中华人民共和国劳动法病假工资规定规章制度doc.docx

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中华人民共和国劳动法病假工资规定规章制度doc

中华人民共和国劳动法病假工资规定_规章制度_99

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、劳动法短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。

法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

2019年初级银行从业考试模拟试题及答案：

公司信贷（巩固练习1）

1银行对贷款项目进行财务分析需要利用的基本财务报表包括（）

A.现金流量表

B.损益表

C.资金来源与运用表

D.借款还本付息表

E.资产负债表

2项目规模的评估方法包括（）

A.效益成本评比法

B.多因素评比法

C.单因素评比法

D.利润评比法

E.收入评比法

3银行在营销决策前进行的内部环境分析包括（）

A.银行同业的竞争状况

B.信贷资金的供求状况

C.银行发展战略目标分析

D.银行内部资源分析

E.银行自身能力分析

4计算贷款损失的普通准备金计提基数时，可以采用的计提基数有（）

A.全部贷款余额

B.全部贷款扣除已提取专项准备金后的余额

C.正常类贷款余额

D.正常类贷款加上关注类贷款余额

E.全部贷款扣除关注类贷款余额

5根据我国《担保法》的规定，抵押人的下列财产中，可以抵押的是（）

A.土地所有权

B.抵押人所有的房屋和其他地上定着物

C.依法被监臂的财严

D.抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒滩等荒地的土地使用权

E.抵押人被冻结的资产

6项目规模评估的方法主要有（）

A.价格最低法

B.多因素评比法

C.效益成本评比法

D.业内公估法

E.历史成本法

7在满足借款合同用款前提条件的情况下，无正当理由或借款人没有违约，（）

A.银行必须按借款合同的约定按时发放贷款

B.银行不按时发放贷款是违约行为

C.银行不按时发放贷款，自身不会遭受任何损失

D.银行不按时发放贷款，可能影响借款人的生产经营计划

E.银行不按时发放贷款，可能影响贷款的正常收回

8项目企业分析应包括对企业（）等的分析。

A.投资环境

B.财务状况

C.经营状况

D.信用度

E.管理水平

9贷款意向书和贷款承诺是贷款程序中不同阶段的成果，下列关于贷款意向书和贷款承诺的说法中，正确的是（）

A.贷款意向书不具备法律效力

B.贷款承诺表明该文件为要约邀请

C.每一笔中长期贷款均需要做贷款意向书和贷款承诺

D.贷款承诺必须按内部审批权限批准后才能对外出具

E.对外出具贷款承诺，超基层行权限的项目需报上级行审批

10不良贷款的处置方式主要包括（）

A.现金清收

B.以资抵债

C.长期挂账

D.重组

E.呆账核销

11从资产负债表看，（）可能导致流动资产增加。

A.商业信用的减少及改变

B.季节性销售增长

C.长期销售增长

D.资产效率下降

E.固定资产重置及扩张

12产品技术方案分析包括（）

A.产品的规格

B.产品的品种

C.产品的技术性能

D.产品的质量

E.产品的数量

13目前，财政部规定的快速折旧法有（）

A.平均年限法

B.年数总和法

C.工作量法

D.直线折旧法

E.双倍余额递减法

14项目财务评估包括（）方面。

A.项目负责人私人财产数量

B.项目投资估算与资金筹措评估

C.项目的风险及抗风险的能力评估

D.项目的盈利能力评估

E.项目的清偿能力评估

15现金流量表将现金的使用和需求分为（）

A.资产的增加

B.债务的减少

C.与现金使用相关联的因素

D.营业支出

E.投资支出

16（）属于处于衰退期的行业特点。

A.利润慢慢地由正变为负

B.现金流始终为正值

C.现金流先是正值，然后慢慢减小

D.利润始终为正值

E.销售额在很长时间内都是处于下降状态

17下列关于财务净现值的说法，正确的是（）

A.财务净现值是反映项目在计算期内获利能力的动态评价指标

B.一个项目的净现值是指项目按照财务内部收益率，将各年的净现金流量折现到建设起点的现值之和

C.财务净现值等于总投资现值乘以净现值率

D.财务净现值大于零，表明项目的获利能力超过设定的收益率

E.一般来说，财务净现值大于零的项目是可以接受的

18根据我国《担保法》，下列选项中，不可以作保证人的有（）

A.中国科学院

B.金丝猴集团

C.学校

D.国家图书馆

E.省政府

19关于项目的可行性研究同贷款项目评估关系的正确说法是（）

A.两者性相同

B.两者发生时间不同

C.两者研究范围和侧重点不同

D.两者的目的不同

E.两者发起主体相同

20基准利率包括（）

A.市场利率

B.行业公定利率

C.法定利率

D.年利率

E.月利率