以党建带团全面推动共青团工作健康发展.docx
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以党建带团全面推动共青团工作健康发展
以党建带团全面推动共青团工作健康发展
以党建带团 全面推动共青团工作健康发展共青团××镇委 党建带团建是新时期加强基层组织建设的一条成功经验。
自我市实施“党建带团建”以来，我镇团委本着“思想上高度重视，政治上积极靠拢，工作中认真主动”的指导思想，多年来，在党建带团建的探索与实践中，在镇委和团区委的直接领导下，紧紧围绕党的工作中心，始终坚持以党建带团建，狠抓班子建设和队伍建设，加大“推优”力度，不断增强自身运转能力，充分发挥了党的助手和后备军的作用。
一、领导重视，上下联动，推进党建带团建共青团是党的助手和后备军，是联系青年的桥梁和纽带。
自我市下发了《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》以来，镇党委多次研究，认为，当前抓好党建带团建工作是密切党团关系的内在要求，是我们党符合“三个代表”的需要，也是共青团保持正确方向的需要。
在实际工作中，镇委高度重视团的建设，就党建带团建工作作了部署，把团建工作纳入党建工作中一起抓，按照“组织健全，制度落实，工作活跃，作风明显”的要求，加强对团支部工作的领导和帮助，并努力为团支部开展工作营造良好的环境。
我们团组织也时刻与党政领导保持联系，不时听取意见，并以实际行动获取领导的信任。
团委在接受各项任务，部署各项工作时，都做到向分管领导请示，认真听取领导的意见，及时汇报工作进展中存在的热点、难点和需要解决的问题，并汇报工作成效，使主管领导能及时了解团工作现状。
在狠抓工作落实的同时，也能够及时听取党政领导和团员青年的意见、建议，认真总结经验教训，及时纠正错误和缺点，使镇团建工作逐步完善。
二、坚持党建带团建，加强班子自身建设近年来，我区非常重视党建工作，我们利用党建工作的带动作用，努力实现党建带团建工作的目标，不断加强班子建设，努力提高团干部的政治素质和工作水平，使团的工作转上规范化发展的轨道。
第一、我们借鉴党支部工作管理的经验，按照有利于党组织加强对团组织领导的要求，利用整顿农村后进党支部的有利契机，结合村党支部换届，对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿。
经过调整后，使全镇19个村团支部的班子配好配齐。
全镇各级团组织团干平均年龄为27岁，高中以上文化程度占90%，19个村团支部的支部书记进入“两委”班子达94%。
第二、我们根据团区委对镇团委建设的要求，参照党支部制度建设情况，结合团工作的实际要求，制定了团支部工作制度、目标管理制度和推优制度等一系列工作制度，明确班子成员的分工和工作职责，使团的工作向制度化、规范化、实效化方向发展。
三、坚持党建带团建，抓好团的队伍建设我们借鉴党建经验，加强对团员的教育、管理和发展。
开展形式多样的教育活动，使团员青年在思想上、政治上始终与党组织保持高度的一致。
一是加强对团干部和广大青年团员教育力度。
我们针对青年特点，开展了丰富多彩、行之有效的主题教育活动。
在“五四”青年节、“6.26”禁毒宣传日、香港回归等一些重大节庆日，先后组织开展了党、团知识、法律知识讲座及爱国主义教育等。
通过举办这些活动，使团员青年牢记党、团基本知识，加深对党团的认识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
近年来，争取党委重视，先后多次选送年轻干部参加区及市的培训教育。
除配合上级组织人员参加培训外，还自行组织培训，为农村青年和团干部定期提供技术、科学知识等方面的服务。
2001年5月我们还邀请渔业水产局的技术人员，为农村青年和团干部举办了渔业技术讲座，参与人员达60多人。
二是加大推优工作力度。
推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团的一项光荣任务。
多年来，团组织始终把“推优”工作作为“党建带团建，团建促党建”的重要途径，充分发挥“推优”工作在党组织和团组织之间的纽带作用，重点加强团组织自身建设，不断强化“有为”意识，使广大团员青年在实践中成长壮大。
首先，加强推优工作的制度建设，建立和完善推优工作制度，即定期谈话制度、向党组织汇报等制度。
其次，配合党支部积极开展对团员青年中入党积极分子的培养教育，进行以《党章》为主要内容的思想教育，定期参加入党积极分子培训班，引导他们积极向党组织靠拢，同时，确定“推优”重点，待条件成熟及时予以推荐，并及时反馈党组织意见，及时帮助推荐对象改进不足。
开展推优工作，密切了党与团员青年的联系，激励团员青年在本职工作中立足本岗，积极奉献，建功立业。
去年全镇共有34名青年团员经团组织推荐入党。
四、坚持党建带团建，加强团的阵地建设各团组织从当地实际出发，结合当地实际，开展系列专题活动。
针对不同时期党政中心工作的需要，开展各项民心工程。
