个人职业定位研究终稿.docx
《个人职业定位研究终稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人职业定位研究终稿.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
个人职业定位研究终稿
河海大学
品牌定位专题研究
题目个人职业定位研究
小组成员孙静张璐赵东菊张建苗
专业企业管理
教学单位河海大学商学院
目录
1职业定位相关理论3
1.1职业定位的内涵3
1.2职业定位的分类3
1.3职业定位的意义4
2职业定位需考虑的两个前提5
2.1智力因素与非智力因素对职业定位的影响5
2.2定位对于各类人群的重点6
3个人职业定位的具体步骤7
3.1首先要了解自己7
3.2其次要了解职业7
3.3要了解自己和职业要求之间的匹配7
4案例诊断专题—关小姐8
4.1案例诊断：
考公务员，还是出国？
8
4.2案例启示：
定位是为了更好展示自我11
5结束语11
1职业定位相关理论
1.1职业定位的内涵
职业定位是自我与现实不断碰撞、调节，最终尽可能使自我与职业达到匹配状态的一个过程，它一般包括职业定向、职业定岗两个方面。
所谓职业定向，是指个体根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质特点来确定职业的方向与目标，包括职业的专业定向和社会层次定向。
职业定岗，是继职业定向之后产生的一种对具体工作内容的选择。
职业定位就是指人们以具体的知识能力准备、生活重点安排所趋就的、关于未来职业的意识倾向;是定向者根据自己既有的自然条件、知识结构、兴趣爱好、人文条件,根据关于有关职业与社会生活对人的要求的知识,参照重要他人的意见,并通过系统的决策思维而建构起来的。
并采用权威的职业定位系统,在多种职业数据库中,寻找、匹配最能充分发挥个人潜力的职业,正确合理地进行定位,找准最佳结合点,最后确定职业发展的方向,从而实现人生设计最优化,人生价值最大化。
1.2职业定位的分类
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
（1）技术型。
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所精通的专业技术领域发展。
在我国过去没有专业经理人的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
（2）管理型。
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层管理人员需要三个方面的能力：
1.分析能力：
在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2.人际能力：
影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3.情绪控制力：
有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担责任，而不被其压垮。
（3）创造型。
这类人需要建立完全属于自己的东西，如以自己名字命名的产品、工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
他们认为只有这些实实在在的事情才能体现自己的才干。
（4）自由独立型。
有类人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名自由职业者。
比如成为自由撰稿人，或是自己开店。
（5）安全型。
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们会为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这一类型。
1.3职业定位的意义
一个人职业定位准确对其职业生涯有着诸多益处：
其一，有利于个人职业信念的坚定。
职业定位准确，就不会轻易跟风随潮甚至放弃自己合适的或本已干得不错的职业，最终一事无成。
其二，有利于个人资源效益最大化。
一个人的兴趣爱好、人生积淀、知识积累等自我资源总是有着一定倾向性的，若能将自己的职业定位与之匹配，那么职场中就可尽情发挥自我优势，创造自己最大的人生价值。
其三，有利于自我发展目标的整合。
准确的职业定位可以把自我发展的各个分目标有效整合起来，充分展示自己良好的职业能力。
其四，有利于个人持续发展。
准确的职业定位，能够选择自己适合和喜欢的职业岗位，有效克服职业倦怠，全心身地投入工作，使自身获得长足发展。
（1）定位准确，你就会持久地发展自己
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。
很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。
准确的定位可以让自己获得更加长足的发展。
定位准确，你就会善用自己的资源，集中精力地发展，而不是“多元化发展”，这是职业发展的一个规律。
很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。
人们常说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。
现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
（2）定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃
过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来薪酬的差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年就不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱就不容易。
有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了，而选择了短期内看似不好但却更适合长远发展的职位。
给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
