就业指导面试应对.docx

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就业指导面试应对

就业指引第二讲面试应对

一、就业面试应具备心态

（一）、虚心

虚心是指不自满，不自觉得是。

如虚心使人进步，骄傲使人落后。

面试是要以向用人单位学习态度去。

例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在咱们单位学物业管理要干水暖工、维修工你们能接受吗？

咱们同窗说我是学物业管理专业，不想干维修工作。

12月4日纺织品进出口公司陈经理来校谈录取高职学生时说：

“进出口公司不是学生们想象经常出国谈业务，进出大公司，而多是从事某些枯燥工作如：

服装面料颜色由几种色彩构成，绣什么样花，花大小、位置，口子大小等等细节，其实最重要一条是如何使别人接受你，相信你，与你合伙。

”要想得到别人接受和信任一方面要有虚心态度，不能只想着我是学国际商务，我工作方向就是进出口公司。

也就是说智商和情商都很重要。

（二）、礼貌

礼貌表达尊敬态度或工作。

例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称“教师”，面试发言时要目视对方，不能东张西望。

面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生，要遵守面试时间，不能迟到，对于敏感问题如：

你想要多少工资，你对公司如何看等，要慎重回答，对别人发言时要称“您”而不是“你”。

（三）、目的

目的指目或标，在满足社会需求前提下，尽量地满足自己心理预期，学生们在自己择业时，要给自己拟定一种级别目的，（依照自己实际状况）分为第一目的和第二目的，第一目的是对专业对口，收入1000元以上，可以接受档案，按劳动法及国家关于规定执行，上三险（失业保险、养老保险、大病统筹）。

第二个目的是专业有关，收入1000元以内，接受档案，上三险。

第三目的是专业不对口，收入500-600元。

从北京市供需状况看，我校学生刚毕业、又无工作经验，大某些在第二个目的上，学生们基本没有选取用人单位机会，大多数都是用人单位来挑选学生，重要是学生本人能否适应用人单位规定问题。

当前一次就业定终身已经成为过去，专科直升本科还没有接轨，同窗们毕业后一方面要解决基本生活需求问题，就是自己找工作，挣工资，自己养活自己，若条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。

在经济学中幸福等于效用除以欲望，如果欲望过高效用又达不到，就不会有幸福和满足感。

我但愿同窗们再择业时将欲望恰当减少，努力学习提高自身能力，在毕业时找到一份适合自己工作。

二、就业面试准备“三招”

通过对的高效应聘渠道，您精美实用简历终于被递送到公司HR面前，再通过重重筛选，先进出众您终于得到了面试机会。

如何将这'临门一脚”转变成'破门得分”，就是每一位求职者接下来要做功课了。

在本文中，资深人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得，但愿可以协助每一位读者在面试过程中顺利闯关，得到满意工作

（一）磨刀不误砍柴工

“凡事预则立，不预则废”。

要想获得满意面试成果，求职者自然需要专心做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出如下几种容易忽视注意事项：

■状况摸底

尽管当前某些先进招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登职缺进行严格审查和筛选，但是求职者还是应当在面试之前相应聘公司及职位进行大体理解，运用网络便利性熟悉其公司文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但可以保障求职安全，更可以保证面试时可以有所针对，对答如流。

■实地勘察

如果时间和空间条件容许，更建议求职者可以在面试前相应聘公司进行实地勘察，不但可以直观理解这家公司文化氛围，更可以理解到此后自己通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外状况而迟到。

■人脉询问

除了通过网络和实地考察来理解公司状况外，求职者还应当更积极积极地通过自己人际脉络作进一步理解。

例如征询自己亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为核心资讯，更可以得到不同角度经验和教训。

■常用问题

对于不同公司和职位来说，总有某些固定模式问题会出当前面试过程中，网络上也充斥着'世界500强公司面试心经”、'外企面试秘籍”之类前人经验总结，因而求职者不妨依照应聘职位行业分类和自身特点来有放矢准备，增长自己面试成功机会。

■重制简历

尽管招聘公司已经通过招聘渠道看到了求职者个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰体现出求职者个人风采，因而建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽求职简历，试想在面试时递给面试官一份依照职缺需求量身定做细致简历，还愁不能给公司方留下良好深刻印象吗？

（二）抓住细节把握机会

面试是求职者与面试官面对面直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养核心环节，因而在各个方面都需要多加留意，马虎不得。

魔鬼在细节当中，求职成败往往就取决于某些看似不起眼细节当中，陈先生给出了她心目中几种面试时必要注意事项：

■人靠衣装

俗话说，'人靠衣装，佛靠金装。

”为了获得良好面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。

在前期对公司文化有所理解基本上，应当依照行业、职位和自身特点来选取着装风格，这方面信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。

在选取饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象注意力，要懂得，你才是本次面试主角。

试想一下，当面试官看到一种着装得体，符合行业风格求职者，又怎会不惺惺相惜呢？

■切勿迟到

无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到状况，那么基本可以断定您这次求职之旅画上句号了――一种连面试都可以迟到人，公司怎么放心她职业操守和工作态度呢？

因而建议求职者可以提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方接待带来不便。

求职者可以运用这宝贵15分钟熟悉公司环境、理解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整顿一下，以最佳精神面貌迎接挑战。

■应对得体

诸多初涉职场求职者在见到面试官时都体现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识动作，例如不断搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢昂首，眼神游离等，殊不知正是这些细微动作出卖了你紧张内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺印象，其面试成果也可想而知。

