中职生面试常见问题及解答.docx
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中职生面试常见问题及解答
1、你最喜爱中专课程是什么？
为什么？
说和你要应聘职位相关课程吧，表现一下自己热诚没有什么害处。
2、你最不喜爱中专课程是什么？
为什么？
我不得不说是我们中专主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，教师和学生都只不过想熬完这个学期。
3、你在中专期间最喜爱教师是谁？
有人曾答得很好：
教我们广告营销教授，他能使课堂充溢生气。
通过实例让学生把学问和现实严密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到最多。
4、最能概括你自己三个词是什么？
可以依据状况这样说：
适应实力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官说明，使他们觉得你具有开展潜力。
5、你为什么来应聘这份工作？
〔或为什么你想到这里来工作？
〕
我来应聘是因为我坚信自己能为公司做出奉献，我在这个领域经验很少人比得上，而且我适应实力使我确信我能把职责带上一个新台阶应证者为了说明应征缘由及工作意愿，答复时答案最好是能及应征公司产品及企业相关，最好不要答复：
因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分探究过企业样子。
6、你对加班有什么看法？
这是针对工作热忱而问，当然无理加班不必须就是好，最好答复在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
总之，尽量诚恳答复，假设你说了是而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。
7、你对我公司有什么相识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有感受就可以了，或者说出面试当天印象也可以。
假设你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道事，比方说销售额是多少多少之类。
8、你是怎么知道我们聘请这个职位呢？
假设你是从公司内部某人处打听来消息，记得提及他名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚恳，假设你做足了功课，你就知道他们会供应什么，答复尽可能和他们供应相配。
假设你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
10、你参与过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些须要群体合作和领导才能活动。
11、你参与过义务活动吗？
此时此刻就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献，还要是你雇主会在意，假设他们还没有一个这样员工，那么你会成为很好公关资源。
12、你心目中英雄是谁？
最好答案是你挚友或家人，尽量幸免说及名人或明星。
13、你有什么问题吗？
必须要提问。
你必需答复当然。
你要通过你发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作信息。
假设你笑笑说没有〔心里想着最终完毕了，长长吐了口气〕那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚爱好；其次，从最实际考虑启程，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成盼望？
14、你过去上级是个什么样人？
别贬低过去上司，提一下他特长和缺乏。
15、你为什么还没找到适宜职位呢？
别怕告知他们你可能会有聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。
指出这是你第一次面试。
16、你最近看过电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人电影。
17、你业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神。
18、你怎么对待要向比你年轻人或女性领导呢？
我从不依据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己实力到达该职务，那肯定没有问题
19、你此时此刻能把过去做过工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说……记得答复前先说这句话。
20、我可以跟你前任上司联系求证一下吗？
随意你怎么答复，但假设可以话，最好容许。
特殊是你有前上司证明信，没有比当然，我有他引荐信，你可以打电话给……更好答复了。
21、有过创业吗？
这个问题可以显示你冲劲。
但假设你答复是有话，千万当心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？
22、把这张桌子或我手中钢笔推销给我？
假设应聘销售或者市场之类职务会遇到这类问题。
23、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个特别特别小缺点。
24、告知我三件关于本公司事情。
这是公司想测试应征者对公司爱好及进公司意愿有多少问题，假设答复完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事广告内容，最好答复就是因为对该公司××点相当有爱好所以再来应征。