如观堂团支部联合区、镇团委开展广泛的志愿服务活动，为群众提供免费的医疗保健、技术咨询等服务。
××团支部得到市及区团委的支持，建立起“新世纪书屋”等，为群众提供学习知识的源泉。
一些团支部还发动组织团员青年“篮球队”“兴趣组”等，都定期举行活动，并积极参加镇举行的各项文体活动，使全镇的团内主题活动各具特色，百花齐放。
实践证明，只有坚持党建带团建，团组织建设才有生命力。
只有紧密围绕党的中心工作，共青团的工作才有发展的空间。
通过党建带团建工作，使我们深深体会到坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
通过党建带团建，使我镇团工作稳步健康地发展，但与上级的要求和兄弟单位的工作相比，还有一定差距。
今后，我们将在镇党委及团区委的带领下，努力实践江总书记“三个代表”的重要思想，深化党建带团建工作，凝聚广大团员青年，以崭新的姿态、饱满的热情、求真务实的工作作风，推动我镇团工作上新的台阶。
随着新课程改革的不断深入，课程改革与教师，课程改革与现有教育管理体制，现有管理模式的矛盾已经日渐尖锐。
众所周知，新课程改革是以从现代教育向后现代教育、从现代课程向后现代课程转变为课改的哲学基础，以创新教育理论、个性教育理论、主体教育理论、多元教育理论、综合课程设置理论作为改革的理论基础，使教育向教育终身化、教育平民化、教育国际化、教育现代化的方向发展的。
调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话 会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会纵观这些理论，无论哪一种，即使其提法或研究侧重点的不同，但都有一个共同点：
还学习主动权给学习者，给学习者自主自由的学习空间，让学生做学习的主人。
这样，才能让不同的人在不同的层次获得不同的发展，培养适合社会各阶层所需要的劳动者。
以体现教育的民主化与教育的人文关怀。
现代心理学研究表明：
人只有在轻松、自由、无压力或轻压力的愉悦的精神状态下，智力才能获得最大的发展空间，也才能获得最高的学习效率。
反观传统课堂，教师将孩子作为被动知识接收器，以能“讲”一堂精彩的课为荣，忽视学习者的主动参与与知识的主动构建生成；一个教师也以具有较强的班级管理能力，让孩子随着自己的指挥棒而动为荣，忽视孩子的创新能力与自我管理能力；以具有卓越的口才，教会孩子做这做那为荣，忽视让孩子知道为什么这么做。
不难看出，教师的口若悬河确实在孩子面前树立了榜样，也展示了教师的高水平与高素质，然而，孩子在你的滔滔不绝中到底学到了多少对孩子终身发展有用的知识？
班级管理中繁杂的管理制度，以及烦琐的班级事务确实让孩子学会了遵从，也体现了教师的权威和师道尊严。
然而，孩子是一个独立的个体，你有能力将他塑造成自己理想中的“产品”吗？
显然不能！
曾有老师坦言：
“现在孩子精力过剩，我不停地给他找事做，就没有什么大的问题发生了”。
试问，用大量繁杂的事务来侵占学习者应有的学习或休息时间是不是太强权了一些呢？
人文关怀又何在呢？
这么做是为什么？
答曰：
“为了成绩、业绩和安全”。
诚然，不可否认，在现有体制下，成绩、业绩和安全对一个教师，学校来说是何等的重要。
但相对于一个孩子来说，如何具备终身学习能力、创新能力、发散思维能力，并为自己今后的学习、工作和生活带来帮助，应该才是最重要的目标啊。
对于一个有教育良知的教育工作者来说，孰轻孰重，一眼即得！
所以，课程教学需要教师还时间给学习者，还主动权给学习者，还人文关怀给学习者，让学习者能轻松自由的获取自己想要的知识，增强能力的修养。
进而纵观我系统的一些管理制度与学校的管理方式，有很多值得商榷的地方。
很多学校缺乏科学管理，以领导的个人素质凭经验和个人喜好领导一所学校，让人感慨良多，教师也颇多苦楚。
因为对校长负责制的内涵不清楚，所以很多教师选择缄默。
⒈管理方式简单粗暴，比之某些教师对学生有过之而少不及。
很多领导动辄制定各种符合个人认知标准的制度来管理和约束教师，而无需考虑是否科学或者是否合法。
搞“一言堂”，独裁管理，认为校长负责制就是我负责就应该我说了算。
工会、教代会本应发挥积极沟通与建议作用的机构纯为虚设。
对教师做得不如意的轻则制度惩罚，或者破口大骂。
⒉追求制度管理，缺乏人文关怀。
具笔者的一些调查，我区有些学校的领导几乎不过问教师的生存情况。
有些学校对生病的教师不但没有主动的关怀，对没有到校请教的教师不但经济处罚而且出口伤人也是常事。
很多老师只好带病工作，而这样影响了工作效率，挨批那是避免不了的了。
缺乏人文关怀。
⒊盲目标新立异，追求荣誉，背弃党的实事求是的工作作风。
为了能获得一些荣誉，凸现自己的业绩，有的学校不顾本身的实际情况，大搞建设、申请各种课题、研究项目而又不注重落实，图多争大。
在检查验收时，组织人员突击资料，让老师忙于务虚，疏于教学。
众所周知，教育是心灵的劳动，没有能沉静思考空间的教师是只能教教材的，最多能教好课本知识，至于学习的其它指标，只能靠孩子各凭天份了，难道这就是“差异发展”吗？
