电，相关人员应尽快打开应急照明灯，并要求学生不喧哗、不乱动。
附件：
时间
序号
事件
培训课件
目的
课时
第一天
1
培训动员会
培训流程宣导、内容简介
消除学生间的陌生感、增加对培训课程的兴趣、加强学习意识。
1
2
热身分组
《招兵买马》
对30名学员进行团队分组，进行团队意识训练。
1.5
3
拓展活动
《急速60秒》
沟通协调能力训练、加强职场应变能力的训练。
1.5
4
拓展活动
《风雨骑士》
心态建设，环境变化中自我发展的定位能力培养，及职场中的创新能力。
3
第二天
1
课程讲授
《职面未来》
“你昨天的技能决定你今天择业方向，今天的学习能力，将改变你明天的发展状况。
讲师将对每一名学员做详细的自我认知剖析及未来发展的选择和规划。
5
第三天
1
复赛-项目
以角色扮演的形式分组完成指定的项目
以角色扮演的形式，CEO、CFO、CMO、COO等，讲师以顾问的角色参与进去，最后队维度评判选出优胜队。
5
2
复赛-项目
3
复赛-项目
4
总结
点评-复赛学员参赛情况总结
对每一名学员的表现做总结性的归纳，以及企业HR观察团对学员的期许和要求，并对决赛形式和决赛内容做简单的要求。
2
升级会员 