你应当知道十件和公司有关事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。
25、为何想辞去从前工作？
这是公司为了确认应征者不会再以一样缘由辞职，所以最好说出对方能信服理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等缘由，也要准备会尽量变更并克制自己缺点答案作为缓冲。
此时假设一味指责以前工作，便很难被录用。
而应说是为了实现自我之类话语。
此外，无工作经验者那么可对应征公司性质表现出爱好作答。
不管你欲应聘什
么样职位，都要事先准备好对此问题答复。
在面试中答复次题时，应从面试考官角度启程，比方说我离开原单位是为了找寻更好时机听起来还是以自我为中心，而我正在找寻一个更能让我充分发挥技术和经验空间那么要好得多。
要力求使答案简洁精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身学问及技能作为答复根底。
26、在以前公司都从事什么样工作？
答复得要领有三点：
担当工作内容、职务、成果三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募职位、以前在公司职务是否重要，来判定应征者开展性。
请具体说明对工作理解程度及熟识度。
27、请告知工作上胜利及失败地方？
胜利地方可举出目前为止实绩，来强调对经验自信，也可以表达工作所带来乐趣；至于失败经验及其说没有，不如将如何克制失败经验说出来，并说出由失败中所得到教训。
28、选择这份工作动机？
或者这个职位最吸引你是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法时机。
回容许使考官确认你具备他要求素养。
同时聘请者可知道面试者对这份工作热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征人，假设是无经验者，可以强调就算职种不同，也盼望有时机发挥之前经验。
求职者可从对工作探究及个人爱好角度，加以发挥。
29、你认为这份工作最重要是什么？
表达工作特性同时，也要加上自己看法，假设是有经验人，最好说明自己心态。
30、你认为这个业界现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状理解及展望，针对无经验者那么摸索其投入意愿及关怀程度，没必要陈述独创见解，只需表达正确看法。
假设是同业转职者，不但须驾驭业界方向，尚需参加个人见解。
假设是异业转行，就不光只是阐述市场动向更要加上自己见解才好。
31、假设进入公司话，想做什么样工作？
这是招募许多职种公司最可能问到问题，面试者假设不管外勤或内勤都答复可以话，反而会让人疑心工作看法；假设这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无迟疑，应征者只要清晰表达自己想做事就可以了，如此时此刻想在某某工作方面冲刺，将来那么盼望能在某某方面努力等，朝自己想要目标陈述即可。
32、为何转换职业次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担忧你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先准备足够理由。
33、从A公司到B公司中间待职时间，都作了些什么？
说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义活动为佳，假设没任何活动，也可讲解并描述这段时间对自己而言，具有怎样意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
34、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作须要某种资格，也有可能被问到这样问题，往后考虑分发地或能否在新事业开展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到爱好。
35、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯准备，或者在社会上经过一段历练而提出问题，想摸索是否具有经营志向还是职业意图。
36、请告知你工作观？
常被问到你什么观是什么？
时，可别把他想太困难，可答复为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等话。
37、你优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达及组织实力而提问。
你对自己最满足地方是哪里？
及请做一段自我介绍意义是一样，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分工程内，最好参加挚友曾这样说等四周人对自己看法。
因为除个人说法外，加上亲友观点不但可增加劝服力，而且可幸免抽象陈述，且具体体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
38、此时此刻最热衷是什么？
可以简述你爱好，及这个爱好带给你特性或实力反面效果。
39、放假时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他爱好应征者较受欢送，这是表现工作之外如运动及爱好最正确时刻。
40、安康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理实力，及其答复什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在留意保养，应当会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