（3）定位准确，可以让上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你
很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的人在职业定位上摇摆不定，使得单位不敢委以重任。
还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。
定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么就可能出现这样的现象：
有了机遇看不到，找到的又不是适合自己的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。
2职业定位需考虑的两个前提
2.1智力因素与非智力因素对职业定位的影响
天生我材必有用。
每个人都有自己的舞台,但一定要努力去寻找适合自己发挥的场域,社会上的职业多种多样,不同的职业,对从业人员的知识、技能、素质等要求是不同的,而自身条件的不同,又使得不同的个体所具有的素质也有其差异。
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一,要做好职业定位,其最高原则就是做好本色演员。
舍长以就短,智者难为谋。
生材贵适用,慎勿多苛求。
我们在为自己的职业定位时,往往会受其先天遗传因素与后天环境的影响。
因此,在进行职业定位时,必须以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,充分考虑特长与职业、性格与职业、兴趣与职业及所学专业与职业的匹配。
要对自身的素质有一个深刻、全面的了解,寻找自身定位与岗位定位的有机结合点,联系工作实际,明确自身的发展方向。
另外,从性格、兴趣、心理素质、人际关系、社会适应能力、价值取向等其他非智力因素方面,研究其对职业定位的影响。
智力因素与非智力因素两者互相影响,综合作用于职业定位,而职业定位的情况又最终会影响到人生价值的实现。
非智力因素主要由情感、意志、动机、性格等五种基本因素构成。
从广义来说,指与认识没有直接关系的情感、意志、兴趣、性格、需要、动机、目标、抱负、信念、价值观、世界观等方面的内容。
这些非智力因素,在人才的成长、职业的定位及人生价值的实现的过程中,有着不可忽视的作用。
现代心理学研究表明,个人在生活和事业上的成功,只有20%依赖于人生产生活质量。
基本的创收知识技能具体包括:
学员懂得当地生产的基本科学知识;学会了一、二项作为支柱产业的相关职业技术;具有基本的市场调查知识和市场营销策略;了解自己生产经营产品的各类相关标准;具有求职自荐、劳动保护、个人维权等方面的基本知识技能。
2.2定位对于各类人群的重点
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点是不同的。
（1）高中生群体
对于高中生而言，定位重点在于：
1．了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；2．了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。
高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
（2）大学生群体
对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。
大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
（3）白领阶层
对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。
白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。
建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
（4）管理人员
对于管理人员而言，放弃什么。
管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲。
这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
3个人职业定位的具体步骤
根据经典的职业指导理论，个人职业定位可以按照以下步骤进行：
3.1首先要了解自己
主要是了解自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。
方法：
可以自我探索，可以请他人做评价，也可以借助心理测验。
3.2其次要了解职业
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法：
询问业内的专家，参照业内成功人士等。
3.3要了解自己和职业要求之间的匹配
方法：
分析每个职业目标的优劣，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
（1）认识你的人格类型
美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，在其所著的《职业决策》一书中，描述了6种人格类型的相应职业。
分别是：
实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
霍兰德在研究中发现，大多数人的人格类型可以主要划分为某一类型，同时其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的工作。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。
一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。
因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。
（2）什么是适合的职业
从事“适合的职业”代表了两层意思：
一是从事最能发挥自己性格和天赋的职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功，也就是从事最有工作满足感的职业。
4案例诊断专题—关小姐
如何进行职业定位是求职者的“头号难题”，据调查，有47.1%的求职者正被该问题所困扰。