这与新课程对教学的要求何止背道而驰啊！
⒋严于律人，宽以带己，缺乏公正，难以服众。
从管理层面来看，作为学校领导之于教师，窃以为好似教师之于学生。
榜样和带头作用是必不可少的。
古语云：
己所不欲勿施于人。
而我们的一些领导同志，可以自己随时不到校，而口口声声要求教师严格遵守出勤制度。
自己过生日，搞赌博，收钱物，而要求教师不赌博，不吃请。
这让我想起了，华西都市报上曾登载的某省的前政法书记，白天在大会讲廉洁自律，晚上和小姐一起看自己的电视讲话的一则报道。
古人已知：
其身正，不令则行；其身不正，虽禁不止。
古人尚且知此，况乎今人啊！
⒌……作为一名党员教师，每每想到这些，心中郁闷不已，却又不得其门而诉。
现在，终于很高兴地看到新一届局领导班子，在新课程改革理念的指导下，乘党员保先教育的强劲东风，走出了超越自我，正视自身的一大步，不再讳疾忌医，发出了本次“智慧之光、献计献策”的活动。
让第一线的教师作新课程改革的与教育管理的主人，积极主动参与教育改革的方方面面。
讲真心话，说问题想办法，群策群力，集集体智慧，求大同存小异，让我区的教育急流勇进，争取更大的成绩。
为此，基于以上的调查、分析，特提出以下一些建议：
⒈改进工作作风，给教师人文关怀。
建立和谐温馨的学校环境，建立和谐轻松的教师工作环境，进而形成和谐宽松，积极进取的教学环境，建立和谐的教育系统，为建设和谐社会做出本系统的贡献。
⑴深入学校访谈调研（让老师真正敞开心扉），了解领导在教师中的形象，建立校长（学校领导班子）形象档案。
⑵学校领导（领导班子）自查自纠，只找自己工作的失误，结合教师访谈对比，给领导（领导班子）作出诚信度评价。
⑶对不能认识自身缺点，不改进工作，恶意粉饰太平的领导干部作出处理。
让真正能为教育质量的提高，为教师的工作作想，为孩子的学习负责的同志充实到真正需要的岗位上了。
应该说，一个好校长就是一所好学校还是很有道理的。
有很多到过私立学校的老师对那里的工作氛围都是赞不绝口的，这也能充分暴露我们的问题。
⒉还教师教学研究空间，切实实施新课程，提高教学质量。
深入学校调研，了解各校用于非教学工作的时间及事务，针对不同的学校制定一个教学时间的比例标准，严格各种荣誉项目，浮于表面的课题研究等的申报，保证教师有足够的时间和空间用心教书，用脑育人。
现在的很多家长都明白教学质量不仅仅看分数了，而更注重孩子的情感、态度、价值观等方面获得的发展。
况乎我们的教育工作者啊！
现在很多大学生、高中生在学习的压力下，因心理问题，得忧郁症，自杀等事件应该给我们每位教育工作者敲响警钟了啊！
谁愿意自己的孩子就知道做题呢？
⒊切实改进落实工会、教代会等群体组织的工作，加强校长负责制的监督。
加强监督和评价一直是我党的优良传统，有利于我们在前进的道路上发现问题，纠正偏差，改进工作。
然而由于长期工会、教代会工作的不落实，在校长负责制的影响下，教师不敢说真话，群众不愿吐露心声，致使学校领导在工作中不能听到群众的呼声，在自己的工作思路下与群众越走越远。
可以说，我们有些领导的独裁作风的形成、一些决策的失误，我们的教师也负有不可推卸的责任。
因此，加强和落实以上工作就显得尤为必要了。
建议今后对校长的考核将教师和领导分开，教师也单人单桌参与考核，分开问卷。
学校领导全员回避，只通报结果，不见试卷。
便于上级主管部门取得真实的考核情况，有利改进工作。
⒋诠释校长负责制，建立群策群力制。
众人拾柴火焰高，众人划桨才能开大船。
就好像新课程中的教师一样，教师要将自己重新定位于组织者、参与者、引导者的地位。
领导要重新诠释自己在团队中的作用，摈弃高高在上的官僚作风，抬头看路，伏下身子做事，为我区教育发展当好学校的领头雁！
⒌加强法制教育，切实保障教师、学生的权益。
法律学习能让人明辨是非，规范言行，少犯乃至不犯错误。
我区发生的一些违法事件（教师体罚学生、偷盗、抢劫、阻挠教师正常晋级等）都是缺乏法律意识，法制观念淡薄，缺乏法律学习的表现。
同时，也应该是管理存在漏洞的使之然。
如果说偶而加班是工作需要，那么经常侵占教师的休息时间，不但不利于教师恢复精力致力于教学，更是不尊重法律。
法律素质需要提高的表现了，严重点，这是对人权的践踏。
就好像我们现在的孩子，每天除开学习就剩下不了多少休息时间了，试问学习效率从何而来？
“儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢”的情景也只能在古诗中见到了啊。
好怀念我们儿时的学习环境，我们的师长都各有所长，他们经常在一起或打球运动，或郊游，或开晚会……，用他们广博的知识，乐观的生活态度，积极的精神状态，给我们以熏陶感染，带领我们到大自然中学会了尊重生命，团结友爱，合作竞争，形成健康向上的人格心理，树立正确的世界观和价值观……。
学习时，我们曾是多么的快乐、轻松、愉悦啊，学习让我们神往！
忠言总是逆耳，接受意见总比接受赞扬来得困难。
但我们有理由相信，有新一届局领导班子的努力，我区的教育明天一定会会更好！
最后用一句古诗为本文做结。