41、之前薪水有多少？
之前薪水可据实以报，切勿写不实数据，当心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丢失工作时机。
42、盼望待遇多少？
你最低薪金要求是多少？
这是必不行少问题，因为你和你考官出于不同考虑都特别关怀它。
最好能诚恳答复。
对某些企业而言，这也是评论应征者实力及经验参考要件。
针对待遇问题以清晰明确答复最正确，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非虚心。
客观归纳个人年龄、经验、实力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理数字，而附带说明提高待遇理由是必要。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
你机灵做法是：
不作正面答复。
强调你最感爱好是这个机遇和挑战并存工作，幸免探讨经济上酬报，直到你被雇用为止。
43、盼望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所企业会问到问题，有依当事人要求而支配分发他企业，假设有盼望工作地点，可据实说出来，如：
此时此刻虽然盼望在某某营业场所工作，但也可有将来还是盼望能到总公司效劳之类要求。
44、何时可以到职？
大多数企业会关怀就职时间，最好是答复假设被录用话，到职日可按公司规定上班，但假设还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融。
假设是应届毕业生话，一录用即可上班是最志向答复，但一边工作一边做转业准备情形相当普遍，衡量劝服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕时间为宜。
假设时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
45、为什么选择来公司应征？
这是全部应征者必需遇到问题，以踊跃、正面答案答复，除说明公司待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己专长。
46、除了本公司外，还应征了那些公司？
很惊奇，这是相当多公司会问问题，其用意是要概略知道应征者求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复销售同种产品公司，假设应征其它公司是不同业界，简洁让人产生无法信任感觉。
47、担当过什么领导职务？
怎样管理下级？
怎样及同事协作？
影响你工作主要因素是什么？
48、过去工作经验如何？
可尽量说出全部打工或兼职经验，甚至曾义务协助过学校、其它团体或亲朋好友工作经验皆可补充，最好能具体说明工作内容及担当此职位年资，并进一步说明在此职位上所扮演角色，假设有实际成果可一起说明。
49、从此时此刻起先算，将来五年，你想自己成为什么样子？
或者：
告知我，你事业目标？
〔对工作期望及目标是什么？
〕
答复必须要得体，依据你实力和经验。
对工作拥有具体期望及目标人，通常成长较快。
应征者针对这类问题可以答复：
我目标是……，为了到达这个目标，必需努力充溢自己……，而我拥有这样自信。
或这是我从小到大志向……。
50、喜爱这份工作哪一点？
无工作经验人可以针对自己被这份工作吸引，以及关怀地方答复，如：
交通便利或工作性质适合自己之类。
有工作经验者倘如能提出这份工作及众不同之处，主管多会极感爱好。
51、家庭中状况如何？
有没有相关转业背景？
在你过去经验中得过何种嘉奖？
取得过那些成果和荣誉？
我父母都是学问分子，他们从小就教育我学习要努力、做事要勤奋、待人要恳切。
我爱我父母，也很感谢他们赐予我栽培。
52、你工作中曾受到那些挫折？
谈谈在工作上承受挫败经验。
每一位干练工作者，都不免要承受挫败挑战。
挫折容忍力是面谈中必需考验一项，这时答复可以是踊跃，例如从中学到教训，努力找出缘由，最终把事情做好等；那么就会得到较好分数。
53、你参与过高校哪些实践活动？
你自学实力怎样？
哪位教师对你影响最大？
你喜爱读哪一类课外读物？
为什么？
54、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你形象和爱好中解析，你应对实力及对事情决断实力技巧，通常问题不外乎：
遇到及挚友冲突时候，你怎么处理？
、及主管看法相左时候，而你认为你才是对，你会用什么方式让主管承受？
。
每一个公司须要不是力争究竟坚持，而是须要更进一步搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确工作决策和方法。
55、工作上受过哪些专业培训？
效果如何？
你及哪种类型上司、同事、下级合得来？
你是怎样及你上司一起工作？
56、你此时此刻上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己缺点，也会更多地表现出自己特长。
而且，这个问题在衡量应聘经理人士时特别管用。
假设他们对于上司如何评论你没有一个好预期，这可不是个好兆头。
57、描述一下你学习看法？
你学术、成就？
这类提问主要针对专业爱好和专业实力、学习根本素养，学习内容构造特点等，是聘请单位判定你专业根底和开展潜力以及及岗位要求相适应程度重要依据。
58、对所欲应聘岗位，你自我感觉如何？
在工作中你或许处理过一系列事情，哪几件事你处理令人满足？
你是如何处理？
我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？
对你以后工作有何协助？
59、你最喜爱事物或菜肴是什么？
