吉利请假条.docx

吉利请假条.docx

《吉利请假条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉利请假条.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

吉利请假条

吉利请假条

篇一：

专升本学生请假条

　　中国政法大学专升本北京吉利大学教学点

　　请假条

　　我是级专升本学生学号因在（公司所在地及单位名）工作，双休日（上班、加班），不能来校上课，相应课程的学习自行完成，期末考试按时参加。

　　请假期间：

年月日至年月日

　　请假人：

年月日电话：

　　以下内容，请学生所在单位负责人签字并加盖单位公章，谢谢配合！

　　请假人，请假情况属实。

　　单位负责人负责人联系电话：

　　单位签章：

　　年月日

　　中国政法大学专升本北京吉利大学教学点

　　请假条

　　我是级专升本学生学号：

，因（事、病、工作）双休日不能来校上课，相应课程的学习自行完成。

　　请假期间：

年月日至月日

　　请假人：

年月日

　　联

系电话：

　　以下内容，请证明人填写，谢谢配合！

（病假另附诊断证明）

　　请假人请假情况属实。

　　证明人年日日

　　证明人联系电话：

篇二：

职场礼节手册

　　职场礼节手册

　　一、装束（原则：

装束打扮必须与环境相吻合。

最重要的是保持清洁第一）

　　1、男性的装束点检内容

　　?

鼻毛、胡须有无剔除

　　?

发型有无凌乱，肩上有无脱发

　　?

领、袖有无污垢，服装是否整齐，衣扣有无脱落

　　?

指甲是否太长，有无污垢

　　?

裤子有无起绉，皮鞋有无擦干净，袜子有无破损

　　2、女性的装束点检内容

　　?

点缀物有无过多

　　?

化妆是否过艳，香水是否过浓

　　?

发型有无凌乱，头发是否干净

　　?

领袖有无污垢，服装是否整齐

　　?

指甲是否太长，有无污垢

　　?

皮鞋有无擦干净，袜丝有无勾线

　　二、正确的姿势

　　1、站姿（参加朝礼或典礼）

　　?

背/颈要伸直

　　?

膝盖要伸直，脚尖要并拢

　　?

双手自然下垂在两侧

　　?

女性双手交叉在腹前

　　2、走路的姿势

　　●背挺直，双肩自然，切勿用力

　　●膝盖伸直，双脚平行

　　●走路精神饱满

　　3、公共场合的坐势

　　?

背挺直，不能坐在凳子的太里边

　　?

男性双膝之间空开两个拳头左右的距离

　　?

女性膝盖/脚尖都必须并拢

　　?

女性的右手轻轻放在左手上面

　　4、办公桌前的坐势

　　?

保持办公桌与眼睛的距离为30cm,背伸直；

　　?

不要托着腮帮

　　?

身体移动时要轻，避免凳子发出刺耳的声音

　　5、开门与关门的方式

　　?