对的方式应当是平稳自己情绪，端正自己坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方发言时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作注重及诚意。

声音保持平稳洪亮，清晰流畅表达自己所思所想，呈现自己风采特长。

■礼仪

1．求职礼仪是求职者个人修养在求职过程中礼节礼貌方面体现。

两点提示：

1.1礼仪体现了咱们在长期社会生活中长期以来形成交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓求职礼仪并非另有一套专门礼仪，而是个人礼仪在求职过程中详细体现。

因此，求职礼仪不是两三天“突击补习”可以“及格”。

1.2礼仪体当前咱们生活中最细微举手投足之间，招聘者总是于最细微处观测和认定咱们礼仪层次，进而推断咱们修养。

咱们必要从平时做起，注意一言一行，长期修养积淀能使咱们在核心时刻每一种细节都自然流露，因而礼貌和优美。

2．扣响职场大门礼仪

2.1语言中形式与内容品味体现礼仪。

一方面，内容精确、简洁是语言基本礼仪。

另一方面，语音清晰精确，语速适中是说者修养。

再次，自然和谐语言是优雅礼仪。

2.2听与说艺术

第一，善于听，是对说者最大尊重。

认真倾听，精确领略对方意图是最礼貌。

面试中认真倾听还为咱们赢得时间，更精确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误也许。

第二，听不明白要敢于礼貌发问，这不但体现咱们在乎对方说，并且在认真思考对方话。

第三，要在听过程中展示礼仪。

在听过程中咱们应当直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳点头或者明确说“我明白了”。

第四，不要打断对方话，当你发言被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你个人修养，你应当耐心听她讲完，然后说“我接着刚才话题继续回答？

”

2.3电话礼仪

第一，要注意礼貌用语。

“您好”、“对不起，可以向您征询几种问题吗？

”、“占用您两分钟可以吗？

”、“谢谢您答复”等都是比较适当言辞。

第二，如果接听电话人可以回答咱们要征询问题，不要坚持找某某负责人。

打通电话时候，尽管联系电话上留是某某负责人电话，咱们还是可以先讲明自己是征询，但愿关于人员听电话（提前预约状况例外），这样既是对听者尊重也便于由对方判断由谁回答咱们问题比较适当，效果会更好。

第三，电话征询时间不适当太长，三五分钟即可。

因而，咱们必要事先设定征询内容。

第四，电话里不一定阐明自己是谁，特别不要强烈规定招聘方记下咱们姓名等信息。

可以依照自己对招聘单位取舍或者留下关于信息，或者委婉表达不考虑应聘。

2.4服饰礼仪

服饰礼仪在应聘、面试中重要性有时甚至超过实力作用。

干净、整洁、适当得体、不适当浮华、不适当暴露。

2.5举止

表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者差距。

重要注意事项：

敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而体现出无所谓、玩世不恭样子。

尚有某些求职者不太注重职场礼仪，以为这些细微琐碎事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试成绩。

求职者从进入求职公司起就应当呈现出礼貌和风度，将'请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并积极向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果可以询问与否需要将门敞开或带上就更加完美了。

■保持诚信

其实说究竟，面试就是要向公司呈现最先进自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一技巧。

求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己能力和经验，须知公司HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。

即便是通过了面试这关，求职者在日后实习工作当中也难免会由于能力不济而原形毕露，大吃苦头。

（三）等待期间也有所行动

面试结束后，诸多求职者都开始等待最后消息，或坐立不安，或听天由命，陈志钰先生建议，聪颖求职者不妨继续积极积极为自己争取入选机会，例如依照面试官名片上联系方式写电子邮件道谢，总结自己在面试时局限性之处，并向她虚心请教，表白自己对于这份工作渴望和热忱，明明白白告诉公司――'我就是你要那个人！

”

最后，陈志钰先生提示广大求职者，找工作是一件双向选取事情，不但是单位挑你，你同步也在选取单位，因而合不适当最为重要。

不要由于一时头衔、薪水等外在因素而放弃自己原则与抱负，毕竟整个职涯成长要比短期利益重要多。

因而在等待面试成果日子里不妨仔细想想，这个单位与否真适合自己发挥所长，可以对自己将来发展有所协助。

三、面试问题及应对

（一）职业九种特色面试命题与分析

1不宣而考考题

招聘考试有是事先明确地让应聘者懂得是在考她，而有则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试。

有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。

不想下午复试时，午餐交谈甚欢3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味另7位却所有名落孙山。

这位老总事后解释说，公司规定每个员工都要有良好心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作。

像这样考题就提示应试者：

在参加招聘单位一切活动中，都要增强应试意识，处处留意招聘单位在暗中测试你，争取成功。

2故设圈套考题

小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：

“你说你兴趣写作，可是我看了你填报考表，在‘自我评价’栏中居然浮现了三次语法错误。

当前既没有多余表格，也不准涂改，你怎么办?

”小魏吃了一惊，填表时她字斟句酌，怎么也许浮现这样错误呢?

时间不容许她多想，她当机立断，边想边回答：

“为了弥补失误，我在表后附一张改正阐明，上面写道：

‘某某地方浮现了三处语法错误，实属填表人粗心大意，特此改正，并向各位致歉。

’但是……”。

她停顿了一下，接着说：

“在发出这份‘改正阐明’之前，我想懂得是哪些错误，由于不能无放矢，错误地发出一份‘改正阐明’，我不乐意犯这种错误。

”考官们笑了，本来这是故设一种圈套。

3答案因职业而异考题

有一