职业定位到底有多难？
如何进行职业定位？
关小姐的案例或许能给求职者一点启发。
4.1案例诊断：
考公务员，还是出国？
[关小姐基本情况]
年龄：
25岁
学历：
硕士研究生在读
专业：
信息管理
工作经验：
有少量兼职经验
个人最大问题：
不喜欢目前的专业，不知道毕业后最适合做什么
[关小姐个人自述]
明年就要毕业了，我还不知道自己毕业后要做什么。
我不喜欢现在这个专业，虽然已经学了整整6年。
现在我偶尔在一些网络和IT公司兼职，不过是为了赚点外快，对工作本身没什么兴趣，毕业后决不会从事相关工作。
现在，摆在我面前的路有三条：
一是出国，这个想法在我本科毕业的时候就曾出现过，当时考上了研究生，所以作罢。
如果出国的话我打算去英国，因为有教授愿意推荐我；二是考公务员，这是我和我父母都比较看好的；三是留校任教，虽然有点困难，不过努力一下也有可能，但我个人不太喜欢留在学校。
现在的关键问题是，到底哪一种选择对我来说是最合适的？
我很担心，选择了这一条路，放弃了其它的，将来会不会后悔？
另外，我有个相处多年的男友，如果出国，两人的将来就成了未知数。
[职业测评结果]
职业测评师对关小姐进行了职业价值观、个性等方面的测评，结果如下：
（1）职业价值观
关小姐心目中的好职业是薪水高、福利好，竞争不太激烈，压力不太大，工作环境（包括人际关系）好，工作符合自己的兴趣和特长，最好能有些成就感。
心目中的好公司是工作氛围好，同事间和睦相处，节奏不太快，老板比较随和，薪水福利好。
（2）性格特点
关小姐温文尔雅，做事谨慎、小心，善于思考；行动有根有据，比较注重书面调查依据；做事有条理，遵守常规，对事物有一套自己的看法；忠心耿耿，富有同情心，助人为乐；有很强的职业道德。
（3）适合职业
适合需要细心观察和精确性要求极高的工作；由于不喜欢挑战，适合稳定、社会地位较高的工作；个人贡献要能得到承认。
[咨询师手记]
结合关小姐职业测评的结果和现有的出路选择，咨询师Grace为关小姐剖析了考公务员和出国两条路各自的利弊：
选择1：
毕业后直接考公务员
从个性角度分析，关小姐具有严谨仔细、求安稳、不喜欢挑战、不善于创新的特点，这种性格在现代的竞争环境中缺乏较强的竞争力,显然更适合政府机关的环境；个人职业偏好和价值观方面，她喜欢从事有一定社会地位、福利好、待遇较高但压力不大、风险较小的职业；另外，关小姐虽然学了6年的信息管理，但由于不喜欢，缺少实践经验，其他方面的职业技能也未形成核心竞争力。
这一选择需要面临的困难是，公务员考试竞争激烈，必须过招考这一关。
基本判断：
毕业后直接考公务员，是风险较小、实施相对容易的职业选择，同时也基本符合个人的职业价值观。
选择2：
赴英国留学，再回国择业
关小姐希望出国增长见识，扩大视野，丰富个人经历，锻炼自己的外语口语能力。
在个人职业目标中，最向往的职业是外企的管理工作，想做一个OfficeLady，那么出国的经历对回国后进入较好的外企有一定帮助，因为海外学习或工作经历能够加强国际化视野，这是国内企业比较看重的素质，对职业的长远发展有帮助。
不过，这一选择所面临的困难和风险相对更大。
硕士毕业后再出国读2～3年，回国求职时的年龄已在28～29岁，届时婚姻和生育方面的压力更大。
关小姐与男友的关系也可能因为出国受到一定影响，甚至出现难以预料的问题。
而且关小姐对出国后学习什么专业尚不明确，如果在专业选择上没有针对性，很可能再次出现不喜欢所学专业的情况，导致未来的职业目标进一步混乱。
此外，没有工作经验的“小海归”目前在国内就业市场上处境不佳，由于定位较高、职业目标不明确、不了解国内市场等原因，回国后择业可能遭遇困难。
最后，从个人性格的角度分析，关小姐乐于安稳，并不喜欢挑战和多变的生活，不希望吃苦，出国后的独自生活也可能是一个挑战。
基本判断：
出国是丰富人生的好机会，但仅仅从就业的角度考虑，出国是风险较大、不确定因素较多的选择。
[咨询结果]
咨询师Grace和关小姐经过反复沟通后达成了一致，即目前关小姐的职业定位为公务员，应在毕业前为此做好必要的准备，包括公务员考试的准备，以及在外语能力上的提高等。
4.2案例启示：
定位是为了更好展示自我
职业定位之所以这么困难，很大原因是不确定因素的存在：
一是对自我了解的不确定和偏差。
正如关小姐，喜欢安稳的职业和生活，不想当女强人，但又不安于现状，试图通过出国来改变自己的个性；二是外界环境的不确定性。
关小姐想要出国深造，可又担心将来回国后找不到工作。
这些不确定因素让职业定位变得棘手。
这里要说的是，职业定位是在对个人理解、外部环境作出判断的基础上，做出的一种选择，它代表了一个阶段内你的职业发展方向，但它不是一成不变的。
任何人对自己的认识都会有所偏差，外部的环境也在随时发生变化，这些都可能导致职业定位逐渐发生变化。
职业定位总要有取舍，有些人迟迟不能定位，因为害怕顾此失彼。
其实，两条路一起走尽管能降低风险，不过，人的职业生涯是有限的，有舍才有得，专注走一条路，也许能更快走向成功。
关小姐的案例还给我们一个启示，要坦诚地认识和接受自己与生俱来的个性特征，以及后天形成的职业兴趣、职业价值观。
关小姐试图改变自己的个性，而人的个性是很难改变的。
正确选择职业的目的，最终也是为了个人的发展和生活的幸福，强扭的瓜不甜。
就像一个演员出演“像自己”的角色更容易成功一样，“本色出演”是个人职业定位应该遵循的原则。
定位不是为了改变自我，而是为了在职业和人生的舞台上更好地展现自我。
5结束语
三百六十行，行行出状元。
每个行业都会出现佼佼者，重要的是自己是否对某个领域感兴趣，并有决心专注于这个领域去提高和发展自己。
因此，科学的做好自己的职业定位。
首先需要从自己曾经的梦想或目前所具备的职业基础技能出发去寻找相应的职业类型。
这期间，可以通过与专业人士之间的沟通、互联网的资源等去获得更多对自己有意义的资讯，消除信息不对称造成的影响。
做好基本定位之后，尽量选择能够支持和带动自己在这一领域发展的职业平台（企业），通过不断的学习、积累、融合去提高自己的职业技能。
一个人的发展，中心是自己。
自己如果缺乏内驱力，那么就会感觉外界的环境都是对自己的限制，而看不到擦身而过的机会。
科学的职业规划，最好从大学期间就要培养职业规划意识和职业品牌意识。
职业定位，是充满智慧的选择，做好这样的选择，应该从培养职业意识开始，在大学阶段就开始思索自己的职业兴趣，明确自己的职业理想，有针对性地了解职场对与自己相关的职业类别的要求，有意识地提高自己的职业技能，为进入职场作好准备。
升级会员 