把手在右侧时，用左手握住把手，轻轻推入。

进入后，右手轻轻抓住内侧把手，静静地把门关上。

千万别用后面的手去关门。

　　三、正确的握手方式

　　握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

　　握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

　　握手不能太用力也不能用力太弱。

　　在一般性的交往应酬之中，握手的标准伸手顺序应该是：

（1）地位高的人先伸手；

（2）男人和女人握手时，应该是女人先伸手，女士有主动选择是否有进一步交往的权利；

　　（3）晚辈和长辈握手，应该是长辈先伸手；

　　（4）上级和下级握手，应该是上级先伸手；

　　（5）老师和学生握手，应该是老师先伸手。

　　在正规的商务场合，则应该基于位高者先伸手的原则下，上述的5个顺序都完全适合于正规场合，但是身份不同是不一样的。

例如，女士是公关经理，男士是董事长，女士职位显然比男士低，两个单位商务交往，就是董事长地位高，因此应该由董事长先伸手。

但是在一般性的社交场合，无论

　　职位高低，仍然是女士优先，大家在一块玩，不讲职务，不讲头衔，那么在礼仪上就是女士的地位高于男士，因此应该由女士先伸手。

　　除了场合外，握手还有特殊性。

最重要的表现在在家里或单位接待客人时，宾主之间握手。

一般的规则是：

（1）客人到达时，主人先伸手。

主人先伸手表示对客人的一种欢迎（比如：

客人来拜访，主人不伸手说明不拿客人当回事。

）；

（2）客人告辞时。

客人先伸手。

（比如：

中午到别人单位去拜访，客人辞行先伸手表示主人请留步，主人先伸手表示逐客，别混饭。

）

　　个人和群体握手的顺序。

　　1、由尊而卑：

如果在场的人是一个单位的或一个家的人的话，地位高低是很容易分清的。

握手由地位高的开始依次往下排。

　　2、由近而远：

周围有四五个人，或者在宴会厅门口排队，领导排队迎候客人，就不能跳越，应该伸手和最近的人开始握手。

群体和个体握手，个体没有伸手，群体的同志就不能先伸手。

（举例：

某个体到一个公司去做报告，主人派一个司机和一个女办公室主任随同专车来接，个体应该先和女士握手，但司机却先伸手了，这让个体很尴尬。

）

　　3、顺时针方向前进：

围在一个圆桌上，或者坐在一个客厅里面，四面都有人，握手的标准化做法是主人先和自己右手的人握手（右手的人一般是主宾），然后按顺时针方向前进。

顺时针方向前进从国际上来讲是一种比较吉利的方向。

一般在社交场合人们不喜欢倒时针走，除了运动会入场式或轿车在酒店大堂停车（交通规则要求）、追悼会或遗体告别等情况外。

　　握手礼仪之中，手位也是有讲究的，就是手伸出来的伸法。

　　一般情况下，标准化的手位应该是手掌与地面垂直，无论是掌心向下还是向上的手位都是禁忌而不可取的：

　　1、掌心向下：

掌心向下给人一种傲慢的感觉，自认为是大人物，“俯视芸芸众生”。

掌心向下只有交警指挥交通时才会见到。

　　2、掌心向上：

一般情况下掌心向上是表示谦恭。

但平时最好别伸，搞不好就成“乞讨状”。

　　一双手同时握住对方的手的手位在专业讲法叫“手套式握手”，又叫“外交家握手”。

除非是熟人之间表示故友重逢、认真慰问或者热情祝贺，外人不讲这种方式，尤其是对异性。

一般而论，我们是用一个手去握对方的一个手，手掌握着对方的手掌，而不是握人家的手腕，除非人家没有手掌，但也不要仅仅握对方的手指部分。

　　握手时的力度和时间恰当也是礼仪。

　　跟任何人握手，时间是很重要的一个点。

例如，不太懂礼仪的男士握着女士的手长时间不放，这反而是一种不尊重。

　　一般和人家握手时间不能太短也不能太长，所谓“过犹不及”。

一般和人握手最佳的做法是三到五秒钟，当然也不要一碰就跑。

　　握手时最佳的做法是稍微用力，但是不能太狠。

有的人为了表示自己的热情而刻意用力握手，其实握手无力确实是一种缺乏热情的体现，但是每个人本身握手的自然力度其实可以在其外表个性和自然表现中察觉，过于刻意的用力握手是完全可以轻易被人察觉，这样的力度不但不会为“热情”加分，反而有些失礼会减分（例如，有些相似兴奋过度的表现）。

握手时的几个基本禁忌：

　　1、最重要的禁忌，心不在焉：

不看着对方，甚至是与旁边的人聊天。

心不在焉的握手不如不握。

　　2、除非没有右手，否则必须伸出左手：

一般握手，尤其跟外国人握手，如新马泰一带、穆斯林地区、印度人，左右两只手往往有各自的分工，只用

　　右手行使礼节；另外在英语文化中“右”是上位，是好的位置；而“左”是下位，是不好的位置。

　　3、握手时戴手套：

国际惯例只有女人在社交场合戴着的薄纱手套可以不摘。

此外一般用的御寒的手套一定要摘。

　　4、在国际交往中，尤其是到西方国家去，握手要避免所谓双手交叉握着对方的双手，即所谓“交叉握手”。

　　四、正确的寒喧

　　1、早上的寒喧要比对方快，要拿出精神地向对方说‘早上好’

　　2、班中途进出时，一定要打招呼。

“我出去了”、“你去吧”、“我回来了”、“辛苦了”。

　　3、在工作中虽然忙，在需要的时候也不能省略。

　　?

在得到帮助时，要说声“谢谢！

”

　　?

在自己做错时，要说声“对不起！

”

　　?

在请人帮忙时，要说声“拜托了！

”

　　4、要表示感谢或道歉时，要及时。

　　‘昨天承蒙招待，不胜感谢！

’

　　‘昨天的事情，真是不好意思，对不起！

’

　　5、比别人先下班回家时，要向还在工作的同事打招呼：

　　“我先走了”、“再见！

”、“辛苦了！

”

　　6、平时在单位内与同事相遇应点头行礼表示致意。

　　五、职场礼仪

　　1、迟到30分钟以上，必须在中途与主管领导取得联系。

　　?