据发觉喜爱吃辛辣食物和敢作敢当地缔造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁土豆泥不满足。
而喜爱清淡食物人比拟胜任稳定、重复性工作。
60、怎样处理工作及生活关系？
怎样处理在工作中遇到困难？
请举例说明。
对原单位哪些方面你最不满足？
在原单位你担当工作重要性如何？
我对原单位最不满足地方是认为他们管理不够完善，有点松懈。
61、你最开心经验和最不开心经验是什么？
这时盼望人们谨慎地对待工作。
假设应聘者回忆一段工作上经验，聘请者会知道他对工作看法。
而假设应聘者回忆第一个孩子诞生或是获得博士学位，聘请者会感到他真诚和坦率。
曾有一个被竭力引荐应聘者骄傲地回忆当他被以前老板开除时，打破了老板鼻子。
不用说，面试完毕后他还得接着找工作。
62、你对承受新学问有何相识？
你是否有信念做好今后工作，为什么？
63、什么是最大失礼或失言？
是你所作所为显示了不敬重，轻视，对别人缺乏考虑和敬重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分敬重别人看法。
64、你认为本公司及其它公司有何不同？
你对以后职位有何期望？
对你来说，今后你要幸免什么？
你要进展何种选择？
五年后，你想在何到处于何种地位？
你生活目标是什么？
65、你是否喜爱你老板职位？
答复当然是YES，假设你不满足，可补充：
当我有这个评测实力时，或有这样一个空缺时吧。
66、你是否情愿到公司派你去那个地方？
假设你答复NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：
你被雇用后你可以和公司就这个问题再进展谈判。
67、你怎样承受上级指示？
你认为自己最适合什么样工作？
你认为你最擅长什么？
你认为自己处理人际关系实力如何？
68、谁曾经给你最大影响？
选一个名字即可，最好是你过去教师等，再简短准备几句说明为什么？
69、对涉及到你实力、特长、短处等方面，我们可能此时此刻还没有充分了解，你盼望怎样使我们能准确地评价你开展潜力及最适合做哪项工作？
70、你将在这家公司待多久？
答复这样问题，你该持有一种明确地看法，即：
能待多久待多久，尽可能长，我在这里接着学习和完善自己。
71、什么是你最大成就〔胜利〕？
你最大缺憾是什么？
一是我婚姻，假设人生能重来一回，我还将作这样选择；二是我工作，无论在哪儿干，我都是最精彩。
〔准备一两个胜利小故事。
全部例子都很独特，简洁给人留下深刻印象，从而让你及众不同。
要记住，必需是你做得很胜利又感到骄傲事例。
〕过去缺憾已经化为我人生当中经验了，正是它们促使我走向了成熟。
72、请你对自己作一个坦率、真实评价，什么是你强项？
你喜爱你那种特性？
你认为什么是好？
你弱点是什么？
哪些你是可以改正？
73、你有和这份工作相关训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要品质，要有事实依据。
74、导致你胜利因素是什么？
答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话：
我喜爱挑战性工作。
75、假设工作中出现风险你怎么办？
你对应聘职业有什么看法？
你还盼望在应聘单位得到什么培训？
遇到有风险工作，我会在行事前作充分地准备、调查、探究，并拟定具体准备，争取把风险降到最低，让胜利率更大。
76、在什么样条件下你工作最有效？
此问题考察是应聘者对工作条件要求。
主考官可以从中获得应聘者工作方式、影响工作效率因素等信息，还可以知道应聘者缺乏在哪里。
错误答复：
只要明白要我做什么，只要专心，我干什么事情都会不错。
这个答复错误在于，应聘者自己假设该公司须要听从吩咐人。
事实正相反，大多数公司在短短面试时间里，发觉有缔造力人才。
假设把自己表现像个惟命是从人，你面试结果只能以失败告终。
制胜答复：
我解决问题方法很系统，包括四个步骤：
收集有关信息、细致分析问题、确定解决方案、着手解决问题。
我发觉许多人把前两个步骤忽视掉了，干脆从解决方案入手，这时不妥当。
只要获得了足够信息，对问题有一个充分相识，我可以解决任何事情。
这种答复说明白应聘者曾胜利地解决过难题，有思路，已经造就出一套解决问题方法。
它还说明白应聘者有信念在以后接着运用他胜利经验。
77、你认为你给别人第一印象及一个真实你有何差异？
特别了解你挚友是怎样描述你？
你学问实力和应变实力如何？
你归纳总结实力如何？
78、你如何对待我公司界定胜利尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司了解程度，以此解除那些对公司爱好不大，或者企图瞒天过海人。
有人这样答复：
贵公司成果喜人，想必你们面临竞争也很剧烈。
我敢打赌，贵公司最根本业绩就是你们界定胜利尺度。
此答复可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司了解程度。
主考官会认为应聘者对公司状况和目标一窍不通。
奇妙答复：
我留意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采纳策略占据市场，谋求开展。
所以我觉得你们界定胜利尺度，应当是新产品是否能居同类产品榜首。
这个答复显示了应聘者对公司有必须了解，说明白应聘者高度关注该公司及公司对胜利定义。
79、谈谈你缺点。
自己忽视了家庭生活
求职者表示自己是个工作狂，成天就知道加班加点，因此耽搁了及家人在一起时间，同时影响了身体和家庭生活，最终还是不忘在今后工作中应加以留意，但为了工作也没方法。
自己过于追求完备
这个答复提及率几乎是最高，求职者说自己特殊追求完备，因此导致自己同事和下级难以忍受，给其他人带来压力，又表示自己将在今后工作中应当改正云云。
