深圳市劳动合同0428.docx

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深圳市劳动合同0428

深圳市劳动合同

甲方（用人单位）                   乙方（员工）

名称__公司

住所                           性别:

法定代表人:

                      身份证（护照）:

（主要负责人）                号码

联系人:

                          住址

联系电话                        联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：

从  2013年 05月 04日起至 2016年 05月 03日止。

2、合同期限3年：

从   2013    年   05 月   04 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：

从       年    月    日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是__。

（二）试用期为 3个月     （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）：

常务副总经理

乙方的工作地点公司所在地：

坂田第三工业区5栋一楼

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周至少休息1日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月按 基本工资6000元/月（试用期5500元/月）+提成（个人业务销售业绩15%）+年终奖金（公司年销售营业额0.5~1%）具体额度根据年实际销售业绩酌情发放!

（三）乙方当月工资于下个月15日发放。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定：

每月根据工作表现发放项目提成奖金（奖金以当月回款额为基数），年底根据工作表现发放年终奖（奖金额以年营业额的0.5~1%）。

七、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）   甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事生产作业，可能产生灰尘吸入职业危害，甲方应采取口罩防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

九、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

十、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

十一、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十二、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第十一条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第十一条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第十一条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第十一条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第十一条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第十一条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。

甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十三、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十四、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十五、双方认为需要约定的其他事项:

1、若甲、乙双方发生劳动争议，双方约定在甲方公司所在地进行仲裁、诉讼。

2、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。

3、如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。

4、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度承担赔偿责任。

5、甲、乙双方若签订《培训协议》《保密协议》等协议，均作为本合同附件

十六双方认为需要约定的其他事项:

十六、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人：

（主要负责人）

年月日年月日

根据《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

都具备相同的法律效力。

持有劳动合同文本后，员工签名：

签收时间：

年月日

劳动合同附件之一：

新入职人员薪资确认表

韩建宽先生/小姐:

欢迎您以优秀的成绩和突出的表现加入我们的团队,自2013年05月03日起,您已经成为大智标识的一员,任职公司常务副总经理一职,我公司将对您任职期间,您需按照《劳动合同》之内容，遵守我司各项规章制度或者条例，我司将支付给您一定得劳动报酬，自您签字和我司最高领导批复之日起生效。

以下为您的薪资结构：

薪资结构

基本公司

全勤奖

加班津贴

岗位津贴

考核津贴

（浮动工资）

技能津贴

社保补贴

其他补贴

合计工资

1600

100

500

300

3500

6000

部门主管意见

部门主管签字：

日期：

总经理核准

副总经理核准

生产经理核准

员工签字

注：

请认真阅读此表，双方签字确认后生效。

深圳市大智标识有限公司

劳动合同附件之二：

保密协议书

甲方（单位）：

 乙方（个人）：

地址：

身份证号:

乙方因在甲方履行职务，已经（或可能）知悉甲方的商业秘密，对甲方的竞争优势具有重要影响。

为了维护甲乙双方的利益，经双方协商一致，同意达成本保密协议，乙方承诺为维护甲方的商业秘密遵守下列各条款。

一、保密的内容和范围：

本协议是指所有信息，是指由公司向员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的销售、技术、生产、管理、商业、财务、软件文件及经济信息；需保密的范围和内容包括但不限于以下内容：

技术、工艺、产品、经营、数据、各种商业和管理模式、员工工资、奖金、福利分配、报表、计划、意向；产品成本、交易价格、销售额及利润率；产品资料、业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单；方法诀窍、客户信息、产销策略、市场策略、货源情报、扫标信息及资产；为客户制作的策划方案，咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸等。

二、权利和义务

乙方在未经甲方书面同意的情况下，在劳动关系存在期间以及劳动关系结束以后的任何时间，均不得以任何理由使用其在劳动关系期间取得或得知的甲方的商业秘密（本协议所指商业秘密包括本协议规定之保密内容和范围）。

乙方承诺：

1、未经甲方书面同意，在劳动合同履行期间不得自营或为他人经营与甲方同类的业务；

2、不论因何种原因从甲方离职，与甲方业务有关任何文件（包括但不限于所有的往来书信、邮件、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）或样本均属于甲方所有，离职后2年内（自劳动关系解除之日起）都不得将本协议规定的涉及甲方商业秘密的信息泄露到与甲方有竟争关系的单位；