电话中必须先道歉，然后再告诉预计到达时间；如果与客人有见面约定的，事先一定要打招呼，以避免产生不必要的影响。

篇三：

员工管理办法

　　员工管理暂行办法

　　总则

　　第一条为使员工管理工作规范化、制度化，提高管理水平，造就高素质的员工队伍，制定本制度。

　　第二条公司的用人原则是：

德才兼备，以德为先，人适其事，事宜其人，保持动态平衡。

　　第三条公司员工管理的基本准则是：

公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。

　　第一章员工及编制

　　第四条公司员工的基本行为规范包括：

（一）热爱祖国，遵守国家法律、法规，。

（二）热爱公司，遵守公司各项规章制度，严守公司秘密，保证

　　公司财产安全，认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。

　　（三）勤奋、敬业、忠诚、团结。

　　（四）仪容仪表整洁得体，待人接物谦和大方。

　　（五）爱护环境卫生，个人习惯良好。

　　第五条公司实行定编定岗定额定员管理，在保证经营运行的前提下控制人力成本。

　　第六条定期开展人力资源使用调查，为制定人力资源规划、计划和开发工作提供依据。

　　第二章劳动合同管理

　　第七条为明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《劳动合同法》及公司章程的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第八条适用范围：

除国有股东推荐的董事、监事外，所有在岗员

　　工应与公司签订劳动合同，属董事会聘任的人员，其劳动合同由董事长与其签订，其他人员由总经理与其签订。

　　第九条劳动合同的签订：

公司和员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系，签订劳动合同，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。

　　第十条劳动合同期限规定

（一）公司成立初期，因改制进入公司的首批员工的劳动合同期限为5年，距退休时间不足5年的，以实际年限签订。

（二）以后的具体期限由公司管理办法规定，也可以由董事会根据届时的具体情况决定。

　　（三）员工在本公司连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果员工本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

　　第十一条合同的内容

　　劳动合同应以书面形式订立，并具备以下内容：

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

　　除以上规定的必备条款外，当事人双方可以协商约定其他内容。

第十二条合同变更：

公司与员工因履行劳动合同情况发生变化时，经双方协商同意，可以变更劳动合同或劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

　　第十三条解除劳动合同的规定

（一）公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。

（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

　　、严重失职、营私舞弊及其他对公司声誉或利益造成重大损失的；

　　5、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，公司提出后拒不改正的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（三）员工有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工本人或支付员工一个月工资后解除劳动合同，：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；

　　2、员工不能胜任工作，一年内两次待岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、双方签订的劳动合同中明确约定的其他情形。

　　（四）员工有下列情形之一的，公司不得与员工解除劳动合同：

　　1、在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　3、女员工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。

但是有下列情形之一的，员工可以随时向公司提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十四条劳动合同终止的情形：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者达到法定退休年龄时；

　　（三）劳动者死亡或失踪；

　　（四）公司破产、关闭撤消或解散时。

　　当劳动合同期满，有第十三条第（四）项规定的情形之一的，合同应延续至情形消失时终止。

第十三条第（四）项第1条规定在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家工伤保险的规定执行。

　　第十五条解除劳动合同经济补偿金及违约金的规定：

（一）有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：

　　1、员工依照第十三条第（五）项第2、3条规定提出解除劳动合同的；

　　2、依照第十三条第

（一）项规定由公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；

　　3、公司依照第十三条第（三）项规定解除劳动合同的；

　　4、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的；

　　5、公司因破产、关闭撤消或解散而终止劳动合同的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）有下列情形之一，公司与员工解除合同期的劳动合同的，员工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：

　　1、员工严重违反公司的规章制度的；

　　2、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　3、员工同时与其他公司建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；

　　4、员工以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　5、员工被依法追究刑事责任的。

　　第十六条劳动合同的争议

　　劳动合同双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，到人民法院起诉。

　　第十七条本制度未尽事宜，国家有明确规定的，按规定办理。

　　第三章考勤管理制度

　　第十八条工作时间规定

（一）公司实行每周5天工作制。

（二）公司龙门库区正常上下班时间为：

上午8：

30—12：

00，下午14：

00—17：

00。

　　（三）道北、吉利清庄库区实行的作息时间按市粮食局通知调整。

　　（四）五龙沟库区、白马寺库区、各库区门卫、金库、巡逻岗位人员、购销部业务人员根据具体情况安排作息时间，到人力资源部备案。

　　第十九条考勤管理

（一）考勤统一由人力资源部管理，各部门指定一名考勤员做好配合，考勤员须按时统计本部门员工出勤情况、值班情况。