精选个人四风作风自查报告及整改措施word版.docx

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精选个人四风作风自查报告及整改措施word版

　　精选个人四风作风自查报告及整改措施

　　第一部分聚焦“四风”本人存在的主要问题

（一）在形式主义方面

　　存在问题的主要表现为

　　一是在推进发展中，调研不深。

深入到一线、了解团队、重点工作进展情况不够，直接帮助解决实际问题不多，具体“服务员工”工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。

　　二是日常管理中会议过多，落实不够。

工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多，导致会议偏多

（二）在官僚主义方面

　　存在问题的主要表现有

　　一是存在长官意识、听取意见不够。

在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有长官意识的倾向。

　　二是经验主义倾向、存在脱离实际。

对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离单位基础薄弱现实的现象，有经验主义倾向，难以达到较好预期目标。

　　（三）在享乐主义方面

　　存在问题的主要表现为

　　一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。

存在“缓口气”的想法，属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。

　　二是工作布置任务多、亲历亲为减少。

在工作中，对处室的严格要求多，亲历亲为地为职工解决困难次数有所减少;在研究解决复杂实际问题的工作时，根据不同阅历、不同能力、不同特点的处长，有的放矢地分类指导不够，提升分管处室的工作能力方面效果不显著。

　　（四）在奢靡之风方面

　　存在问题的主要表现有

　　一是“紧日子”思想有所淡薄、有超规格接待的现象。

为了发展，扩大影响力，为了办成事、办好事，在安排接待外单位时，有“讲究接待排场、超规格接待、参加人员过多”的现象。

　　二是铺张浪费思想有所滋长、有会议讲规格的现象。

为扩大影响力与话语权，有铺张浪费的现象。

　　第二部分本人的整改方案