3、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

4、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；

5、如发现商业秘密被泄漏或自己过失泄漏商业秘密，应当采取有效措施防治泄漏进一步扩大，并及时向甲方报告；

6、乙方有违反本协议的行为，甲方有权按照企业制度对乙方给予行政处分直至解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金（具体数额或比例），并赔偿甲方经济损失。

除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，乙方承诺甲方可以采取保理的方式来减轻损失，包括指定的措施和禁令，严重的可通过司法机关追究其刑事责任；

7、如乙方构成对本协议条款任何一项的违约，乙方进一步承诺愿意承担律师费以及甲方与此相关的其他支出，包括但不限于律师费、调查费、签定费等；

8、在合同履行期间，必须遵守甲方保密规章制度，履行保密职责，对甲方保密信息予无偿保密。

三、商业秘密的归属

1、甲方及乙方不论因何种原因终止劳动关系，乙方必须立即归还甲方所有与本协议所称商业秘密有关的文件及复印件，乙方不得保留商业秘密有关文件的正本及复制件。

2、乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的产品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的产品（职务作品），乙方同意：

所有该种产品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志；甲方为该种产品的著作权人。

在任何情况下，乙方同意作为该产品的匿名作者并放弃对于该产品的署名权或任何其他精神权利。

四、协议的终止

经双方协商一致，出现下列情况之一的，本协议自行终止：

1、乙方所掌握的甲方商业秘密已经公开，而且由于公开导致乙方对甲方的竞争优势已没影响；

2、本协议期满未再续签。

三、协议的效力和变更

1、未协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力；

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等效力；本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

甲方：

乙方：

代表签字（盖章）：

签字：

日期：

日期：

公司员工日常行为规范摘要

第一章道德规范

一、 员工社会公德

1、树立正确人生观、价值观，热爱公司，爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。

2、自觉遵守公司各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。

3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

4、倡导团结友爱之风，乐于助人，团结工友。

5、养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害公司和社会的事。

6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。

二、员工职业道德

1、爱岗敬业，团结协作。

以诚致信,以宽待人.兢兢业业,锐意进取.奋发图强,吃苦耐劳.

三、工作态度：

1、安全生产，确保品质。

2、尊重客户，文明服务。

3、遵章守纪，廉洁奉公。

4、顾全大局，团结协作。

四、仪容仪表规范：

1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

2、指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；工作期间禁止吃零食。

五、着装规范：

1、员工在上班期间须按公司要求统一穿工服，佩戴好工作牌，符合有关礼仪要求。

禁止穿短裤、背心、拖鞋上班；女士禁止敞胸露臂、穿超短裙、卷裤腿；男士禁止留长发、胡须、卷裤腿等不文明形象。

2、鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。

3、工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。

六、仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。

七、工作期间行为规范：

1、工作时间不干私活，不阅读与工作无关的书报、网上信息，禁止使用办公电话谈论私人问题。

2、员工要严格遵守办公时间，上下班自觉打卡，不得迟到、早退。

3、员工离岗，必须向部门负责人说明情况、告知用时多少和联系方式才能离开。

上班时间外出，必须持有《人员放行条》。

4、办公场所、会议室的布置要充分体现合理、规范、文明的要求，办公用品、桌面文件资料等要摆放整齐。

5、节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。

6、、严禁在办公区域吸烟。

7、办公楼内禁止喧哗，不得在过道或楼梯内接听电话或大声谈话。

8、上班期间要坚守工作岗位，不得随意串岗，严禁闲聊。

9、下班后随手整理自己的办公桌，要关好电脑、空调、电灯、窗户等，断电，锁门。

八，电脑、网络管理规范：

1，禁止装载电脑游戏或与工作无关的软件，工作期间禁止浏览与工作无关的网站、网页。

2，禁止下载与工作无关的文件、软件，禁止观看与工作无关的视频、影视。

3，禁止进行任何违法乱纪的网络操作，下班时间，长时间不用电脑是，要及时将电脑关闭，节约能源，注意公司电脑的日常维护和管理，定期杀毒，保护好公司重要的文件，防止泄密。