估计此时此刻每听到这个答案考官都已经有了犯呕感觉了，就更别说会对面试者有好感了。
如此答复自己缺乏，事实上无非是变相在夸奖自己，这是“路人皆知”问题。
优秀求职者往往不会这么答复，即便自己真有这样缺乏，考虑到其提及率，也应当尽量回避了。
觉得自身学习缺乏
求职者有个通病，那就是无论怎么爱看书学习，也总说自己学习不够。
当考官追问缘由时候，就说相对于竞聘岗位来说，总是学习不够，学无止境嘛！
不用明说，考官都知道，持这种答案人纯粹就是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却似乎没太自夸什么，可以后面问题就会自夸起来了。
自己性格太急躁了
求职者这个答复，听起来虽然似乎真是特性上缺点，但听其说明，估计面试官又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，原来可以三天完成，我一天就想干完。
今后工作中应当改正”。
这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗！
？
这个答复，不用想应当是从哪里学来，但面试网想说是：
这样答复实在是太蹩脚了。
遵照面试网经验及看法，凡做出以上类似答复人，往往是那些没想法、说分析思索实力差人，一味地照搬照说，不懂得见机行事；也有可能是一些有必须分析思索实力，可最终却弄巧成拙人。
其实能当面试考官人，是何许高人也？
对于这些问题答复能没有个耳熟能详？
莫非就你会上网，考官也是人，莫非就不会上网了？
80、请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试必考题目。
2、介绍内容要及个人简历相一样。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字形式写好背熟。
81、谈谈你家庭状况
思路：
1、况对于了解应聘者性格、观念、心态等有必须作用，这是聘请单位问该问题主要缘由。
2、简洁地陈列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育重视。
5、宜强调各位家庭成员良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作支持。
7、宜强调自己对家庭责任感。
82、你有什么业余爱好？
思路：
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外业余爱好来“点缀”你形象。
83、你最崇拜谁？
思路：
1、最崇拜人能在必须程度上反映应聘者性格、观念、心态，这是面试官问该问题主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻、或是不知名人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象人。
6、所崇拜人人最好及自己所应聘工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
84、你座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者性格、观念、心态，这是面试官问这个问题主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想座右铭。
3、不宜说那些太抽象座右铭。
4、不宜说太长座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”。
85、谈一谈你一次失败经验
谁都有过失败经验，面试官提出这个问题目并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采纳做法以及所持看法。
在失败案例选择上，千万不要及所应聘工作相关，否那么结果只能是“自毁前程”。
思路：
1、不宜说自己没有失败经验。
2、不宜把那些明显胜利说成是失败。
3、不宜说出紧要影响所应聘工作失败经验，4、所谈经验结果应是失败。
5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心竭力。
6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满热忱面对以后工作。
86、你为什么选择我们公司？
有些面试者在答复这个问题时候，多是从个人角度绽开话题，比方：
“盼望有更好开展空间”、“盼望得到熬炼时机”、“盼望能得到更好待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你面试动机和公司聘请岗位目是否一样。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
思路：
1、面试官试图从中了解你求职动机、愿望以及对此项工作看法。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我特别看好贵公司所在行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。
”
87、对这项工作，你有哪些可预见困难？
面试官问这个问题时真正意图并不在于让你指出可预见困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时看法是如何。
思路：
1、不宜干脆说出具体困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有看法——“工作中出现一些困难是正常，也是难免，但是只要有坚忍不拔毅力、良好合作精神以及事前周密而充分
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