沉舟侧畔千帆进 病树前头万木春 疾风知劲草2005.4.26于家中夯实基础，提高内涵树立教师新形象――2005至2006学年上学期师训工作计划一、指导思想：
以江泽民“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省、市、区教育工作会议精神，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。
二、工作目标：
以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。
三、主要工作及措施：
（一）深入落实《新课标》，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。
1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。
围绕新课程改革，组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动，搜寻研究专题资料。
2、在青年教师中开展读书节活动。
围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短；二是开展青年教师读书节活动，制定教师读书计划及推荐书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。
3、在平时听课过程中，发现有新思路、新模式的教学课，领导及时推出进行观摩。
大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中发展、在研究中提高。
（二）树立研训新理念，促进教师专业化发展。
1、搞好集中培训。
利用业务学习时间，学校抓教学领导认真备课，及时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组教师进行新课标解读，做好研讨工作。
2、抓好自学。
每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。
同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。
学校将进一步完善教师考评记实工作，期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。
3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。
启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师，发挥其辐射和示范作用。
既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。
4、加强校本培训管理。
建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。
校本培训管理主要有三个层次：
一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是培训执行层，在校长的领导下，教导处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平；三是教研组基础层，教研组长动员组织本组教师参加培训，主持以组为单位的教科研活动。
（三）夯实教学基础，提升教学质量。
1、以全面实施新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、实施新课程改革的先进教师，深入实施教学质量提升行动计划。
2、学校每月进行一次一至六年的质量监测，做好阶段总结，利用集备时间分析考试结果，研究学困生成绩提升方案。
3、定期对学困生、优秀学生进行监控和竞赛活动。
4、充分利用集备时间，发挥协作优势，为学生制定明确的学习目标，为学生设计自主探究的学习环节，主管领导定期参加检查，务实求本，扎扎实实。
5、加强教学常规管理，学校开展教学常规检查（特别是青年教师）、交流、评选工作。
（四）加强科研意识培养，建立科研型教师队伍。
1、对上级科研部门布置的科研课题积极参与、研究，要求每位教师有课题，并深入实验，写好总结与体会。
学校对教师定期进行科研培训，增强教师科研意识，努力实现教师由“经验型”向“科研型”转变，用科研带动全校教学工作的整体改革。
2、韵语教学是我校特色教学，已形成了它特有的模式。
学校将进一步引导教师把韵语教学做大、做强，为韵语教师搭建展示自我的平台，开展韵语教师交流汇报课活动。
充分开发利用这一资源，推进教学质量的全面提升。
“振兴民族在教育，振兴教育在教师”，总之本学期将通过行之有效的研训活动，提高教师整体水平，努力打造一支个体优秀、群体协作、敬业爱岗的专业化教师队伍。
2005年9月
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